有经验的求职者会有 的求职周期大约为43天，而应届毕业生则可能要等更久。如果你犯了以下这些非常常见的错误，找工作会困难得多。避免这5个错误并不能保证你一定会收到面试邀请，但只要踩中其中任何一个，就可能意味着你会错失机会。
申请中的错误
在申请工作时，你应该把所有要发给潜在雇主的材料反复核对三遍。每个职位发布都会收到超过 250份申请，而每位招聘经理都在寻找最快、最省事的方法把这一大堆申请筛选到可处理的范围内。如果你的简历里有拼写错误，或者在自我介绍或求职信中把经理的名字写错了，十有八九你永远都不会收到回复。
即便是认真的求职者也会陷入这个陷阱。如果你申请很多工作，并且为每个职位都对简历做一些调整（正如我们所建议的），就很容易在缝隙里漏进一两个错别字。
如何避免它
你的秘密武器是清单。 外科医生会使用清单，确保自己绝不错过任何步骤，你也应该这么做。你可能需要根据自己的求职情况自定义这份清单，但你可以在下面找到一个不错的模板。
- 我的简历和求职信是否包含我想要的全部内容？
- 我在 至少2个关键词 我的简历中。
- 我的求职信中至少有3个关键词。
- 我的简历没有拼写错误。
- 我的求职信中写明了正确的公司名称、职位名称以及招聘经理姓名（如适用）。
- 我的求职信没有语法错误。
- 我的求职信没有拼写错误。
- 我在发给招聘经理的邮件中附上了正确的附件。
申请你并不符合资格的工作
随着求职拖得越久，这个错误就会越常出现。等你的积蓄开始见底时，你可能会想硬把自己的资历往高了说，去申请更多超出自己擅长范围的工作——这会严重削弱你获得面试机会（以及录用）的可能性。
问题出在所谓的“黑名单”上。这些名单记录的是那些给招聘经理留下了极差印象的求职者，以至于他们基本上会把这些人从公司其他任何岗位的考虑名单中剔除。
如果你上了黑名单，就意味着招聘经理觉得你浪费了他们的时间，因此你的名字会被从该公司所有职位的考虑范围中移除。 最常见的被列入黑名单的原因，就是申请自己并不符合资格的工作 。如果招聘经理认为你在过度夸大自己的资历，或者没有达到他们的基本申请要求，你就有可能被该公司列入黑名单，因此你不仅不会收到这个职位的回音，恐怕其他职位也不会。
如何避免它
这一点很难避免。招聘经理通常会为一个职位列出远比实际需要更多的“必备条件”。 通常来说，只要你满足了所需资格的一半，还是可以放心申请的，因为真正的诀窍，是弄清楚哪些资格要求可以忽略，哪些一旦忽略就可能让你被列入黑名单。
要求的教育背景（学士学位、副学士学位、MBA）通常是硬性条件。如果你不符合学历要求，那最好有相当丰富的经验来弥补。
证书要求会更棘手一些。如果某个职位要求你没有的证书，申请前先了解一下这项证书。如果它需要雇主担保，那么只要你表达出一开始就打算尽快取得它，通常还是可以申请的。拥有一个预备证书，比如我们的 Series 7 课程，也是帮助你迈入门槛的好方法。
能够使用特定软件或掌握某项特定技能，要求会宽松一些。这些通常更像是一份“愿望清单”，所以具备其中几项会有帮助，但即使你只有一两项，也可以放心申请（如果一项都没有，那就是一个危险信号）。一定要动动脑子——如果你申请的是平面设计师职位，却没有达到 Photoshop 所要求的熟练程度，这和缺少教育背景要求一样糟糕。
过早结束求职
如果你已经找了好几个星期的工作，那么没有什么比接到回电或面试邀请更让人松一口气了。寻找可申请的职位、撰写新的求职信，并不断调整简历，这个过程本身就会让人筋疲力尽，而接到那通回电电话，仿佛就是隧道尽头的一束光。
唯一的问题是，当你决定在等待面试结果时先暂停新的申请。等你回过神来，两个星期已经过去了，你终于发邮件询问面试结果，却发现他们已经选择了另一位申请者。现在你的求职进度已经落后了三周，却什么成果也没有。
如何避免它
为了避免这种情况，首先你需要了解“招聘漏斗”，正如约翰·沙利文所说。你是大约 200 名申请这份工作的人之一，而招聘经理大概从中挑出了 20 到 25 人参加第一轮面试。如果你在其中，你已经通过了 90% 的关卡，但你获得这份工作的概率仍然只有大约 10%。
如果你被通知参加第二轮面试，那么你就知道这件事是认真的了，但招聘经理可能还联系了另外四五个人，所以你获得这份工作的概率仍然只有 20% 到 30%。即使你进入了终面阶段，你也仍然要与另外两三个人竞争。直到你真正拿到录用通知之前，从概率上看，你很可能不会被选中；但从第一次接到面试电话到最终决定作出之间，通常会有 2 到 4 周的时间。
如果你被通知参加第二轮或第三轮面试，你可以放心把寻找新工作、准备申请的事情先放一两天，确保自己做好充分准备。最重要的是要记住，你的求职“不到最后一刻都不算结束”。
申请太多工作
这个陷阱和前一个正好相反——你太在意得到面试机会，以至于试图广撒网，确保自己一直有申请在投递。这是个常见问题，因为这同时也是一种高效习惯。也许你给自己定了一个目标：每天找一份新工作并申请，或者每周花 8 个小时找工作。
这个问题通常要到你尝试完成“指标”几个星期后才会出现。随着求职进程不断推进，持续寻找并申请职位的辛劳会很快让你感到疲惫。这意味着你更容易开始偷工减料（没有根据关键词和所申请的职位正确优化简历）、出现错误（更多拼写错误，不太会遵循检查清单），以及申请那些你并不完全符合条件的职位。
如何避免它
如果你是一个非常投入的求职者，这可能是最难避免的一点。为自己设定目标，是保持动力并推动求职进程最重要的方法之一。不过，同样重要的是，要意识到这种高强度的过程什么时候已经开始消耗你，并适时休息一下。
如果你已经找工作超过两周，那么在开始申请新职位之前，先问自己以下几个问题：
- 我申请这个职位，只是为了说我今天已经申请过了吗？
- 如果我上周看到这个招聘信息，我会直接跳过吗？
- 如果我拿到这份工作，我很可能会在第一年内辞职吗？
如果其中任何一项你的答案是“是”，那么最好跳过这则职位信息，先暂停一两天的申请，之后再以更清新的状态回来。
开始得太晚
正如我们在导言中所说，有工作经验的求职者，求职过程通常会持续大约 43 天；应届毕业生则会更久。求职这段时间会很有压力——可能比你最终找到的任何一份工作都要有压力得多，所以你应该把找工作的时间也算作工作时间。
刚毕业的学生或正在考虑离开现岗位的人，常见的一个问题就是，他们不会在毕业或辞职之前就开始找工作。这样做有各种原因，但最常见的包括希望“干干净净地切换”（在学校和工作之间，或在两份工作之间留出一些空间）以及低估了就业市场的竞争。
如果你找工作开始得太晚，失业的总时间就会增加，同时你也会更容易犯上面提到的各种错误。如果你很快就收到面试回电，你很可能会低估竞争，觉得自己之前休息一段时间是合理的。如果你迟迟收不到面试通知，你可能会开始慌乱，过快地投递过多职位，而没有给自己足够的时间为每个申请的岗位定制材料。无论如何，你总会后悔没有早点开始找工作。
如何避免它
我们经常被问到的问题是：“我什么时候应该开始找工作？”答案永远是 现在现在。即使你距离毕业还有 3 年，也要立刻开始找工作。你也许不会马上开始投递，但你可以先了解就业市场，以及雇主在你想从事的岗位中看重哪些技能。这会给你一个机会，让你的学习路径更贴合雇主所需要的能力。
如果你会在未来一年内毕业，现在开始找工作可以帮助你尽早发现自己应该朝哪些证书或资格努力，从而在竞争中占得先机。
如果你将在本学期末毕业，那么你应该尽快开始寻找并申请工作或实习。公司通常会按周期招聘初级岗位，所以尽量在毕业前把能安排上的面试都安排好。
在你还在学校、即将毕业时就开始申请，也是向潜在雇主展示主动性的好方法。你可以先从 StockTrak 求职工具开始，它会把全国各地的数十万条职位信息汇集到一个地方。
