Les travailleurs expérimentés ont un recherche d’emploi d’une durée d’environ 43 jourset les nouveaux diplômés peuvent s’attendre à une attente plus longue. Votre recherche sera beaucoup plus difficile si vous commettez l’une des erreurs très courantes suivantes. Éviter les 5 ne garantit pas un entretien, mais en commettre ne serait-ce qu’une seule peut signifier que vous passez à côté d’une opportunité.
Erreurs dans votre candidature
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devriez vérifier trois fois tout ce que vous souhaitez envoyer à votre employeur potentiel. Chaque offre d’emploi reçoit plus de 250 candidaturescandidatures, et chaque responsable du recrutement cherche le moyen le plus rapide et le plus simple de réduire cette pile à quelque chose de gérable. Si votre CV contient des fautes de frappe, ou si vous écorchez le nom du responsable dans votre présentation ou votre lettre de motivation, il y a de fortes chances que vous n’ayez jamais de réponse.
Même les candidats les plus sérieux tombent dans ce piège. Si vous postulez à de nombreux emplois et que vous apportez des ajustements à votre CV pour chacun d’eux ()comme nous le recommandons
Comment l’éviter
Votre arme secrète, ce sont les listes de contrôle. Les chirurgiens utilisent des listes de contrôle pour s’assurer qu’ils ne sautent jamais d’étapeset vous devriez en faire autant. Vous voudrez peut-être adapter la liste de contrôle à votre propre recherche d’emploi, mais vous trouverez ci-dessous un bon modèle.
- Mon CV et ma lettre de motivation incluent-ils tout ce que je veux y mettre ?
- J’ai au moins 2 mots-clés dans mon CV.
- J’ai au moins 3 mots-clés dans ma lettre de motivation.
- Mon CV ne contient aucune faute d’orthographe.
- J’ai le nom correct de l’entreprise, l’intitulé du poste et le nom du responsable du recrutement (le cas échéant) dans ma lettre de motivation.
- Ma lettre de motivation ne contient aucune faute de grammaire.
- Ma lettre de motivation ne contient aucune faute d’orthographe.
- J’ai joint les bons documents dans l’e-mail que j’envoie au responsable du recrutement.
Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié
Cette erreur se produira d’autant plus souvent que votre recherche d’emploi s’éternisera. À mesure que vos économies commencent à s’amenuiser, vous pouvez être tenté d’élargir vos qualifications et de postuler à davantage d’emplois en dehors de votre domaine — cela peut anéantir vos chances d’obtenir un entretien (et une offre).
Le problème vient de ce que l’on appelle des « listes noires ». Il s’agit de listes de candidats pour lesquels un responsable du recrutement a eu une si mauvaise impression qu’il écarte pratiquement le candidat de toute considération pour d’autres postes dans son entreprise.
Si vous figurez sur une liste noire, cela signifie que le responsable du recrutement a estimé que vous lui avez fait perdre son temps, et votre nom est donc retiré de toute considération pour tous les emplois de cette entreprise. La raison la plus courante d’être mis sur liste noire est de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié pour. Si le responsable du recrutement pense que vous poussez vos qualifications à l’extrême ou que vous ne répondez pas aux exigences minimales de candidature, vous risquez d’être placé sur la liste noire de cette entreprise ; non seulement vous n’aurez probablement pas de réponse pour ce poste, mais sans doute pour les autres aussi.
Comment l’éviter
Celui-là est délicat à éviter. Les responsables du recrutement inscrivent généralement bien plus d’« exigences essentielles » pour un poste qu’il n’en faut réellement. En général, vous pouvez postuler sans risque à un emploi si vous remplissez 50 % des qualifications requises, justement pour cette raison.. Le vrai truc, c’est de déterminer quelles qualifications vous pouvez ignorer, et lesquelles peuvent vous valoir d’être mis sur liste noire si vous les ignorez.
La formation exigée (licence, diplôme d’associé, MBA) est généralement une condition stricte. Si vous ne remplissez pas l’exigence en matière de formation, il vaut mieux avoir beaucoup d’expérience pour compenser.
Les certifications peuvent être plus délicates. Si un poste exige une certification que vous n’avez pas, renseignez-vous sur cette certification avant de postuler. S’il s’agit de quelque chose qui nécessite le parrainage de votre employeur, vous pouvez généralement postuler tant que vous exprimez votre intention de l’obtenir dès votre prise de poste. Avoir une pré-certification, comme notre Formation Série 7, est aussi un excellent moyen de mettre un pied dans la porte.
La maîtrise d’un logiciel précis ou la possession d’une compétence particulière sont des critères plus souples. Il s’agit généralement davantage d’une « liste de souhaits », donc en avoir quelques-uns vous aidera, mais vous pouvez postuler en toute confiance même si vous n’en avez qu’un ou deux (si vous n’en avez aucun, c’est un signal d’alerte). Faites toujours preuve de bon sens : si vous postulez à un poste de graphiste mais que vous n’avez pas le niveau requis sur Photoshop, cela peut être tout aussi problématique que de ne pas satisfaire à l’exigence de formation.
Interrompre votre recherche d’emploi trop tôt
Si vous cherchez un poste depuis plus de quelques semaines, rien ne soulage davantage qu’un rappel ou une invitation à un entretien. Rechercher des postes auxquels postuler, rédiger de nouvelles lettres de motivation et ajuster sans cesse votre CV peut être épuisant, et recevoir ce rappel donne l’impression d’une lumière au bout du tunnel.
Le seul problème, c’est quand vous décidez de mettre de nouvelles candidatures en attente pendant que vous attendez de voir comment se passe votre entretien. Sans vous en rendre compte, deux semaines ont passé ; vous envoyez enfin un e-mail pour demander comment s’est passé l’entretien, et vous découvrez qu’ils ont choisi un autre candidat. Vous avez maintenant trois semaines de retard dans votre recherche d’emploi, sans rien à montrer pour vos efforts.
Comment l’éviter
Pour éviter cela, vous devez d’abord comprendre le «Entonnoir de recrutement», comme le dit John Sullivan. Vous faisiez partie des quelque 200 personnes qui ont postulé à ce poste, et le responsable du recrutement en a probablement retenu environ 20 à 25 pour un entretien de premier tour. Si vous en faites partie, vous avez dépassé la barre des 90 %, mais vous n’avez encore qu’environ 10 % de chances d’obtenir le poste.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième entretien, vous savez alors que c’est sérieux, mais le responsable du recrutement a probablement aussi convoqué encore 4 ou 5 personnes ; vos chances d’obtenir ce poste ne sont donc que d’environ 20 à 30 %. Même si vous arrivez à l’étape de l’entretien final, vous êtes encore en concurrence avec 2 ou 3 autres personnes. Tant que vous n’avez pas réellement une offre d’emploi en main, les probabilités indiquent que vous n’êtes probablement pas le premier choix ; en revanche, il s’écoulera sans doute entre 2 et 4 semaines entre le premier appel pour un entretien et la décision finale.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième ou un troisième entretien, vous pouvez sans problème suspendre pendant quelques jours votre recherche de nouveaux postes à pourvoir afin de vous assurer d’être parfaitement préparé. La chose la plus importante à retenir est que votre recherche d’emploi « n’est pas terminée tant qu’elle ne l’est pas ».
Postuler à trop d’emplois
Ce piège est l’inverse du précédent : vous tenez tellement à obtenir un entretien que vous avez essayé de ratisser très large et de veiller à toujours envoyer des candidatures. C’est un problème courant parce que c’est aussi une habitude productive. Peut-être vous êtes-vous fixé comme objectif de trouver et de postuler à un nouvel emploi chaque jour, ou de consacrer 8 heures par semaine à la recherche d’un emploi.
Le problème ne se pose généralement qu’après quelques semaines à essayer d’atteindre votre « quota ». À mesure que vous avancez dans votre recherche d’emploi, le fait de devoir sans cesse trouver des offres et postuler commencera rapidement à vous peser. Cela signifie que vous serez beaucoup plus susceptible de prendre des raccourcis (ne pas optimiser correctement votre CV pour les mots-clés et le poste visé), de faire des erreurs (plus de fautes de frappe, moins de chances de suivre vos listes de contrôle) et de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas pleinement qualifié.
Comment l’éviter
C’est peut-être le plus difficile à éviter si vous êtes un chercheur d’emploi assidu. Se fixer des objectifs est l’un des moyens les plus importants pour rester motivé et faire avancer votre recherche d’emploi. Il est tout aussi important de reconnaître quand cette routine commence à vous peser et de faire une pause.
Si votre recherche d’emploi dure depuis plus de deux semaines, posez-vous les questions suivantes avant de commencer à postuler à un nouvel emploi :
- Est-ce que je postule juste pour pouvoir dire aujourd’hui que j’ai postulé ?
- Si j’avais vu cette annonce la semaine dernière, l’aurais-je ignorée ?
- Si j’obtenais ce poste, quitterais-je probablement dans la première année ?
Si vous répondez « oui » à l’une d’entre elles, il peut être judicieux de passer cette offre et de faire une pause dans les candidatures pendant un jour ou deux, puis de revenir plus tard avec un regard neuf.
Commencer trop tard
Comme nous l’avons dit dans l’introduction, le processus de recherche d’emploi dure environ 43 jours pour les travailleurs expérimentés, et plus longtemps pour les jeunes diplômés. Cette période de candidature sera stressante — probablement bien plus stressante que n’importe quel emploi que vous obtiendrez, vous devriez donc considérer votre temps de recherche d’emploi comme du travail.
Un problème très courant chez les étudiants diplômés ou les personnes qui souhaitent quitter leur poste actuel est de ne pas commencer leur recherche d’emploi avant d’obtenir leur diplôme ou de démissionner. Cela peut s’expliquer pour diverses raisons, mais les plus fréquentes sont le désir d’une « coupure nette » (un peu d’espace entre l’école et le travail, ou entre deux emplois) et la sous-estimation de la concurrence sur le marché du travail.
Si vous commencez votre recherche d’emploi trop tard, la durée totale pendant laquelle vous serez au chômage augmentera, mais vous augmentez aussi les chances de commettre l’une des erreurs mentionnées plus haut. Si vous êtes rappelé pour des entretiens tout de suite, vous sous-estimerez probablement la concurrence et penserez que votre pause était justifiée. Si vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens immédiatement, vous risquez de paniquer et de postuler à trop d’offres trop vite, sans vous laisser suffisamment de temps pour adapter votre candidature à chaque emploi. Dans tous les cas, vous regretterez toujours de ne pas avoir commencé votre recherche d’emploi plus tôt.
Comment l’éviter
Une question qu’on nous pose tout le temps est : « quand devrais-je commencer à chercher un emploi ? » La réponse est toujours dès maintenanttout de suite. Même s’il vous reste encore 3 ans avant d’obtenir votre diplôme, commencez à chercher des emplois dès maintenant. Vous n’êtes peut-être pas encore prêt à postuler, mais vous apprendrez à connaître le marché du travail et les compétences que recherchent les employeurs dans les emplois qui vous intéressent. Cela vous donnera l’occasion d’orienter votre parcours d’études vers les compétences recherchées par les employeurs.
Si vous obtenez votre diplôme dans l’année à venir, rechercher des emplois dès maintenant peut vous aider à déterminer quelles certifications vous pouvez commencer à viser tout de suite pour prendre l’avantage sur la concurrence.
Si vous obtenez votre diplôme à la fin de ce semestre, vous devriez commencer à chercher et à postuler à des emplois ou à des stages dès que possible. Les entreprises recrutent généralement les postes débutants par cycles, alors essayez de programmer autant d’entretiens que possible avant votre diplôme.
Postuler pendant que vous êtes encore à l’école, à l’approche de votre diplôme, est aussi un excellent moyen de montrer votre sens de l’initiative à de futurs employeurs. Vous pouvez commencer avec le outil de recherche d’emploi StockTrakqui rassemble des centaines de milliers d’offres provenant de tout le pays en un seul endroit.