I lavoratori esperti hanno un una ricerca di lavoro della durata di circa 43 giorni, e i neolaureati possono aspettarsi un’attesa più lunga. La tua ricerca sarà molto più difficile se commetti uno dei seguenti errori molto comuni. Evitare tutti e 5 non garantisce un colloquio, ma sbagliarne anche solo uno potrebbe significare perdere un’opportunità.
Errori nella tua candidatura
Quando fai domanda per un lavoro, dovresti controllare con estrema attenzione tutto ciò che vuoi inviare al tuo potenziale datore di lavoro. Ogni annuncio di lavoro riceve oltre 250 candidature, e ogni responsabile delle assunzioni cerca il modo più rapido e semplice per ridurre quella pila a qualcosa di gestibile. Se nel tuo curriculum ci sono errori di battitura, o scrivi in modo sbagliato il nome del responsabile nella tua presentazione o nella lettera di presentazione, è probabile che non riceverai mai una risposta.
Anche i candidati più seri cadono in questa trappola. Se ti candidi a molti lavori e apporti modifiche al tuo curriculum per ciascuno di essi (come consigliamo noi), è facile che uno o due refusi sfuggano al controllo.
Come evitarlo
La tua arma segreta sono le liste di controllo. I chirurghi usano liste di controllo per assicurarsi di non saltare mai nessun passaggio, e dovresti farlo anche tu. Potresti voler personalizzare la lista di controllo per la tua ricerca di lavoro, ma qui sotto puoi trovare un buon modello.
- Il mio curriculum e la mia lettera di presentazione includono tutto ciò che voglio?
- Ho almeno 2 parole chiave nel mio curriculum.
- Ho almeno 3 parole chiave nella mia lettera di presentazione.
- Il mio curriculum non contiene errori di ortografia.
- Nella mia lettera di presentazione ho il nome corretto dell’azienda, il titolo del lavoro e il nome del responsabile delle assunzioni (se applicabile).
- La mia lettera di presentazione è priva di errori grammaticali
- La mia lettera di presentazione non contiene errori di ortografia
- Ho incluso gli allegati corretti nell’email che sto inviando al responsabile delle assunzioni
Candidarsi per lavori per i quali non sei qualificato
Questo errore si presenterà più spesso quanto più la tua ricerca di lavoro si trascinerà. Man mano che i tuoi risparmi iniziano a scarseggiare, potresti tentare di forzare le tue qualifiche e candidarti per più lavori fuori dalla tua portata: questo può compromettere le tue possibilità di ottenere un colloquio (e un’offerta).
Il problema nasce dalle cosiddette “liste nere”. Si tratta di elenchi di candidati che hanno lasciato nel responsabile delle assunzioni un’impressione così negativa da far sì che, di fatto, il candidato venga escluso da ogni altra posizione nella loro azienda.
Se sei in una lista nera, significa che il responsabile delle assunzioni ha pensato che tu gli abbia fatto perdere tempo, e quindi il tuo nome viene rimosso da ogni considerazione per tutti i lavori in quell’azienda. La ragione più comune per finire in una blacklist è candidarsi per lavori per cui non si è qualificati per. Se il responsabile delle assunzioni pensa che tu stia forzando al massimo le tue qualifiche o che non soddisfi i requisiti minimi della candidatura, rischi di finire nella lista nera di quell’azienda, quindi non solo non riceverai una risposta per questa posizione, ma probabilmente nemmeno per le altre.
Come evitarlo
Questo è difficile da evitare. I responsabili delle assunzioni di solito inseriscono molti più “requisiti essenziali” per un lavoro di quanti ne servano davvero. Di solito puoi candidarti tranquillamente a un lavoro se soddisfi il 50% delle qualifiche richieste, proprio per questo motivo. Il vero trucco è capire quali qualifiche puoi ignorare e quali, se trascurate, possono farti finire in blacklist.
La formazione richiesta (laurea triennale, associate degree, MBA) è di solito un requisito rigido. Se non soddisfi il requisito formativo, è meglio che tu abbia davvero molta esperienza per compensare.
Le certificazioni possono essere più complicate. Se una posizione richiede una certificazione che non hai, informati su quella certificazione prima di candidarti. Se si tratta di qualcosa che richiede il patrocinio del datore di lavoro, di solito puoi candidarti purché esprima la tua intenzione di ottenerla non appena inizi. Avere una pre-certificazione, come il nostro Corso Serie 7, è anche un ottimo modo per mettere piede nella porta.
Poter usare un software specifico o possedere un’abilità particolare è un requisito meno rigido. Di solito si tratta più di una “lista dei desideri”, quindi averne un paio aiuta, ma puoi candidarti con sicurezza anche se ne hai solo una o due (se non ne hai nessuna, è un campanello d’allarme). Usa sempre il buon senso: se ti candidi per una posizione di Graphic Designer ma non hai la competenza richiesta in Photoshop, può essere grave quanto non soddisfare il requisito della formazione.
Interrompere troppo presto la ricerca di lavoro
Se stai cercando una posizione da più di un paio di settimane, non c’è sollievo più grande di una richiamata o di un invito a un colloquio. Cercare posizioni a cui candidarsi, scrivere nuove lettere di presentazione e ritoccare continuamente il curriculum può essere un processo estenuante, e ricevere quella richiamata sembra una luce in fondo al tunnel.
L’unico problema è quando decidi di mettere in pausa le nuove candidature mentre aspetti di vedere come va il colloquio. Quando te ne accorgi, sono passate 2 settimane, alla fine invii un’email per chiedere com’è andato il colloquio solo per scoprire che hanno scelto un altro candidato. Ora sei indietro di 3 settimane nella ricerca di lavoro, senza nulla da mostrare per tutto questo.
Come evitarlo
Per evitare questo, prima di tutto dovresti capire il “Funnel di selezione”, come lo definisce John Sullivan. Eri una delle circa 200 persone che hanno fatto domanda per questo lavoro, e il responsabile delle assunzioni ne ha selezionate probabilmente circa 20-25 per un colloquio di primo turno. Se sei tra queste persone, hai superato il 90% del percorso, ma hai ancora solo circa il 10% di possibilità di ottenere il lavoro.
Se vieni richiamato per un secondo colloquio, allora sai che la cosa è seria, ma il responsabile delle assunzioni probabilmente ha convocato altre 4 o 5 persone, quindi hai ancora solo una probabilità del 20-30% di ottenere questo lavoro. Anche se arrivi alla fase finale del colloquio, sei ancora in competizione con altre 2 o 3 persone. Finché non hai davvero un’offerta di lavoro in mano, la probabilità dice che probabilmente non sarai la loro prima scelta, ma tra il primo contatto per il colloquio e la decisione finale passeranno probabilmente dalle 2 alle 4 settimane.
Se vieni richiamato per un secondo o terzo colloquio, puoi tranquillamente mettere in pausa per un paio di giorni la ricerca di nuovi lavori a cui candidarti, per assicurarti di essere completamente preparato. La cosa più importante da ricordare è che la tua ricerca di lavoro «non è finita finché non è finita».
Candidarsi per troppi lavori
Questo errore è l’opposto del precedente: sei così concentrato sul ottenere un colloquio che hai cercato di gettare una rete molto ampia e di assicurarti di inviare sempre candidature. È un problema comune perché è anche un’abitudine produttiva. Magari ti sei dato come obiettivo di trovare e candidarti a un nuovo lavoro ogni giorno, oppure di dedicare 8 ore alla settimana alla ricerca di un impiego.
Di solito il problema non emerge finché non sono passate un paio di settimane nel tentativo di raggiungere la tua «quota». Man mano che la ricerca di lavoro va avanti, la fatica di trovare e inviare candidature in continuazione comincerà a pesarti, e in fretta. Questo significa che sarà molto più probabile che tu inizi a prendere scorciatoie (non ottimizzando correttamente il curriculum per le parole chiave e per il lavoro per cui ti candidi), a commettere errori (più refusi, meno probabilità di seguire le tue checklist) e a candidarti per ruoli per i quali non sei pienamente qualificato.
Come evitarlo
Questo potrebbe essere il più difficile da evitare, se sei una persona molto determinata nella ricerca di lavoro. Fissarti degli obiettivi è uno dei modi più importanti per restare motivato e mantenere attiva la tua ricerca. È altrettanto importante, però, riconoscere quando la fatica sta iniziando a pesarti e concederti una pausa.
Se stai portando avanti la ricerca di lavoro da più di due settimane, poniti le seguenti domande prima di iniziare a candidarti per un nuovo lavoro:
- Mi candido a questa posizione solo per poter dire di aver fatto domanda oggi?
- Se avessi visto questo annuncio la scorsa settimana, l’avrei ignorato?
- Se ottenessi questo lavoro, probabilmente lascerei entro il primo anno?
Se rispondi «sì» a una di queste, potrebbe essere una buona idea saltare questa offerta e prenderti una pausa dalle candidature per un giorno o due, per poi riprendere più avanti con occhi nuovi.
Cominciare troppo tardi
Come abbiamo detto nell’introduzione, il processo di ricerca di lavoro durerà circa 43 giorni per i lavoratori con esperienza, e più a lungo per i neolaureati. Questo periodo di candidatura sarà stressante — probabilmente molto più stressante di qualsiasi lavoro riuscirai a ottenere, quindi dovresti considerare il tempo dedicato alla ricerca di lavoro come lavoro a tutti gli effetti.
Un problema molto comune tra gli studenti che si laureano o tra le persone che vogliono lasciare il loro attuale posto di lavoro è che non iniziano la ricerca prima di laurearsi o di dimettersi. Questo avviene per vari motivi, ma tra i più comuni ci sono il desiderio di una «chiusura netta» (un po’ di spazio tra scuola e lavoro, o tra un impiego e l’altro) e la sottovalutazione della კონკorrenza nel mercato del lavoro.
Se inizi la ricerca troppo tardi, il tempo totale in cui resterai disoccupato aumenterà, ma aumenterai anche le possibilità di commettere uno degli errori sopra elencati. Se ricevi subito richiami per i colloqui, probabilmente sottovaluterai la concorrenza e penserai che la tua pausa fosse giustificata. Se invece non ricevi subito chiamate per i colloqui, potresti iniziare ad andare nel panico e candidarti a troppi lavori troppo in fretta, senza darti il tempo adeguato per personalizzare la candidatura in base a ciascun ruolo. In ogni caso, desidererai sempre di aver iniziato la ricerca di lavoro prima.
Come evitarlo
Una domanda che ci viene posta continuamente è: «quando dovrei iniziare a cercare lavoro?». La risposta è sempre proprio adesso. Anche se non ti laureerai per altri 3 anni, inizia subito a cercare lavoro. Potresti non iniziare a candidarti, ma imparerai a conoscere il mercato del lavoro e le competenze che i datori di lavoro cercano nei ruoli che desideri. Questo ti darà l’opportunità di orientare il tuo percorso formativo verso le competenze richieste dai datori di lavoro.
Se ti laurei entro il prossimo anno, cercare lavoro già ora può aiutarti a capire quali certificazioni puoi iniziare a conseguire subito per darti un vantaggio sulla concorrenza.
Se ti laurei alla fine di questo semestre, dovresti cercare e candidarti per lavori o tirocini il prima possibile. In genere le aziende assumono per le posizioni entry-level in cicli, quindi cerca di fissare quanti più colloqui possibile prima della laurea.
Candidarti mentre sei ancora all’università, in attesa di laurearti, è anche un ottimo modo per mostrare iniziativa ai potenziali datori di lavoro. Puoi iniziare con il strumento di ricerca lavoro di StockTrakche raccoglie in un unico luogo centinaia di migliaia di annunci da tutto il Paese.
