有经验的求职者通常只需 求职时间大约为 43 天，而应届毕业生则可能要等更久。如果你犯了以下几个非常常见的错误，你的求职过程会艰难得多。避免这 5 个错误并不能保证你一定能拿到面试，但踩中任何一个都可能意味着你错失了机会。
申请中的错误
在申请工作时，你应该把要发给潜在雇主的所有内容都反复仔细检查三遍。每个职位都会收到超过 250 份申请，而每位招聘经理都在寻找最快、最省事的方法，把那一大堆申请筛成可处理的规模。如果你的简历里有拼写错误，或者在自我介绍或求职信中把经理的名字拼错了，你很可能永远也等不到回电。
即便是认真求职的人也会掉进这个陷阱。如果你正在申请很多职位，并且为每个职位都对简历做些微调（正如我们所建议的），就很容易在细节上漏掉一两个错别字。
如何避免
你的秘密武器是清单。 外科医生会使用清单来确保自己绝不会漏掉任何步骤，你也应该如此。你或许想根据自己的求职情况定制这份清单，但下面可以找到一个很好的模板。
- 我的简历和求职信是否包含了我想要的所有内容？
- 我有 至少2个关键词 在我的简历中。
- 我的求职信中至少包含 3 个关键词。
- 我的简历没有拼写错误。
- 我的求职信中写明了正确的公司名称、职位名称和招聘经理姓名（如适用）。
- 我的求职信没有语法错误。
- 我的求职信没有拼写错误。
- 我发送给招聘经理的电子邮件中附上了正确的附件。
申请你不具备资格的工作
这个错误会随着求职时间拖得越久而越容易出现。随着积蓄开始见底，你可能会试图拔高自己的资历，去申请更多并不完全适合你的职位——这会严重削弱你获得面试机会（以及录用通知）的概率。
问题出在所谓的“黑名单”上。这些名单列的是那些给招聘经理留下了极差印象的求职者，经理基本上会把这些人从公司其他任何岗位的考虑名单中剔除。
如果你上了黑名单，就意味着招聘经理觉得你浪费了他们的时间，因此你的名字会被从该公司所有职位的候选人名单中移除。 最常见的被拉黑原因，是申请了自己并不符合资格的职位 如果招聘经理认为你在过度拔高自己的资历，或者没有达到他们的基本申请要求，你就有可能被列入那家公司的黑名单，所以你不仅拿不到这个职位的回电，很可能其他职位也拿不到。
如何避免
这一点很难避免。招聘经理通常会为一个职位列出远超实际需要的“必要条件”。 因此，通常情况下，只要你满足了所需资格的 50%，你就可以放心申请这个职位。真正的诀窍在于找出哪些资格要求可以忽略，哪些一旦忽略就可能让你被拉黑。
所需学历（学士学位、副学士学位、MBA）通常是硬性要求。如果你不符合学历要求，那最好要有相当丰富的经验来弥补。
证书要求则更棘手一些。如果某个职位要求你没有的证书，在申请前先了解一下这种证书。如果它需要雇主提供资助，那么只要你表达出一入职就会尽快考取的意愿，通常还是可以申请的。拥有一个预认证，比如我们的 7 级课程，也是叩开大门的好方法。
能够使用特定软件或具备某项特定技能，要求会宽松一些。这些通常更像是一份“愿望清单”，所以具备其中几项会有帮助，但即使你只符合一两项，也可以放心申请（如果一项都没有，那就是个危险信号）。一定要动动脑子——如果你申请的是平面设计师职位，但你不具备 Photoshop 所要求的熟练度，那和不符合学历要求一样糟糕。
过早结束求职
如果你找工作已经超过几周了，没有什么比接到回电或面试邀请更让人松一口气的了。寻找可申请的职位、撰写新的求职信、不断调整简历，这个过程会让人筋疲力尽，而接到那通回电就像是隧道尽头的一线光。
唯一的问题在于，你决定在等待面试结果时先暂停投递新的申请。等你回过神来，2 周已经过去了；你终于发邮件询问面试结果，却得知对方已经选择了另一位申请人。现在，你的求职进度已经落后了 3 周，却什么成果也没有。
如何避免
为避免这种情况，首先你应该了解“招聘漏斗“，用约翰·沙利文的话来说。你是申请这份工作的约 200 人之一，而招聘经理大概从中筛选出 20 到 25 人进行第一轮面试。如果你在其中，你已经闯过了 90% 的关卡，但你拿到这份工作的概率仍然只有大约 10%。
如果你被通知参加第二轮面试，那么你就知道事情是认真的了，但招聘经理可能还叫了另外 4 到 5 个人，所以你拿到这份工作的概率仍然只有 20% 到 30%。即使你进入终面阶段，你也仍然要与另外 2 或 3 个人竞争。只有当你真正拿到工作录用通知之前，从概率上说，你很可能并不会成为他们的首选，但从你第一次接到面试电话到最终决定做出，通常会有 2 到 4 周的时间。
如果你被通知参加第二轮或第三轮面试，你可以放心地把寻找新工作的申请先搁置几天，确保自己准备充分。最重要的是要记住，你的求职“不到最后一刻，永远没有结束”。
申请过多职位
这个陷阱与前一个正好相反——你太担心拿不到面试机会，于是试图广撒网，确保自己一直都有投出去的申请。这是一个常见问题，因为这同样是一种高效的习惯。也许你给自己设定了目标：每天找一份新工作并申请，或者每周花 8 小时找工作。
问题通常要到你坚持几周、试图完成自己的“配额”之后才会出现。随着你的求职进程不断推进，持续寻找并申请工作的磨耗会很快让你感到疲惫。这意味着你更容易开始偷工减料（没有根据关键词和你申请的职位正确优化简历），犯错误（更多拼写错误，更不容易遵循检查清单），以及申请自己并不完全符合条件的工作。
如何避免
如果你是一个非常投入的求职者，这可能是最难避免的一点。为自己设定目标，是保持动力并让求职持续推进最重要的方法之一。不过，同样重要的是要意识到什么时候这种消耗开始拖累你，并适时休息一下。
如果你找工作已经超过两周，在开始申请新工作前，先问自己以下几个问题：
- 我申请这份工作只是为了说我今天已经投过简历了吗？
- 如果我上周看到这则招聘信息，我会直接跳过吗？
- 如果我得到了这份工作，我大概率会在第一年内辞职吗？
如果其中任何一项你回答“是”，那么也许最好先跳过这则招聘信息，暂停一两天不投递，之后再以全新的眼光回来查看。
起步太晚
正如我们在导言中所说，对于有经验的求职者，找工作的过程大约会持续43天；对于应届毕业生则更久。这段申请期会很有压力——可能比你最终拿到的任何工作都要更有压力，所以你应该把找工作的时间算作工作时间。
毕业生或想离开现有岗位的人一个非常常见的问题是，他们直到毕业或辞职后才开始找工作。这样做有多种原因，但最常见的是想要“干净利落地分开”（在学校和工作之间，或在两份工作之间留出一些空档），以及低估了就业市场中的竞争。
如果你找工作开始得太晚，你失业的总时间会增加，但你也会提高犯上面那些错误的可能性。如果你很快就接到面试回电，你可能会低估竞争，并认为自己休息一段时间是合理的。如果你迟迟没有接到面试电话，你可能会开始慌张，并在没有给自己足够时间为每份申请的工作定制材料的情况下，过快地申请太多职位。无论哪种情况，你都会一直后悔自己没有更早开始找工作。
如何避免
我们经常被问到的一个问题是：“我什么时候应该开始找工作？”答案永远是 现在。即使你还要3年才毕业，也要立刻开始找工作。你也许还不会马上投递申请，但你会逐渐了解就业市场，以及雇主在你想要的职位中看重哪些技能。这会让你有机会围绕雇主需要的技能来规划自己的学习路径。
如果你将在未来一年内毕业，现在开始找工作可以帮助你尽早发现自己可以开始考取哪些证书，从而在竞争中抢占先机。
如果你将在本学期末毕业，就应该尽快开始搜索并申请工作或实习岗位。企业通常会按周期招聘入门级职位，所以要尽量在毕业前把能安排上的面试都安排好。
在校期间、临近毕业时就开始申请，也是向潜在雇主展示主动性的好办法。你可以从 StockTrak 求职工具开始，它能把全国各地成千上万条招聘信息汇聚到一个地方。
