Los trabajadores con experiencia tienen una duración de búsqueda de empleo de unos 43 díasbusqueda de empleo de unos 43 días, y los recién graduados pueden esperar una espera más larga. Tu búsqueda será mucho más difícil si cometes uno de los siguientes errores muy comunes. Evitar los 5 no te garantizará una entrevista, pero caer en cualquiera de ellos podría significar que estás perdiendo oportunidades.
Errores en tu solicitud
Cuando solicitas un empleo, deberías revisar con mucho cuidado todo lo que quieres enviar a tu posible empleador. Cada oferta de trabajo recibe más de 250 solicitudesy cada responsable de contratación busca la manera más rápida y sencilla de reducir ese montón a algo manejable. Si tienes errores tipográficos en tu currículum, o escribes mal el nombre del responsable en tu presentación o carta de presentación, lo más probable es que nunca te devuelvan la llamada.
Incluso los candidatos más serios caen en esta trampa. Si solicitas muchos empleos y haces ajustes en tu currículum para cada uno (como recomendamos), es fácil que se cuelen una o dos erratas.
Cómo evitarlo
Tu arma secreta son las listas de verificación. Los cirujanos usan listas de verificación para asegurarse de no saltarse nunca ningún pasoy tú también deberías hacerlo. Puede que quieras adaptar la lista de verificación a tu propia búsqueda de empleo, pero abajo encontrarás una buena plantilla.
- ¿Mi currículum y mi carta de presentación incluyen todo lo que quiero que incluyan?
- Tengo al menos 2 palabras clave en mi currículum.
- Tengo al menos 3 palabras clave en mi carta de presentación.
- Mi currículum no tiene errores ortográficos.
- Tengo el nombre correcto de la empresa, el puesto y el nombre del responsable de contratación (si corresponde) en mi carta de presentación.
- Mi carta de presentación no tiene errores gramaticales
- Mi carta de presentación no tiene errores ortográficos
- He incluido los archivos adjuntos correctos en el correo electrónico que envío al responsable de contratación
Solicitar empleos para los que no estás cualificado
Este error aparecerá con más frecuencia cuanto más se alargue tu búsqueda de empleo. A medida que tus ahorros empiecen a disminuir, quizá intentes estirar tus cualificaciones y postularte a más trabajos fuera de tu ámbito; esto puede arruinar tus posibilidades de conseguir una entrevista (y una oferta).
El problema surge de lo que se llaman “listas negras”. Son listas de candidatos con los que un responsable de contratación se llevó una impresión tan mala que básicamente los descarta de cualquier consideración para otros puestos en su empresa.
Si estás en una lista negra, eso significa que el responsable de contratación sintió que le hiciste perder el tiempo, y por eso tu nombre se elimina de la consideración para todos los puestos de esa empresa. La razón más común para acabar en una lista negra es postularse a empleos para los que no estás cualificado para. Si el responsable de contratación piensa que estás estirando tus cualificaciones al máximo, o que no cumples los requisitos básicos de la solicitud, te arriesgas a entrar en la lista negra de esa empresa; así que no solo no te llamarán para este puesto, sino probablemente tampoco para ningún otro.
Cómo evitarlo
Esta es difícil de evitar. Por lo general, los responsables de contratación ponen muchos más “requisitos indispensables” para un puesto de los que realmente hacen falta. Por lo general, puedes postularte con seguridad a un empleo en el que cumples el 50 % de las cualificaciones requeridas debido a eso. El verdadero truco está en descubrir cuáles de las cualificaciones puedes ignorar y cuáles pueden llevarte a una lista negra si las pasas por alto.
La formación requerida (licenciatura, título de asociado, MBA) suele ser un requisito estricto. Si no cumples con el requisito educativo, más te vale tener bastante experiencia para compensarlo.
Las certificaciones pueden ser más complicadas. Si un puesto requiere una certificación que no tienes, infórmate sobre esa certificación antes de postularte. Si se trata de algo que requiere patrocinio de tu empleador, por lo general puedes postularte siempre que expreses tu intención de obtenerla en cuanto empieces. Tener una pre-certificación, como nuestro Curso de Serie 7es también una excelente manera de abrirte camino.
Poder usar un software específico o tener una habilidad concreta es menos estricto. Por lo general, estas cosas son más bien una “lista de deseos”, así que contar con un par de ellas ayudará, pero puedes postularte con confianza incluso si solo tienes una o dos (si no tienes ninguna, eso es una señal de alerta). Usa siempre el sentido común: si estás postulando para un puesto de diseñador gráfico pero no tienes el dominio requerido de Photoshop, eso puede ser igual de grave que no cumplir con el requisito de formación.
Acortar tu búsqueda de empleo
Si llevas buscando un puesto más de un par de semanas, no hay mayor alivio que recibir una llamada de respuesta o una invitación a una entrevista. Buscar vacantes a las que postularte, escribir nuevas cartas de presentación y ajustar constantemente tu currículum puede ser un proceso agotador, y recibir esa llamada parece una luz al final del túnel.
El único problema surge cuando decides poner en pausa nuevas postulaciones mientras esperas a ver cómo va tu entrevista. Antes de que te des cuenta, han pasado 2 semanas, por fin envías un correo para preguntar cómo fue la entrevista y descubres que eligieron a otro candidato. Ahora vas 3 semanas retrasado en tu búsqueda de empleo, sin nada que mostrar por ello.
Cómo evitarlo
Para evitar esto, primero debes entender el “embudo de contratación” , como lo expresa John Sullivan. Eras una de las 200 personas más o menos que solicitaron este trabajo, y el responsable de contratación seleccionó probablemente a unas 20 o 25 para una entrevista de primera ronda. Si eres una de ellas, ya has superado el 90 % del proceso, pero aun así solo tienes alrededor de un 10 % de probabilidades de conseguir el puesto.
Si te llaman para una segunda entrevista, entonces sabes que va en serio, pero el responsable de contratación probablemente llamó a otras 4 o 5 personas, así que aún solo tienes entre un 20 y un 30 % de posibilidades de conseguir este trabajo. Incluso si llegas a la fase de entrevista final, todavía compites con otras 2 o 3 personas. Hasta que no tengas una oferta de trabajo en la mano, las probabilidades dicen que lo más probable es que no seas su primera opción; pero probablemente pasarán entre 2 y 4 semanas desde que recibes la primera llamada para una entrevista hasta que se toma la decisión final.
Si te llaman para una segunda o tercera entrevista, puedes dejar en pausa con tranquilidad durante un par de días tu búsqueda de nuevos trabajos a los que postularte para asegurarte de estar completamente preparado. Lo más importante que debes recordar es que tu búsqueda de empleo “no termina hasta que termina”.
Solicitar demasiados empleos
Esta trampa es lo contrario de la anterior: estás tan preocupado por conseguir una entrevista que intentaste abarcar demasiado y asegurarte de tener siempre solicitudes enviadas. Es un problema común porque también es un hábito productivo. Tal vez te hayas fijado la meta de encontrar y postularte a un nuevo trabajo cada día, o pasar 8 horas a la semana buscando empleo.
El problema no suele aparecer hasta después de un par de semanas intentando cumplir con tu “cuota”. A medida que avanzas en tu búsqueda de empleo, la rutina de encontrar puestos y postularte constantemente empezará a agotarte, y rápidamente. Eso significa que es mucho más probable que empieces a recortar atajos (no optimizar bien tu currículum para las palabras clave y el puesto al que te postulas), cometer errores (más erratas, menos probabilidades de seguir tus listas de verificación) y postularte a trabajos para los que no estás completamente cualificado.
Cómo evitarlo
Puede que esta sea la más difícil de evitar si eres un buscador de empleo comprometido. Fijarte objetivos es una de las formas más importantes de mantener la motivación y hacer que tu búsqueda de empleo siga avanzando. Sin embargo, también es igual de importante reconocer cuándo la rutina te está pasando factura y tomarte un descanso.
Si llevas más de dos semanas buscando trabajo, hazte las siguientes preguntas antes de empezar a postularte a un nuevo empleo:
- ¿Estoy solicitando este puesto solo para decir que hoy he presentado una candidatura?
- Si hubiera visto esta oferta la semana pasada, ¿la habría descartado?
- Si consiguiera este trabajo, ¿probablemente lo dejaría dentro del primer año?
Si respondes «sí» a cualquiera de ellas, quizá convenga saltarte esta oferta y tomarte un descanso de uno o dos días de las postulaciones, para volver después con la mente más fresca.
Empezar demasiado tarde
Como dijimos en la introducción, el proceso de búsqueda de empleo durará alrededor de 43 días para los trabajadores con experiencia, y más para los recién graduados. Este periodo de postulación será estresante, probablemente mucho más estresante que cualquier trabajo que consigas, así que deberías considerar tu tiempo de búsqueda de empleo como trabajo.
Un problema muy común entre los estudiantes que se gradúan o las personas que quieren dejar su puesto actual es que no empiezan a buscar trabajo antes de graduarse o renunciar. Esto se hace por varias razones, pero algunas de las más comunes son querer un «cierre limpio» (un espacio entre la escuela y el trabajo, o entre empleos) y subestimar la competencia en el mercado laboral.
Si empiezas a buscar trabajo demasiado tarde, aumentará el tiempo total que pasarás desempleado, pero también incrementas las posibilidades de cometer cualquiera de los errores anteriores. Si te llaman enseguida para entrevistas, probablemente subestimes la competencia y pienses que tu pausa estaba justificada. Si no recibes llamadas para entrevistas de inmediato, puedes empezar a entrar en pánico y postularte a demasiados puestos demasiado rápido, sin darte el tiempo adecuado para personalizar tu solicitud para cada empleo al que te presentes. En cualquier caso, siempre desearás haber empezado la búsqueda de trabajo antes.
Cómo evitarlo
Una pregunta que nos hacen todo el tiempo es «¿cuándo debería empezar a buscar trabajo?». La respuesta siempre es ahora mismo. Incluso si no te graduarás hasta dentro de 3 años, empieza a buscar trabajo desde ahora mismo. Puede que no empieces a postularte, pero conocerás el mercado laboral y las habilidades que los empleadores buscan en los puestos que te interesan. Esto te dará la oportunidad de orientar tu formación hacia las habilidades que los empleadores quieren.
Si te gradúas dentro del próximo año, buscar trabajo ahora puede ayudarte a averiguar qué certificaciones puedes empezar a obtener desde ya para llevar ventaja sobre la competencia.
Si te gradúas al final de este semestre, deberías empezar a buscar y postularte a empleos o prácticas lo antes posible. Las empresas suelen contratar puestos de nivel inicial por ciclos, así que trata de conseguir tantas entrevistas como puedas antes de graduarte.
Postularte mientras aún estás en la escuela y te preparas para graduarte también es una excelente manera de mostrar iniciativa a posibles empleadores. Puedes empezar con la herramienta de búsqueda de empleo de StockTrak, que reúne cientos de miles de ofertas de todo el país en un solo lugar.
