Reconocer los problemas legales relacionados con la gestión de una empresa en el entorno global Examinar y determinar el impacto de las leyes y regulaciones que rigen los negocios globales Reconocer el impacto económico de las leyes y regulaciones que rigen los negocios globales Identificar factores económicos globales que afectan a la empresa Identificar enfoques utilizados por las empresas globales Analizar el impacto de Leer más…

Definir el control de inventario Identificar métodos de control de inventario Identificar problemas del control de inventario Evaluar un sistema para mantener el control de inventario Explicar el concepto de gestión de la calidad y su evolución Explicar por qué los altos estándares de calidad y eficiencia son necesarios para competir en el mercado global

Identificar métodos y herramientas para diseñar o rediseñar productos Evaluar un proceso de diseño de productos Identificar factores utilizados en la programación y las herramientas que ayudan en el proceso Evaluar la eficacia y la eficiencia de un programa de producción Explicar los beneficios de establecer y mantener relaciones de trabajo estrechas con los proveedores Identificar los factores considerados al seleccionar proveedores Leer más…

Identificar riesgos para el negocio Identificar formas de minimizar y gestionar el riesgo

Describa el propósito de los estados financieros Interprete los datos mostrados en los estados financieros (por ejemplo, estado de resultados, balance general, estado de flujos de efectivo y estado de patrimonio neto) Distinga entre estados financieros internos y externos Compare la posición de una empresa con los estándares del sector Analice herramientas estadísticas útiles para la toma de decisiones financieras

Identificar fuentes de datos internas y externas y explicar cómo las utilizan las empresas Analizar diversas fuentes de información del sector Evaluar la fiabilidad de las fuentes de datos internas y externas Describir cómo se utiliza el análisis continuo del sector para mantener la ventaja competitiva

Describir formas de aumentar la cuota de mercado Comparar distintas formas de competencia (competencia pura, competencia monopolística, oligopolio y monopolio) Describir cómo diversas leyes (por ejemplo, la Ley Sherman Antimonopolio y la Ley Robinson-Patman) afectan a la competencia Describir el proceso de realizar un análisis del sector Definir la evaluación comparativa Analizar la importancia de la evaluación comparativa Investigar y aplicar las mejores prácticas, mediante la evaluación comparativa, para casos específicos Leer más…

Utilizar herramientas tecnológicas adecuadas para aplicaciones empresariales Seleccionar las herramientas tecnológicas apropiadas para transmitir información, resolver problemas y agilizar los procesos empresariales Definir la gestión del conocimiento Interpretar, analizar y sintetizar información para su uso en la toma de decisiones Reconocer y demostrar las habilidades de gestión del conocimiento necesarias para tomar decisiones Analizar las ventajas y desventajas del comercio electrónico Evaluar un negocio electrónico Leer más…

Describir la historia del movimiento obrero y por qué se organizaron los sindicatos Describir el proceso de negociación colectiva Explicar el papel de los sindicatos y el proceso de negociación colectiva Describir el proceso implicado en la formación, el funcionamiento y la disolución de los sindicatos Explicar el cambio de funciones de los sindicatos Explicar las estrategias legales utilizadas por el trabajo y la dirección (por ejemplo, Leer más…

Describa un contrato de trabajo Describa los elementos comunes de un contrato laboral Explique los procedimientos involucrados en el proceso de reclamación Analice el papel del personal de recursos humanos en el proceso de negociación colectiva

Definir y analizar el concepto de reajuste de personal Describir las razones legales para despedir a empleados Analizar cómo los factores internos y externos afectan al reajuste de personal (por ejemplo, la economía, la competencia y las regulaciones gubernamentales) Analizar la responsabilidad de una organización de proporcionar programas de recolocación y paquetes de indemnización a empleados desplazados o en transición Describir los criterios utilizados para tomar decisiones de despido y transición Describir los programas disponibles Leer más…

Identificar planes de compensación, paquetes de beneficios y programas de incentivos disponibles para los empleados Identificar oportunidades de ascenso dentro de una organización Identificar los problemas que surgen al determinar los niveles de compensación Analizar las políticas y los procedimientos utilizados para determinar la compensación (por ejemplo, el rendimiento de la empresa, la evaluación comparativa, el reparto de beneficios y el reparto de ganancias) Establecer criterios para las decisiones de promoción Describir los méritos de la reasignación y la promoción frente a Leer más…

Explicar por qué se evalúa a los empleados Explicar cómo se evalúa a los empleados Identificar el impacto de las evaluaciones del desempeño en los empleados y en la organización Analizar los procedimientos utilizados en el proceso de evaluación Analizar el proceso de evaluación con base en la legislación vigente Analizar el impacto de las evaluaciones del desempeño en la motivación y el rendimiento laboral

Explicar por qué la orientación y la formación son necesarias para un rendimiento exitoso de los empleados Analizar por qué el desarrollo profesional es una responsabilidad compartida entre la empresa y el empleado Identificar actividades de orientación y programas de formación adecuados Reconocer el valor de la formación cruzada Describir la relación entre el aprendizaje permanente y el desarrollo profesional Identificar los beneficios del desarrollo de los empleados (por ejemplo, talleres, Leer más…

Identificar fuentes de reclutamiento Identificar herramientas de selección y determinar por qué se utilizan (por ejemplo, entrevistas, pruebas y comprobación de referencias) Identificar la legislación que afecta al proceso de reclutamiento y selección (por ejemplo, acción afirmativa, derecho a la privacidad y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades) Evaluar las herramientas de selección con base en la legislación vigente Evaluar las fuentes de reclutamiento con base en la legislación vigente Analizar el reclutamiento y la selección Leer más…

Reconocer la necesidad del aprendizaje permanente Identificar vías para el crecimiento profesional (por ejemplo, seminarios, asociaciones profesionales y publicaciones especializadas) Describir los componentes clave de un plan de desarrollo profesional Identificar habilidades de comunicación eficaces para el entorno empresarial Identificar los principales problemas que impiden una comunicación eficaz en los negocios Analizar los tipos de comunicación que son apropiados para situaciones específicas Evaluar las comunicaciones para Leer más…

Diseñar e implementar un programa de gestión del tiempo como resultado de un análisis de la gestión del tiempo Evaluar y modificar un plan de gestión del tiempo según corresponda Analizar el valor del tiempo para los directivos de distintos niveles de responsabilidad dentro de una organización Identificar factores de estrés en el entorno empresarial Determinar reacciones apropiadas ante los factores de estrés en el entorno empresarial Reconocer Leer más…

Identificar los factores que influyen en la estructura de una organización Analizar las interrelaciones de una variedad de estructuras organizativas (por ejemplo, línea, línea y staff, y funcional) Describir la diferencia entre departamentos de línea y de staff y la relación de autoridad entre ellos Describir los efectos de la dinámica de grupo en la toma de decisiones grupales y la construcción de consensos Analizar las estructuras organizativas Comparar las divisiones y los departamentos Leer más…

Describe la interacción entre los distintos niveles de dirección. Diferencia entre estructuras organizativas altas y planas. Analiza las tendencias emergentes en la estructuración organizativa. Describe cómo el proceso de gestión estratégica impacta en los distintos niveles de dirección.

Analizar la importancia de la función de evaluación/control en el entorno empresarial Determinar acciones alternativas (por ejemplo, cambiar objetivos y cambiar estrategias) cuando no se están cumpliendo los objetivos en una situación específica Determinar la estrategia de evaluación/control para una situación empresarial dada Medir el desempeño financiero y no financiero y compararlo con los estándares establecidos Comparar y contrastar la Leer más…