Todo el mundo necesita algún ingreso: dinero para pagar las facturas y vivir, pero los ingresos pueden presentarse de muchas formas.
Puede parecer obvio, pero tu compensación total por el trabajo es más que el cheque de pago que recibes: según tu edad y el lugar donde trabajes, puede haber muchas formas distintas de compensación que varían mucho entre posibles empleadores. Encontrar el equilibrio adecuado entre todas ellas suele ser un punto delicado de negociación al aceptar una oferta de empleo, pero el primer paso es saber cuáles son.
Compensación directa
Tu compensación directa es lo que recibes de tu empleador por hacer tu trabajo. Esto se detalla directamente en tu contrato de trabajo, convenio colectivo u otras condiciones de tu empleo.
Salarios y jornales
Cuando la gente piensa en sus “ingresos”, normalmente este es el primer número que le viene a la mente: el dinero en efectivo que tu empleador te paga al año. Es la cifra más fácil de considerar en relación con los ingresos y la compensación, porque es sencillo comparar “manzanas con manzanas” entre trabajos.
A esto se le llama tu “Salario brutosalario bruto” — bruto significa que no se ha ajustado para reflejar impuestos, retenciones, aportaciones para la jubilación u otras prestaciones no monetarias.
Salarios por hora
El salario por hora es la forma más básica de compensación: te pagan una cantidad específica por cada hora que trabajas. Los primeros trabajos de la mayoría de las personas serán por horas, pero muchos profesionales de alto nivel y contratistas independientes también cobran por hora.
Si trabajas como contratista, significa que trabajas por cuenta propia, pero ofreces tu tiempo y tus capacidades mediante contrato para trabajar para otra persona (ya sea una persona o una empresa). Empresas como Uber y Deliveroo, que ofrecen mucha flexibilidad a sus trabajadores, emplean a la mayoría de ellos como “contratistas”. A los contratistas normalmente se les paga una cantidad específica por hora de trabajo, más los gastos (ya que, por lo general, un contratista tiene que comprar sus propios materiales de trabajo y luego se le reembolsa). Por lo general, los contratistas no tienen derecho a ninguna compensación aparte de esa tarifa por hora.
Si trabajas como empleado, significa que tienes un acuerdo específico con tu empleador y las cosas son un poco diferentes. Por lo general, los empleados tienen horarios mucho menos flexibles que los contratistas, pero a menudo tienen derecho a muchas otras ventajas y formas de compensación, según su acuerdo laboral. A los empleados que necesitan trabajar más horas de las programadas a menudo se les paga como compensación las “horas extra”.
Sueldo
Un trabajador que recibe un salario no cobra por hora, sino normalmente una cantidad fija por semana, mes o año. Los trabajadores asalariados son casi exclusivamente de tiempo completo.
Aunque un trabajador asalariado no cobra por hora, su contrato suele indicar que debe trabajar al menos entre 30 y 35 horas por semana. Si necesita trabajar más que eso como parte de sus funciones habituales, no cobra horas extra si trabaja menos de 40 horas.
A los trabajadores asalariados también se les suelen conceder con mucha más frecuencia otros tipos de compensación además de su salario base.
Seguro
Además del salario y los sueldos, la mayoría de los empleadores también ofrecen seguro colectivo. “Seguro colectivo” significa que es un paquete ofrecido a todos los empleados de una empresa, que obtienen una “tarifa grupal” para el seguro a un costo fijo. Luego, el costo se reparte entre el empleado y el empleador.
La parte del empleado se descuenta del “salario bruto”, mientras que la parte del empleador la paga directamente su empleador.
Seguro de salud
Si trabaja para una empresa grande, casi con toda seguridad tendrá incluido un seguro médico colectivo como parte de su paquete de empleo. Esto también suele extenderse a sus familiares e hijos. Dado que contratar un seguro médico por su cuenta puede costar el doble, o más, el seguro médico es una importante forma de compensación que conviene considerar.
Seguro de vida
Muchos empleadores también incluyen un seguro de vida como parte del paquete de empleo. El seguro de vida tiene dos funciones:
- Si fallece antes del vencimiento, sus sobrevivientes reciben una suma global en efectivo como forma de compensación por la pérdida de sus ingresos
- Si sobrevive hasta el vencimiento, la mayoría de las pólizas de seguro de vida también tienen un «pago por vencimiento» que puede añadirse a sus ahorros para la jubilación.
Aportaciones a planes de jubilación
Muchos empleadores también ofrecen ayuda con el ahorro para la jubilación.
Aportaciones directas al ahorro
El método más común que utilizan los empleadores es aportar directamente a su cuenta de jubilación, como un 401(k), normalmente igualando su propia contribución. Esto significa que por cada dólar que usted ahorre, su empleador también aportará un dólar adicional, duplicando su tasa de ahorro. Esta forma de aportación del empleador es muy popular tanto entre empleadores como entre empleados, ya que ofrece a los empleados un control directo sobre sus cuentas de jubilación.
[rich]Estos planes de jubilación suelen ser la parte más pasada por alto de un paquete de empleo para los trabajadores más jóvenes[/rich] Al maximizar sus ahorros para la jubilación desde temprano, (es decir, ahorrando la cantidad máxima elegible por año) puede duplicar efectivamente esa cantidad haciendo que su empleador aporte la misma suma. Como ese dinero se invierte, también obtendrá rendimientos sobre su inversión, (crecimiento de las acciones, pago de dividendos, intereses de bonos y mucho más) así que obtiene una bonificación aún mayor.
Para obtener más información sobre los programas de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador, como el 401(k), consulte nuestro artículo sobre la jubilación.
Planes de pensiones
Los empleadores también podrían ofrecer un plan de pensión directo, en el que, después de jubilarse, le pagan un cheque cada mes durante el resto de su vida. La cantidad que pagan suele basarse en cuánto tiempo trabajó en la empresa y en cuánto ganó a lo largo de su vida laboral.
Incluso si deja una empresa y empieza a trabajar en otra, seguirá pudiendo cobrar una pensión de la primera en función del tiempo que trabajó allí. Las pensiones son menos comunes en los últimos años, ya que muchos empleadores prefieren las aportaciones directas.
Compensación indirecta
La compensación indirecta son otras formas de ingresos que no necesariamente tienen una cantidad conocida en dólares. Estos son otros “beneficios” que puede obtener como parte de su trabajo.
Capital propio
«Patrimonio» significa que tu empresa ofrece una forma de que sus empleados posean acciones de la empresa y se beneficien de una parte de sus ganancias. Esto puede ser mediante acciones directas, lo más común en las empresas emergentes, opciones sobre acciones, que te dan el derecho a comprar acciones de la empresa en una fecha posterior a un precio fijo, o incluso mediante la participación en beneficios.
Las formas de compensación en acciones son más populares en puestos de dirección; existen como una forma de motivación para animar a los empleados a ayudar a que la empresa crezca, ya que cuanto mejor le vaya a la empresa, más valiosa se vuelve la compensación en acciones.
Vacaciones
El tiempo de vacaciones, y cuántos días incluye, es una parte clave de la compensación indirecta. Los días de vacaciones, de enfermedad y personales varían mucho de una empresa a otra y pueden ser una fuente importante de compensación.
Flexibilidad
En los últimos años, una nueva forma importante de compensación para recompensar a los empleados y atraer nuevo talento ha sido la introducción de horarios y condiciones de trabajo flexibles. Por ejemplo, una empresa puede permitir que los empleados trabajen de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. 4 días a la semana en lugar de de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. 5 días a la semana, con fines de semana de 3 días de forma habitual. Alternativamente, las empresas pueden permitir que los empleados trabajen desde casa ocasionalmente, o empezar más tarde y terminar más tarde.
El grado de flexibilidad que permite tu trabajo puede ser una forma importante de compensación que te ofrece tu empleador.
Beneficios familiares
Muchas otras empresas ofrecen paquetes de beneficios específicamente dirigidos a empleados con familia. Esto incluye permisos por maternidad/paternidad, bonificaciones para ayudar con el cuidado infantil, días libres adicionales por enfermedad de los hijos y otros beneficios. Los beneficios para la familia son una forma importante de compensación que ofrecen las empresas para atraer a candidatos que pueden estar cerca del punto más alto de su carrera y posiblemente formando una familia.
Otras fuentes de ingresos
Estas fuentes de ingresos se basan principalmente en trabajar en un empleo, pero no todos tus ingresos vendrán del mismo lugar.
Ingresos por inversiones
Los ingresos por inversiones son las ganancias que obtienes de dividendos, intereses, venta de acciones y otras actividades relacionadas con las inversiones. Los ingresos por inversiones se vuelven muy importantes después de jubilarte.
Si has estado ahorrando en una cuenta de jubilación, especialmente con aportaciones de tu empleador, los ingresos por inversiones pueden acumular una cantidad muy grande cuando llegue el momento de jubilarte.
Los ingresos por inversiones también pueden provenir de vender una casa, invertir en empresas emergentes o usar bonos o certificados de depósito como vehículo de inversión.
Seguridad Social
La seguridad social incluye prestaciones de jubilación e ingresos por incapacidad. Todas las personas que cotizan a la seguridad social tienen derecho a sus prestaciones; después de que ya no puedas seguir trabajando, la seguridad social suele ser la forma de ingresos más fiable, aunque normalmente no la más alta.