Los trabajadores con experiencia tienen una búsqueda de empleo de unos 43 díasbúsqueda de empleo de unos 43 días, y los recién graduados pueden esperar una espera más larga. Tu búsqueda será mucho más difícil si cometes uno de los siguientes errores muy comunes. Evitar los 5 no te garantizará una entrevista, pero caer en cualquiera de ellos podría significar que estás perdiendo oportunidades.
Errores en tu solicitud
Cuando solicitas un empleo, deberías revisar con lupa todo lo que quieres enviar a tu posible empleador. Cada oferta de trabajo recibe más de 250 solicitudes , y cada responsable de contratación busca la forma más rápida y sencilla de reducir ese montón a algo manejable. Si hay erratas en tu currículum, o escribes mal el nombre del responsable en tu presentación o carta de presentación, lo más probable es que nunca te vuelvan a llamar.
Incluso los candidatos más serios caen en esta trampa. Si estás solicitando muchos empleos y haciendo ajustes en tu currículum para cada uno (como recomendamos), es fácil que se cuele una que otra errata.
Cómo evitarlo
Tu arma secreta son las listas de verificación. Los cirujanos usan listas de verificación para asegurarse de no saltarse ningún pasoy tú también deberías hacerlo. Puede que quieras personalizar la lista para tu propia búsqueda de empleo, pero más abajo puedes encontrar una buena plantilla.
- ¿Mi currículum y mi carta de presentación incluyen todo lo que quiero que incluyan?
- Tengo al menos 2 palabras clave en mi currículum.
- Tengo al menos 3 palabras clave en mi carta de presentación.
- Mi currículum no tiene errores ortográficos.
- Tengo el nombre correcto de la empresa, el puesto y el nombre del responsable de contratación (si corresponde) en mi carta de presentación.
- Mi carta de presentación no tiene errores gramaticales
- Mi carta de presentación no tiene errores ortográficos
- He incluido los archivos adjuntos correctos en el correo electrónico que estoy enviando al responsable de contratación
Postularte a empleos para los que no estás cualificado
Este error aparecerá con más frecuencia cuanto más se alargue tu búsqueda de empleo. A medida que tus ahorros empiezan a agotarse, puede que intentes estirar tus cualificaciones y postularte a más empleos fuera de tu ámbito; esto puede arruinar tus posibilidades de conseguir una entrevista (y una oferta).
El problema surge de lo que se llaman «listas negras». Son listas de candidatos sobre los que un responsable de contratación tuvo una impresión tan mala que, básicamente, elimina al candidato de consideración para cualquier otro puesto en su empresa.
Si estás en una lista negra, eso significa que el responsable de contratación sintió que le hiciste perder el tiempo, y por eso tu nombre se elimina de la consideración para todos los puestos en esa empresa. La razón más común para acabar en una lista negra es postularse a empleos para los que no estás cualificado . Si el responsable de contratación piensa que estás estirando al máximo tus cualificaciones, o que no cumples sus requisitos básicos de solicitud, te estás arriesgando a entrar en la lista negra de esa empresa; así que no solo no recibirás una llamada de vuelta para este puesto, sino probablemente tampoco para otros.
Cómo evitarlo
. Este es difícil de evitar. Los responsables de contratación suelen poner muchos más “requisitos imprescindibles” para un puesto de los que realmente hacen falta. Por lo general, puedes postularte con seguridad a un puesto si cumples el 50 % de las cualificaciones requeridas por eso. El verdadero truco es averiguar cuáles de las cualificaciones puedes ignorar y cuáles te pueden poner en la lista negra si las ignoras.
La formación requerida (licenciatura, título de asociado, MBA) suele ser un requisito estricto. Si no cumples con el requisito educativo, más te vale contar con bastante experiencia para compensarlo.
Las certificaciones pueden ser más complicadas. Si un puesto requiere una certificación que no tienes, lee sobre esa certificación antes de postularte. Si se trata de algo que requiere patrocinio de tu empleador, por lo general puedes postularte siempre que expreses tu intención de obtenerla en cuanto empieces. Tener una pre-certificación, como nuestro Curso Serie 7, también es una excelente manera de abrirte la puerta.
Poder usar un software específico o tener una habilidad concreta es más flexible. Esto suele ser más bien una “lista de deseos”, así que tener un par de estos te ayudará, pero puedes postularte con confianza incluso si solo tienes una o dos (si no tienes ninguna, eso es una señal de alerta). Usa siempre el sentido común: si estás solicitando un puesto de diseñador gráfico pero no tienes la competencia requerida en Photoshop, eso puede ser tan grave como no cumplir con el requisito de formación.
Acortar demasiado tu búsqueda de empleo
Si has estado buscando un puesto durante más de un par de semanas, no hay mayor alivio que una llamada de vuelta o una invitación a una entrevista. Buscar puestos a los que postularte, escribir nuevas cartas de presentación y retocar constantemente tu currículum puede ser un proceso agotador, y recibir esa llamada de vuelta parece una luz al final del túnel.
El único problema es cuando decides poner en pausa nuevas solicitudes mientras esperas a ver cómo va tu entrevista. Antes de que te des cuenta, han pasado 2 semanas, por fin envías un correo para preguntar cómo fue la entrevista y descubres que eligieron a otro candidato. Ahora vas 3 semanas por detrás en tu búsqueda de empleo, sin nada que mostrar por ello.
Cómo evitarlo
Para evitar esto, primero debes entender el “Proceso de selección”, como lo expresa John Sullivan. Eres una de las 200 personas más o menos que se postularon para este trabajo, y el responsable de contratación eligió probablemente a unas 20 o 25 para una entrevista de primera ronda. Si eres uno de ellos, has superado el 90 %, pero aun así solo tienes aproximadamente un 10 % de posibilidades de conseguir el puesto.
Si te llaman para una segunda ronda de entrevistas, entonces sabes que el asunto va en serio, pero probablemente el responsable de contratación también haya llamado a otras 4 o 5 personas, así que aún solo tienes entre un 20 % y un 30 % de posibilidades de conseguir este empleo. Incluso si llegas a la fase de la entrevista final, sigues compitiendo con otras 2 o 3 personas. Hasta que no tengas una oferta de trabajo en la mano, las probabilidades dicen que probablemente no conseguirás este puesto como primera opción; sin embargo, seguramente transcurrirán entre 2 y 4 semanas desde que recibas la primera llamada para una entrevista hasta que se tome la decisión final.
Si te llaman para una segunda o tercera ronda de entrevistas, puedes dejar en pausa, durante un par de días, la búsqueda de nuevos empleos a los que postularte para asegurarte de estar completamente preparado. Lo más importante que debes recordar es que tu búsqueda de empleo «no termina hasta que termina».
Postularte a demasiados empleos
Este tropiezo es lo contrario del anterior: te preocupa tanto conseguir una entrevista que intentaste abarcar demasiado y asegurarte de enviar solicitudes todo el tiempo. Este es un problema común porque también es un hábito productivo. Tal vez te hayas fijado como objetivo encontrar y postularte a un nuevo empleo cada día, o dedicar 8 horas a la semana a buscar trabajo.
El problema suele no aparecer hasta después de un par de semanas tratando de cumplir tu «cuota». A medida que avances en tu búsqueda de empleo, el desgaste de encontrar y solicitar trabajos constantemente empezará a pasarte factura, y rápido. Esto significa que tendrás muchas más probabilidades de empezar a tomar atajos (no optimizar correctamente tu currículum con palabras clave y con el empleo al que te postulas), cometer errores (más erratas, menos probabilidades de seguir tus listas de verificación) y postularte a empleos para los que no estás plenamente cualificado.
Cómo evitarlo
Si eres una persona muy comprometida con la búsqueda de empleo, este puede ser el más difícil de evitar. Fijarte metas es una de las formas más importantes de mantener la motivación y de que tu búsqueda de trabajo siga avanzando. Pero igual de importante es reconocer cuándo el esfuerzo constante te está pasando factura y tomarte un descanso.
Si llevas más de dos semanas buscando trabajo, hazte las siguientes preguntas antes de empezar a postularte a un nuevo empleo:
- ¿Estoy solicitando este puesto solo para poder decir que ya he postulado hoy?
- Si hubiera visto esta oferta la semana pasada, ¿la habría descartado?
- Si consiguiera este trabajo, ¿probablemente lo dejaría durante el primer año?
Si respondes «sí» a cualquiera de estas preguntas, quizá sea buena idea saltarte esta oferta y tomarte uno o dos días de descanso de las solicitudes, para volver más adelante con una mirada renovada.
Empezar demasiado tarde
Como dijimos en la introducción, el proceso de búsqueda de empleo durará alrededor de 43 días para trabajadores con experiencia, y más para los recién graduados. Este tiempo de solicitud va a ser estresante, probablemente mucho más estresante que cualquier trabajo que consigas, así que deberías contar tu tiempo de búsqueda de empleo como trabajo.
Un problema muy común entre los estudiantes que se gradúan o las personas que quieren dejar su puesto actual es que no empiezan a buscar trabajo antes de graduarse o renunciar. Esto se hace por varias razones, pero algunas de las más comunes son querer un «corte limpio» (un margen entre la escuela y el trabajo, o entre empleos) y subestimar la competencia en el mercado laboral.
Si empiezas a buscar trabajo demasiado tarde, el tiempo total que pasarás desempleado aumentará, pero también incrementas las probabilidades de cometer cualquiera de los errores anteriores. Si te llaman enseguida para entrevistas, probablemente subestimarás la competencia y pensarás que tu pausa estaba justificada. Si no recibes llamadas para entrevistas de inmediato, puedes empezar a entrar en pánico y postularte a demasiados empleos demasiado rápido, sin darte tiempo suficiente para personalizar tu solicitud para cada trabajo al que te postulas. En cualquier caso, siempre desearás haber empezado la búsqueda de empleo antes.
Cómo evitarlo
Una pregunta que nos hacen constantemente es «¿cuándo debo empezar a buscar trabajo?». La respuesta siempre es ahora mismoahora mismo. Aunque no vayas a graduarte hasta dentro de 3 años, empieza a buscar empleo de inmediato. Quizá no empieces a postularte todavía, pero conocerás el mercado laboral y las habilidades que los empleadores buscan en los puestos que quieres. Esto te dará la oportunidad de orientar tu trayectoria educativa hacia las habilidades que buscan los empleadores.
Si te vas a graduar en el próximo año, buscar empleo ahora puede ayudarte a descubrir qué certificaciones puedes empezar a obtener de inmediato para sacar ventaja sobre la competencia.
Si te gradúas al final de este semestre, deberías empezar a buscar y postularte a empleos o pasantías lo antes posible. Por lo general, las empresas contratan puestos de nivel inicial por ciclos, así que intenta concertar todas las entrevistas que puedas antes de graduarte.
Postularte mientras aún estás en la escuela, preparándote para graduarte, también es una excelente manera de demostrar iniciativa a posibles empleadores. Puedes empezar con la herramienta de búsqueda de empleo de StockTrakque recopila cientos de miles de vacantes de todo el país en un solo lugar.