每个人都需要一些收入——用来支付账单和维持生活的钱，但收入有很多不同的形式。
这似乎很显而易见，但你的总薪酬不只是拿到的工资单——根据你的年龄和工作地点不同，薪酬可能有很多不同形式，而不同潜在雇主之间的差异也很大。在接受工作邀约时，如何在这些因素之间找到合适的平衡，往往是谈判中很细致的一部分，但第一步是先了解它们是什么！
直接补偿
你的直接薪酬，是雇主因你工作而支付给你的报酬。这些内容会直接写在你的劳动合同、集体谈判协议或其他工作条款中。
工资和薪金
当人们想到自己的“收入”时，通常最先想到的就是这个数字——也就是雇主每年实际支付给你的现金。对于收入和薪酬来说，这也是最容易考虑的数字，因为它很容易在不同工作之间进行“同类比较”。
这被称为你的“税前工资”——“总额”表示它尚未根据税款、预扣款、退休金缴纳或其他非现金福利进行调整。
时薪
小时工资是最基本的报酬形式——你每工作一小时，就获得一笔固定金额。大多数人的第一份工作都会按小时计酬，但许多高端专业人士和独立承包商也按小时收费。
如果你以承包商的身份工作，这意味着你是自雇人士，但你会将自己的时间和精力以合同形式提供给他人工作（无论是个人还是公司）。像 Uber 和 Deliveroo 这样为员工提供很大灵活性的公司，通常会把大多数员工作为“承包商”雇用。承包商通常按工作小时获得固定金额报酬，外加报销费用（因为承包商通常需要自行购买工作材料，之后再获得报销）。承包商通常无资格获得除该小时费率之外的其他报酬。
如果你作为雇员工作，这意味着你与你的雇主有一份特定协议，情况会有些不同。与承包商相比，雇员的工作安排通常灵活性要低得多，但根据雇佣协议，他们往往还能享有许多其他福利和报酬形式。雇员如果需要工作的时间超过排班时间，通常会获得“加班费”作为补偿。
薪资
有工资的员工不是按小时计酬，而是通常按周、月或年领取固定金额。领薪员工几乎都是全职。
虽然领薪员工不是按小时支付报酬，但他们的合同通常会写明，他们每周至少需要工作 30—35 小时。如果他们因正常工作职责需要工作更多，但总工时少于 40 小时，则不会获得加班费。
与基本工资相比，领薪员工也更常被提供其他类型的报酬。
保险
除了工资和薪金之外，大多数雇主也会提供团体保险。“团体保险”指的是公司向所有员工提供的一揽子保险方案，员工可以以固定成本享受“团体优惠”保险。随后，这笔费用由员工和雇主共同承担。
员工承担的部分会从“税前总薪资”中扣除，而雇主承担的部分则由雇主直接支付。
健康保险
如果你在大公司工作，几乎肯定会在你的雇佣福利中包含团体医疗保险。这项保险通常也会覆盖你的家属和子女。由于自行购买医疗保险的费用可能高出两倍，甚至更多，因此医疗保险是值得重点考虑的一种重要报酬形式。
人寿保险
许多雇主也会将人寿保险作为雇佣福利的一部分提供。人寿保险有两个作用：
- 如果你在保险到期前去世，你的遗属将获得一笔一次性现金，作为你收入损失的补偿
- 如果你活到保险到期，许多人寿保险还会提供一笔“到期给付”，可并入你的退休储蓄中。
退休账户缴款
许多雇主也会提供退休储蓄方面的帮助。
直接存款
雇主最常用的方式是直接向你的退休账户（如 401(k)）缴款，通常会按你的个人缴款额度进行匹配。这意味着你每存一美元，雇主也会额外缴一美元，从而让你的储蓄率翻倍。这种雇主缴款形式非常受雇主和员工欢迎，因为它让员工能够直接掌控自己的退休账户。
[rich]这些退休计划往往是年轻员工在雇佣福利中最容易被忽视的部分[/rich]。如果你尽早把退休储蓄做到最大化（也就是每年存入符合资格的最高金额），雇主就能以同等金额缴款，从而实际上把这笔钱翻倍。由于这部分资金会进行投资，你还能获得投资回报（股票增值、股息分红、债券利息等更多收益），所以你得到的额外收益会更大。
如需了解更多关于雇主赞助的退休储蓄计划（如 401(k)）的信息， 请查看我们关于退休的文章.
养老金计划
雇主也可能提供直接养老金计划，即退休后，他们会在你余生中每个月给你支付一张支票。支付金额通常取决于你在公司工作的年限，以及你一生中的收入水平。
即使你离开一家公司，去别处工作，你仍然可以根据自己在第一家公司工作的时间领取那里的养老金。近年来，养老金已不那么常见，因为许多雇主更倾向于直接缴费方式。
间接补偿
间接薪酬是指其他形式的收入，它们不一定有明确的金额。这些是你工作中可以获得的其他“福利”。
股权
“股权”是指公司为员工提供一种方式，让他们持有公司股票，并从公司的部分利润中受益。这可以通过直接持股（初创公司中最常见）、股票期权（赋予你在未来某个日期以固定价格购买公司股票的权利），甚至利润分享来实现。
股权薪酬形式最受管理岗位欢迎——这种薪酬的存在是为了激励员工帮助公司成长，因为公司表现越好，股权薪酬就越有价值。
假期
带薪休假，以及休假天数的多少，是间接薪酬中的关键部分。年假、病假和事假在不同公司之间差异很大，可能是薪酬的重要组成部分。
灵活性
近年来，用于奖励员工并吸引新人才的一种重要新型薪酬形式，是引入灵活的工作时间和工作条件。例如，公司可能允许员工每周工作4天、每天从上午8点到下午6点，而不是每周5天、每天上午9点到下午5点，并享受规律的三天周末。或者，公司也可能允许员工偶尔在家办公，或者晚些开始、晚些结束工作。
你的工作允许多大的灵活性，可能是雇主提供的一种重要薪酬形式。
家庭福利
许多其他公司也会提供专门面向有家庭员工的福利套餐。其中包括产假/陪产假、用于支付托儿费用的奖金、孩子生病时的额外假期，以及其他福利。家庭福利是公司吸引候选人的重要薪酬形式，这些候选人可能正处于职业生涯的高峰期，并且有可能正在组建家庭。
其他收入来源
这些收入来源主要基于工作获得，但并非你所有的收入都来自同一个地方。
投资收益
投资收入是你通过股息、利息、卖出股票以及其他与投资相关的活动获得的收益。退休后，投资收入会变得非常重要。
如果你一直在退休账户中储蓄，尤其是还有雇主缴款，那么等你退休时，投资收入可能会累积到相当可观的数额。
投资收入也可能来自卖房、投资初创企业，或者把债券或存款证明作为投资工具。
社会保障
社会保障包括退休福利和伤残收入。每一个缴纳社会保障的人都有资格获得这些福利——当你无法继续工作后，社会保障往往可以成为最可靠的收入来源（但通常不是最高的）。
