경험이 있는 구직자는 구직 기간은 약 43일입니다이며, 신입 졸업생은 더 오래 기다릴 것으로 예상할 수 있습니다. 다음과 같은 매우 흔한 실수 중 하나라도 저지르면 구직이 훨씬 더 어려워질 것입니다. 이 5가지를 모두 피한다고 해서 면접이 보장되는 것은 아니지만, 하나라도 걸리면 기회를 놓치고 있을 수 있습니다.
지원서의 오류
구직 활동을 할 때는 잠재적 고용주에게 보낼 모든 내용을 세 번씩 확인해야 합니다. 모든 채용 공고에는 250건의 지원서건이 넘는 지원서가 들어오며, 모든 채용 담당자는 그 더미를 가장 빠르고 쉽게 정리할 방법을 찾고 있습니다. 이력서에 오타가 있거나, 자기소개서나 커버레터에서 담당자의 이름을 잘못 쓰면, 다시 연락을 받지 못할 가능성이 큽니다.
진지하게 구직하는 사람들도 이 함정에 빠집니다. 여러 곳에 지원하면서 각 지원처에 맞게 이력서를 수정하다 보면(우리가 권장하는 대로), 오타 하나둘쯤은 쉽게 빠져나갈 수 있습니다.
이를 피하는 방법
비장의 무기는 체크리스트입니다. 외과 의사들은 단계를 절대 빠뜨리지 않도록 체크리스트를 사용합니다.그리고 여러분도 그래야 합니다. 자신만의 구직 활동에 맞게 체크리스트를 조정하고 싶을 수도 있지만, 아래에서 좋은 템플릿을 찾을 수 있습니다.
- 내 이력서와 자기소개서에 원하는 모든 내용이 들어가 있나요?
- 제가 가지고 있습니다 적어도 2개의 키워드 제 이력서에.
- 제 자기소개서에는 적어도 3개의 키워드가 있습니다.
- 제 이력서에는 맞춤법 오류가 없습니다.
- 제 자기소개서에는 올바른 회사명, 직함, 그리고 채용 담당자 이름(해당되는 경우)이 있습니다.
- 제 자기소개서에는 문법 오류가 없습니다.
- 제 자기소개서에는 맞춤법 오류가 없습니다.
- 채용 담당자에게 보내는 이메일에 올바른 첨부 파일을 포함했습니다.
자격이 되지 않는 일자리에 지원하기
이 실수는 구직이 길어질수록 더 자주 나타납니다. 저축이 바닥나기 시작하면, 자신의 역량을 과장해 본분을 벗어난 더 많은 일자리에 지원하게 될 수 있는데, 이는 면접 기회와 제안까지도 크게 떨어뜨릴 수 있습니다.
문제는 이른바 “블랙리스트”에서 비롯됩니다. 이는 채용 담당자가 너무 좋지 않은 인상을 받아 사실상 그 지원자를 회사의 다른 어떤 직무에서도 검토 대상에서 제외해 버리는 지원자 명단입니다.
블랙리스트에 오른다는 것은 채용 담당자가 당신이 자신의 시간을 낭비했다고 느꼈다는 뜻이며, 그래서 당신의 이름이 그 회사의 모든 채용 검토 대상에서 제외된다는 의미입니다. 블랙리스트에 오르는 가장 흔한 이유는 자신이 자격을 갖추지 못한 일자리에 지원하는 것입니다. 채용 담당자가 당신이 자격을 지나치게 부풀리거나 기본 지원 요건을 충족하지 못한다고 생각하면, 그 회사의 블랙리스트에 오를 위험이 있습니다. 그러면 이 직무는 물론이고 아마 다른 직무에서도 연락을 받지 못할 것입니다.
이를 피하는 방법
이 부분은 피하기가 까다롭습니다. 채용 담당자들은 보통 실제로 필요한 것보다 훨씬 많은 “필수 요건”을 직무에 붙이곤 합니다. 그래서 보통은 요구 자격의 50% 정도를 충족하면 안전하게 지원할 수 있습니다.진짜 중요한 것은 어떤 자격은 무시해도 되는지, 그리고 무시하면 블랙리스트에 오를 수 있는 자격은 무엇인지 알아내는 일입니다.
필수 학력 요건(학사 학위, 준학사 학위, MBA)은 대체로 엄격합니다. 학력 요건을 충족하지 못한다면, 그것을 만회할 만큼 상당한 경력이 있어야 합니다.
자격증은 더 까다로울 수 있습니다. 해당 직무에 필요한 자격증이 없다면 지원하기 전에 그 자격증에 대해 알아보세요. 고용주의 지원이 필요한 자격증이라면, 입사하자마자 취득하겠다는 의사를 분명히 밝히는 한 보통은 지원할 수 있습니다. 우리 시리즈 7 과정같은 사전 자격 과정이 있는 것도 문턱을 넘는 좋은 방법입니다.
특정 소프트웨어를 다룰 수 있거나 특정 기술을 보유하고 있는 경우에는 기준이 더 유연합니다. 이런 항목들은 대체로 “희망 사항”에 가깝기 때문에 몇 가지를 갖추고 있으면 도움이 되지만, 하나나 두 개만 있어도 자신 있게 지원할 수 있습니다(아예 하나도 없다면 경고 신호입니다). 항상 상식적으로 판단하세요. 그래픽 디자이너 직무에 지원하면서 포토샵 숙련도가 요구 수준에 미치지 못한다면, 그것은 학력 요건을 충족하지 못한 것만큼이나 치명적일 수 있습니다.
구직 활동을 너무 일찍 끝내기
구직을 시작한 지 몇 주가 넘도록 자리를 찾고 있었다면, 다시 연락이 오거나 면접 초대를 받는 것만큼 반가운 일도 없습니다. 지원할 자리를 찾고, 새 자기소개서를 쓰고, 이력서를 계속 다듬는 과정은 몹시 지치기 쉬운데, 그 연락 한 통은 마치 터널 끝의 빛처럼 느껴집니다.
문제는 면접 결과를 기다리느라 새 지원서를 잠시 미뤄 두기로 결정할 때 생깁니다. 그러다 보면 어느새 2주가 지나 있고, 이제야 면접 결과를 묻는 이메일을 보냈는데, 결국 다른 지원자가 채용됐다는 사실만 알게 됩니다. 이렇게 되면 구직 일정은 3주나 뒤처지고, 그동안 한 일이라고는 아무것도 없습니다.
이를 피하는 방법
이 함정을 피하려면 먼저 ‘채용 퍼널’이란 무엇인지 알아야 합니다. 존 설리번의 표현을 빌리자면 그렇습니다. 당신은 이 일자리에 지원한 약 200명 중 한 명이었고, 채용 담당자는 아마 그중 20~25명 정도를 골라 1차 면접을 진행했을 것입니다. 그중 한 명이라면 이미 90% 고비는 넘은 셈이지만, 여전히 합격할 가능성은 약 10%에 불과합니다.
2차 면접까지 부르게 되면 일이 꽤 진지해졌다는 뜻이지만, 채용 담당자가 다른 4~5명도 함께 불렀을 가능성이 큽니다. 따라서 이 일자리를 얻을 가능성은 여전히 20~30% 정도에 불과합니다. 최종 면접 단계에 도달하더라도 여전히 2~3명의 다른 지원자와 경쟁해야 합니다. 실제로 채용 제안을 받기 전까지는, 확률상 당신이 그들의 첫 번째 선택이 아닐 가능성이 높습니다. 다만 최초 면접 연락을 받은 시점부터 최종 결정이 내려질 때까지는 보통 2~4주가 걸립니다.
2차 또는 3차 면접까지 부름을 받았다면, 완전히 준비할 수 있도록 새로 지원할 일자리를 찾는 것은 며칠 정도 잠시 미뤄도 괜찮습니다. 가장 중요한 것은 구직은 ‘끝날 때까지 끝난 게 아니다’라는 점을 기억하는 것입니다.
너무 많은 일자리에 지원하기
이 함정은 앞선 경우와 정반대입니다. 면접을 꼭 보게 되는 데만 너무 신경 쓴 나머지, 가능한 한 넓게 지원해 두고 언제나 지원서를 보내 두려 했던 것입니다. 이런 습관은 생산적인 행동이기도 해서 흔히 생깁니다. 예를 들어 매일 새 일자리 한 곳을 찾아 지원하겠다고 목표를 세우거나, 매주 8시간씩 구직에 쓰도록 스스로 정해 두었을 수도 있습니다.
문제는 보통 이런 ‘할당량’을 맞추려 몇 주쯤 시도한 뒤에야 드러납니다. 구직이 진행될수록 끊임없이 일자리를 찾고 지원하는 반복 작업은 빠르게 당신을 지치게 합니다. 그러면 세부사항을 대충 넘기기 쉬워지고(이력서에 키워드와 지원 직무에 맞게 제대로 최적화하지 않음), 실수도 늘어나며(오타가 많아지고, 체크리스트를 지키지 않을 가능성도 낮아짐), 자격이 충분하지 않은 일자리에도 지원하게 됩니다.
이를 피하는 방법
열정적으로 구직하는 사람이라면, 이 함정을 피하기가 아마 가장 어려울 것입니다. 목표를 세우는 일은 동기를 유지하고 구직을 계속 이어 가는 데 가장 중요한 방법 중 하나입니다. 하지만 반복되는 과정에 지치고 있다는 사실을 알아차리고, 잠시 쉬는 것 역시 똑같이 중요합니다.
구직을 시작한 지 2주가 넘었다면, 새 일자리에 지원하기 전에 다음 질문들을 스스로에게 먼저 해 보세요:
- 그냥 오늘 지원했다고 말하려고 이 일에 지원하는 건가요?
- 지난주에 이 채용 공고를 봤다면, 그냥 넘겼을까요?
- 이 일을 하게 된다면, 아마 1년 안에 그만둘까요?
이 질문들 중 하나라도 ‘예’라고 답했다면, 이번 공고는 건너뛰고 하루나 이틀 정도 지원을 쉬었다가 나중에 새로운 시각으로 다시 보는 것이 좋을 수 있습니다.
너무 늦게 시작하기
서두에서 말했듯이, 구직 과정은 경력직의 경우 약 43일 정도 걸리며, 신입 졸업자의 경우 더 오래 걸립니다. 이 지원 기간은 스트레스를 꽤 많이 받을 수밖에 없습니다. 아마 확보한 어떤 일보다도 더 스트레스가 클 테니, 구직에 쓰는 시간도 일로 계산해야 합니다.
졸업을 앞둔 학생이나 현재 직장을 떠나려는 사람들이 흔히 겪는 문제는 졸업하거나 그만두기 전에는 구직을 시작하지 않는다는 점입니다. 여기에는 여러 이유가 있지만, 가장 흔한 것들은 ‘깔끔한 마무리’를 원한다는 점(학교와 일, 혹은 직장과 직장 사이에 어느 정도 간격을 두려는 것)과 구직 시장의 경쟁을 과소평가하는 것입니다.
구직을 너무 늦게 시작하면 실직 상태로 보내는 총 기간은 늘어나지만, 앞서 말한 실수들을 저지를 가능성도 함께 커집니다. 면접 연락이 바로 온다면 경쟁을 과소평가하고 그 공백이 정당했다고 생각하기 쉽습니다. 반대로 면접 연락이 바로 오지 않으면, 당황해서 너무 많은 곳에 너무 서둘러 지원하게 되고, 지원하는 각 일자리에 맞춰 지원서를 충분히 수정할 시간도 갖지 못할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 구직을 더 일찍 시작했으면 좋았을 거라고 늘 후회하게 될 것입니다.
이를 피하는 방법
우리가 가장 자주 받는 질문 중 하나는 “언제부터 취업 준비를 시작해야 하나요?”입니다. 답은 언제나 지금 바로지금 바로입니다. 졸업까지 아직 3년이나 남았더라도, 당장 구직 활동을 시작하세요. 바로 지원서를 내지는 않더라도, 취업 시장이 어떤지와 여러분이 원하는 직무에서 고용주가 어떤 역량을 찾는지 파악할 수 있습니다. 이를 통해 고용주가 원하는 기술에 맞춰 학업 경로를 조정할 기회를 얻을 수 있습니다.
1년 안에 졸업한다면, 지금부터 구직을 시작하면 어떤 자격증을 바로 준비해 경쟁자보다 한발 앞설 수 있는지 알아보는 데 도움이 됩니다.
이번 학기 말에 졸업한다면, 가능한 한 빨리 구직이나 인턴 지원을 시작해야 합니다. 기업들은 보통 초급 직무를 정기적으로 채용하므로, 졸업 전에 받을 수 있는 면접은 최대한 일정에 잡아 두는 것이 좋습니다.
아직 학교에 다니며 졸업을 앞둔 상태에서 지원하는 것 역시, 잠재적 고용주에게 주도성을 보여 줄 좋은 방법입니다. 다음을 통해 시작할 수 있습니다. StockTrak 구직 도구이 도구는 전국 각지의 수십만 건의 채용 공고를 한곳으로 모아 줍니다.
