Come potenziale investitore, devi conoscere la qualità del team di gestione, la continuità del team di gestione e la stabilità futura prevista del team di gestione. Dopotutto, la performance di qualsiasi organizzazione è in ultima analisi legata alla leadership e alla direzione fornite dai suoi leader.
La storia è piena di esempi di amministratori delegati che passano da un’azienda all’altra, si ritirano o vengono licenziati. Ricordi quando Steve Jobs si ritirò da Apple? L’azienda e il titolo sembravano essersi persi senza alcun nuovo sviluppo di prodotto. Gli azionisti chiedevano a gran voce il ritorno di Steve Jobs, e quando lo fece guidò una nuova era di sviluppo di prodotti in Apple che includeva l’iPod e l’iPhone.
Ora che Steve Jobs sta combattendo contro il cancro, quale implicazione ha questo per il titolo Apple? Pensa anche agli altri leader chiave… Cosa succederebbe a Microsoft se Bill Gates se ne andasse? Cosa succederebbe a Google se Sergei si dimettesse?
In termini più comuni, pensa a un responsabile marketing della società A che decide di eliminare un personaggio di marca di successo, un “testimonial” (come Tony the Tiger o l’ape delle Cheerios), contro ogni consiglio saggio e ogni evidenza che il “testimonial” funzioni ancora estremamente bene per l’azienda. Come prevedibile, le vendite del prodotto calano. Finché quel responsabile marketing resta al suo posto a prendere decisioni poco sagge, gli utili dell’azienda possono risentirne negativamente. Una volta che viene mandato via e il “testimonial” torna, gli utili aumentano e si stabilizzano.
Devi sviluppare una solida conoscenza del team di gestione di un’azienda per tenere traccia di queste informazioni. I gestori di fondi comuni, che spesso sono responsabili di investimenti per milioni in una singola azienda, visiteranno spesso di persona i team di gestione e svolgeranno ricerche approfondite sul background e sulle esperienze di un amministratore delegato per valutare la qualità della leadership di un’azienda.
Non potrai fare ricerche così approfondite sulla gestione, ma col tempo inizierai a riconoscere i nomi delle persone che sembrano finire sempre in aziende di successo e aiutare quelle aziende a crescere (o a fallire!).
