Zkušení pracovníci mají hledání práce trvající asi 43 dnípřibližně 43denní hledání práce, a čerství absolventi mohou očekávat delší čekání. Vaše hledání bude mnohem těžší, pokud uděláte jednu z následujících velmi častých chyb. Vyhnout se všem pěti vám nezaručí pohovor, ale i jediná z nich může znamenat, že přicházíte o příležitost.
Chyby v žádosti
Když se ucházíte o práci, měli byste si vše, co chcete poslat svému budoucímu zaměstnavateli, zkontrolovat třikrát. Každý inzerát na pracovní místo dostane více než 250 přihlášek , a každý personální manažer hledá co nejrychlejší a nejsnazší způsob, jak tu hromadu zúžit na něco zvládnutelného. Pokud máte v životopise překlepy nebo ve svém úvodu či motivačním dopise špatně napíšete jméno manažera, je dost pravděpodobné, že se vám už nikdy neozvou.
Do této pasti padnou i poctiví uchazeči o práci. Pokud se ucházíte o mnoho pracovních míst a pro každé z nich upravujete životopis (jak doporučujeme), snadno se do něj vloudí jeden nebo dva překlepy.
Jak se tomu vyhnout
Vaší tajnou zbraní jsou kontrolní seznamy. Chirurgové používají kontrolní seznamy, aby nikdy nevynechali žádný kroki vy byste to měli dělat. Kontrolní seznam si možná budete chtít přizpůsobit svému vlastnímu hledání práce, ale dobrou šablonu najdete níže.
- Zahrnuje můj životopis a motivační dopis vše, co v nich chci mít?
- Mám alespoň 2 klíčová slova ve svém životopise.
- V motivačním dopise mám alespoň 3 klíčová slova.
- Můj životopis neobsahuje pravopisné chyby.
- V motivačním dopise mám správný název společnosti, pracovní pozici a jméno vedoucího náboru (je-li to relevantní).
- Můj motivační dopis neobsahuje gramatické chyby
- Můj motivační dopis neobsahuje pravopisné chyby
- V e-mailu, který posílám vedoucímu náboru, mám přiložené správné přílohy
Přihlašování na práce, na které nemáte kvalifikaci
Tato chyba se bude objevovat čím dál častěji, čím déle se vaše hledání práce protahuje. Jakmile vám začnou docházet úspory, můžete se pokusit natáhnout své kvalifikace a ucházet se o více míst mimo svůj obor – to může vážně snížit vaše šance získat pohovor (a nabídku).
Problém vyplývá z takzvaných „černých listin“. Jsou to seznamy uchazečů, u nichž udělal personalista tak špatný dojem, že je v podstatě vyřadí z dalšího posuzování i na jakýchkoli jiných pozicích ve své společnosti.
Pokud jste na černé listině, znamená to, že personalista měl pocit, že jste mu jen zbytečně plýtvali časem, a proto je vaše jméno vyřazeno z posuzování u všech pozic v dané společnosti. Nejčastějším důvodem pro zařazení na černou listinu je ucházet se o práci, na kterou nejste kvalifikovaní. Jestliže si personalista myslí, že své kvalifikace natahujete až na hranici možností nebo nesplňujete jejich základní požadavky pro podání přihlášky, riskujete, že budete u této společnosti na černé listině; nejenže vás tedy nebudou kontaktovat ohledně této pozice, ale pravděpodobně ani u žádné jiné.
Jak se tomu vyhnout
Tomu se vyhnout je docela složité. Personalisté obvykle u pracovní nabídky uvedou mnohem více „nezbytných požadavků“, než je ve skutečnosti potřeba. Obvykle se můžete bez obav ucházet o práci, u níž splňujete 50 % požadovaných kvalifikací.Skutečný trik je zjistit, které kvalifikace můžete ignorovat, a které vás mohou při ignorování dostat na černou listinu.
Požadované vzdělání (bakalářský titul, titul associate, MBA) bývá obvykle striktní požadavek. Pokud vzdělávací požadavek nesplňujete, měli byste to vyvažovat opravdu velkou praxí.
Certifikace mohou být složitější. Pokud pozice vyžaduje certifikaci, kterou nemáte, než se přihlásíte, zjistěte si o ní více. Pokud jde o něco, co vyžaduje podporu od zaměstnavatele, můžete se obvykle přihlásit, pokud uvedete, že máte v úmyslu ji získat hned po nástupu. Mít předběžnou certifikaci, jako je náš Kurz Series 7kurz Series 7, je také skvělý způsob, jak si otevřít dveře.
Možnost používat konkrétní software nebo mít určitou dovednost je méně přísná. Tyto požadavky jsou obvykle spíše „seznam přání“, takže když jich splňujete několik, pomůže to, ale klidně se můžete hlásit i tehdy, když máte jen jednu nebo dvě z nich (pokud nemáte ani jednu, je to varovný signál). Vždy používejte zdravý rozum – pokud se hlásíte na pozici grafického designéra, ale nemáte požadovanou znalost Photoshopu, je to stejně špatné jako nesplnění požadavku na vzdělání.
Předčasné ukončení hledání práce
Pokud hledáte pozici už déle než pár týdnů, není nic úlevnějšího než zpětná reakce nebo pozvánka na pohovor. Hledání vhodných pozic, psaní nových motivačních dopisů a neustálé upravování životopisu může být vyčerpávající proces a zpětná reakce působí jako světlo na konci tunelu.
Jediný problém nastává ve chvíli, kdy se rozhodnete nové žádosti pozastavit, než uvidíte, jak váš pohovor dopadne. Než se nadějete, uplynou 2 týdny, vy konečně pošlete e-mail s dotazem, jak pohovor dopadl, a dozvíte se, že si vybrali jiného uchazeče. Teď už jste v hledání práce o 3 týdny pozadu a nemáte za sebou nic, co byste mohli ukázat.
Jak se tomu vyhnout
Abyste se tomu vyhnuli, nejprve byste měli porozumět „Náborový trychtýř“, jak to nazývá John Sullivan. Byl jste jedním z asi 200 lidí, kteří se o tuto práci ucházeli, a personalista vybral zhruba 20 až 25 uchazečů pro první kolo pohovorů. Pokud jste mezi nimi, prošli jste už 90 % cesty, ale pořád máte jen asi 10% šanci tu práci získat.
Pokud vás pozvou na druhé kolo pohovoru, víte, že je to vážné. Náborový manažer však pravděpodobně oslovil ještě další 4 nebo 5 lidí, takže stále máte jen asi 20–30% šanci získat tuto práci. I když se dostanete do závěrečného kola pohovoru, stále soutěžíte s dalšími 2 nebo 3 lidmi. Dokud nemáte v ruce konkrétní pracovní nabídku, statisticky je pravděpodobné, že nebudete jejich první volbou, ale mezi prvním telefonátem k pohovoru a konečným rozhodnutím obvykle uplynou 2 až 4 týdny.
Pokud vás pozvou na druhé nebo třetí kolo pohovoru, můžete bez obav na pár dní odložit hledání dalších pracovních nabídek, abyste byli plně připraveni. Nejdůležitější je pamatovat na to, že vaše hledání práce „nekončí, dokud skutečně neskončí“.
Přihlašování na příliš mnoho pracovních míst
Tento problém je opakem toho předchozího – máte tak velkou snahu získat pohovor, že jste se pokusili nahodit co nejširší síť a zajistit si, abyste měli vždy odeslané žádosti. To je častý problém, protože jde zároveň o produktivní návyk. Možná jste si stanovili cíl najít a přihlásit se každý den na jednu novou pracovní pozici nebo věnovat hledání práce 8 hodin týdně.
Problém se obvykle objeví až po pár týdnech snahy splnit svou „kvótu“. Jak se ve hledání práce posouváte dál, neustálé hledání a přihlašování se na pracovní nabídky vás začne rychle vyčerpávat. To znamená, že mnohem pravděpodobněji začnete dělat zkratky (nebudete správně optimalizovat životopis podle klíčových slov a konkrétní pozice, na kterou se hlásíte), dělat chyby (více překlepů, menší pravděpodobnost, že budete postupovat podle svých kontrolních seznamů) a hlásit se i na pozice, na které nejste plně kvalifikovaní.
Jak se tomu vyhnout
Tohle může být nejtěžší problém, kterému se lze vyhnout, pokud jste odhodlaný uchazeč o práci. Stanovování cílů je jedním z nejdůležitějších způsobů, jak zůstat motivovaný a udržet hledání práce v chodu. Stejně důležité ale je poznat, kdy vás to už začíná vyčerpávat, a udělat si přestávku.
Pokud hledáte práci už déle než dva týdny, zeptejte se sami sebe na následující otázky, než se začnete hlásit na novou pozici:
- Hlásím se sem jen proto, abych mohl/a říct, že jsem se dnes přihlásil/a?
- Kdybych tento inzerát viděl/a minulý týden, přeskočil/a bych ho?
- Kdybych získal/a tuto práci, pravděpodobně bych během prvního roku odešel/odešla?
Pokud na kteroukoli z nich odpovíte „ano“, může být dobrý nápad tuto nabídku přeskočit, dát si na den či dva pauzu od posílání přihlášek a později se k tomu vrátit s čerstvým pohledem.
Příliš pozdní začátek
Jak jsme řekli v úvodu, proces hledání práce trvá zkušeným pracovníkům přibližně 43 dní, u čerstvých absolventů déle. Toto období podávání žádostí bude stresující – pravděpodobně mnohem stresující než kterákoli práce, kterou nakonec získáte, takže čas strávený hledáním práce byste měli počítat jako práci.
Velmi častým problémem u studentů, kteří končí školu, nebo u lidí, kteří chtějí opustit své současné místo, je, že nezačnou hledat práci před dokončením studia nebo odchodem z práce. Děje se to z různých důvodů, ale mezi nejčastější patří snaha o „čistý řez“ (nějaký odstup mezi školou a prací nebo mezi dvěma zaměstnáními) a podcenění konkurence na trhu práce.
Pokud začnete hledat práci příliš pozdě, celková doba, po kterou budete bez zaměstnání, se prodlouží, a navíc zvýšíte riziko, že uděláte některou z výše uvedených chyb. Pokud vám hned začnou chodit pozvánky na pohovor, pravděpodobně podceníte konkurenci a budete mít pocit, že vaše pauza byla oprávněná. Pokud vám hned nezačnou chodit pozvánky na pohovor, můžete začít panikařit a hlásit se na příliš mnoho pozic příliš rychle, aniž byste si dali dost času přizpůsobit žádost pro každou práci zvlášť. V každém případě budete vždy litovat, že jste s hledáním práce nezačali dřív.
Jak se tomu vyhnout
Otázka, kterou dostáváme neustále, zní: „kdy bych měl začít hledat práci?“ Odpověď je vždy právě teďprávě teď. I když vás ke státnicím nebo promoci dělí ještě 3 roky, začněte si pracovní nabídky prohlížet hned. Možná se zatím nebudete hlásit, ale získáte přehled o trhu práce a o dovednostech, které zaměstnavatelé v pozicích, o které máte zájem, hledají. To vám dá možnost směrovat své studium k dovednostem, které zaměstnavatelé chtějí.
Pokud končíte během příštího roku, hledání práce už nyní vám může pomoci zjistit, na jaké certifikace byste se mohli začít ihned zaměřovat, abyste získali náskok před konkurencí.
Pokud na konci tohoto semestru absolvujete, měli byste co nejdříve začít hledat a podávat žádosti o práci nebo stáže. Společnosti obvykle obsazují vstupní pozice v určitých cyklech, takže se snažte domluvit si ještě před promocí co nejvíce pohovorů.
Přihlásit se ještě během studia, když se chystáte dokončit školu, je také skvělý způsob, jak projevit iniciativu potenciálním zaměstnavatelům. Můžete začít s nástrojem pro hledání práce StockTrak, která shromažďuje stovky tisíc nabídek z celé země na jednom místě.
