Les travailleurs expérimentés ont un recherche d’emploi d’environ 43 jours, et les jeunes diplômés peuvent s’attendre à une attente plus longue. Votre recherche sera beaucoup plus difficile si vous commettez l’une des erreurs très courantes suivantes. Éviter les 5 ne vous garantira pas un entretien, mais en commettre une seule peut signifier que vous passez à côté d’opportunités.
Erreurs dans votre candidature
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devriez tout vérifier trois fois avant d’envoyer quoi que ce soit à votre futur employeur. Chaque offre d’emploi reçoit plus de 250 candidatureset chaque responsable du recrutement cherche le moyen le plus rapide et le plus simple de réduire cette pile à quelque chose de gérable. Si votre CV contient des fautes de frappe, ou si vous écorchez le nom du responsable dans votre présentation ou votre lettre de motivation, il y a de fortes chances que vous n’obteniez jamais de réponse.
Même les candidats sérieux tombent dans ce piège. Si vous postulez à de nombreux emplois et que vous adaptez votre CV pour chacun d’eux (comme nous le recommandons), il est facile qu’une ou deux fautes de frappe se glissent entre les mailles du filet.
Comment l’éviter
Votre arme secrète, ce sont les listes de contrôle. Les chirurgiens utilisent des listes de contrôle pour s’assurer de ne jamais sauter d’étapes, et vous devriez en faire autant. Vous voudrez peut-être personnaliser la liste pour votre propre recherche d’emploi, mais vous trouverez ci-dessous un bon modèle.
- Mon CV et ma lettre de motivation incluent-ils tout ce que je veux y faire figurer ?
- J’ai au moins 2 mots-clés dans mon CV.
- J’ai au moins 3 mots-clés dans ma lettre de motivation.
- Mon CV ne contient aucune faute d’orthographe.
- J’ai le nom exact de l’entreprise, l’intitulé du poste et le nom du responsable du recrutement (le cas échéant) dans ma lettre de motivation.
- Ma lettre de motivation ne contient aucune faute de grammaire
- Ma lettre de motivation ne contient aucune faute d’orthographe
- J’ai joint les bons fichiers dans l’e-mail que j’envoie au responsable du recrutement
Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié
Cette erreur deviendra plus fréquente à mesure que votre recherche d’emploi s’éternise. À mesure que vos économies commencent à s’amenuiser, vous pourriez être tenté de gonfler vos qualifications et de postuler à davantage d’emplois hors de votre domaine — cela peut ruiner vos chances d’obtenir un entretien (et une offre).
Le problème vient de ce qu’on appelle des « listes noires ». Il s’agit de listes de candidats dont le responsable du recrutement a eu une si mauvaise impression qu’il écarte pratiquement le candidat de toute considération pour d’autres postes dans son entreprise.
Si vous êtes sur une liste noire, cela signifie que le responsable du recrutement a estimé que vous lui avez fait perdre son temps ; votre nom est donc retiré de toute considération pour tous les postes dans cette entreprise. La raison la plus fréquente d’être mis sur liste noire est de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié Si le responsable du recrutement pense que vous exagérez vos qualifications, ou que vous ne répondez pas aux exigences minimales de la candidature, vous risquez d’être mis sur liste noire par cette entreprise ; non seulement vous n’aurez probablement pas de réponse pour ce poste, mais sans doute pour les autres non plus.
Comment l’éviter
Celle-ci est difficile à éviter. Les responsables du recrutement ajoutent souvent bien plus d’« exigences essentielles » à un poste qu’il n’en faut réellement. En général, vous pouvez sans risque postuler à un poste lorsque vous remplissez 50 % des qualifications requises, précisément pour cette raisonLe vrai secret, c’est de déterminer quelles qualifications vous pouvez ignorer, et celles que vous risquez de vous faire valoir une mise sur liste noire si vous les ignorez.
Les formations exigées (licence, diplôme d’associé, MBA) sont généralement des exigences strictes. Si vous ne remplissez pas l’exigence de formation, il vaut mieux avoir pas mal d’expérience pour compenser.
Les certifications peuvent être plus délicates. Si un poste exige une certification que vous n’avez pas, renseignez-vous sur cette certification avant de postuler. S’il s’agit de quelque chose qui nécessite le soutien financier de votre employeur, vous pouvez généralement postuler tant que vous indiquez clairement votre intention de l’obtenir dès votre prise de poste. Avoir une pré-certification, comme notre Cours Series 7, est aussi un excellent moyen de mettre un pied dans la porte.
La maîtrise d’un logiciel précis ou la possession d’une compétence particulière est moins contraignante. Il s’agit généralement davantage d’une « liste de souhaits » ; en avoir quelques-unes vous aidera, mais vous pouvez postuler en toute confiance même si vous n’en avez qu’une ou deux (si vous n’en avez aucune, c’est un signal d’alarme). Faites toujours preuve de discernement : si vous postulez pour un poste de graphiste mais que vous ne maîtrisez pas suffisamment Photoshop, cela peut être tout aussi problématique que de ne pas remplir l’exigence de formation.
Raccourcir votre recherche d’emploi
Si vous cherchez un poste depuis plus de quelques semaines, il n’y a rien de plus soulageant qu’un rappel ou une invitation à un entretien. Rechercher des postes auxquels postuler, rédiger de nouvelles lettres de motivation et peaufiner sans cesse votre CV peut être épuisant, et recevoir cet appel semble être une lumière au bout du tunnel.
Le seul problème, c’est lorsque vous décidez de mettre les nouvelles candidatures en pause en attendant de voir comment se passe votre entretien. Avant même de vous en rendre compte, deux semaines ont passé ; vous finissez par envoyer un e-mail pour demander comment s’est passé l’entretien, et vous découvrez qu’ils ont choisi un autre candidat. Vous avez maintenant trois semaines de retard dans votre recherche d’emploi, sans rien à montrer pour autant.
Comment l’éviter
Pour éviter cela, vous devez d’abord comprendre le «Entonnoir de recrutement», comme le dit John Sullivan. Vous faisiez partie des quelque 200 personnes ayant postulé à ce poste, et le responsable du recrutement en a probablement sélectionné une vingtaine ou une vingtaine-cinq pour un premier entretien. Si vous en faites partie, vous avez franchi la barre des 90 %, mais vous n’avez toujours qu’environ 10 % de chances d’obtenir le poste.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième entretien, vous pouvez considérer que c’est sérieux, mais le responsable du recrutement a probablement aussi appelé 4 ou 5 autres personnes, donc vous n’avez encore qu’environ 20 à 30 % de chances d’obtenir ce poste. Même si vous atteignez la phase d’entretien final, vous êtes encore en compétition avec 2 ou 3 autres personnes. Tant que vous n’avez pas une offre d’emploi en main, les probabilités indiquent que vous n’obtiendrez probablement pas ce poste, car vous ne serez sans doute pas leur premier choix, mais il s’écoulera probablement entre 2 et 4 semaines entre votre premier appel pour un entretien et la décision finale.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième ou un troisième entretien, vous pouvez sans problème mettre votre recherche de nouveaux postes en pause pendant quelques jours afin de vous assurer d’être parfaitement préparé. Le plus important à retenir est que votre recherche d’emploi « n’est pas terminée tant qu’elle ne l’est pas ».
Postuler à trop d’emplois
Ce piège est l’inverse du précédent : vous êtes tellement préoccupé par l’idée d’obtenir un entretien que vous avez essayé de lancer un filet très large et de vous assurer d’envoyer constamment des candidatures. C’est un problème courant, car c’est aussi une habitude productive. Peut-être vous êtes-vous fixé comme objectif de trouver et de postuler à un nouvel emploi chaque jour, ou de passer 8 heures par semaine à chercher un emploi.
Le problème n’apparaît généralement qu’après quelques semaines à essayer d’atteindre votre « quota ». Au fur et à mesure que votre recherche d’emploi se prolonge, l’effort constant de trouver des postes et d’y postuler commencera rapidement à vous peser. Cela signifie que vous aurez beaucoup plus tendance à bâcler les choses (ne pas optimiser correctement votre CV avec des mots-clés et le poste auquel vous postulez), à commettre des erreurs (davantage de fautes de frappe, moins de chances de suivre vos listes de contrôle) et à postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas pleinement qualifié.
Comment l’éviter
C’est peut-être celui qu’il est le plus difficile d’éviter si vous êtes un chercheur d’emploi assidu. Se fixer des objectifs est l’un des moyens les plus importants pour rester motivé et faire avancer votre recherche. Il est tout aussi important, cependant, de reconnaître quand cette cadence commence à vous peser et de faire une pause.
Si vous cherchez du travail depuis plus de deux semaines, posez-vous les questions suivantes avant de commencer à postuler à un nouvel emploi :
- Est-ce que je postule juste pour pouvoir dire que j’ai postulé aujourd’hui ?
- Si j’avais vu cette offre la semaine dernière, l’aurais-je ignorée ?
- Si j’obtenais ce poste, est-ce que j’arrêterais probablement dans la première année ?
Si vous répondez « oui » à l’une de ces questions, il peut être judicieux de passer cette offre et de faire une pause dans les candidatures pendant un jour ou deux, puis de revenir plus tard avec un regard neuf.
Commencer trop tard
Comme nous l’avons dit dans l’introduction, le processus de recherche d’emploi dure environ 43 jours pour les travailleurs expérimentés, et plus longtemps pour les jeunes diplômés. Cette période de candidature sera stressante — probablement bien plus stressante que n’importe quel emploi que vous obtiendrez, donc vous devriez considérer votre temps de recherche d’emploi comme du travail.
Un problème très courant chez les étudiants diplômés ou les personnes qui cherchent à quitter leur poste actuel est de ne pas commencer leur recherche d’emploi avant d’avoir obtenu leur diplôme ou d’avoir démissionné. Cela s’explique par diverses raisons, mais les plus fréquentes sont le désir d’une « coupure nette » (un peu d’espace entre les études et le travail, ou entre deux emplois) et une sous-estimation de la concurrence sur le marché du travail.
Si vous commencez votre recherche d’emploi trop tard, la durée totale pendant laquelle vous serez au chômage augmentera, mais vous accroissez aussi le risque de commettre l’une des erreurs ci-dessus. Si vous recevez immédiatement des rappels pour des entretiens, vous sous-estimerez probablement la concurrence et penserez que votre pause était justifiée. Si vous ne recevez pas rapidement d’appels pour des entretiens, vous risquez de paniquer et de postuler à trop d’offres trop vite, sans vous accorder suffisamment de temps pour personnaliser votre candidature pour chaque poste visé. Dans tous les cas, vous regretterez toujours de ne pas avoir commencé votre recherche d’emploi plus tôt.
Comment l’éviter
L’une des questions que l’on nous pose tout le temps est : « quand devrais-je commencer à chercher un emploi » ? La réponse est toujours maintenant. Même si vous n’obtiendrez votre diplôme que dans 3 ans, commencez à chercher des emplois dès maintenant. Vous ne commencerez peut-être pas à postuler, mais vous apprendrez à connaître le marché du travail et les compétences que recherchent les employeurs dans les postes qui vous intéressent. Cela vous donnera l’occasion d’orienter votre parcours d’études vers les compétences que les employeurs veulent.
Si vous obtiendrez votre diplôme dans l’année à venir, chercher des emplois dès maintenant peut vous aider à identifier quelles certifications vous pouvez commencer à viser immédiatement pour prendre un avantage sur la concurrence.
Si vous obtenez votre diplôme à la fin de ce semestre, vous devriez commencer à chercher et à postuler à des emplois ou à des stages dès que possible. Les entreprises recrutent généralement les postes de débutant par vagues, alors essayez de planifier autant d’entretiens que possible avant d’obtenir votre diplôme.
Postuler pendant que vous êtes encore à l’école, alors que vous vous préparez à obtenir votre diplôme, est aussi un excellent moyen de montrer votre esprit d’initiative aux employeurs potentiels. Vous pouvez commencer avec le outil de recherche d’emploi StockTrakqui regroupe en un seul endroit des centaines de milliers d’offres provenant de tout le pays.