Todo el mundo necesita algún ingreso: dinero para pagar las facturas y vivir, pero el ingreso adopta muchas formas y tipos.
Puede parecer obvio, pero tu compensación total por el trabajo es más que solo el sueldo que recibes; según tu edad y dónde trabajes, puede haber muchas formas distintas de compensación que varían mucho entre posibles empleadores. Encontrar el equilibrio adecuado entre todas ellas suele ser un punto delicado de negociación al aceptar una oferta de trabajo, pero el primer paso es saber cuáles son.
Compensación directa
Tu compensación directa es lo que recibes de tu empleador por hacer tu trabajo. Esto se establece directamente en tu contrato laboral, convenio colectivo u otras condiciones de tu empleo.
Salario y sueldos
Cuando la gente piensa en sus «ingresos», normalmente este es el primer número que le viene a la cabeza: el dinero real que tu empleador te paga al año. Este es el dato más fácil de considerar cuando hablamos de ingresos y compensación, porque resulta sencillo comparar «lo mismo con lo mismo» entre trabajos.
Se denomina tu «Salario brutosalario bruto»; bruto significa que no se ha ajustado para reflejar impuestos, retenciones, aportes a la jubilación u otros beneficios no monetarios.
Salarios por hora
Los salarios por hora son la forma más básica de compensación: te pagan una cantidad específica por cada hora que trabajas. Los primeros trabajos de la mayoría de las personas suelen pagarse por hora, pero muchos profesionales de alto nivel y contratistas independientes también cobran por horas.
Si trabajas como contratista, significa que eres autónomo, pero cedes tu tiempo y tu energía para trabajar para otra persona, ya sea una persona o una empresa. Empresas como Uber y Deliveroo, que ofrecen mucha flexibilidad a sus trabajadores, emplean a la mayoría de su personal como «contratistas». A los contratistas normalmente se les paga una cantidad específica por hora de trabajo, más los gastos (ya que un contratista suele tener que comprar sus propios materiales de trabajo y luego se los reembolsan). Por lo general, los contratistas no tienen derecho a ninguna compensación aparte de esa tarifa por hora.
Si trabajas como empleado, significa que tienes un acuerdo específico con tu empleador y las cosas son un poco diferentes. Los empleados suelen tener horarios mucho menos flexibles que los contratistas, pero a menudo tienen derecho a muchas otras ventajas y formas de compensación, según su acuerdo laboral. A los empleados que necesitan trabajar más horas de las programadas a menudo se les paga «horas extra» como compensación.
Sueldo
A un trabajador con salario no se le paga por hora, sino normalmente una cantidad fija por semana, mes o año. Los trabajadores asalariados casi siempre trabajan a tiempo completo.
Aunque a un trabajador asalariado no se le paga por hora, su contrato suele indicar que debe trabajar al menos 30-35 horas por semana. Si tiene que trabajar más que eso como parte de sus funciones habituales, no recibe horas extra si trabaja menos de 40 horas.
A los trabajadores asalariados también se les suele ofrecer con mucha más frecuencia otros tipos de compensación además de su salario base.
Seguro
Además del salario y los sueldos, la mayoría de los empleadores también ofrecen seguro colectivo. «Seguro colectivo» significa que es un paquete ofrecido a todos los empleados de una empresa, que obtienen una «tarifa de grupo» para el seguro a un coste fijo. Luego, el coste se comparte entre el empleado y el empleador.
La parte del empleado se deduce del «salario bruto», mientras que la parte del empleador la paga directamente tu empleador.
Seguro de salud
Si trabajas para una empresa grande, casi con toda seguridad tendrás un seguro médico colectivo incluido como parte de tu paquete de empleo. Esto también suele extenderse a tus familiares y a tus hijos. Como contratar un seguro médico por tu cuenta puede costar el doble o más, el seguro médico es una forma importante de compensación que conviene tener en cuenta.
Seguro de vida
Muchos empleadores también incluyen un seguro de vida como parte del paquete laboral. El seguro de vida tiene dos funciones:
- Si fallece antes del vencimiento, sus supervivientes reciben una suma global en efectivo como forma de compensación por la pérdida de sus ingresos
- Si usted sobrevive al vencimiento, la mayoría de las pólizas de seguro de vida también tienen un «pago al vencimiento», que puede añadirse a sus ahorros para la jubilación.
Aportaciones a la cuenta de jubilación
Muchos empleadores también ofrecerán ayuda con el ahorro para la jubilación.
Aportaciones directas al ahorro
El método más común que utilizan los empleadores es aportar directamente a tu cuenta de jubilación, como un 401(k), normalmente igualando tu propia contribución. Esto significa que, por cada dólar que ahorres tú mismo, tu empleador también aportará un dólar adicional, duplicando tu ritmo de ahorro. Esta forma de aportación del empleador es muy popular tanto entre empleadores como entre empleados, ya que da a los empleados control directo sobre sus cuentas de jubilación.
[rich]Estos planes de jubilación suelen ser la parte más pasada por alto de un paquete laboral para los trabajadores más jóvenes[/rich] Al maximizar tus ahorros para la jubilación desde temprano, (es decir, ahorrando la cantidad máxima elegible por año) puedes duplicar efectivamente esa cantidad haciendo que tu empleador aporte la misma suma. Como ese dinero se invierte, también obtendrás rendimientos de tu inversión, (crecimiento de las acciones, pagos de dividendos, intereses de bonos y mucho más) así que recibirás una bonificación aún mayor.
Para obtener más información sobre los programas de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador, como el 401(k), consulta nuestro artículo sobre la jubilación.
Planes de pensiones
Los empleadores también podrían ofrecer un plan de pensiones directo, en el que, después de jubilarte, te pagan un cheque cada mes durante el resto de tu vida. El importe que pagan suele basarse en cuánto tiempo trabajaste en la empresa y en cuánto ganaste a lo largo de tu vida laboral.
Incluso si dejas una empresa y empiezas a trabajar en otra, seguirás pudiendo cobrar una pensión de la primera en función del tiempo que trabajaste allí. Las pensiones son menos comunes en los últimos años, ya que muchos empleadores prefieren las aportaciones directas.
Compensación indirecta
La compensación indirecta son otras formas de ingreso que no necesariamente tienen una cantidad en dólares conocida. Son otros «beneficios» que puedes recibir como parte de tu trabajo.
Patrimonio neto
«Participación accionaria» significa que tu empresa ofrece una forma para que sus empleados posean acciones de la compañía y se beneficien de parte de las ganancias de la empresa. Esto puede ser mediante acciones directas, (lo más común en las empresas emergentes) opciones sobre acciones, (que te dan el derecho a comprar acciones de la empresa en una fecha posterior a un precio fijo) o incluso mediante la participación en beneficios.
Las formas de compensación en acciones son más populares en puestos de dirección: existen como una forma de motivación para animar a los empleados a ayudar a crecer a la empresa, ya que cuanto mejor le va a la empresa, más valiosa se vuelve la compensación en acciones.
Vacaciones
El tiempo de vacaciones, y cuánto tiempo incluye, es una parte clave de la compensación indirecta. Los días de vacaciones, de enfermedad y personales varían mucho de una empresa a otra y pueden ser una fuente importante de compensación.
Flexibilidad
Una forma importante y reciente de compensación para recompensar a los empleados y atraer nuevo talento en los últimos años ha sido la introducción de horarios y condiciones de trabajo flexibles. Por ejemplo, una empresa puede permitir que los empleados trabajen de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. 4 días a la semana en lugar de de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. 5 días a la semana, con fines de semana regulares de 3 días. Alternativamente, las empresas pueden permitir que los empleados trabajen desde casa ocasionalmente, o que empiecen más tarde y terminen más tarde.
La flexibilidad que permite tu trabajo puede ser una forma importante de compensación que te ofrece tu empleador.
Beneficios para la familia
Muchas otras empresas ofrecen paquetes de beneficios dirigidos específicamente a empleados con familia. Esto incluye permisos de maternidad/paternidad, bonos para cubrir el cuidado infantil, tiempo libre adicional por enfermedad de los hijos y otros beneficios. Los beneficios para la familia son una forma importante de compensación que las empresas ofrecen para atraer a candidatos que pueden estar cerca del punto más alto de su carrera y, potencialmente, formar una familia.
Otras fuentes de ingresos
Estas fuentes de ingresos se basan principalmente en trabajar en un empleo, pero no todos tus ingresos vendrán del mismo lugar.
Ingresos por inversiones
Los ingresos por inversiones son las ganancias que obtienes de dividendos, intereses, venta de acciones y otras actividades relacionadas con inversiones. Los ingresos por inversiones se vuelven muy importantes después de jubilarte.
Si has estado ahorrando en una cuenta de jubilación, especialmente con aportaciones del empleador, los ingresos por inversiones pueden acumularse hasta alcanzar una cantidad muy grande cuando te jubiles.
Los ingresos por inversiones también pueden provenir de la venta de una casa, de invertir en empresas emergentes o de utilizar bonos o certificados de depósito como vehículo de inversión.
Seguridad Social
La seguridad social incluye prestaciones de jubilación e ingresos por discapacidad. Todas las personas que cotizan a la seguridad social tienen derecho a sus beneficios: después de que ya no puedas seguir trabajando, la seguridad social a menudo puede ser la forma de ingreso más fiable (aunque por lo general no la más alta).
