• Definir y analizar el concepto de ajuste de plantilla
• Describir las razones legales para despedir a empleados
• Analizar cómo los factores internos y externos afectan el ajuste de plantilla (por ejemplo, la economía, la competencia y las regulaciones gubernamentales)
• Analizar la responsabilidad de una organización de proporcionar programas de recapacitación y paquetes de indemnización para empleados desplazados o en transición
• Describir los criterios utilizados para tomar decisiones de despido y transición
• Describir los programas disponibles para ayudar a los empleados en transición
• Describir las implicaciones y los procesos legales relacionados con las decisiones de despido y transición