Los trabajadores con experiencia tienen una búsqueda de empleo que dura unos 43 díasy los recién graduados pueden esperar una espera más larga. Tu búsqueda será mucho más difícil si cometes uno de los siguientes errores muy comunes. Evitar los 5 no garantiza una entrevista, pero caer en cualquiera de ellos podría significar que estás dejando pasar oportunidades.
Errores en tu solicitud
Cuando solicitas un empleo, deberías revisar con lupa todo lo que quieras enviar a tu posible empleador. Cada oferta recibe más de 250 solicitudesy cada responsable de contratación busca la forma más rápida y sencilla de reducir esa pila a algo manejable. Si tienes erratas en tu currículum, o escribes mal el nombre del responsable en tu presentación o carta de presentación, lo más probable es que nunca te vuelvan a llamar.
Incluso los aspirantes más serios caen en esta trampa. Si solicitas muchos empleos y vas ajustando tu currículum para cada uno de ellos (como recomendamos), es fácil que se cuele una o dos erratas.
Cómo evitarlo
Tu arma secreta son las listas de verificación. Los cirujanos usan listas de verificación para asegurarse de no saltarse ningún pasoy tú también deberías hacerlo. Puede que quieras personalizar la lista de verificación para tu propia búsqueda de empleo, pero abajo encontrarás una buena plantilla.
- ¿Mi currículum y carta de presentación incluyen todo lo que quiero que incluyan?
- Tengo al menos 2 palabras clave en mi currículum.
- Tengo al menos 3 palabras clave en mi carta de presentación.
- Mi currículum no tiene errores ortográficos.
- Tengo el nombre correcto de la empresa, el puesto y el nombre del responsable de contratación (si corresponde) en mi carta de presentación.
- Mi carta de presentación no tiene errores gramaticales
- Mi carta de presentación no tiene errores ortográficos
- He incluido los archivos adjuntos correctos en el correo electrónico que estoy enviando al gerente de contratación
Solicitar puestos para los que no estás cualificado
Este error aparecerá con más frecuencia cuanto más se prolongue tu búsqueda de empleo. A medida que tus ahorros empiecen a agotarse, quizá intentes estirar tus cualificaciones y solicitar más empleos fuera de tu campo; esto puede arruinar tus posibilidades de conseguir una entrevista (y una oferta).
El problema surge de lo que se llaman «listas negras». Son listas de candidatos que han causado una impresión tan mala en un responsable de contratación que, básicamente, descarta al solicitante de cualquier otro puesto en su empresa.
Si estás en una lista negra, eso significa que el responsable de contratación sintió que le hiciste perder el tiempo, por lo que tu nombre se elimina de la consideración para todos los puestos de esa empresa. La razón más común para acabar en una lista negra es solicitar empleos para los que no estás cualificado para. Si el responsable de contratación cree que estás forzando al límite tus cualificaciones o que no cumples con los requisitos mínimos de la solicitud, te arriesgas a acabar en la lista negra de esa empresa; así que no solo no te llamarán para este puesto, sino probablemente tampoco para otros.
Cómo evitarlo
Este es difícil de evitar. Por lo general, los responsables de contratación ponen muchos más «requisitos imprescindibles» para un puesto de los que realmente se necesitan. Por lo general, puedes solicitar con seguridad un empleo en el que cumples el 50 % de las cualificaciones requeridas debido a eso. El verdadero truco consiste en averiguar cuáles de las cualificaciones puedes ignorar y cuáles pueden hacer que te incluyan en la lista negra si las pasas por alto.
Los requisitos educativos obligatorios (título de licenciatura, título de asociado, MBA) suelen ser estrictos. Si no cumples con el requisito educativo, más te vale tener mucha experiencia para compensarlo.
Las certificaciones pueden ser más complicadas. Si un puesto requiere una certificación que no tienes, infórmate sobre esa certificación antes de postularte. Si se trata de algo que requiere patrocinio de tu empleador, por lo general puedes postularte siempre que expreses tu intención de obtenerla tan pronto como empieces. Tener una precertificación, como nuestra Curso de la Serie 7, también es una excelente manera de abrirte paso.
Poder usar un software específico o tener una habilidad concreta es más flexible. Normalmente esto es más bien una «lista de deseos», así que tener un par de estos requisitos te ayudará, pero puedes postularte con confianza incluso si solo cumples uno o dos (si no cumples ninguno, eso es una señal de alerta). Usa siempre el sentido común: si estás postulando a un puesto de diseñador gráfico pero no tienes el dominio requerido de Photoshop, eso puede ser tan grave como no cumplir el requisito educativo.
Acortar demasiado tu búsqueda de empleo
Si llevas más de un par de semanas buscando un puesto, no hay mayor alivio que una llamada de retorno o una invitación a una entrevista. Buscar puestos a los que postularte, escribir nuevas cartas de presentación y ajustar constantemente tu currículum puede ser un proceso agotador, y recibir esa llamada parece una luz al final del túnel.
El único problema surge cuando decides poner en pausa las nuevas solicitudes mientras esperas a ver cómo te va en la entrevista. Antes de darte cuenta, han pasado 2 semanas, por fin envías un correo para preguntar cómo fue la entrevista y descubres que eligieron a otro candidato. Ahora vas 3 semanas retrasado en tu búsqueda de empleo, sin nada que mostrar por ello.
Cómo evitarlo
Para evitar esto, primero debes entender el «embudo de contratación» , como lo llama John Sullivan. Eras una de las aproximadamente 200 personas que solicitaron este empleo, y el responsable de contratación seleccionó probablemente a unas 20 o 25 para una entrevista de primera ronda. Si eres una de ellas, has superado el 90 %, pero aun así solo tienes alrededor de un 10 % de posibilidades de conseguir el puesto.
Si te llaman para una segunda ronda de entrevistas, entonces sabes que van en serio, pero el responsable de contratación probablemente llamó a otras 4 o 5 personas, así que aún solo tienes entre un 20 % y un 30 % de posibilidades de conseguir este trabajo. Incluso si llegas a la fase final de la entrevista, sigues compitiendo con otras 2 o 3 personas. Hasta que no tengas una oferta de trabajo en la mano, las probabilidades dicen que probablemente no lo conseguirás; no serás su primera opción, pero probablemente pasarán entre 2 y 4 semanas desde que recibas la primera llamada para una entrevista hasta que se tome la decisión final.
Si te llaman para una segunda o tercera ronda de entrevistas, puedes poner en pausa sin problemas durante un par de días tu búsqueda de nuevos puestos a los que postularte para asegurarte de estar completamente preparado. Lo más importante que debes recordar es que tu búsqueda de empleo «no termina hasta que termina».
Solicitar demasiados empleos
Esta trampa es lo contrario de la anterior: estás tan preocupado por conseguir una entrevista que intentaste abarcar demasiado y asegurarte de enviar solicitudes todo el tiempo. Es un problema común porque también es un hábito productivo. Quizá te pusiste como objetivo encontrar y postularte a un nuevo trabajo cada día, o dedicar 8 horas a la semana a buscar empleo.
El problema normalmente no aparece hasta después de un par de semanas intentando cumplir con tu «cuota». A medida que avances en tu búsqueda de empleo, el esfuerzo constante de encontrar puestos y postularte empezará a agotarte, y rápido. Eso significa que es mucho más probable que empieces a tomar atajos (no optimizar correctamente tu currículum con palabras clave y para el puesto al que te postulas), cometer errores (más erratas, menos probabilidades de seguir tus listas de verificación) y postularte a puestos para los que no estás completamente cualificado.
Cómo evitarlo
Esta podría ser la más difícil de evitar si eres una persona dedicada en la búsqueda de empleo. Fijarte objetivos es una de las formas más importantes de mantener la motivación y hacer que tu búsqueda de empleo siga avanzando. Sin embargo, también es igual de importante reconocer cuándo el esfuerzo constante empieza a pasarte factura y tomarte un descanso.
Si llevas más de dos semanas buscando trabajo, hazte las siguientes preguntas antes de empezar a postularte a un nuevo empleo:
- ¿Estoy solicitando esto solo para decir que ya he postulado hoy?
- Si hubiera visto esta oferta la semana pasada, ¿la habría pasado por alto?
- Si consiguiera este trabajo, ¿probablemente lo dejaría durante el primer año?
Si respondes «sí» a alguna de ellas, quizá sea buena idea pasar de esta oferta y tomarte un descanso de uno o dos días antes de volver a las solicitudes con una mirada fresca.
Empezar demasiado tarde
Como dijimos en la introducción, el proceso de búsqueda de empleo durará unos 43 días para trabajadores con experiencia, y más tiempo para quienes recién se gradúan. Este periodo de postulación será estresante, probablemente mucho más estresante que cualquier trabajo que consigas, así que deberías considerar tu tiempo de búsqueda de empleo como trabajo.
Un problema muy común entre los estudiantes que se gradúan o las personas que buscan dejar su puesto actual es que no empiezan su búsqueda de empleo antes de graduarse o renunciar. Esto se hace por diversas razones, pero algunas de las más comunes son querer un «corte limpio» (algo de espacio entre la escuela y el trabajo, o entre un empleo y otro) y subestimar la competencia en el mercado laboral.
Si empiezas tu búsqueda de empleo demasiado tarde, aumentará el tiempo total que pasarás desempleado, pero también incrementas las posibilidades de cometer alguno de los errores anteriores. Si recibes llamadas para entrevistas enseguida, probablemente subestimarás la competencia y pensarás que tu pausa estaba justificada. Si no recibes llamadas para entrevistas de inmediato, es posible que empieces a entrar en pánico y te postules a demasiadas ofertas demasiado rápido, sin darte el tiempo suficiente para adaptar tu solicitud a cada empleo al que te postulas. En cualquier caso, siempre desearás haber empezado la búsqueda de trabajo antes.
Cómo evitarlo
Una pregunta que nos hacen todo el tiempo es «¿cuándo debería empezar a buscar trabajo?». La respuesta siempre es ahora mismo. Incluso si no te graduarás hasta dentro de 3 años, empieza a buscar empleo de inmediato. Puede que aún no empieces a postularte, pero conocerás el mercado laboral y las habilidades que los empleadores buscan en los puestos que te interesan. Esto te dará la oportunidad de orientar tu formación hacia las competencias que buscan los empleadores.
Si te vas a graduar en el próximo año, buscar empleo ahora puede ayudarte a descubrir qué certificaciones puedes empezar a obtener de inmediato para llevarte ventaja sobre la competencia.
Si te gradúas al final de este semestre, deberías empezar a buscar y a postularte a empleos o prácticas lo antes posible. Por lo general, las empresas contratan puestos de nivel inicial por ciclos, así que intenta conseguir todas las entrevistas que puedas antes de graduarte.
Postularte mientras todavía estás en la universidad y te preparas para graduarte también es una excelente manera de mostrar iniciativa a posibles empleadores. Puedes empezar con la herramienta de búsqueda de empleo de StockTrak, que reúne cientos de miles de ofertas de todo el país en un solo lugar.