Todo el mundo necesita algún ingreso: dinero para pagar las cuentas y vivir, pero los ingresos adoptan muchas formas.
Puede parecer obvio, pero tu compensación total por el trabajo es más que solo el sueldo que recibes: según tu edad y dónde trabajes, puede haber muchas formas distintas de compensación que varían mucho entre posibles empleadores. Encontrar el equilibrio adecuado entre todas ellas suele ser un punto delicado de negociación al aceptar una oferta de trabajo, ¡pero el primer paso es saber cuáles son!
Compensación directa
Tu compensación directa es lo que recibes de tu empleador por hacer tu trabajo. Esto se detalla directamente en tu contrato de trabajo, convenio colectivo u অন্যান্য condiciones de tu empleo.
Salario y sueldos
Cuando la gente piensa en sus «ingresos», suele ser la primera cifra que le viene a la mente: el dinero real que su empleador le paga al año. Es la cifra más fácil de considerar cuando se habla de ingresos y remuneración, porque resulta sencillo comparar «manzanas con manzanas» entre distintos trabajos.
Esto se llama su «Salario bruto» — «bruto» significa que no se ha ajustado para reflejar impuestos, retenciones, aportaciones a la jubilación ni otros beneficios no monetarios.
Salarios por hora
El salario por hora es la forma más básica de remuneración: se le paga una cantidad específica por cada hora que trabaja. Los primeros trabajos de la mayoría de las personas suelen ser por horas, pero muchos profesionales de alto nivel y contratistas independientes también cobran por hora.
Si trabaja como contratista, significa que trabaja por cuenta propia, pero cede su tiempo y esfuerzo para trabajar para otra persona (ya sea una persona o una empresa). Empresas como Uber y Deliveroo, que ofrecen mucha flexibilidad a sus trabajadores, emplean a la mayoría de ellos como «contratistas». Por lo general, a los contratistas se les paga una cantidad específica por hora trabajada, más los gastos (ya que normalmente un contratista tiene que comprar sus propios materiales de trabajo y luego se los reembolsan). Por lo general, los contratistas no tienen derecho a ninguna compensación aparte de esa tarifa por hora.
Si trabaja como empleado, significa que tiene un acuerdo específico con su empleador y las cosas son un poco diferentes. Los empleados suelen tener horarios mucho menos flexibles que los contratistas, pero a menudo tienen derecho a muchos otros beneficios y formas de remuneración, según su contrato laboral. A los empleados que necesitan trabajar más allá de sus horas programadas a menudo se les paga «horas extra» como compensación.
Sueldo
A un trabajador con salario no se le paga por hora, sino normalmente una cantidad fija por semana, mes o año. Los trabajadores asalariados son casi exclusivamente de tiempo completo.
Aunque a un trabajador asalariado no se le paga por hora, su contrato suele establecer que debe trabajar al menos entre 30 y 35 horas por semana. Si necesita trabajar más que eso como parte de sus tareas habituales, no recibe pago por horas extra si trabaja menos de 40 horas.
Además, a los trabajadores asalariados se les suele ofrecer con mucha más frecuencia otros tipos de compensación además de su salario base.
Seguro
Además del salario y los sueldos, la mayoría de los empleadores también ofrecen seguro colectivo. «Seguro colectivo» significa que se trata de un paquete ofrecido a todos los empleados de una empresa, que obtienen una «tarifa grupal» para el seguro a un costo fijo. Luego, el costo se comparte entre el empleado y el empleador.
La parte del empleado se descuenta del «salario bruto», mientras que la parte del empleador la paga directamente su empleador.
Seguro médico
Si trabaja para una gran empresa, casi con toda seguridad tendrá incluido un seguro médico colectivo como parte de su paquete de empleo. Esto también suele extenderse a sus familiares y a sus hijos. Dado que contratar un seguro médico por su cuenta puede costar el doble o más, el seguro médico es una forma importante de compensación que conviene considerar.
Seguro de vida
Muchos empleadores también incluirán un seguro de vida como parte del paquete laboral. El seguro de vida tiene dos funciones:
- Si fallece antes del vencimiento, a sus sobrevivientes se les entrega una suma global en efectivo como forma de compensación por sus ingresos perdidos
- Si sobrevive al vencimiento, la mayoría de las pólizas de seguro de vida también tienen un «pago por vencimiento» que puede añadirse a sus ahorros para la jubilación.
Aportaciones a cuentas de jubilación
Muchos empleadores también ofrecen ayuda para el ahorro para la jubilación.
Aportaciones directas al ahorro
El método más común que utilizan los empleadores es hacer aportaciones directamente a tu cuenta de jubilación, como un 401(k), normalmente igualando tu propia contribución. Esto significa que por cada dólar que ahorras por tu cuenta, tu empleador también aportará un dólar adicional, duplicando tu tasa de ahorro. Esta forma de aportación del empleador es muy popular tanto entre empleadores como entre empleados, ya que les da a estos últimos control directo de sus cuentas de jubilación.
[rich]Estos planes de jubilación suelen ser la parte más olvidada de un paquete laboral para los trabajadores más jóvenes[/rich] Al maximizar tus ahorros para la jubilación desde temprano, (es decir, ahorrando el importe máximo elegible por año) puedes duplicar eficazmente esa cantidad haciendo que tu empleador aporte lo mismo. Como ese dinero se invierte, también obtendrás rendimientos de tu inversión, (crecimiento de las acciones, pago de dividendos, intereses de bonos y mucho más) así que recibes una bonificación aún mayor.
Para obtener más información sobre los programas de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador, como el 401(k), consulta nuestro artículo sobre la jubilación.
Planes de pensiones
Los empleadores también pueden ofrecer un plan de pensión directo, en el que, después de la jubilación, te pagan un cheque cada mes durante el resto de tu vida. La cantidad que pagan suele basarse en cuánto tiempo trabajaste en la empresa y en cuánto ganaste a lo largo de tu vida laboral.
Incluso si dejas una empresa y empiezas a trabajar en otro lugar, seguirás pudiendo cobrar una pensión de la primera en función del tiempo que trabajaste allí. Las pensiones son menos comunes en los últimos años, ya que muchos empleadores prefieren las aportaciones directas.
Compensación indirecta
La compensación indirecta incluye otras formas de ingresos que no necesariamente tienen una cantidad en dólares conocida. Son otros “beneficios” que puedes obtener como parte de tu trabajo.
Capital
“Capital” significa que tu empresa ofrece una forma para que sus empleados posean acciones de la compañía y se beneficien de parte de sus ganancias. Esto puede ser mediante acciones directas, (lo más común en las empresas emergentes) opciones sobre acciones, (que te dan el derecho a comprar acciones de la empresa en una fecha posterior a un precio fijo) o incluso mediante participación en beneficios.
Las formas de compensación en capital son más populares en puestos de dirección; existen como una forma de motivación para animar a los empleados a ayudar a que la empresa crezca, ya que cuanto mejor le vaya a la empresa, más valiosa se vuelve la compensación en capital.
Vacaciones
El tiempo de vacaciones, y cuánto se ofrece, es una parte clave de la compensación indirecta. Los días de vacaciones, los días por enfermedad y los días personales varían mucho de una empresa a otra y pueden ser una fuente importante de compensación.
Flexibilidad
Una nueva forma importante de compensación para recompensar a los empleados y atraer nuevo talento en los últimos años ha sido la introducción de horarios y condiciones de trabajo flexibles. Por ejemplo, una empresa puede permitir a los empleados trabajar de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. 4 días a la semana en lugar de de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. 5 días a la semana, con fines de semana habituales de 3 días. Alternativamente, las empresas pueden permitir que los empleados trabajen ocasionalmente desde casa o que empiecen más tarde y terminen más tarde.
La flexibilidad que permite tu trabajo puede ser una forma importante de compensación ofrecida por tu empleador.
Beneficios familiares
Muchas otras empresas ofrecen paquetes de beneficios dirigidos específicamente a empleados con familia. Esto incluye permiso por maternidad/paternidad, bonificaciones para cubrir la guardería infantil, tiempo adicional libre por enfermedad de los hijos y otros beneficios. Los beneficios familiares son una forma importante de compensación que las empresas ofrecen para atraer a candidatos que pueden estar cerca del punto más alto de su carrera y quizá estén formando una familia.
Otras fuentes de ingresos
Estas fuentes de ingresos se basan principalmente en trabajar en un empleo, pero no todos tus ingresos provendrán del mismo lugar.
Ingresos por inversiones
Los ingresos de inversión son las ganancias que obtienes de dividendos, intereses, venta de acciones y otras actividades relacionadas con inversiones. Los ingresos de inversión se vuelven muy importantes después de jubilarte.
Si has estado ahorrando en una cuenta de jubilación, especialmente con aportaciones del empleador, los ingresos de inversión pueden sumar una cantidad muy grande para cuando te jubiles.
Los ingresos de inversión también pueden provenir de la venta de una casa, de invertir en empresas emergentes o de utilizar bonos o certificados de depósito como vehículo de inversión.
Seguridad Social
La Seguridad Social incluye prestaciones de jubilación e ingresos por discapacidad. Todas las personas que cotizan a la Seguridad Social tienen derecho a sus beneficios; después de que ya no puedas seguir trabajando, la Seguridad Social suele ser la forma de ingresos más fiable (aunque normalmente no la más alta).