Každý potřebuje nějaký příjem – peníze na zaplacení účtů a na živobytí, ale příjem má mnoho podob a forem.
Může se to zdát samozřejmé, ale vaše celková odměna za práci je víc než jen výplata, kterou dostáváte – podle vašeho věku a místa, kde pracujete, může mít mnoho různých podob a mezi potenciálními zaměstnavateli se může výrazně lišit. Najít mezi nimi správnou rovnováhu bývá při přijímání pracovní nabídky často důležitým předmětem vyjednávání, ale prvním krokem je vědět, co všechno zahrnují!
Přímá kompenzace
Vaše přímá odměna je to, co dostáváte od zaměstnavatele za vykonávání práce. Ta je přímo uvedena ve vaší pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo v jiných podmínkách vašeho pracovního poměru.
Plat a mzda
Když lidé přemýšlejí o svém „příjmu“, je to obvykle první číslo, které je napadne – skutečné peníze, které vám zaměstnavatel vyplácí za rok. Toto je nejsnadnější údaj, který lze u příjmu a odměny posuzovat, protože se u pracovních míst snadno porovnává „jablka s jablky“.
Tomu se říká vaše „Hrubá mzda“ – hrubý znamená, že to nebylo upraveno tak, aby to zohledňovalo daně, srážky, příspěvky na důchod nebo jiné nepeněžní výhody.
Hodinová mzda
Hodinová mzda je nejzákladnější forma odměny – dostáváte určitou částku za každou odpracovanou hodinu. První zaměstnání většiny lidí bývá hodinové, ale mnoho špičkových odborníků a nezávislých dodavatelů si také účtuje za hodinu.
Pokud pracujete jako dodavatel, znamená to, že jste samostatně výdělečně činní, ale svůj čas a energii poskytujete smluvně pro někoho jiného (ať už pro osobu, nebo firmu). Společnosti jako Uber a Deliveroo, které svým pracovníkům nabízejí velkou flexibilitu, zaměstnávají většinu svých pracovníků jako „dodavatele“. Dodavatelé jsou obvykle placeni konkrétní částkou za hodinu práce, plus náklady (protože si dodavatel obvykle musí koupit vlastní pracovní materiál a později si nechat proplatit výdaje). Dodavatelé obvykle nemají nárok na žádnou jinou odměnu než tuto hodinovou sazbu.
Pokud pracujete jako zaměstnanec, znamená to, že máte se svým zaměstnavatelem uzavřenou konkrétní dohodu a některé věci jsou trochu jiné. Zaměstnanci mají obvykle mnohem méně pružnou pracovní dobu než dodavatelé, ale často mají nárok na řadu dalších benefitů a forem odměny v závislosti na pracovní smlouvě. Zaměstnanci, kteří musí pracovat více než ve svých plánovaných hodinách, jsou za tuto práci často placeni jako přesčasy.
Plat
Pracovník, který pobírá plat, není placen za hodinu, ale obvykle dostává pevnou částku za týden, měsíc nebo rok. Zaměstnanci pobírající plat pracují téměř výhradně na plný úvazek.
I když pracovník pobírající plat není placen za hodinu, jeho smlouva obvykle uvádí, že musí pracovat alespoň 30–35 hodin týdně. Pokud musí v rámci běžných pracovních povinností pracovat více, nedostává za práci přesčas zaplaceno, pokud odpracuje méně než 40 hodin.
Zaměstnancům na platě se navíc mnohem častěji poskytují i další typy odměn nad rámec základního platu.
Pojištění
Kromě platu a mzdy většina zaměstnavatelů nabízí také skupinové pojištění. „Skupinové pojištění“ znamená, že jde o balíček nabízený všem zaměstnancům ve firmě, kteří získají na pojištění „skupinovou sazbu“ za pevně stanovenou cenu. Náklady se pak dělí mezi zaměstnance a zaměstnavatele.
Podíl zaměstnance se strhává z „hrubé mzdy“, zatímco podíl zaměstnavatele hradí přímo váš zaměstnavatel.
Zdravotní pojištění
Pokud pracujete pro velkou společnost, téměř jistě budete mít v rámci svého pracovního balíčku zahrnuté skupinové zdravotní pojištění. To obvykle platí i pro vaše rodinné příslušníky a děti. Protože pořízení zdravotního pojištění na vlastní pěst může stát dvojnásobek (nebo i víc), je zdravotní pojištění významnou formou odměny, kterou je třeba zvážit.
Životní pojištění
Mnoho zaměstnavatelů zahrnuje do pracovního balíčku také životní pojištění. Životní pojištění má dvě funkce:
- Pokud zemřete před vypršením pojistné doby, vaši pozůstalí obdrží jednorázovou hotovostní částku jako formu kompenzace za ztrátu vašeho příjmu
- Pokud se dožijete konce pojistné doby, většina životních pojistek má také „výplatu při splatnosti“, kterou lze přidat k vašim důchodovým úsporám.
Příspěvky na důchodový účet
Mnoho zaměstnavatelů také nabízí pomoc s důchodovým spořením.
Přímé příspěvky na spoření
Nejběžnějším způsobem, který zaměstnavatelé používají, je přímý vklad do vašeho penzijního účtu, například 401(k), obvykle ve výši odpovídající vašemu vlastnímu příspěvku. To znamená, že za každý dolar, který si odložíte sami, váš zaměstnavatel přispěje dalším dolarem, čímž se vaše míra spoření zdvojnásobí. Tato forma příspěvku zaměstnavatele je velmi oblíbená jak u zaměstnavatelů, tak u zaměstnanců, protože dává zaměstnancům přímou kontrolu nad jejich penzijními účty.
[rich]Tyto důchodové programy jsou u mladších pracovníků často nejvíce přehlíženou součástí pracovního balíčku[/rich] Tím, že si na důchod spoříte naplno už brzy (tedy odkládáte maximální částku, na kterou máte za rok nárok), můžete tuto částku fakticky zdvojnásobit tím, že váš zaměstnavatel přidá stejnou sumu. Protože se tato částka investuje, budete navíc získávat výnosy ze své investice (růst hodnoty akcií, výplaty dividend, úroky z dluhopisů a mnohem více), takže dostanete ještě větší bonus.
Další informace o důchodových spořicích programech podporovaných zaměstnavatelem, jako je 401(k), si přečtěte v našem článku o důchodu.
Penzijní programy
Zaměstnavatelé mohou nabízet také přímý důchodový systém, kdy vám po odchodu do důchodu po zbytek života každý měsíc vyplácejí šek. Výše vyplácené částky se obvykle odvíjí od toho, jak dlouho jste ve firmě pracovali, a kolik jste během života vydělali.
I když odejdete z jedné firmy a začnete pracovat jinde, stále budete moci pobírat důchod z té první podle toho, jak dlouho jste tam pracovali. Důchody jsou v posledních letech méně běžné, protože mnoho zaměstnavatelů dává přednost přímým příspěvkům.
Nepřímá kompenzace
Nepřímé odměňování jsou jiné formy příjmu, které nemají nutně přesně známou peněžní hodnotu. Jde o další „benefity“, které můžete získat jako součást své práce.
Akcie
„Vlastnický podíl“ znamená, že vaše společnost nabízí svým zaměstnancům možnost vlastnit akcie společnosti a podílet se na části zisku firmy. Může jít o přímé akcie (nejčastější u startupů), opce na akcie (které vám dávají právo koupit akcie společnosti později za pevně stanovenou cenu) nebo dokonce o podíl na zisku.
Formy odměňování formou vlastnického podílu jsou nejoblíbenější u manažerských pozic – slouží jako motivace a mají zaměstnance povzbudit, aby pomáhali firmě růst, protože čím lépe se firmě daří, tím hodnotnější se tato odměna stává.
Dovolená
Doba dovolené a její rozsah jsou klíčovou složkou nepřímé odměny. Počet dnů dovolené, nemocenského volna i osobního volna se mezi firmami výrazně liší a mohou tvořit významnou část celkové odměny.
Pružnost
Jednou z důležitých nových forem odměňování zaměstnanců a přitahování nových talentů v posledních letech je zavedení flexibilní pracovní doby a podmínek. Firma může například umožnit zaměstnancům pracovat 4 dny v týdnu od 8:00 do 18:00 místo 5 dnů v týdnu od 9:00 do 17:00, a mít tak pravidelně 3denní víkendy. Alternativně mohou firmy zaměstnancům občas umožnit práci z domova nebo začít pracovat později a také později skončit.
Míra flexibility, kterou vám vaše práce umožňuje, může být významnou formou odměny, kterou vám zaměstnavatel poskytuje.
Rodinné benefity
Mnoho dalších firem nabízí balíčky benefitů zaměřené přímo na zaměstnance s rodinami. Patří sem mateřská a otcovská dovolená, příspěvky na zajištění péče o dítě, extra volno při nemoci dítěte a další výhody. Rodinné benefity jsou důležitou formou odměny, kterou firmy nabízejí, aby přilákaly uchazeče, kteří mohou být na vrcholu své kariéry a zároveň zakládat rodinu.
Další zdroje příjmů
Tyto zdroje příjmů jsou založeny především na práci v zaměstnání, ale ne všechny vaše příjmy budou pocházet ze stejného místa.
Příjem z investic
Investiční příjmy jsou výnosy, které získáváte z dividend, úroků, prodeje akcií a dalších investičních aktivit. Po odchodu do důchodu nabývají investiční příjmy na velkém významu.
Pokud jste si spořili na důchodovém účtu, zvlášť pokud se na něj podílí i zaměstnavatel, mohou se investiční příjmy do doby vašeho odchodu do důchodu vyšplhat na velmi vysokou částku.
Investiční příjmy mohou také pocházet z prodeje domu, investic do začínajících firem nebo z využití dluhopisů či termínovaných vkladů jako investičního nástroje.
Sociální zabezpečení
Sociální zabezpečení zahrnuje důchodové dávky a dávky v invaliditě. Na jeho dávky má nárok každý, kdo do sociálního zabezpečení přispívá – poté, co již nejste schopni pokračovat v práci, může být sociální zabezpečení často nejspolehlivější formou příjmu (i když obvykle ne nejvyšší).
