Como potencial investidor, precisa de saber a qualidade da equipa de gestão, a continuidade da equipa de gestão e a estabilidade futura projetada da equipa de gestão. Afinal, o desempenho de qualquer organização está, em última análise, relacionado com a liderança e a direção fornecidas pelos seus líderes.
A história está cheia de exemplos de CEOs que passam de uma empresa para outra, ou que se reformam, ou são despedidos. Lembra-se de quando Steve Jobs se reformou da Apple? A empresa e a ação pareceram ficar perdidas sem novo desenvolvimento de produtos. Os acionistas pediam a Steve Jobs para voltar, e quando ele regressou liderou uma nova era de desenvolvimento de produtos na Apple, que incluiu o iPod e o iPhone.
Agora que Steve Jobs está a lutar contra o cancro, que implicação isso tem para a ação da Apple? Pense também noutros líderes-chave… O que aconteceria à Microsoft se o Bill Gates saísse? O que aconteceria à Google se o Sergei se demitisse?
Em termos mais comuns, pense num gestor de marketing da Empresa A que decide eliminar uma personagem emblemática de marca, um “porta-voz” (como o Tony, o Tigre, ou a abelha da Cheerios), apesar de todos os conselhos sensatos e das provas de que o “porta-voz” continua a funcionar extremamente bem para a empresa. Como era previsível, as vendas do produto caem. Enquanto esse gestor de marketing continuar em funções a tomar decisões insensatas, os lucros da empresa podem ser afetados negativamente. Assim que ele ou ela for despedido e o “porta-voz” regressar, os lucros aumentam e estabilizam.
É preciso desenvolver um conhecimento sólido da equipa de gestão de uma empresa para acompanhar esta informação. Os gestores de fundos mútuos, que muitas vezes são responsáveis por investir milhões numa única empresa, visitam frequentemente as equipas de gestão e realizam uma extensa investigação sobre o histórico e a experiência de um CEO, a fim de avaliar a qualidade da liderança de uma empresa.
Não conseguirá fazer uma investigação de gestão tão extensa, mas, com o tempo, começará a reconhecer os nomes das pessoas que parecem acabar sempre em empresas de sucesso e ajudar essas empresas a crescer (ou a fracassar!).
