Erfahrene Arbeitnehmer haben ein Die Jobsuche dauert etwa 43 Tage… und Berufsanfänger können mit einer längeren Wartezeit rechnen. Ihre Suche wird weitaus schwieriger, wenn Sie einen der folgenden sehr häufigen Fehler machen. Wenn Sie alle 5 vermeiden, ist Ihnen zwar kein Vorstellungsgespräch garantiert, aber schon einer davon könnte bedeuten, dass Sie eine Chance verpassen.
Fehler in deiner Bewerbung
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie alles, was Sie an Ihren potenziellen Arbeitgeber senden möchten, dreifach prüfen. Auf jede Stellenausschreibung gehen mehr als 250 Bewerbungenein, und jede Personalverantwortliche sucht nach dem schnellsten und einfachsten Weg, diesen Berg auf ein überschaubares Maß zu reduzieren. Wenn Ihr Lebenslauf Tippfehler enthält oder Sie den Namen der Personalverantwortlichen in Ihrer Einleitung oder im Anschreiben falsch schreiben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie nie zurückgerufen werden.
Auch ernsthafte Bewerberinnen und Bewerber tappen in diese Falle. Wenn Sie sich auf viele Stellen bewerben und Ihren Lebenslauf für jede einzelne anpassen (wie wir empfehlen), schleichen sich leicht ein oder zwei Tippfehler ein.
Wie man es vermeidet
Ihre Geheimwaffe sind Checklisten. Chirurginnen und Chirurgen verwenden Checklisten, um sicherzustellen, dass sie niemals Schritte überspringenund das sollten Sie auch tun. Vielleicht möchten Sie die Checkliste für Ihre eigene Jobsuche anpassen, aber eine gute Vorlage finden Sie unten.
- Enthalten mein Lebenslauf und mein Anschreiben alles, was ich darin haben möchte?
- Ich habe mindestens 2 Schlüsselwörter in meinem Lebenslauf.
- Ich habe mindestens 3 Schlüsselwörter in meinem Anschreiben.
- Mein Lebenslauf enthält keine Rechtschreibfehler.
- Ich habe im Anschreiben den richtigen Firmennamen, die richtige Stellenbezeichnung und den Namen der einstellenden Führungskraft (falls zutreffend) angegeben.
- Mein Anschreiben enthält keine Grammatikfehler.
- Mein Anschreiben enthält keine Rechtschreibfehler.
- Ich habe die richtigen Anhänge an die E-Mail beigefügt, die ich an die einstellende Führungskraft sende.
Bewerbung auf Stellen, für die du nicht qualifiziert bist
Dieser Fehler tritt umso häufiger auf, je länger sich Ihre Jobsuche hinzieht. Wenn Ihre Ersparnisse allmählich zur Neige gehen, könnten Sie versucht sein, Ihre Qualifikationen aufzubauschen und sich auf mehr Stellen außerhalb Ihres Fachgebiets zu bewerben – das kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch (und ein Angebot) erheblich schmälern.
Das Problem entsteht durch sogenannte „Schwarze Listen“. Das sind Listen von Bewerberinnen und Bewerbern, bei denen eine Personalverantwortliche einen so schlechten Eindruck hatte, dass die Person bei anderen Stellen im Unternehmen im Grunde von der weiteren Berücksichtigung ausgeschlossen wird.
Wenn Sie auf einer schwarzen Liste stehen, bedeutet das, dass die Personalverantwortliche der Meinung war, Sie hätten ihre Zeit verschwendet, und Ihr Name deshalb bei allen Stellen in diesem Unternehmen aus der Berücksichtigung entfernt wird. Der häufigste Grund, auf eine schwarze Liste zu geraten, ist, sich auf Stellen zu bewerben, für die man nicht qualifiziert ist für. Wenn die Personalverantwortliche denkt, dass Sie Ihre Qualifikationen bis zum Äußersten ausreizen oder die grundlegenden Anforderungen an die Bewerbung nicht erfüllen, riskieren Sie, bei diesem Unternehmen auf die schwarze Liste zu kommen – dann bekommen Sie nicht nur für diese Stelle keinen Rückruf, sondern wahrscheinlich auch für alle anderen nicht.
Wie man es vermeidet
Das ist schwer zu vermeiden. Einstellungsmanager setzen für eine Stelle in der Regel viel mehr „Muss-Anforderungen“ an als tatsächlich nötig sind. Du kannst dich deshalb in der Regel bedenkenlos auf eine Stelle bewerben, wenn du 50 % der geforderten Qualifikationen erfüllst. Der eigentliche Trick besteht darin herauszufinden, welche der Qualifikationen du ignorieren kannst und welche dazu führen können, dass du auf eine schwarze Liste gesetzt wirst, wenn du sie ignorierst.
Die erforderliche Ausbildung (Bachelor-Abschluss, Associate Degree, MBA) ist in der Regel eine strenge Voraussetzung. Wenn du die Ausbildungsanforderung nicht erfüllst, solltest du dafür schon über eine ganze Menge Erfahrung verfügen.
Zertifizierungen können kniffliger sein. Wenn eine Stelle eine Zertifizierung verlangt, die du nicht hast, informiere dich vor deiner Bewerbung über diese Zertifizierung. Wenn dafür die Unterstützung durch deinen Arbeitgeber erforderlich ist, kannst du dich in der Regel trotzdem bewerben, solange du ausdrückst, dass du vorhast, sie so bald wie möglich nach deinem Start zu erwerben. Eine Vorzertifizierung wie unsere Series-7-Kursist ebenfalls eine großartige Möglichkeit, den Fuß in die Tür zu bekommen.
Die Fähigkeit, bestimmte Software zu nutzen oder über eine bestimmte Fertigkeit zu verfügen, wird großzügiger gehandhabt. Dabei handelt es sich meist eher um eine „Wunschliste“, also helfen ein paar davon, aber du kannst dich durchaus bewerben, selbst wenn du nur eine oder zwei davon mitbringst (wenn du gar keine hast, ist das allerdings ein Warnsignal). Nutze immer deinen Verstand – wenn du dich auf eine Stelle als Grafikdesigner bewirbst, aber nicht die erforderlichen Photoshop-Kenntnisse hast, kann das genauso schlimm sein wie das Fehlen der Ausbildungsanforderung.
Deine Jobsuche vorzeitig abbrechen
Wenn du schon seit mehr als ein paar Wochen nach einer Stelle suchst, gibt es kaum etwas Erleichternderes als einen Rückruf oder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Nach passenden Stellen zu suchen, neue Anschreiben zu verfassen und den Lebenslauf ständig anzupassen, kann anstrengend sein, und ein solcher Rückruf wirkt wie ein Licht am Ende des Tunnels.
Das einzige Problem entsteht, wenn du beschließt, neue Bewerbungen auf Eis zu legen, während du abwartest, wie dein Vorstellungsgespräch verläuft. Ehe du dich versiehst, sind 2 Wochen vergangen, du schickst endlich eine E-Mail, um nach dem Gespräch zu fragen, und erfährst dann nur, dass sie sich für einen anderen Bewerber entschieden haben. Jetzt liegst du bei deiner Jobsuche 3 Wochen zurück und hast dafür nichts vorzuweisen.
Wie man es vermeidet
Um das zu vermeiden, solltest du zunächst den „Bewerbungstrichter„, wie John Sullivan es formuliert. Du gehörst zu den ungefähr 200 Personen, die sich auf diese Stelle beworben haben, und der Einstellungsmanager hat wahrscheinlich etwa 20 bis 25 davon für ein erstes Vorstellungsgespräch ausgewählt. Wenn du dazugehörst, hast du die 90-Prozent-Marke bereits hinter dir, aber du hast immer noch nur etwa eine 10-prozentige Chance, den Job zu bekommen.
Wenn du zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, weißt du, dass es ernst wird, aber der Einstellungsmanager hat wahrscheinlich noch weitere 4 oder 5 Personen eingeladen, also liegt deine Chance auf diesen Job immer noch nur bei 20 bis 30 %. Selbst wenn du die Endrunde erreichst, konkurrierst du immer noch mit 2 oder 3 anderen Personen. Solange du kein konkretes Stellenangebot in den Händen hältst, sagt die Wahrscheinlichkeit, dass du wahrscheinlich nicht ihr erste Wahl sein wirst; zwischen der ersten Einladung zum Vorstellungsgespräch und der endgültigen Entscheidung liegen aber wahrscheinlich 2 bis 4 Wochen.
Wenn Sie zu einem zweiten oder dritten Vorstellungsgespräch zurückgerufen werden, können Sie Ihre Suche nach neuen Stellenangeboten für ein paar Tage getrost auf Eis legen, um sicherzugehen, dass Sie bestens vorbereitet sind. Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass Ihre Jobsuche „nicht vorbei ist, bis sie vorbei ist“.
Auf zu viele Stellen bewerben
Diese Falle ist das Gegenteil der vorherigen – Sie sind so sehr darauf bedacht, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, dass Sie versucht haben, sehr breit zu streuen und dafür zu sorgen, dass immer Bewerbungen rausgehen. Das ist ein häufiges Problem, weil es auch eine produktive Gewohnheit ist. Vielleicht haben Sie sich das Ziel gesetzt, jeden Tag eine neue Stelle zu finden und sich zu bewerben, oder jede Woche acht Stunden mit der Jobsuche zu verbringen.
Das Problem tritt meist erst nach ein paar Wochen auf, in denen Sie versuchen, Ihre „Quote“ zu erfüllen. Je weiter Sie in Ihrer Jobsuche vorankommen, desto mehr wird Sie das ständige Suchen und Bewerben ermüden – und zwar schnell. Das bedeutet, dass Sie viel eher anfangen, Abkürzungen zu nehmen (Ihren Lebenslauf nicht richtig auf Schlüsselwörter und die Stelle zuzuschneiden, auf die Sie sich bewerben), Fehler zu machen (mehr Tippfehler, geringere Wahrscheinlichkeit, Ihre Checklisten abzuarbeiten) und sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie nicht vollständig qualifiziert sind.
Wie man es vermeidet
Das ist vielleicht das Schwierigste zu vermeiden, wenn Sie engagiert auf Jobsuche sind. Sich Ziele zu setzen, ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, motiviert zu bleiben und die Jobsuche am Laufen zu halten. Genauso wichtig ist es jedoch zu erkennen, wann einen die Belastung an die Grenzen bringt, und eine Pause einzulegen.
Wenn Sie seit mehr als zwei Wochen auf Jobsuche sind, stellen Sie sich die folgenden Fragen, bevor Sie anfangen, sich auf eine neue Stelle zu bewerben:
- Bewerbe ich mich nur deshalb auf diese Stelle, um sagen zu können, dass ich mich heute beworben habe?
- Wenn ich die Ausschreibung letzte Woche gesehen hätte, hätte ich sie dann übergangen?
- Wenn ich diesen Job bekäme, würde ich wahrscheinlich innerhalb des ersten Jahres kündigen?
Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ beantworten, kann es eine gute Idee sein, diese Ausschreibung zu überspringen und eine ein- oder zweitägige Bewerbungspause einzulegen und später mit frischem Blick zurückzukommen.
Zu spät anfangen
Wie wir in der Einleitung gesagt haben, dauert der Bewerbungsprozess für erfahrene Arbeitnehmer etwa 43 Tage, für Berufseinsteiger länger. Diese Zeit der Bewerbungen wird stressig sein – wahrscheinlich deutlich stressiger als jeder Job, den Sie bekommen, also sollten Sie Ihre Zeit der Jobsuche als Arbeit zählen.
Ein sehr häufiges Problem bei Absolventen oder Menschen, die ihre aktuelle Stelle verlassen möchten, ist, dass sie nicht mit der Jobsuche beginnen, bevor sie ihren Abschluss machen oder kündigen. Das geschieht aus verschiedenen Gründen, aber zu den häufigsten gehören der Wunsch nach einem „sauberen Schnitt“ (etwas Abstand zwischen Schule und Arbeit oder zwischen zwei Jobs) und die Unterschätzung des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt.
Wenn Sie mit der Jobsuche zu spät beginnen, steigt die gesamte Zeit, die Sie arbeitslos verbringen werden, aber Sie erhöhen auch die Wahrscheinlichkeit, einen der oben genannten Fehler zu machen. Wenn Sie sofort Rückmeldungen zu Vorstellungsgesprächen bekommen, unterschätzen Sie wahrscheinlich den Wettbewerb und denken, Ihre Pause sei gerechtfertigt gewesen. Wenn Sie nicht sofort Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, geraten Sie möglicherweise in Panik und bewerben sich zu schnell auf zu viele Stellen, ohne sich ausreichend Zeit zu nehmen, jede Bewerbung auf die jeweilige Stelle anzupassen. So oder so werden Sie sich immer wünschen, Sie hätten früher mit der Jobsuche begonnen.
Wie man es vermeidet
Eine Frage, die uns ständig gestellt wird, lautet: „Wann sollte ich mit der Jobsuche beginnen?“ Die Antwort lautet immer jetzt sofort. Selbst wenn Sie erst in drei Jahren Ihren Abschluss machen, sollten Sie sofort mit der Jobsuche beginnen. Sie werden vielleicht noch keine Bewerbungen verschicken, aber Sie lernen den Arbeitsmarkt und die Fähigkeiten kennen, nach denen Arbeitgeber in den Stellen suchen, die Sie anstreben. So haben Sie die Möglichkeit, Ihren Bildungsweg auf die Fähigkeiten auszurichten, die Arbeitgeber suchen.
Wenn Sie innerhalb des nächsten Jahres Ihren Abschluss machen, kann die Jobsuche schon jetzt dabei helfen, herauszufinden, welche Zertifikate Sie sofort anstreben können, um sich einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen.
Wenn Sie am Ende dieses Semesters Ihren Abschluss machen, sollten Sie so schnell wie möglich mit der Suche nach und der Bewerbung auf Stellen oder Praktika beginnen. Unternehmen stellen Berufseinsteiger in der Regel in bestimmten Zyklen ein, also versuchen Sie, vor Ihrem Abschluss so viele Vorstellungsgespräche wie möglich zu vereinbaren.
Schon während der Schulzeit, kurz vor dem Abschluss, Bewerbungen zu verschicken, ist auch eine großartige Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern Eigeninitiative zu zeigen. Sie können mit dem StockTrak-Stellensuche, was Hunderttausende von Stellenanzeigen aus dem ganzen Land an einem Ort zusammenführt.
