Las palabras clave: el talón de Aquiles del currículum de todo estudiante. Saber cómo redactar un currículum y una carta de presentación impactantes que atraigan la atención de los empleadores (y la mantengan) solo servirá de algo una vez que pongas tu currículum en manos de un reclutador. Por desgracia, hoy en día cualquiera puede postularse a casi cualquier trabajo en cualquier parte, así que esa gran vacante que tienes en la mira puede tener ya docenas, o incluso cientos, de otros candidatos.
¿Cómo puedes lograr que lean tu currículum, y mucho menos que suba a lo más alto de la pila?
Aquí entran las palabras clave: tu nuevo mejor aliado en la búsqueda de empleo. Esto te ayudará a flotar a través de la base de datos de currículos (el «agujero negro» del proceso de solicitud) y a asegurarte de que tu currículum sea leído por las personas adecuadas de inmediato.
La base de datos de currículums
Cuando solicitas un empleo, ya sabes que no eres el único. De hecho, en promedio, las empresas reciben unos 250 currículums por cada oferta de empleoy solo el 2 % de los candidatos de vez en cuando te llaman de vuelta. Para el responsable de contratación promedio, en realidad no es posible leer 250 currículums en detalle y hacer una lista detallada de “pros” y “contras” de cada candidato.
De hecho, la triste realidad es que probablemente tu currículum nunca llegue a ser leído por ojos humanos.
Clasificación de candidatos por máquina
Las grandes empresas que buscan cubrir un puesto necesitan poder revisar cientos de solicitudes para cada oferta de empleo. Como normalmente tienen decenas de vacantes publicadas al mismo tiempo, eso significa que necesitan clasificar miles de currículums cada día. Incluso los responsables de recursos humanos más entregados, que tienen toda la intención de dar a cada candidato una oportunidad justa, no podrían manejar el enorme volumen de currículums y cartas de presentación que llegan a su escritorio.
Para hacer frente a esto, se han desarrollado sistemas llamados “Software de seguimiento de candidatos” (ATS). Este sistema hace dos cosas:
- Recibe todos los currículums e ingrésalos en una base de datos
- Permite a los gerentes de contratación buscar, ordenar y filtrar a todos los postulantes para acotar la búsqueda
Esto significa que el responsable de contratación está clasificando automáticamente todos los currículums para intentar encontrar candidatos que cumplan con lo que buscan. Si tu currículum no tiene lo que están buscando, lo más probable es que nadie llegue a leerlo.
El currículum de seis segundos
Incluso si consigues pasar el ATS, un estudio reciente de TheLadders.com descubrió que los reclutadores solo dedican unos 6 segundos revisando un currículum antes de decidir si avanzan con ellos o los rechazan. Esto significa que, muy probablemente, a tu currículum no se le dará su momento de protagonismo completo, incluso si llega a ojos humanos.
Si te centras en las palabras clave que busca el responsable de contratación, puedes hacer que esos seis segundos cuenten. Llama su atención hacia lo que están buscando para maximizar tus posibilidades de que te devuelvan la llamada.
Palabras clave: optimización para motores de búsqueda
Si quieres asegurarte de que tu currículum destaque en los primeros puestos de los resultados de búsqueda, tendrás que asegurarte de que sea fácil de leer para el sistema de búsqueda. La forma más sencilla de hacerlo es simplemente asegurarte de que tu currículum incluya las palabras y frases que los reclutadores están buscando. Tu currículum es tu carta de presentación, así que haz que cada palabra cuente.
Piensa como Google
Google se basa en la optimización para motores de búsqueda. Prueba a buscar «Zapatos marrones” como bajo “Zapatos negros». ¿Qué sitios web aparecen más arriba en los resultados de búsqueda? ¿Qué tienen de especial estas páginas que hace que el motor de búsqueda de Google crea que son el mejor resultado para esa búsqueda?
Quieres ser ese resultado número 1 cuando el reclutador esté buscando en su base de datos; piensa en los términos que es más probable que busque y asegúrate de que tu currículum incluya bien esas palabras o frases.
Piensa como LinkedIn
LinkedIn es la principal red social profesional e incluye un gran recurso para ayudar a elegir palabras clave para tu currículum. Revisa la sección “Aptitudes y recomendaciones”: todas estas son palabras clave que puedes incorporar en tu currículum. Cuantas más recomendaciones recibas, más probable es que esa palabra clave realmente te describa. Aprovecha tus fortalezas y elige palabras clave que puedas respaldar.
Elegir palabras clave
Una vez que sepas cómo pensar como Google y centrarte en palabras concretas, y cómo pensar como LinkedIn para determinar cuáles se aplican mejor a ti, el siguiente paso es identificar qué palabras clave es probable que esté buscando cada posible empleador.
Echa un vistazo a esta oferta de trabajo de muestra encontrada con la Herramienta de búsqueda de empleos de StockTrak:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: - Licencia de seguros de salud y vida o la capacidad de obtener una antes de su fecha de inicio- Obtener las licencias Series 6 y 63 o 7 y 66 dentro de un año- Transporte confiable- Se prefiere licenciatura o título de asociado, o experiencia en el sector- Documentación legal adecuada para trabajar en EE. UU. Atributos: - Seguro de sí mismo- Automotivado- Orientado a objetivos- Extrovertido- Adaptable. Mutual of Omaha, una empresa nacional de servicios financieros y seguros, lleva más de 100 años en el negocio. Con sus filiales, la empresa gestiona activos por más de 32 mil millones de dólares. Nuestros asesores son responsables de ofrecer a nuestros clientes productos y asesoramiento sobre seguros e inversiones. Tanto si acaba de empezar en el sector como si desea desarrollar más una práctica ya existente, la Oficina de la División de Nueva Inglaterra está comprometida a ayudarle a alcanzar muchos años de éxito. |
En esta oferta de trabajo tan breve pasan muchas cosas, pero puedes identificar muy fácilmente algunas palabras clave para asegurarte de que aparecen en tu currículum y en tu carta de presentación:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: - Licencia de seguros de salud y de vida o la capacidad de obtener una antes de su fecha de inicio- Obtener Serie 6 y 63 o 7 y 66 dentro de un año- Transporte confiable- Se prefiere licenciatura o título de asociado, o experiencia en el sector- Documentación legal adecuada para trabajar en EE. UU.. Atributos: - Seguro de sí mismo- Confiado en sí mismoorientado a objetivos- Conorientado- Extrovertido- Adaptable. Una empresa nacional de servicios financieros y seguros, Mutual of Omaha lleva más de 100 años en el negocio. Con sus filiales, la empresa gestiona activos por más de 32 mil millones de dólares. Nuestros asesores son responsables de proporcionar seguros, productos de inversión y asesoramiento a nuestros clientes. Tanto si estás empezando en el sector como si quieres desarrollar aún más una práctica ya existente, la oficina de la división de Nueva Inglaterra está dedicada a ayudarte a alcanzar muchos años de éxito. |
Hemos destacado dos niveles de palabras clave:
Naranja las palabras son fáciles de identificar, pero es poco probable que el responsable de contratación las esté buscando. Este es el “fruto al alcance de la mano”.
Verde las palabras son las importantes: requisitos clave del puesto que el responsable de contratación va a buscar específicamente. Estas son las “palabras clave de alto valor”.
Palabras clave de alto valor
Las palabras clave de «alto valor» son los requisitos fundamentales del puesto por los que casi con toda seguridad filtrará el responsable de contratación. En este caso, la persona reclutadora indicó varias:
- Licencia de seguro de salud
- Licencia de seguro de vida
- Serie 6
- Serie 63
- Serie 7
- Serie 66
Conviene asegurarse de que tu currículum incluya al menos 2 o 3 de estas, en posiciones destacadas que se vean fácilmente de un vistazo.
Frutos al alcance de la mano
Las palabras clave de «fruta madura» son las que la persona reclutadora señala específicamente en la oferta de empleo, pero es menos probable que las esté buscando de forma expresa. Estas palabras clave entran en juego durante esos seis segundos en que el responsable de contratación filtra por primera vez tu currículum. Si incluyes algunas de las palabras de moda que tiene en mente para su candidato ideal, tendrás más probabilidades de que te devuelvan la llamada.
El truco con la fruta madura es no pasarse. Añade una o dos de estas palabras clave, pero si las incluyes todas (o demasiadas demasiado rápido), tu currículum puede parecer poco sincero.
Personalizar tu currículum
Probablemente ya tengas un currículum excelente que has redactado. Ahora tu mayor error es usar el mismo para postularte a todos los puestos.
Una vez que tengas claras tus palabras clave, es hora de empezar a personalizar tu currículum para el puesto al que te presentas. Si eres un estudiante que acaba de graduarse, esto puede ser complicado. Ten siempre presente que solo debes postularte a puestos para los que estés cualificado. Si lo estás, incluir las palabras clave no debería ser difícil.
Tu declaración de objetivos
Tu declaración de objetivos, la frase o párrafo breve que va al principio de tu currículum, es un lugar ideal para incluir una o dos de las palabras clave de «fruta madura». Esto ayuda a marcar el tono del resto de la página.
Área de cualificaciones
Tu apartado de cualificaciones es el mejor lugar para incluir las palabras clave de alto valor que se apliquen a ti. Por ejemplo, si todavía estás estudiando, algunas de estas frases podrían encajar:
- Aprobó STC Curso de preparación para la Serie 7
- En camino de obtener la licencia de seguros de vida
- Completó la formación para la licencia de seguros de salud
Evita el relleno
Un error común de los recién graduados que empiezan su búsqueda de empleo es la costumbre de añadir «relleno» o adornos al currículum; es decir, palabras o frases que hacen que tu currículum parezca más «completo», pero no aportan información relevante para la persona reclutadora. Esto suele ser un efecto secundario desafortunado de rellenar para alcanzar el número de palabras en trabajos de clase y otros proyectos de redacción académica, pero no tiene cabida en tu candidatura.
Recuerda: la persona reclutadora solo dedicará unos seis segundos a mirar tu currículum. Si tu currículum no se puede asimilar fácilmente, lo más probable es que pase por alto cualquier cosa que no esté en primer plano. Asegúrate de que vea lo que busca en cuanto mire la página.