• Identificar planes de compensación, paquetes de beneficios y programas de incentivos disponibles para los empleados
• Identificar oportunidades de ascenso dentro de una organización
• Identificar los problemas que se presentan al determinar los niveles de compensación
• Analizar las políticas y los procedimientos utilizados para determinar la compensación (por ejemplo, desempeño de la empresa, comparación de referencia, reparto de utilidades y reparto de ganancias)
• Establecer criterios para las decisiones de promoción
• Describir las ventajas de la reasignación y la promoción frente a la contratación externa
• Evaluar un paquete de compensación de un empleado (por ejemplo, salarios y beneficios)