Todo el mundo necesita algún ingreso: dinero para pagar las cuentas y vivir, pero los ingresos vienen de muchas formas y tipos.
Puede parecer obvio, pero su compensación total por el trabajo es más que el cheque de pago que recibe: según su edad y el lugar donde trabaje, puede haber muchas formas distintas de compensación que varían mucho entre posibles empleadores. Encontrar el equilibrio adecuado entre todas ellas suele ser un punto delicado de negociación al aceptar una oferta de trabajo, ¡pero el primer paso es saber cuáles son!
Compensación directa
Su compensación directa es lo que recibe de su empleador por hacer su trabajo. Esto queda reflejado directamente en su contrato de trabajo, convenio colectivo u otras condiciones de su empleo.
Salarios y sueldos
Cuando la gente piensa en sus «ingresos», normalmente esta es la primera cifra que le viene a la mente: el dinero en efectivo que su empleador le paga al año. Esta es la cifra más fácil de considerar en relación con los ingresos y la compensación, porque es fácil comparar «manzanas con manzanas» entre trabajos.
Esto se llama su «Salario bruto” – Bruto significa que no se ha ajustado para reflejar impuestos, retenciones, aportaciones a la jubilación u otros beneficios no monetarios.
Salarios por hora
Los salarios por hora son la forma más básica de remuneración: te pagan una cantidad específica por cada hora que trabajas. El primer empleo de la mayoría de las personas será por horas, pero muchos profesionales de alto nivel y contratistas independientes también cobran por hora.
Si trabajas como contratista, significa que eres autónomo, pero cedes tu tiempo y tus energías para trabajar para otra persona (ya sea una persona o una empresa). Empresas como Uber y Deliveroo, que ofrecen mucha flexibilidad a sus trabajadores, emplean a la mayoría de ellos como “contratistas”. A los contratistas normalmente se les paga una cantidad específica por hora de trabajo, más los gastos (ya que un contratista normalmente tiene que comprar sus propios materiales de trabajo y luego recibir el reembolso). Por lo general, los contratistas no tienen derecho a ninguna compensación aparte de esta tarifa por hora.
Si trabajas como empleado, significa que tienes un acuerdo específico con tu empleador y las cosas son un poco distintas. Los empleados suelen tener horarios mucho menos flexibles que los contratistas, pero a menudo tienen derecho a muchas otras prestaciones y formas de compensación, según su contrato laboral. A los empleados que necesitan trabajar más allá de sus horas programadas a menudo se les paga “horas extras” como compensación.
Salario
A un trabajador asalariado no se le paga por hora, sino normalmente una cantidad fija por semana, mes o año. Los trabajadores asalariados casi siempre trabajan a tiempo completo.
Aunque a un trabajador asalariado no se le paga por hora, su contrato suele indicar que debe trabajar al menos entre 30 y 35 horas por semana. Si necesita trabajar más que eso como parte de sus funciones habituales, no cobra horas extras si trabaja menos de 40 horas.
Además, a los trabajadores asalariados también se les suelen conceder con mucha más frecuencia otros tipos de compensación además de su salario base.
Seguros
Además del salario y los sueldos, la mayoría de los empleadores también ofrecen seguro colectivo. “Seguro colectivo” significa que es un paquete ofrecido a todos los empleados de una empresa, que obtienen una “tarifa colectiva” de seguro a un coste fijo. Luego, el coste se reparte entre el empleado y el empleador.
La parte del empleado se descuenta del “salario bruto”, mientras que la parte del empleador la paga directamente tu empleador.
Seguro médico
Si trabajas para una gran empresa, casi con toda seguridad tendrás incluido un seguro médico colectivo como parte de tu paquete laboral. Esto también suele extenderse a los miembros de tu familia y a tus hijos. Dado que contratar un seguro médico por tu cuenta puede costar el doble, o más, el seguro médico es una forma importante de compensación que conviene tener en cuenta.
Seguro de vida
Muchos empleadores también incluyen un seguro de vida como parte del paquete laboral. El seguro de vida tiene dos funciones:
- Si fallece antes del vencimiento, sus sobrevivientes reciben una suma global en efectivo como forma de compensación por la pérdida de sus ingresos
- Si sobrevives al vencimiento, la mayoría de las pólizas de seguro de vida también tienen un «pago al vencimiento» que puede sumarse a tus ahorros para la jubilación.
Aportaciones a cuentas de jubilación
Muchos empleadores también ofrecen ayuda para el ahorro de cara a la jubilación.
Aportaciones directas al ahorro
El método más común que utilizan los empleadores es ingresar directamente dinero en tu cuenta de jubilación, como un 401(k), por lo general igualando tu propia aportación. Esto significa que por cada dólar que ahorres tú, tu empleador también aportará un dólar adicional, duplicando tu tasa de ahorro. Esta forma de aportación del empleador es muy popular tanto entre empleadores como entre empleados, ya que les da a los empleados control directo sobre sus cuentas de jubilación.
[rich]Estos planes de jubilación suelen ser la parte más pasada por alto de un paquete laboral para los trabajadores más jóvenes[/rich] Al maximizar tu ahorro para la jubilación desde temprano, (es decir, ahorrando la cantidad máxima elegible por año) puedes duplicar efectivamente esa cantidad haciendo que tu empleador aporte la misma cantidad. Como ese dinero se invierte, también obtendrás rendimientos de tu inversión, (crecimiento de acciones, pago de dividendos, intereses de bonos y mucho más), así que obtendrás un beneficio aún mayor.
Para obtener más información sobre los programas de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador, como el 401(k), consulta nuestro artículo sobre la jubilación.
Planes de pensiones
Los empleadores también pueden ofrecer un plan de pensión directo, en el que, después de jubilarte, te pagan un cheque cada mes durante el resto de tu vida. La cantidad que pagan suele basarse en cuánto tiempo trabajaste en la empresa y en cuánto ganaste a lo largo de tu vida.
Incluso si dejas una empresa y empiezas a trabajar en otra, seguirás pudiendo cobrar una pensión de la primera en función del tiempo que trabajaste allí. Las pensiones son menos comunes en los últimos años, ya que muchos empleadores prefieren las aportaciones directas.
Compensación indirecta
La compensación indirecta incluye otras formas de ingresos que no necesariamente tienen una cantidad conocida en dólares. Se trata de otros «beneficios» que puedes obtener como parte de tu trabajo.
Capital
«Patrimonio» significa que tu empresa ofrece una forma para que sus empleados posean acciones de la empresa y se beneficien de parte de las ganancias de la compañía. Esto puede ser mediante acciones directas —lo más común en las empresas emergentes—, opciones sobre acciones —que te dan el derecho a comprar acciones de la empresa en una fecha posterior a un precio fijo— o incluso mediante la participación en beneficios.
Las formas de compensación en acciones son más populares en puestos de dirección; existen como una forma de motivación para animar a los empleados a ayudar a la empresa a crecer, ya que cuanto mejor le vaya a la empresa, más valiosa se vuelve la compensación en acciones.
Vacaciones
El tiempo de vacaciones, y cuánto se ofrece, es una parte clave de la compensación indirecta. Los días de vacaciones, de baja por enfermedad y personales varían mucho de una empresa a otra, y pueden ser una fuente importante de compensación.
Flexibilidad
Una forma nueva y importante de compensación para recompensar a los empleados y atraer nuevo talento en los últimos años ha sido la introducción de horarios y condiciones de trabajo flexibles. Por ejemplo, una empresa puede permitir a los empleados trabajar de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. 4 días a la semana en lugar de de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. 5 días a la semana, con fines de semana regulares de 3 días. Como alternativa, las empresas pueden permitir que los empleados trabajen desde casa ocasionalmente, o empezar a trabajar más tarde y terminar más tarde.
La flexibilidad que permite tu trabajo puede ser una forma importante de compensación ofrecida por tu empleador.
Beneficios familiares
Muchas otras empresas ofrecen paquetes de beneficios específicamente dirigidos a empleados con familia. Esto incluye permisos de maternidad/paternidad, bonificaciones para cubrir la guardería, tiempo adicional libre por enfermedad de los hijos y otros beneficios. Los beneficios para la familia son una forma importante de compensación que ofrecen las empresas para atraer a candidatos que pueden estar cerca del punto más alto de su carrera y posiblemente empezando una familia.
Otras fuentes de ingresos
Estas fuentes de ingresos se basan principalmente en trabajar en un empleo, pero no todos tus ingresos provendrán del mismo lugar.
Ingresos por inversiones
Los ingresos por inversiones son las ganancias que obtienes de dividendos, intereses, venta de acciones y otras actividades relacionadas con la inversión. Los ingresos por inversiones se vuelven muy importantes después de jubilarte.
Si has estado ahorrando en una cuenta de jubilación, especialmente con aportaciones del empleador, los ingresos por inversiones pueden acumularse hasta alcanzar una cantidad muy grande cuando te jubiles.
Los ingresos por inversiones también pueden provenir de la venta de una casa, de invertir en empresas emergentes o de utilizar bonos o certificados de depósito como vehículo de inversión.
Seguridad Social
La seguridad social incluye prestaciones de jubilación e ingresos por discapacidad. Toda persona que cotiza a la seguridad social tiene derecho a sus prestaciones: cuando ya no puedes seguir trabajando, la seguridad social a menudo puede ser la forma de ingresos más fiable (aunque por lo general no la más alta).
