Las palabras clave: el talón de Aquiles del currículum de todo estudiante. Saber cómo elaborar un currículum y una carta de presentación impecables que capten la atención de los empleadores (y la mantengan) solo te servirá una vez que tu currículum llegue a manos de un reclutador. Lamentablemente, hoy en día cualquiera puede postularse a casi cualquier trabajo en cualquier lugar, así que esa gran vacante que te interesa quizá ya tenga decenas, o incluso cientos, de otros candidatos.
¿Cómo conseguir que lean tu currículum, y mucho menos que llegue a lo más alto de la pila?
Entra en escena las palabras clave: tu nuevo mejor aliado en la búsqueda de empleo. Esto te ayudará a flotar por la base de datos de currículums (el «agujero negro» del proceso de solicitud) y a asegurarte de que tu currículum llegue de inmediato a las personas adecuadas.
La base de datos de currículums
Cuando solicitas un empleo, ya sabes que no eres el único. De hecho, de media, las empresas reciben unos 250 currículums por cada oferta de empleoy solo el 2 % de los candidatos reciben una llamada de vuelta. Para el responsable de contratación promedio, en realidad no es posible leer 250 currículums en detalle y elaborar un análisis detallado de los «pros» y los «contras» de cada candidato.
De hecho, la triste verdad es que probablemente tu currículum nunca llegue a ser leído por ojos humanos.
Clasificación de candidatos por máquina
Las grandes empresas que buscan cubrir una vacante necesitan filtrar cientos de solicitudes para cada puesto. Como por lo general publican docenas de ofertas de empleo en un momento dado, eso significa que necesitan revisar miles de currículums cada día. Incluso los responsables de RR. HH. más entregados, que tienen toda la intención de dar a cada candidato una oportunidad justa, no podrían manejar el enorme volumen de currículums y cartas de presentación que llegan a su escritorio.
Para hacer frente a esto, se han desarrollado sistemas llamados «Software de Seguimiento de Candidatos» (ATS). Este sistema hace dos cosas:
- Recopila todos los currículums y los introduce en una base de datos
- Permite a los responsables de contratación buscar, ordenar y filtrar a todos los candidatos para reducir la búsqueda
Esto significa que el responsable de contratación está filtrando automáticamente todos los currículums para intentar encontrar candidatos que cumplan con los requisitos adecuados. Si tu currículum no tiene lo que están buscando, lo más probable es que nadie llegue a leerlo nunca.
El currículum de seis segundos
Incluso si superas el ATS, un estudio reciente de TheLadders.com descubrió que los reclutadores solo dedican aproximadamente 6 segundos revisando un currículum antes de decidir si avanzarlos o rechazarlos. Esto significa que, muy probablemente, tu currículum no recibirá todo su tiempo de protagonismo, aunque llegue a ojos humanos.
Si te centras en las palabras clave que busca el responsable de contratación, puedes hacer que esos seis segundos cuenten. Capta su atención hacia lo que están buscando para maximizar tus posibilidades de recibir una llamada de vuelta.
Palabras clave – optimización para motores de búsqueda
Si quieres asegurarte de que tu currículum aparezca entre los primeros resultados de búsqueda, tendrás que procurar que sea fácil de leer para el motor de búsqueda. La forma más sencilla de hacerlo es asegurarte simplemente de que tu currículum incluya las palabras y frases que los reclutadores están buscando. Estás promocionándote con tu currículum, así que haz que cada palabra cuente.
Piensa como Google
Google se basa en la optimización para motores de búsqueda. Intenta buscar “Zapatos marrones» como bajo «Zapatos negros“. ¿Qué sitios web aparecen más arriba en los resultados de búsqueda? ¿Qué tienen de especial esas páginas para que el motor de búsqueda de Google considere que son el mejor resultado para esa búsqueda?
Quieres ser ese resultado número 1 cuando el reclutador esté buscando en su base de datos; piensa en los términos que es más probable que busque y asegúrate de que tu currículum destaque bien esas palabras o frases.
Piensa como LinkedIn
LinkedIn es la principal red social profesional e incluye un gran recurso para ayudarte a elegir palabras clave para tu currículum. Consulta la sección “Aptitudes y validaciones”; todas son palabras clave que puedes incorporar en tu currículum. Cuantas más validaciones consigas, más te aplicará probablemente esa palabra clave. Aprovecha tus fortalezas y elige palabras clave que puedas respaldar.
Cómo elegir palabras clave
Una vez que sepas cómo pensar como Google y centrarte en palabras concretas, y cómo pensar como LinkedIn para averiguar cuáles se aplican mejor a ti, el siguiente paso es identificar qué palabras clave es probable que esté buscando cada posible empleador.
Echa un vistazo a esta oferta de empleo de ejemplo encontrada usando el Herramienta de búsqueda de empleos de StockTrak:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: - Licencia de seguros de salud y vida o la capacidad de obtener una antes de su fecha de inicio- Obtener las Series 6 y 63 o 7 y 66 dentro de un año- Transporte confiable- Se prefiere licenciatura o grado asociado, o experiencia en el sector- Documentación legal adecuada para trabajar en EE. UU. Atributos: - Seguro de sí mismo- Automotivado- Orientado a objetivos- Sociable- Adaptable Una empresa nacional de servicios financieros y seguros, Mutual of Omaha lleva en el negocio más de 100 años. Con sus filiales, la empresa administra activos por más de 32 mil millones de dólares. Nuestros asesores son responsables de proporcionar seguros, productos de inversión y asesoramiento a nuestros clientes. Tanto si acaba de empezar en el sector como si desea desarrollar aún más una práctica existente, la oficina de la División de Nueva Inglaterra está dedicada a ayudarle a alcanzar muchos años de éxito. |
Hay mucho contenido en esta oferta de empleo tan breve, pero puedes identificar fácilmente algunas palabras clave para asegurarte de incluirlas en tu currículum y carta de presentación:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: - Licencia de seguros de salud y de vida o la capacidad de obtener una antes de su fecha de inicio- Obtener Serie 6 y 63 o 7 y 66 dentro de un año- Transporte confiable- Se prefiere licenciatura o grado asociado, o experiencia en el sector- Documentación legal adecuada para trabajar en EE. UU. Atributos: - sí mismo- Seguro dea objetivos- Orientado ay orientado- Extrovertido- Adaptable. Mutual of Omaha, una empresa nacional de servicios financieros y seguros, lleva más de 100 años en el negocio. Junto con sus filiales, la compañía administra activos por más de 32 mil millones de dólares. Nuestros asesores se encargan de ofrecer a nuestros clientes productos y asesoramiento en seguros e inversiones. Tanto si estás empezando en el sector como si quieres desarrollar más una práctica ya existente, la oficina de la División de Nueva Inglaterra está dedicada a ayudarte a alcanzar muchos años de éxito. |
Tenemos dos niveles de palabras clave resaltados:
Naranja las palabras son fáciles de identificar, pero es poco probable que el responsable de contratación las busque. Estas son las “frutas al alcance de la mano”.
Verde las palabras son las importantes: requisitos clave del puesto que el responsable de contratación buscará específicamente. Estas son las “palabras clave de alto valor”.
Palabras clave de alto valor
Las palabras clave de “alto valor” son los requisitos básicos del puesto que casi con toda seguridad filtrará el responsable de contratación. En este caso, el reclutador enumeró varias:
- Licencia de seguro de salud
- Licencia de seguro de vida
- Serie 6
- Serie 63
- Serie 7
- Serie 66
Conviene asegurarse de que tu currículum incluya al menos 2 o 3 de estas, en posiciones destacadas que puedan identificarse de un vistazo.
Frutos fáciles de alcanzar
Las palabras clave de “fruta al alcance de la mano” son las que el reclutador detalla específicamente en la oferta de empleo, pero es menos probable que las busque de forma concreta. Estas palabras clave entran en juego durante tus Seis Segundos, cuando el primer responsable de contratación filtra tu currículum. Si incluyes algunas de las palabras de moda que tiene en mente para su candidato ideal, tendrás más probabilidades de que te llamen.
El truco con la fruta al alcance de la mano es no pasarse. Añade una o dos de estas palabras clave, pero si las incluyes todas (o demasiadas demasiado pronto), tu currículum puede parecer poco sincero.
Personaliza tu currículum
Probablemente ya tengas un currículum excelente que has redactado. Tu mayor error ahora es usar el mismo para postularte a todos los puestos.
Una vez que tengas presentes tus palabras clave, es hora de empezar a personalizar tu currículum para el puesto al que te postulas. Si eres un estudiante que acaba de graduarse, esto puede ser complicado. Ten siempre en cuenta que solo debes postularte a puestos para los que estés cualificado. Si lo estás, encajar las palabras clave no debería ser difícil.
Tu declaración de objetivos
Tu declaración de objetivos, la breve frase o párrafo que va en la parte superior de tu currículum, es un excelente lugar para incluir una o dos de las palabras clave de “fruta al alcance de la mano”. Esto ayuda a marcar el tono del resto de la página.
Área de cualificaciones
Tu apartado de cualificaciones es el mejor lugar para incluir cualquier palabra clave de alto valor que se aplique a ti. Por ejemplo, si aún estás estudiando, algunas de estas frases podrían encajar:
- Aprobó STC Curso preparatorio de la Serie 7
- En camino a obtener la licencia de seguro de vida
- Completó la formación para la licencia de seguro de salud
Evita el relleno
Un escollo común entre los recién graduados que comienzan su búsqueda de empleo es la costumbre de añadir “relleno” o adornar el currículum: se trata de palabras o frases que hacen que tu currículum parezca “más completo”, pero no aportan información relevante para el reclutador. Esto suele ser un efecto secundario desafortunado del relleno para alcanzar límites de palabras en trabajos de curso y otros proyectos de escritura académica, pero no tiene cabida en tu solicitud de empleo.
Recuerda: el reclutador solo mirará tu currículum durante unos seis segundos. Si tu currículum no se puede leer con facilidad, lo más probable es que el reclutador pase por alto cualquier cosa que no esté en primer plano. Asegúrate de que vean lo que están buscando en cuanto miren la página.
