Los trabajadores con experiencia tienen una búsqueda de empleo que dura alrededor de 43 díasy los recién graduados pueden esperar una espera más larga. Tu búsqueda será mucho más difícil si cometes uno de los siguientes errores muy comunes. Evitar los 5 no garantiza una entrevista, pero cometer cualquiera de ellos podría significar que estás perdiendo oportunidades.
Errores en tu solicitud
Cuando solicitas un empleo, deberías revisar tres veces todo lo que quieres enviar a tu posible empleador. Cada oferta de trabajo recibe más de 250 solicitudesy cada responsable de contratación busca la forma más rápida y fácil de reducir ese montón a algo manejable. Si tienes erratas en tu currículum, o escribes mal el nombre del responsable en tu presentación o carta de presentación, lo más probable es que nunca te devuelvan la llamada.
Incluso los candidatos serios caen en esta trampa. Si estás solicitando muchos empleos y haciendo ajustes a tu currículum para cada uno (como recomendamos), es fácil que se cuele una errata o dos.
Cómo evitarlo
Tu arma secreta son las listas de verificación. Los cirujanos usan listas de verificación para asegurarse de no saltarse nunca ningún paso, y tú también deberías hacerlo. Quizá quieras adaptar la lista de verificación a tu propia búsqueda de empleo, pero a continuación puedes encontrar una buena plantilla.
- ¿Mi currículum y carta de presentación incluyen todo lo que quiero que incluyan?
- Tengo al menos 2 palabras clave en mi currículum.
- Tengo al menos 3 palabras clave en mi carta de presentación.
- Mi currículum no tiene errores ortográficos.
- Tengo el nombre correcto de la empresa, el puesto y el nombre del responsable de contratación (si corresponde) en mi carta de presentación.
- Mi carta de presentación no tiene errores gramaticales
- Mi carta de presentación no tiene errores ortográficos
- He incluido los archivos adjuntos correctos en el correo electrónico que le envío al responsable de contratación
Solicitar empleos para los que no estás cualificado
Este error aparecerá con más frecuencia cuanto más se prolongue tu búsqueda de empleo. A medida que tus ahorros empiecen a escasear, quizá intentes estirar tus credenciales y postularte a más empleos fuera de tu ámbito; esto puede hundir tus posibilidades de conseguir una entrevista (y una oferta).
El problema surge de lo que se llama «listas negras». Son listas de candidatos que han causado una impresión tan mala en un responsable de contratación que básicamente los excluye de la consideración para cualquier otro puesto en su empresa.
Si estás en una lista negra, eso significa que el responsable de contratación sintió que le hiciste perder el tiempo, y por eso tu nombre se elimina de la consideración para todos los puestos de esa empresa. La razón más común para acabar en una lista negra es postularse a empleos para los que no estás cualificado para. Si el responsable de contratación piensa que estás forzando al límite tus credenciales, o que no cumples con los requisitos básicos de solicitud, te arriesgas a entrar en la lista negra de esa empresa, así que no solo no te llamarán para este puesto, sino probablemente tampoco para otros.
Cómo evitarlo
Esta es una cuestión difícil de evitar. Por lo general, los responsables de contratación incluyen muchos más «requisitos esenciales» para un puesto de los que realmente se necesitan. Por lo general, puedes postularte sin problema a un empleo en el que cumples el 50 % de las cualificaciones requeridas debido a eso. El verdadero truco consiste en descubrir cuáles de las cualificaciones puedes ignorar y cuáles pueden hacer que entres en la lista negra si las ignoras.
La educación requerida (licenciatura, grado asociado, MBA) suele ser un requisito estricto. Si no cumples con el requisito académico, mejor que tengas bastante experiencia para compensarlo.
Las certificaciones pueden ser más complicadas. Si un puesto exige una certificación que no tienes, infórmate sobre ella antes de postularte. Si se trata de algo que requiere el patrocinio de tu empleador, por lo general puedes postularte siempre que expreses tu intención de obtenerla en cuanto empieces. Tener una pre-certificación, como nuestra Curso de Serie 7también es una excelente manera de abrirte las puertas.
Poder usar un software específico o tener una habilidad concreta es más flexible. Normalmente son más bien una “lista de deseos”, así que tener un par de estos requisitos te ayudará, pero puedes postularte con confianza incluso si solo cumples uno o dos (si no cumples ninguno, eso es una señal de alerta). Usa siempre el sentido común: si estás solicitando un puesto de diseñador gráfico pero no tienes el nivel requerido en Photoshop, eso puede ser tan grave como no cumplir el requisito de formación.
Acortar tu búsqueda de empleo
Si llevas más de un par de semanas buscando un puesto, no hay mayor alivio que recibir una llamada o una invitación a una entrevista. Buscar vacantes a las que postularte, escribir nuevas cartas de presentación y ajustar constantemente tu currículum puede ser un proceso agotador, y recibir esa llamada parece una luz al final del túnel.
El único problema surge cuando decides pausar nuevas candidaturas mientras esperas a ver cómo te va en la entrevista. Antes de que te des cuenta, habrán pasado 2 semanas, por fin envías un correo para preguntar cómo fue la entrevista y descubres que eligieron a otro candidato. Ahora llevas 3 semanas de retraso en tu búsqueda de empleo, sin nada que mostrar por ello.
Cómo evitarlo
Para evitar esto, primero debes entender el “embudo de contratación”, como lo expresa John Sullivan. Fuiste una de las 200 personas, más o menos, que se postularon para este trabajo, y el responsable de contratación eligió probablemente a unas 20 o 25 para una entrevista de primera ronda. Si eres una de ellas, has superado el 90 %, pero aun así solo tienes alrededor de un 10 % de posibilidades de conseguir el puesto.
Si te llaman para una segunda ronda de entrevistas, entonces sabes que la cosa va en serio, pero probablemente el responsable de contratación también llamó a otras 4 o 5 personas, así que tus posibilidades de conseguir este trabajo siguen siendo solo de un 20 a un 30 %. Incluso si llegas a la etapa de la entrevista final, sigues compitiendo con otras 2 o 3 personas. Hasta que no tengas una oferta de trabajo en la mano, la probabilidad dice que lo más probable es que no consigas este puesto. Aunque quizá seas su primera opción, probablemente transcurran entre 2 y 4 semanas desde que recibes la primera llamada para una entrevista hasta que se toma la decisión final.
Si te llaman para una segunda o tercera ronda de entrevistas, puedes poner sin problema en pausa durante un par de días tu búsqueda de nuevos empleos a los que postularte para asegurarte de estar completamente preparado. Lo más importante que debes recordar es que tu búsqueda de empleo “no termina hasta que termina”.
Solicitar demasiados empleos
Este tropiezo es lo contrario del anterior: te preocupa tanto conseguir una entrevista que intentaste abarcar demasiado y asegurarte de enviar solicitudes todo el tiempo. Este es un problema común porque también es un hábito productivo. Quizá te fijaste la meta de encontrar y postularte a un nuevo empleo cada día, o pasar 8 horas a la semana buscando trabajo.
El problema normalmente no aparece hasta después de un par de semanas intentando cumplir tu “cuota”. A medida que avanzas en tu búsqueda de empleo, el desgaste de buscar y postularte constantemente a trabajos empezará a pasarte factura, y rápido. Eso significa que es mucho más probable que empieces a tomar atajos (no optimizar bien tu currículum con palabras clave y con el puesto al que te postulas), cometer errores (más erratas, menos probabilidad de seguir tus listas de verificación) y postularte a puestos para los que no estás completamente cualificado.
Cómo evitarlo
Este puede ser el más difícil de evitar si eres una persona dedicada a la búsqueda de empleo. Fijarte metas es una de las formas más importantes de mantenerte motivado y de que tu búsqueda de trabajo siga avanzando. Sin embargo, también es igual de importante reconocer cuándo el cansancio te está pasando factura y tomarte un descanso.
Si llevas más de dos semanas buscando trabajo, hazte las siguientes preguntas antes de empezar a postularte a un nuevo empleo:
- ¿Estoy solicitando este puesto solo para decir que hoy ya he presentado una candidatura?
- Si hubiera visto esta oferta la semana pasada, ¿la habría pasado por alto?
- Si consiguiera este trabajo, ¿probablemente lo dejaría dentro del primer año?
Si respondes “sí” a alguna de ellas, quizá sea buena idea saltarte esta oferta y tomarte un día o dos de descanso de las solicitudes, para luego volver con ojos nuevos.
Empezar demasiado tarde
Como dijimos en la introducción, el proceso de búsqueda de empleo durará alrededor de 43 días para los trabajadores con experiencia, y más tiempo para los recién graduados. Este periodo de postulación va a ser estresante, probablemente mucho más estresante que cualquier trabajo que consigas, así que deberías considerar tu tiempo de búsqueda de empleo como trabajo.
Un problema muy común entre los estudiantes que se gradúan o las personas que quieren dejar su puesto actual es que no empiezan a buscar trabajo antes de graduarse o renunciar. Esto ocurre por varias razones, pero algunas de las más comunes son querer un “corte limpio” (algo de distancia entre la escuela y el trabajo, o entre empleos) y subestimar la competencia en el mercado laboral.
Si empiezas a buscar trabajo demasiado tarde, el tiempo total que pasarás desempleado aumentará, pero también incrementas las posibilidades de cometer cualquiera de los errores anteriores. Si recibes respuestas para entrevistas enseguida, probablemente subestimarás la competencia y pensarás que tu pausa estaba justificada. Si no recibes llamadas para entrevistas de inmediato, puedes empezar a entrar en pánico y postularte a demasiados puestos demasiado rápido, sin darte el tiempo adecuado para personalizar tu solicitud para cada empleo al que te postules. En cualquier caso, siempre desearás haber empezado a buscar trabajo antes.
Cómo evitarlo
Una pregunta que nos hacen todo el tiempo es “¿cuándo debería empezar a buscar trabajo?”. La respuesta siempre es ahora mismo. Incluso si no te graduarás hasta dentro de 3 años, empieza a buscar empleo de inmediato. Puede que no empieces a postularte, pero conocerás el mercado laboral y las habilidades que los empleadores buscan en los puestos que te interesan. Esto te dará la oportunidad de orientar tu trayectoria educativa hacia las habilidades que quieren los empleadores.
Si te gradúas en el próximo año, buscar trabajo ahora puede ayudarte a encontrar qué certificaciones puedes empezar a obtener de inmediato para llevar ventaja a la competencia.
Si te gradúas al final de este semestre, deberías empezar a buscar y solicitar empleos o prácticas lo antes posible. Por lo general, las empresas contratan puestos de nivel inicial por ciclos, así que intenta concertar todas las entrevistas que puedas antes de graduarte.
Postularte mientras aún estás en la universidad, preparándote para graduarte, también es una excelente manera de mostrar iniciativa a posibles empleadores. Puedes empezar con la herramienta de búsqueda de empleo de StockTrakque reúne cientos de miles de ofertas de todo el país en un solo lugar.
