لدى العاملين ذوي الخبرة مدة بحث عن عمل تبلغ نحو 43 يومًا، ويمكن للخريجين الجدد أن يتوقعوا انتظارًا أطول. وسيكون بحثك أصعب بكثير إذا ارتكبت أحد الأخطاء الشائعة جدًا التالية. إن تجنّبها جميعًا الخمسة لن يضمن لك مقابلة عمل، لكن الوقوع في أيٍّ منها قد يعني أنك تفوّت الفرصة.
أخطاء في طلبك
عندما تتقدم لوظيفة، ينبغي أن تراجع بدقة كل ما تريد إرساله إلى صاحب العمل المحتمل. فكل إعلان وظيفي يتلقى أكثر من 250 طلبًا، وكل مدير توظيف يبحث عن أسرع وأسهل طريقة لتقليص تلك الكومة إلى ما يمكن التعامل معه. إذا كانت هناك أخطاء إملائية في سيرتك الذاتية، أو أخطأت في تهجئة اسم المدير في مقدمتك أو خطاب التقديم، فغالبًا لن تتلقى أي رد.
حتى المتقدمون الجادون يقعون في هذا الفخ. إذا كنت تتقدم إلى وظائف كثيرة، وتُجري تعديلات على سيرتك الذاتية لكل وظيفة (كما نوصي)، فمن السهل أن تتسلل بعض الأخطاء الإملائية هنا وهناك.
كيفية تجنّبه
سلاحك السري هو قوائم التحقق. يستخدم الجرّاحون قوائم التحقق للتأكد من أنهم لا يتخطّون أي خطوة، وينبغي أن تفعل الشيء نفسه أيضًا. قد ترغب في تخصيص قائمة التحقق لبحثك عن وظيفة، لكن يمكنك العثور على نموذج جيد أدناه.
- هل تتضمن سيرتي الذاتية ورسالة التغطية كل ما أريده أن تتضمنه؟
- لديّ ما لا يقل عن كلمتين مفتاحيتين في سيرتي الذاتية.
- لديّ ما لا يقل عن 3 كلمات مفتاحية في رسالة التغطية الخاصة بي.
- سيرتي الذاتية لا تحتوي على أي أخطاء إملائية.
- لديّ اسم الشركة الصحيح، والمسمى الوظيفي، واسم مدير التوظيف (إن كان ذلك مناسبًا) في رسالة التغطية الخاصة بي.
- خطاب التقديم الخاص بي خالٍ من أخطاء القواعد
- خطاب التقديم الخاص بي لا يحتوي على أخطاء إملائية
- لقد أرفقت المرفقات الصحيحة في البريد الإلكتروني الذي أرسله إلى مدير التوظيف
التقدم لوظائف لست مؤهلاً لها
سيظهر هذا الخطأ بوتيرة أكبر كلما طال أمد بحثك عن وظيفة. ومع بدء تراجع مدخراتك، قد تحاول المبالغة في مؤهلاتك والتقدم إلى مزيد من الوظائف خارج نطاقك المعتاد — وهذا قد يقضي على فرصتك في الحصول على مقابلة عمل (وعرض).
تنشأ المشكلة مما يُسمّى «القوائم السوداء». وهي قوائم بالمتقدمين الذين كوّن مدير التوظيف عنهم انطباعًا سيئًا جدًا إلى درجة أنه يستبعدهم عمليًا من أي فرص أخرى في شركته.
إذا كنت على قائمة سوداء، فهذا يعني أن مدير التوظيف شعر بأنك أهدرت وقته، ولذلك يُزال اسمك من قائمة النظر في جميع الوظائف في تلك الشركة. السبب الأكثر شيوعًا للإدراج في القائمة السوداء هو التقدم لوظائف لست مؤهلًا . إذا كان مدير التوظيف يعتقد أنك تبالغ في مؤهلاتك إلى أقصى حد، أو أنك لا تستوفي الحد الأدنى من متطلبات التقديم، فأنت تعرض نفسك للإدراج في القائمة السوداء لدى تلك الشركة؛ لذلك لن يقتصر الأمر على أنك لن تتلقى اتصالًا بخصوص هذه الوظيفة، بل غالبًا لن تتلقى أي رد بخصوص غيرها أيضًا.
كيفية تجنّبه
هذا أمر يصعب تجنبه. فعادةً ما يضع مديرو التوظيف «متطلبات أساسية» أكثر بكثير مما هو مطلوب فعلًا للوظيفة. يمكنك عادةً التقدم بأمان إلى وظيفة تستوفي فيها 50% من المؤهلات المطلوبة بسبب ذلك. الحيلة الحقيقية هي معرفة المؤهلات التي يمكنك تجاهلها، وتلك التي قد تتسبب في إدراجك في القائمة السوداء إذا تجاهلتها.
التعليم المطلوب (درجة البكالوريوس، درجة الزمالة، ماجستير إدارة الأعمال) يكون عادةً من المتطلبات الصارمة. إذا لم تستوفِ شرط التعليم، فمن الأفضل أن تكون لديك خبرة كبيرة لتعوض ذلك.
يمكن أن تكون الشهادات المهنية أكثر تعقيدًا. إذا كانت الوظيفة تتطلب شهادة لا تملكها، فاقرأ عن تلك الشهادة قبل التقديم. إذا كانت تتطلب رعاية من صاحب العمل، فيمكنك عادةً التقديم ما دمت تُظهر نيتك في الحصول عليها بمجرد أن تبدأ. كما أن امتلاك شهادة تمهيدية، مثل شهادتنا دورة السلسلة 7، يُعد أيضًا طريقة رائعة لفتح الباب أمامك.
إن القدرة على استخدام برنامج معيّن أو امتلاك مهارة محددة تكون أكثر تساهلًا. فهذه الأمور غالبًا ما تكون أقرب إلى «قائمة أمنيات»، لذا فإن امتلاك اثنتين منها سيساعدك، لكن يمكنك التقديم بثقة حتى لو كانت لديك واحدة أو اثنتان فقط (أما إذا لم يكن لديك أيٌّ منها، فهذه علامة تحذير). استخدم حكمك دائمًا — إذا كنت تتقدم لوظيفة مصمم جرافيك ولكنك لا تمتلك الكفاءة المطلوبة في فوتوشوب، فقد يكون ذلك سيئًا بقدر عدم استيفاء شرط التعليم.
تقصير مدة البحث عن عمل
إذا كنت تبحث عن وظيفة منذ أكثر من بضعة أسابيع، فلا شيء يخفف عنك أكثر من تلقي اتصال للمتابعة أو دعوة إلى مقابلة. إن البحث عن وظائف للتقدم إليها، وكتابة خطابات تعريفية جديدة، وتعديل سيرتك الذاتية باستمرار قد يكون عملية مرهقة، ويبدو تلقي هذا الاتصال وكأنه ضوء في نهاية النفق.
المشكلة الوحيدة تظهر عندما تقرر إيقاف الطلبات الجديدة مؤقتًا بينما تنتظر لتعرف كيف سارت المقابلة. وقبل أن تشعر، تكون أسبوعان قد مضيا، ثم ترسل أخيرًا بريدًا إلكترونيًا لتسأل عن نتيجة المقابلة، لتكتشف أنهم اختاروا متقدمًا آخر. وهكذا تكون متأخرًا ثلاثة أسابيع في بحثك عن وظيفة، من دون أي نتيجة تُذكر.
كيفية تجنّبه
لتجنب هذه المشكلة، عليك أولًا أن تفهم «قمع التوظيف«، كما يعبّر عنها جون سوليفان. لقد كنت واحدًا من نحو 200 شخص تقدموا لهذه الوظيفة، واختار مدير التوظيف على الأرجح نحو 20 إلى 25 شخصًا لإجراء مقابلة في الجولة الأولى. إذا كنت أحدهم، فقد تجاوزت مرحلة 90%، لكن فرصتك في الحصول على الوظيفة لا تزال تقارب 10% فقط.
إذا طُلب منك العودة لإجراء مقابلة ثانية، فستعرف أن الأمر جاد، لكن مدير التوظيف ربما استدعى 4 أو 5 أشخاص آخرين، لذا فأنت لا تزال أمام فرصة تتراوح بين 20 و30% فقط للحصول على هذه الوظيفة. وحتى إذا وصلت إلى مرحلة المقابلة النهائية، فستظل تنافس شخصين أو ثلاثة آخرين. وما لم يكن عرض العمل بين يديك بالفعل، فإن الاحتمالات تشير إلى أنك على الأرجح لن تحصل على هذه الوظيفة؛ فربما لم تكن خياره الأول، لكن من المحتمل أن تمر فترة تتراوح بين أسبوعين وأربعة أسابيع بين أول اتصال تتلقاه للمقابلة والقرار النهائي.
إذا طُلب منك العودة لإجراء مقابلة ثانية أو ثالثة، فيمكنك بأمان أن توقف البحث عن وظائف جديدة للتقدم إليها لبضعة أيام للتأكد من أنك مستعد تمامًا. وأهم ما يجب تذكره هو أن بحثك عن وظيفة «لا ينتهي إلا عندما ينتهي».
التقدم لعدد كبير جدًا من الوظائف
هذا الفخ هو عكس الفخ السابق — فأنت منشغل جدًا بالحصول على مقابلة إلى درجة أنك حاولت توسيع نطاق البحث كثيرًا والتأكد من أنك ترسل الطلبات باستمرار. وهذه مشكلة شائعة لأنها أيضًا عادة منتجة. ربما وضعت لنفسك هدفًا بالعثور على وظيفة جديدة واحدة والتقديم لها كل يوم، أو قضاء 8 ساعات أسبوعيًا في البحث عن وظيفة.
لا تظهر المشكلة عادةً إلا بعد بضعة أسابيع من محاولة الالتزام بـ«الحصة» التي وضعتها لنفسك. ومع تقدمك أكثر في بحثك عن وظيفة، سيبدأ ضغط البحث المستمر عن الوظائف والتقديم لها بإرهاقك سريعًا. وهذا يعني أنك تصبح أكثر عرضة للتهاون (مثل عدم تحسين سيرتك الذاتية بالشكل الصحيح وفقًا للكلمات المفتاحية والوظيفة التي تتقدم لها)، وارتكاب الأخطاء (المزيد من الأخطاء الإملائية، وأقل احتمالًا للالتزام بقوائم المراجعة الخاصة بك)، والتقديم لوظائف لست مؤهلًا لها بالكامل.
كيفية تجنّبه
قد يكون هذا من أصعب الأمور التي يجب تجنبها إذا كنت جادًا في البحث عن وظيفة. إن وضع الأهداف لنفسك من أهم الطرق للحفاظ على الدافعية واستمرار بحثك عن العمل. لكن من المهم بالقدر نفسه أن تدرك متى بدأ هذا الضغط المستمر يؤثر عليك، وأن تأخذ استراحة.
إذا كنت قد أمضيت أكثر من أسبوعين في البحث عن وظيفة، فاسأل نفسك الأسئلة التالية قبل أن تبدأ بالتقديم على وظيفة جديدة:
- هل أتقدم إلى هذا فقط لأقول إنني قدّمت اليوم؟
- لو رأيت هذا الإعلان الأسبوع الماضي، هل كنت سأتجاوزه؟
- إذا حصلت على هذه الوظيفة، فهل من المحتمل أن أستقيل خلال السنة الأولى؟
إذا كانت إجابتك «نعم» عن أيٍّ من هذه الأسئلة، فقد يكون من الأفضل أن تتجاوز هذا الإعلان وتأخذ استراحة من التقديم لمدة يوم أو يومين، ثم تعود لاحقًا بعينين جديدتين.
البدء متأخرًا جدًا
كما ذكرنا في المقدمة، فإن عملية البحث عن وظيفة ستستغرق نحو 43 يومًا للعمال ذوي الخبرة، وأكثر من ذلك للخريجين الجدد. ستكون هذه الفترة مرهقة — وربما أكثر إرهاقًا بكثير من أي وظيفة تحصل عليها، لذا ينبغي أن تحتسب وقت بحثك عن وظيفة على أنه عمل.
من المشاكل الشائعة جدًا لدى الطلاب المتخرجين أو الأشخاص الذين يرغبون في ترك مناصبهم الحالية أنهم لا يبدأون البحث عن وظيفة قبل التخرج/الاستقالة. يحدث ذلك لأسباب متعددة، لكن من أكثرها شيوعًا الرغبة في «فصلٍ تام» (أي وجود مسافة بين الدراسة والعمل، أو بين الوظائف) والاستهانة بالمنافسة في سوق العمل.
إذا بدأت البحث عن وظيفة متأخرًا جدًا، فإن إجمالي الوقت الذي ستقضيه عاطلًا عن العمل سيزداد، كما أنك تزيد أيضًا احتمال الوقوع في أي من الأخطاء المذكورة أعلاه. إذا تلقيت اتصالات للترشح للمقابلات فورًا، فستقلّل على الأرجح من شأن المنافسة وتعتقد أن ابتعادك كان مبررًا. وإذا لم تتلقَّ اتصالات للمقابلات فورًا، فقد تبدأ بالذعر وتتقدم إلى عدد كبير جدًا من الوظائف بسرعة، من دون أن تمنح نفسك وقتًا كافيًا لتخصيص طلبك لكل وظيفة تتقدم إليها. في كلتا الحالتين، ستتمنى دائمًا لو أنك بدأت البحث عن وظيفة في وقت أبكر.
كيفية تجنّبه
سؤال يُطرح علينا طوال الوقت هو: «متى ينبغي أن أبدأ البحث عن وظيفة؟». والإجابة دائمًا هي الآنالآن. حتى لو لم تتخرج إلا بعد ثلاث سنوات أخرى، فابدأ بالبحث عن الوظائف فورًا. قد لا تبدأ بالتقديم بعد، لكنك ستتعرف إلى سوق العمل، وإلى المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الوظائف التي تريدها. وهذا سيمنحك فرصة لتوجيه مسارك التعليمي نحو المهارات التي يريدها أصحاب العمل.
إذا كنت ستتخرج خلال العام المقبل، فإن البحث عن وظائف الآن يمكن أن يساعدك في معرفة ما الشهادات التي يمكنك البدء بالعمل للحصول عليها فورًا لتمنح نفسك أفضلية على المنافسة.
إذا كنت ستتخرج مع نهاية هذا الفصل الدراسي، فعليك أن تبدأ البحث عن الوظائف أو فرص التدريب والتقديم إليها في أقرب وقت ممكن. عادةً ما توظف الشركات في المستويات المبتدئة ضمن دورات محددة، لذا حاول أن ترتب أي مقابلات تستطيع قبل تخرجك.
إن التقديم وأنت لا تزال في المدرسة، وأنت تستعد للتخرج، يُعد أيضًا وسيلة رائعة لإظهار روح المبادرة لأصحاب العمل المحتملين. يمكنك أن تبدأ باستخدام أداة البحث عن الوظائف من StockTrak، الذي يجمع مئات الآلاف من الإعلانات من مختلف أنحاء البلاد في مكان واحد.
