بصفتك مستثمرًا محتملًا، عليك أن تعرف جودة فريق الإدارة، واستمرارية فريق الإدارة، والاستقرار المتوقع لفريق الإدارة في المستقبل. ففي النهاية، يرتبط أداء أي مؤسسة في نهاية المطاف بالقيادة والاتجاه اللذين يوفرهما قادتها.
التاريخ مليء بأمثلة لمديرين تنفيذيين ينتقلون من شركة إلى أخرى، أو يتقاعدون، أو يُفصلون. أتذكر عندما تقاعد ستيف جوبز من أبل؟ بدا أن الشركة والسهم قد فقدا بوصلتهما من دون أي تطوير لمنتجات جديدة. وكان المساهمون يتمنون عودة ستيف جوبز، وعندما عاد قاد حقبة جديدة من تطوير المنتجات في أبل شملت الآيبود والآيفون.
والآن بعد أن أصبح ستيف جوبز يحارب السرطان، ما الدلالة التي يحملها ذلك لسهم أبل؟ وفكّر أيضًا في القادة الرئيسيين الآخرين… ماذا سيحدث لمايكروسوفت إذا استقال بيل غيتس؟ وماذا سيحدث لغوغل إذا استقال سيرغي؟
بعبارة أكثر شيوعًا، تخيّل مديرًا للتسويق في الشركة «أ» يقرر التخلص من شخصية دعائية ناجحة تمثل «المتحدث الرسمي» للعلامة التجارية (مثل تايغر توني أو نحلة تشيريوس) رغم كل النصائح الحكيمة والأدلة التي تثبت أن «المتحدث الرسمي» ما يزال يؤدي عمله بكفاءة عالية جدًا لصالح الشركة. ومن المتوقع أن تنخفض مبيعات المنتج. وطالما أن ذلك المدير التسويقي لا يزال في منصبه ويتخذ قرارات غير حكيمة، فقد تتأثر أرباح الشركة سلبًا. وما إن يُقال له أو لها ويعود «المتحدث الرسمي»، حتى ترتفع الأرباح وتستقر.
تحتاج إلى تكوين معرفة راسخة بفريق إدارة الشركة لتتبّع هذه المعلومات. وغالبًا ما يقوم مديرو الصناديق الاستثمارية، الذين يكونون عادةً مسؤولين عن استثمار ملايين الدولارات في شركة واحدة، بزيارة فرق الإدارة شخصيًا وإجراء أبحاث موسعة حول خلفية الرؤساء التنفيذيين وخبراتهم من أجل تقييم جودة قيادة الشركة.
لن تتمكن من إجراء مثل هذا البحث الموسع عن الإدارة، لكن مع مرور الوقت ستبدأ في التعرّف إلى أسماء أشخاص يبدو أنهم ينضمون دائمًا إلى شركات ناجحة ويساعدون تلك الشركات على النمو (أو الفشل!).
