Potentsiaalse investorina peate teadma juhtkonna kvaliteeti, juhtkonna järjepidevust ja juhtkonna prognoositavat tulevast stabiilsust. Lõppude lõpuks on iga organisatsiooni tulemuslikkus lõppkokkuvõttes seotud selle juhtide pakutava eestvedamise ja suunaga.
Ajalugu on täis näiteid sellest, kuidas tegevjuhid liiguvad ühest ettevõttest teise, lähevad pensionile või vallandatakse. Mäletate, kui Steve Jobs Apple’ist lahkus? Ettevõte ja aktsia näisid ilma uute toodete arendamiseta justkui ära kadunud. Aktsionärid palusid, et Steve Jobs tagasi tuleks, ja kui ta tagasi tuli, juhatas ta Apple’is sisse uue tootearenduse ajastu, kuhu kuulusid iPod ja iPhone.
Nüüd, kui Steve Jobs võitleb vähiga, mida see tähendab Apple’i aktsia jaoks? Mõelge ka teistele võtmeisikutele… Mis juhtuks Microsoftiga, kui Bill Gates lahkuks? Mis juhtuks Google’iga, kui Sergei tagasi astuks?
Tavalisemas sõnastuses mõelge Company A turundusjuhi peale, kes otsustab kõigi tarkade nõuannete ja tõendite kiuste kaotada eduka kaubamärgiga tegelaskuju ehk „esindusnäo“ (nagu Tony the Tiger või Cheeriose mesilane), kuigi „esindusnägu“ töötab ettevõtte jaoks endiselt ülimalt hästi. Ennustatavalt kukuvad toote müüginumbrid. Kuni see turundusjuht teeb ametis olles ebamõistlikke otsuseid, võib see ettevõtte kasumit negatiivselt mõjutada. Kui ta lõpuks minema lüüakse ja „esindusnägu“ tagasi tuleb, kasvab kasum ja stabiliseerub.
Selle teabe jälgimiseks peate arendama põhjalikke teadmisi ettevõtte juhtkonna kohta. Investeerimisfondide juhid, kes vastutavad sageli miljonite investeerimise eest ühte ettevõttesse, külastavad juhtkonda sageli isiklikult ning teevad tegevjuhtide tausta ja kogemuste kohta põhjalikku uurimistööd, et hinnata ettevõtte juhtimise kvaliteeti.
Te ei saa teha nii põhjalikku juhtkonna uurimist, kuid aja jooksul hakkate ära tundma inimeste nimesid, kes paistavad alati sattuvat edukatesse ettevõtetesse ja aitavad neil kasvada (või läbi kukkuda!).
