Les travailleurs expérimentés ont un recherche d’emploi d’environ 43 jours, et les jeunes diplômés peuvent s’attendre à une attente plus longue. Votre recherche sera bien plus difficile si vous commettez l’une des erreurs très courantes suivantes. Éviter les 5 ne vous garantira pas un entretien, mais en faire une seule peut signifier que vous passez à côté d’une opportunité.
Erreurs dans votre candidature
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devriez vérifier trois fois tout ce que vous souhaitez envoyer à votre futur employeur. Chaque offre d’emploi reçoit plus de 250 candidatures, et chaque responsable du recrutement cherche le moyen le plus rapide et le plus simple de réduire cette pile à quelque chose de gérable. Si votre CV contient des fautes de frappe, ou si vous écorchez le nom du responsable dans votre présentation ou votre lettre de motivation, il y a de fortes chances que vous ne receviez jamais de réponse.
Même les candidats les plus sérieux tombent dans ce piège. Si vous postulez à de nombreux emplois et que vous apportez des ajustements à votre CV pour chacun d’eux (comme nous le recommandons), il est facile qu’une faute de frappe ou deux se glissent entre les mailles du filet.
Comment l’éviter
Votre arme secrète, ce sont les listes de contrôle. Les chirurgiens utilisent des listes de contrôle pour s’assurer de ne jamais sauter d’étapes, et vous devriez faire de même. Vous pouvez souhaiter adapter la liste de contrôle à votre propre recherche d’emploi, mais vous trouverez ci-dessous un bon modèle.
- Mon CV et ma lettre de motivation contiennent-ils tout ce que je souhaite y inclure ?
- J’ai au moins 2 mots-clés dans mon CV.
- J’ai au moins 3 mots-clés dans ma lettre de motivation.
- Mon CV ne comporte aucune faute d’orthographe.
- J’ai le nom exact de l’entreprise, l’intitulé du poste et le nom du responsable du recrutement (le cas échéant) dans ma lettre de motivation.
- Ma lettre de motivation ne contient aucune faute de grammaire
- Ma lettre de motivation ne comporte aucune faute d’orthographe
- J’ai joint les bonnes pièces jointes dans l’e-mail que j’envoie au recruteur
Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié
Cette erreur se manifestera d’autant plus souvent que votre recherche d’emploi s’éternisera. À mesure que vos économies commencent à s’épuiser, vous pouvez être tenté d’exagérer vos qualifications et de postuler à davantage d’emplois en dehors de votre domaine de compétence – cela peut anéantir vos chances d’obtenir un entretien (et une offre).
Le problème vient de ce qu’on appelle des « listes noires ». Il s’agit de listes de candidats dont le responsable du recrutement a gardé une si mauvaise impression qu’il écarte en pratique le candidat de toute considération pour les autres postes de son entreprise.
Si vous êtes sur une liste noire, cela signifie que le responsable du recrutement a estimé que vous lui aviez fait perdre son temps, et votre nom est donc retiré de toute considération pour tous les emplois de cette entreprise. La raison la plus courante d’être mis sur liste noire est de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié. pour. Si le responsable du recrutement pense que vous poussez vos qualifications à la limite, ou que vous ne répondez pas à ses exigences de base pour postuler, vous risquez d’être inscrit sur la liste noire de cette entreprise ; non seulement vous ne recevrez pas de réponse pour ce poste, mais probablement pour les autres non plus.
Comment l’éviter
C’est un point délicat à éviter. Les responsables du recrutement ajoutent généralement bien plus d’« exigences essentielles » à un poste qu’il n’en faut réellement. Vous pouvez généralement postuler sans risque à un emploi si vous remplissez 50 % des qualifications requises, grâce à cela.. Le vrai piège consiste à déterminer quelles qualifications vous pouvez ignorer, et lesquelles peuvent vous valoir une mise sur liste noire si vous les négligez.
La formation exigée (licence, diplôme d’associé, MBA) est généralement une condition stricte. Si vous ne remplissez pas l’exigence en matière de formation, il vaut mieux avoir pas mal d’expérience pour compenser.
Les certifications peuvent être plus délicates. Si un poste exige une certification que vous n’avez pas, renseignez-vous sur cette certification avant de postuler. S’il s’agit de quelque chose qui nécessite le soutien de votre employeur, vous pouvez généralement postuler à condition d’exprimer votre intention de l’obtenir dès que vous commencez. Avoir une pré-certification, comme notre Cours Series 7, est aussi un excellent moyen de mettre un pied dans la porte.
La maîtrise d’un logiciel précis ou la possession d’une compétence spécifique est plus souple. Il s’agit généralement davantage d’une « liste de souhaits » ; en avoir quelques-uns vous aidera, mais vous pouvez postuler en toute confiance même si vous n’en avez qu’un ou deux (si vous n’en avez aucun, c’est un signal d’alerte). Faites toujours preuve de bon sens : si vous postulez à un poste de graphiste mais que vous n’avez pas le niveau requis sur Photoshop, cela peut être aussi problématique que de ne pas répondre à l’exigence de formation.
Raccourcir votre recherche d’emploi
Si vous recherchez un poste depuis plus de quelques semaines, rien n’est plus rassurant qu’un rappel ou une invitation à un entretien. Rechercher des postes auxquels postuler, rédiger de nouvelles lettres de motivation et ajuster sans cesse votre CV peut être un processus épuisant, et recevoir ce rappel ressemble à une lumière au bout du tunnel.
Le seul problème, c’est lorsque vous décidez de mettre de nouvelles candidatures en attente pendant que vous attendez de voir comment se passe votre entretien. Avant même de vous en rendre compte, deux semaines ont passé, vous envoyez enfin un e-mail pour demander comment s’est déroulé l’entretien, et vous découvrez qu’ils ont choisi un autre candidat. Vous avez maintenant trois semaines de retard dans votre recherche d’emploi, sans rien à montrer pour cela.
Comment l’éviter
Pour éviter cela, vous devez d’abord comprendre le «entonnoir de recrutement», comme le dit John Sullivan. Vous faisiez partie des quelque 200 personnes qui ont postulé à cet emploi, et le responsable du recrutement en a probablement retenu environ 20 à 25 pour un entretien de premier tour. Si vous en faites partie, vous avez franchi la barre des 90 %, mais vous n’avez encore qu’environ 10 % de chances d’obtenir le poste.
Si l’on vous rappelle pour un entretien de deuxième tour, alors vous savez que les choses deviennent sérieuses, mais le responsable du recrutement a probablement aussi convoqué 4 ou 5 autres personnes, donc vous n’avez encore qu’environ 20 à 30 % de chances d’obtenir ce poste. Même si vous arrivez à l’étape de l’entretien final, vous êtes encore en concurrence avec 2 ou 3 autres personnes. Tant que vous n’avez pas réellement une offre d’emploi en main, les probabilités indiquent que vous ne l’obtiendrez probablement pas — ce n’est sans doute pas leur premier choix —, mais il s’écoulera probablement entre 2 et 4 semaines entre le moment où vous recevez le premier appel pour un entretien et celui où la décision finale est prise.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième ou un troisième entretien, vous pouvez sans problème mettre en pause pendant quelques jours votre recherche de nouveaux emplois à laquelle postuler, afin de vous assurer d’être parfaitement préparé. L’essentiel à retenir est que votre recherche d’emploi « ne s’arrête pas tant qu’elle n’est pas terminée ».
Postuler à trop d’offres d’emploi
Ce piège est l’inverse du précédent : vous êtes tellement soucieux d’obtenir un entretien que vous avez essayé de cibler très large et de vous assurer d’envoyer en permanence des candidatures. C’est un problème courant, car c’est aussi une habitude productive. Peut-être vous êtes-vous fixé comme objectif de trouver et de postuler chaque jour à un nouvel emploi, ou de passer 8 heures par semaine à chercher un travail.
Le problème ne se manifeste généralement qu’après quelques semaines à essayer d’atteindre votre « quota ». À mesure que votre recherche d’emploi se prolonge, le rythme incessant consistant à trouver des offres et à postuler commencera rapidement à vous épuiser. Cela signifie que vous serez bien plus susceptible de bâcler les choses (ne pas optimiser correctement votre CV avec les mots-clés et le poste visé), de faire des erreurs (davantage de fautes de frappe, moins de chances de suivre vos listes de contrôle) et de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas entièrement qualifié.
Comment l’éviter
C’est peut-être le plus difficile à éviter si vous êtes un chercheur d’emploi assidu. Se fixer des objectifs est l’un des meilleurs moyens de rester motivé et de faire avancer sa recherche d’emploi. Il est tout aussi important, cependant, de reconnaître quand la cadence commence à vous peser, et de faire une pause.
Si votre recherche d’emploi dure depuis plus de deux semaines, posez-vous les questions suivantes avant de commencer à postuler à un nouvel emploi :
- Est-ce que je postule juste pour pouvoir dire que j’ai postulé aujourd’hui ?
- Si j’avais vu cette annonce la semaine dernière, l’aurais-je ignorée ?
- Si j’obtenais ce poste, est-ce que je démissionnerais probablement au cours de la première année ?
Si vous répondez « oui » à l’une de ces questions, il peut être judicieux de laisser passer cette offre et de faire une pause d’un jour ou deux dans vos candidatures, puis d’y revenir plus tard avec un regard neuf.
Commencer trop tard
Comme nous l’avons dit dans l’introduction, le processus de recherche d’emploi durera environ 43 jours pour les travailleurs expérimentés, et plus longtemps pour les jeunes diplômés. Cette période de candidature va être stressante — probablement bien plus stressante que n’importe quel emploi que vous obtiendrez, donc vous devriez considérer votre temps de recherche d’emploi comme du travail.
Un problème très courant chez les étudiants diplômés ou les personnes qui cherchent à quitter leur poste actuel est qu’ils ne commencent pas leur recherche d’emploi avant d’avoir obtenu leur diplôme ou quitté leur emploi. Cela se fait pour diverses raisons, mais les plus fréquentes sont le désir d’une « coupure nette » (un peu d’espace entre l’école et le travail, ou entre deux emplois) et la sous-estimation de la concurrence sur le marché de l’emploi.
Si vous commencez votre recherche d’emploi trop tard, la durée totale pendant laquelle vous serez sans emploi augmentera, mais vous augmenterez aussi les risques de commettre l’une des erreurs ci-dessus. Si vous recevez immédiatement des rappels pour des entretiens, vous sous-estimerez probablement la concurrence et penserez que votre pause était justifiée. Si vous n’obtenez pas rapidement d’appels pour des entretiens, vous risquez de paniquer et de postuler à trop d’offres trop vite, sans vous laisser suffisamment de temps pour adapter votre candidature à chaque poste. Dans tous les cas, vous regretterez toujours de ne pas avoir commencé votre recherche d’emploi plus tôt.
Comment l’éviter
Une question qu’on nous pose tout le temps est : « quand dois-je commencer à chercher un emploi » ? La réponse est toujours dès maintenant. Même s’il vous reste encore 3 ans avant d’obtenir votre diplôme, commencez à chercher des emplois dès maintenant. Vous n’êtes peut-être pas encore prêt à postuler, mais vous commencerez à connaître le marché du travail et les compétences que les employeurs recherchent dans les postes qui vous intéressent. Cela vous donnera l’occasion d’orienter votre parcours scolaire vers les compétences que les employeurs veulent.
Si vous êtes sur le point d’obtenir votre diplôme dans l’année qui vient, commencer à chercher des emplois dès maintenant peut vous aider à déterminer quelles certifications vous pouvez commencer à préparer immédiatement pour prendre l’avantage sur la concurrence.
Si vous obtenez votre diplôme à la fin de ce semestre, vous devriez chercher des emplois ou des stages et y postuler dès que possible. Les entreprises recrutent généralement les postes débutants par vagues, alors essayez d’obtenir autant d’entretiens que possible avant d’obtenir votre diplôme.
Postuler alors que vous êtes encore à l’école, en train de vous préparer à obtenir votre diplôme, est aussi un excellent moyen de montrer votre sens de l’initiative aux employeurs potentiels. Vous pouvez commencer avec le outil de recherche d’emploi StockTrak, qui regroupe en un seul endroit des centaines de milliers d’offres provenant de tout le pays.
