Les travailleurs expérimentés ont un temps de recherche d’emploi d’environ 43 jourstemps de recherche d’emploi d’environ 43 jours, et les jeunes diplômés peuvent s’attendre à une attente plus longue. Votre recherche sera beaucoup plus difficile si vous commettez l’une des erreurs très courantes suivantes. Éviter les 5 ne garantit pas un entretien, mais en faire une seule peut signifier que vous passez à côté d’une opportunité.
Des erreurs dans votre candidature
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devriez tout vérifier trois fois avant d’envoyer quoi que ce soit à votre employeur potentiel. Chaque offre d’emploi reçoit plus de 250 candidatures , et chaque responsable du recrutement cherche le moyen le plus rapide et le plus simple de réduire cette pile à quelque chose de gérable. Si votre CV contient des fautes de frappe, ou si vous épelez mal le nom du responsable dans votre présentation ou votre lettre de motivation, il y a de fortes chances que vous ne receviez jamais de réponse.
Même les candidats sérieux tombent dans ce piège. Si vous postulez à de nombreux emplois et que vous adaptez votre CV à თითო chacun d’eux (comme nous le recommandons), il est facile qu’une ou deux fautes de frappe se glissent entre les mailles du filet.
Comment l’éviter
Votre arme secrète, ce sont les listes de contrôle. Les chirurgiens utilisent des listes de contrôle pour s’assurer de ne jamais sauter d’étapeset vous devriez faire de même. Vous voudrez peut-être adapter la liste de contrôle à votre propre recherche d’emploi, mais vous trouverez ci-dessous un bon modèle.
- Mon CV et ma lettre de motivation contiennent-ils tout ce que je souhaite y voir ?
- J’ai au moins 2 mots-clés dans mon CV.
- J’ai au moins 3 mots-clés dans ma lettre de motivation.
- Mon CV ne comporte aucune faute d’orthographe.
- J’ai le nom correct de l’entreprise, l’intitulé du poste et le nom du responsable du recrutement (le cas échéant) dans ma lettre de motivation.
- Ma lettre de motivation ne contient aucune faute de grammaire.
- Ma lettre de motivation ne comporte aucune faute d’orthographe.
- J’ai joint les bons fichiers au courriel que j’envoie au responsable du recrutement.
Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié
Cette erreur se produira d’autant plus souvent que votre recherche d’emploi s’éternisera. À mesure que vos économies commencent à s’amenuiser, vous pourriez être tenté d’étirer vos qualifications et de postuler à davantage d’offres hors de votre domaine ; cela peut compromettre sérieusement vos chances d’obtenir un entretien (et une offre).
Le problème vient de ce qu’on appelle les « listes noires ». Ce sont des listes de candidats qui ont laissé au responsable du recrutement une si mauvaise impression qu’il les écarte pratiquement de toute autre considération pour les postes de son entreprise.
Si vous figurez sur une liste noire, cela signifie que le responsable du recrutement a estimé que vous lui avez fait perdre son temps, et votre nom est donc retiré de la sélection pour tous les emplois de cette entreprise. La raison la plus courante d’être mis sur liste noire est de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié de poser sa candidature. Si le responsable du recrutement estime que vous poussez vos qualifications à la limite, ou que vous ne répondez pas aux exigences de base de l’offre, vous risquez d’être mis sur la liste noire de cette entreprise ; non seulement vous n’aurez donc probablement pas de réponse pour ce poste, mais sans doute pas pour les autres non plus.
Comment l’éviter
C’est un point délicat à éviter. Les responsables du recrutement ajoutent généralement beaucoup plus d’« exigences essentielles » à un poste qu’il n’en faut réellement. Vous pouvez généralement postuler sans risque à un emploi lorsque vous remplissez 50 % des qualifications requises grâce à celaLe véritable défi consiste à déterminer quelles qualifications vous pouvez ignorer, et celles dont le non-respect peut vous valoir une mise sur liste noire.
Les diplômes requis (licence, diplôme d’associé, MBA) sont généralement des exigences strictes. Si vous ne remplissez pas l’exigence de formation, il vaut mieux avoir pas mal d’expérience pour compenser.
Les certifications peuvent être plus délicates. Si un poste exige une certification que vous n’avez pas, renseignez-vous sur cette certification avant de postuler. S’il s’agit de quelque chose qui nécessite le soutien de votre employeur, vous pouvez généralement postuler tant que vous indiquez votre intention de l’obtenir dès que vous commencerez. Avoir une pré-certification, comme notre Cours de série 7, est aussi un excellent moyen de mettre un pied dans la porte.
Pouvoir utiliser un logiciel précis ou posséder une compétence particulière est moins contraignant. Il s’agit généralement davantage d’une « liste de souhaits » ; en avoir quelques-uns vous aidera, mais vous pouvez postuler en toute confiance même si vous n’en avez qu’un ou deux (si vous n’en avez aucun, c’est un signal d’alerte). Faites toujours preuve de bon sens : si vous postulez à un poste de graphiste mais que vous n’avez pas le niveau requis sur Photoshop, cela peut être tout aussi problématique que de ne pas satisfaire l’exigence de formation.
Raccourcir votre recherche d’emploi
Si vous cherchez un poste depuis plus de quelques semaines, rien n’est plus rassurant qu’un rappel ou une invitation à un entretien. Rechercher des postes auxquels postuler, rédiger de nouvelles lettres de motivation et peaufiner sans cesse votre CV peut être épuisant, et recevoir ce rappel ressemble à une lumière au bout du tunnel.
Le seul problème, c’est lorsque vous décidez de mettre de nouvelles candidatures en attente pendant que vous attendez de voir comment se passe votre entretien. Sans vous en rendre compte, deux semaines ont passé, vous envoyez enfin un e-mail pour demander comment s’est passé l’entretien, et vous découvrez qu’ils ont choisi un autre candidat. Vous avez maintenant trois semaines de retard dans votre recherche d’emploi, sans rien à montrer pour cela.
Comment l’éviter
Pour éviter cela, vous devez d’abord comprendre l’«Entonnoir de recrutemententonnoir de recrutement », comme le dit John Sullivan. Vous faisiez partie des quelque 200 personnes qui ont postulé à ce poste, et le responsable du recrutement en a probablement retenu environ 20 à 25 pour un premier entretien. Si vous en faites partie, vous avez franchi la barre des 90 %, mais vous n’avez encore qu’environ 10 % de chances d’obtenir le poste.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième entretien, vous savez alors que la situation est sérieuse, mais le responsable du recrutement a probablement aussi appelé quatre ou cinq autres personnes ; vos chances d’obtenir ce poste ne sont donc encore que de 20 à 30 %. Même si vous atteignez l’étape de l’entretien final, vous êtes toujours en concurrence avec deux ou trois autres personnes. Tant que vous n’avez pas réellement une offre d’emploi en main, les probabilités indiquent que vous ne serez probablement pas retenu ; cela dit, ils auront sans doute besoin de 2 à 4 semaines entre le premier appel pour l’entretien et la décision finale.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième ou un troisième entretien, vous pouvez sans risque mettre en pause pendant quelques jours votre recherche de nouveaux postes afin de vous assurer d’être parfaitement préparé. Le plus important à retenir, c’est que votre recherche d’emploi « n’est pas terminée tant qu’elle n’est pas terminée ».
Postuler à trop d’emplois
Ce piège est l’inverse du précédent : vous êtes tellement préoccupé par l’idée d’obtenir un entretien que vous avez essayé de viser très large et de veiller à toujours envoyer des candidatures. C’est un problème courant, car c’est aussi une habitude productive. Peut-être vous êtes-vous fixé comme objectif de trouver et de postuler chaque jour à un nouvel emploi, ou de passer 8 heures par semaine à chercher un travail.
Le problème n’apparaît généralement qu’après quelques semaines à essayer de respecter votre « quota ». À mesure que votre recherche d’emploi avance, la corvée consistant à trouver sans cesse des offres et à y postuler commencera rapidement à vous user. Cela signifie que vous serez beaucoup plus susceptible de commencer à bâcler les choses (ne pas optimiser correctement votre CV pour les mots-clés et le poste visé), de faire des erreurs (plus de fautes de frappe, moins de chances de suivre vos listes de contrôle) et de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas totalement qualifié.
Comment l’éviter
C’est peut-être le plus difficile à éviter si vous êtes un chercheur d’emploi assidu. Se fixer des objectifs est l’un des moyens les plus importants pour rester motivé et faire avancer votre recherche d’emploi. Il est tout aussi important, toutefois, de reconnaître quand cette routine commence à vous peser, et de faire une pause.
Si vous êtes en recherche d’emploi depuis plus de deux semaines, posez-vous les questions suivantes avant de commencer à postuler à un nouvel emploi :
- Est-ce que je postule juste pour pouvoir dire aujourd’hui que j’ai postulé ?
- Si j’avais vu cette offre la semaine dernière, l’aurais-je ignorée ?
- Si j’obtenais ce poste, est-ce que j’aurais probablement quitté dans la première année ?
Si vous répondez « oui » à l’une d’entre elles, il peut être judicieux de passer cette annonce et de faire une pause dans les candidatures pendant un jour ou deux, puis de revenir plus tard avec un regard neuf.
Commencer trop tard
Comme nous l’avons dit dans l’introduction, le processus de recherche d’emploi durera environ 43 jours pour les travailleurs expérimentés, et plus longtemps pour les jeunes diplômés. Cette période de candidatures va être stressante — probablement bien plus stressante que n’importe quel poste que vous obtiendrez, alors considérez votre temps de recherche d’emploi comme du travail.
Un problème très courant chez les étudiants diplômés ou les personnes qui cherchent à quitter leur poste actuel est de ne pas commencer leur recherche d’emploi avant d’obtenir leur diplôme ou de démissionner. Cela s’explique pour diverses raisons, mais parmi les plus fréquentes figurent le désir d’une « coupure nette » (un peu de distance entre l’école et le travail, ou entre deux emplois) et la sous-estimation de la concurrence sur le marché du travail.
Si vous commencez votre recherche d’emploi trop tard, la durée totale pendant laquelle vous serez sans emploi augmentera, mais vous accroissez aussi les risques de commettre l’une des erreurs mentionnées ci-dessus. Si vous obtenez tout de suite des rappels pour des entretiens, vous sous-estimerez probablement la concurrence et penserez que votre pause était justifiée. Si vous ne recevez pas rapidement d’appels pour des entretiens, vous pouvez commencer à paniquer et postuler à trop d’offres trop vite, sans vous laisser suffisamment de temps pour adapter votre candidature à chaque poste visé. Dans tous les cas, vous regretterez toujours de ne pas avoir commencé votre recherche d’emploi plus tôt.
Comment l’éviter
Une question qu’on nous pose tout le temps est : « Quand dois-je commencer à chercher un emploi ? » La réponse est toujours maintenantmaintenant. Même si vous n’obtenez pas votre diplôme avant encore trois ans, commencez tout de suite à regarder les offres d’emploi. Vous ne commencerez peut-être pas à postuler, mais vous apprendrez à connaître le marché du travail et les compétences que recherchent les employeurs pour les postes qui vous intéressent. Cela vous donnera l’occasion d’orienter votre parcours d’études vers les compétences que veulent les employeurs.
Si vous êtes diplômé dans l’année à venir, chercher des emplois dès maintenant peut vous aider à repérer les certifications vers lesquelles vous pouvez commencer à travailler tout de suite afin de prendre l’avantage sur la concurrence.
Si vous obtenez votre diplôme à la fin de ce semestre, vous devriez commencer à rechercher des emplois ou des stages et à postuler dès que possible. Les entreprises recrutent généralement les postes de débutant par cycles, alors essayez d’obtenir autant d’entretiens que possible avant votre diplôme.
Postuler pendant que vous êtes encore à l’école et que vous vous préparez à obtenir votre diplôme est aussi un excellent moyen de montrer votre esprit d’initiative aux employeurs potentiels. Vous pouvez commencer avec l’ outil de recherche d’emploi StockTrakqui regroupe en un seul endroit des centaines de milliers d’annonces provenant de tout le pays.