Palabras clave: el talón de Aquiles del currículum de todo estudiante. Saber cómo redactar un currículum y una carta de presentación impactantes que capten la atención de los empleadores (y la mantengan) solo servirá de ayuda una vez que pongas tu currículum en manos de un reclutador. Por desgracia, hoy en día cualquiera puede postularse a casi cualquier trabajo en cualquier lugar, así que esa gran oportunidad que tienes en la mira puede tener ya docenas, o incluso cientos, de otros candidatos.
¿Cómo puedes lograr que lean tu currículum, y ya no digamos que suba a la cima de la pila?
Aquí entran en juego las palabras clave: tu nuevo mejor aliado en la búsqueda de empleo. Esto te ayudará a deslizarte por la base de datos de currículums —el «agujero negro» del proceso de solicitud— y a asegurarte de que las personas adecuadas lean tu currículum de inmediato.
La base de datos de currículos
Cuando solicitas un empleo, ya sabes que no eres el único. De hecho, de media, las empresas reciben unos 250 currículums por cada oferta de empleoy solo el 2 % de los aspirantes reciben una llamada de vuelta. Para el responsable de contratación promedio, en realidad no es posible leer 250 currículums en detalle y elaborar una lista detallada de “pros” y “contras” de cada candidato.
De hecho, la triste verdad es que probablemente tu currículum nunca llegue a ser leído por ojos humanos.
Selección automática de candidatos
Las grandes empresas que buscan cubrir un puesto necesitan poder filtrar cientos de solicitudes para cada vacante. Como por lo general tienen decenas de ofertas publicadas al mismo tiempo, eso significa que deben poder revisar miles de currículums cada día. Incluso los responsables de RR. HH. más entregados, que tienen toda la intención de darle una oportunidad justa a cada aspirante, no podrían manejar el enorme volumen de currículums y cartas de presentación que llegan a su escritorio.
Para hacer frente a esto, se han desarrollado sistemas llamados “Software de seguimiento de candidatos” (ATS). Este sistema hace dos cosas:
- Recopila todos los currículums e introdúcelos en una base de datos
- Permite a los responsables de contratación buscar, ordenar y filtrar a todos los candidatos para acotar la búsqueda
Esto significa que el responsable de contratación está clasificando automáticamente todos los currículos para intentar encontrar candidatos que cumplan con lo que busca. Si tu currículum no tiene lo que están buscando, es muy probable que nadie llegue a leerlo.
El currículum de seis segundos
Incluso si logras pasar el ATS, un estudio de TheLadders.com descubrió recientemente que los reclutadores solo dedican alrededor de 6 segundos revisando un currículum antes de decidir si avanzarlos o rechazarlos. Esto significa que, probablemente, tu currículum no recibirá todo el protagonismo que merece, incluso si llega a ojos humanos.
Si te concentras en las palabras clave que busca el responsable de contratación, puedes hacer que esos seis segundos cuenten. Capta su atención hacia lo que están buscando para maximizar tus posibilidades de recibir una llamada de vuelta.
Palabras clave: optimización para motores de búsqueda
Si quieres asegurarte de que tu currículum aparezca en los primeros resultados de búsqueda, tendrás que comprobar que sea fácil de leer para el motor de búsqueda. La forma más sencilla de hacerlo es simplemente asegurarte de que tu currículum incluya las palabras y frases que buscan los reclutadores. Estás promocionándote con tu currículum, así que haz que cada palabra cuente.
Piensa como Google
Google se basa en la optimización para motores de búsqueda. Prueba a buscar “Zapatos marrones” como “Zapatos negros”. ¿Qué sitios web aparecen más arriba en los resultados de búsqueda? ¿Qué tienen de especial estas páginas para que el motor de búsqueda de Google piense que son el mejor resultado para esa búsqueda?
Quieres ser ese resultado número 1 cuando el reclutador esté buscando en su base de datos: piensa en los términos que es más probable que esté buscando y asegúrate de que tu currículum incluya bien esas palabras o frases.
Piensa como LinkedIn
LinkedIn es la principal red social profesional, y cuenta con un gran recurso para ayudar a elegir palabras clave para tu currículum. Revisa la sección “Aptitudes y recomendaciones”: todas ellas son palabras clave que puedes incorporar en tu currículum. Cuantas más recomendaciones tengas, más probable es que esa palabra clave se aplique realmente a ti. Aprovecha tus fortalezas y elige palabras clave que puedas respaldar.
Elegir palabras clave
Una vez que sepas cómo pensar como Google y centrarte en palabras concretas, y cómo pensar como LinkedIn para determinar cuáles se aplican mejor a ti, el siguiente paso es identificar qué palabras clave está probablemente buscando cada posible empleador.
Echa un vistazo a esta oferta de empleo de ejemplo encontrada usando el Herramienta de exploración de empleos de StockTrak:
Mutual of Omaha – Braintree, Massachusetts
| Requisitos: - Licencia de seguros de salud y vida o la capacidad de obtener una antes de su fecha de inicio - Obtener las Series 6 y 63 o 7 y 66 dentro de un año - Transporte confiable - Título universitario de licenciatura o asociado preferido, o experiencia en el sector - Documentación legal adecuada para trabajar en EE. UU. Atributos: - Seguro - Automotivado - Orientado a objetivos - Sociable - Adaptable Una empresa nacional de servicios financieros y seguros, Mutual of Omaha lleva más de 100 años en el negocio. Con filiales, la empresa gestiona activos por encima de los 32 mil millones de dólares. Nuestros asesores son responsables de brindar seguros, productos de inversión y asesoramiento a nuestros clientes. Ya sea que esté comenzando en el sector o quiera desarrollar más una práctica ya existente, la oficina de la División de Nueva Inglaterra está dedicada a ayudarle a alcanzar muchos años de éxito. |
Hay muchas cosas ocurriendo en esta oferta de empleo tan breve, pero puedes identificar muy fácilmente algunas palabras clave para asegurarte de haberlas incluido en tu currículum y carta de presentación:
Mutual of Omaha – Braintree, Massachusetts
| Requisitos: - Licencia de seguros de salud y de vida o la capacidad de obtener uno antes de su fecha de inicio- Obtener Serie 6 y 63 o 7 y 66 dentro de un año- Transporte confiable- Título de licenciatura o de asociado preferido, o experiencia en el sector- Documentación legal adecuada para trabajar en EE. UU. Atributos: - confianza- Seguro de símetas- Orientado aorientado- Sociable- Adaptable. Mutual of Omaha, una compañía nacional de servicios financieros y seguros, lleva en el negocio más de 100 años. Con sus afiliadas, la empresa administra activos por más de 32 mil millones de dólares. Nuestros asesores se encargan de brindar seguros, productos de inversión y asesoramiento a nuestros clientes. Tanto si está empezando en el sector como si desea desarrollar aún más una práctica ya existente, la oficina de la División de Nueva Inglaterra está comprometida a ayudarle a alcanzar muchos años de éxito. |
Hemos destacado dos niveles de palabras clave:
Naranja palabras que son fáciles de detectar, pero es poco probable que el responsable de contratación las esté buscando. Estas son las «frutas al alcance de la mano».
Verde palabras que son las importantes: requisitos clave del puesto que el responsable de contratación buscará específicamente. Estas son las «palabras clave de alto valor».
Palabras clave de gran valor
Las palabras clave de «alto valor» son los requisitos esenciales del puesto que casi con toda seguridad filtrará el responsable de contratación. En este caso, el reclutador señaló varias:
- Licencia de seguro médico
- Licencia de seguro de vida
- Serie 6
- Serie 63
- Serie 7
- Serie 66
Conviene asegurarse de que su currículum incluya al menos 2 o 3 de estas, en lugares destacados que sean fáciles de identificar de un vistazo.
Frutos al alcance de la mano
Las palabras clave de «bajo esfuerzo» son aquellas que el reclutador detalla específicamente en la oferta de empleo, pero es menos probable que las busque de forma concreta. Estas palabras clave entran en juego durante sus seis segundos iniciales, cuando el responsable de contratación filtra su currículum. Si incluye algunas de las palabras de moda que tienen en mente para su candidato ideal, tendrá más posibilidades de que le devuelvan la llamada.
El truco con las de bajo esfuerzo es no pasarse. Incluya una o dos de estas palabras clave, pero si las usa todas (o demasiadas demasiado pronto), su currículum puede parecer poco sincero.
Personalizar tu currículum
Probablemente ya ha escrito un currículum excelente. Su mayor error ahora es usar el mismo para solicitar todos los puestos.
Una vez que tenga claras sus palabras clave, es hora de empezar a personalizar su currículum para el puesto al que se presenta. Si es un estudiante que acaba de graduarse, esto puede ser complicado. Tenga siempre presente que solo debe postularse a puestos para los que esté cualificado. Si está cualificado, incorporar las palabras clave no debería ser difícil.
Tu declaración de objetivos
Su declaración de objetivos, la breve frase o párrafo en la parte superior de su currículum, es un buen lugar para incluir una o dos de las palabras clave de «bajo esfuerzo». Esto ayuda a marcar el tono del resto de la página.
Área de cualificaciones
Su sección de cualificaciones es el mejor lugar para incluir las palabras clave de alto valor que se apliquen a usted. Por ejemplo, si todavía está estudiando, algunas de estas expresiones podrían aplicarse:
- Aprobado STC Curso de preparación para la Serie 7
- En camino para obtener la licencia de seguro de vida
- Curso completado de la licencia de seguro médico
Evita lo superfluo
Un error habitual de los recién graduados que empiezan su búsqueda de empleo es la costumbre de añadir «relleno» o adornos al currículum: palabras o frases que hacen que el currículum parezca más «completo», pero que no aportan información relevante para el reclutador. Suele ser un efecto secundario desafortunado de rellenar para alcanzar un número de palabras en trabajos académicos y otros proyectos de escritura, pero no tiene cabida en su solicitud de empleo.
Recuerde: el reclutador solo dedicará unos seis segundos a su currículum. Si no se puede asimilar con facilidad, lo más probable es que pase por alto todo aquello que no esté en primer plano. Asegúrese de que vean lo que buscan en cuanto miren la página.
