누구나 어느 정도의 소득이 필요합니다. 생활비를 내고 살아가기 위한 돈 말입니다. 하지만 소득은 여러 형태와 방식으로 들어옵니다.
당연해 보일 수도 있지만, 노동의 총보상은 단순히 받는 월급만을 뜻하지 않습니다. 나이와 근무지에 따라, 잠재적 고용주마다 크게 달라질 수 있는 여러 형태의 보상이 있을 수 있습니다. 이들 사이의 균형을 잘 맞추는 일은 채용 제안을 받아들일 때 흔히 신중하게 협상해야 하는 부분이지만, 첫걸음은 그것들이 무엇인지 아는 것입니다!
직접 보상
직접 보상은 일을 하는 대가로 고용주에게서 받는 것입니다. 이는 고용 계약서, 단체협약, 또는 그 밖의 근로 조건에 직접 명시되어 있습니다.
급여와 임금
사람들이 자신의 “소득”을 떠올릴 때 보통 가장 먼저 생각하는 금액이 바로 이것입니다. 즉, 고용주가 매년 실제로 지급하는 현금입니다. 소득과 보상에서 이 금액을 따지는 것이 가장 쉬운 이유는, 직장 간 비교를 “같은 기준으로” 하기 쉽기 때문입니다.
“총급여”을(를) 이렇게 부릅니다. 총액(gross)이란 세금, 원천징수, 퇴직연금 납입금, 또는 그 밖의 비현금성 혜택을 반영해 조정되지 않았다는 뜻입니다.
시급
시급은 보상의 가장 기본적인 형태로, 일한 시간마다 정해진 금액을 받습니다. 대부분의 사람들은 첫 직장을 시급제로 시작하지만, 많은 고급 전문직 종사자와 독립 계약자도 시간당 요금을 받습니다.
계약자로 일한다는 것은 자영업자라는 뜻이지만, 자신의 시간과 노동력을 다른 사람(개인 또는 회사)을 위해 계약 형태로 제공한다는 의미입니다. 우버나 딜리버루처럼 근로자에게 높은 유연성을 제공하는 회사들은 대부분의 근로자를 ‘계약자’로 고용합니다. 계약자는 보통 근무 시간당 일정 금액에 더해 경비도 지급받습니다. 계약자는 일반적으로 직접 작업 재료를 구입한 뒤 나중에 그 비용을 환급받아야 하기 때문입니다. 계약자는 보통 이러한 시급 외의 다른 보상은 받을 자격이 없습니다.
직원으로 일한다는 것은 고용주와 특정한 계약을 맺고 있으며, 상황이 조금 다르다는 뜻입니다. 직원은 보통 계약자보다 일정이 훨씬 덜 유연하지만, 고용 계약에 따라 다양한 추가 혜택과 보상 형태를 받을 수 있는 경우가 많습니다. 예정된 근무 시간보다 더 일해야 하는 직원은 그에 대한 보상으로 종종 ‘초과근무 수당’을 받습니다.
연봉
연봉제 근로자는 시간당 급여를 받는 것이 아니라, 보통 주, 월, 또는 연 단위로 정해진 금액을 받습니다. 연봉제 근로자는 거의 전적으로 정규직입니다.
연봉제 근로자는 시간당 급여를 받지는 않지만, 보통 계약서에 주당 최소 30~35시간은 일해야 한다고 명시되어 있습니다. 정상적인 업무의 일부로 이보다 더 일해야 하더라도, 40시간 미만으로 일하는 경우에는 초과근무 수당을 받지 않습니다.
연봉제 근로자는 기본 연봉 외에도 다른 형태의 보상을 받는 경우가 훨씬 더 흔합니다.
보험
급여와 임금 외에도 대부분의 고용주는 단체보험도 제공합니다. ‘단체보험’이란 회사의 모든 직원에게 제공되는 패키지로, 고정된 비용으로 보험을 단체 할인 형태로 가입할 수 있다는 뜻입니다. 그 비용은 직원과 고용주가 나누어 부담합니다.
직원의 부담분은 ‘총급여’에서 공제되고, 고용주의 부담분은 고용주가 직접 납부합니다.
건강 보험
대기업에서 일한다면, 거의 확실하게 고용 패키지의 일부로 단체 건강보험이 포함됩니다. 이는 보통 가족 구성원과 자녀에게도 적용됩니다. 건강보험을 직접 가입하면 비용이 두 배 이상 들 수 있으므로, 건강보험은 반드시 고려해야 할 중요한 보상 형태입니다.
생명 보험
많은 고용주는 생명보험도 고용 패키지의 일부로 제공합니다. 생명보험에는 두 가지 기능이 있습니다:
- 만료되기 전에 사망하면, 남은 가족은 잃은 소득에 대한 보상으로 일시금을 받게 됩니다
- 보험 만기까지 생존하면, 대부분의 생명보험 상품에는 은퇴 저축에 보탤 수 있는 “만기 보험금”이 있습니다.
퇴직연금 계좌 납입
많은 고용주는 은퇴 저축을 돕는 혜택도 제공합니다.
저축으로의 직접 적립
고용주가 사용하는 가장 일반적인 방법은 401(k) 같은 퇴직계좌에 직접 불입해 주는 것으로, 보통 본인의 납입액과 같은 금액을 맞춰 줍니다. 이는 본인이 저축한 1달러마다 고용주도 추가로 1달러를 더 넣어 주어 저축액을 두 배로 늘려 준다는 뜻입니다. 이러한 고용주 부담 방식은 직원이 자신의 퇴직계좌를 직접 관리할 수 있게 해 주기 때문에 고용주와 직원 모두에게 매우 인기가 있습니다.
[rich]이러한 퇴직 제도는 젊은 근로자들이 고용 패키지에서 가장 쉽게 놓치는 부분인 경우가 많습니다[/rich] 일찍부터 퇴직 저축을 최대한 활용하면, 즉 연간 받을 수 있는 최대 한도까지 저축하면, 고용주가 같은 금액을 추가로 불입해 줌으로써 사실상 그 금액을 두 배로 늘릴 수 있습니다. 이 금액은 투자되기 때문에 주가 상승, 배당금 지급, 채권 이자 등 다양한 투자 수익도 얻게 되어 훨씬 더 큰 혜택을 누리게 됩니다.
401(k)와 같은 고용주 제공 퇴직 저축 프로그램에 대한 자세한 정보는 은퇴에 관한 저희 글을 확인해 보세요.
연금 제도
고용주가 직접 연금 제도를 제공하기도 하는데, 이는 은퇴 후 평생 매달 수표로 일정 금액을 지급하는 방식입니다. 지급액은 보통 해당 회사에서 얼마나 오래 일했는지와 평생 동안 얼마를 벌었는지에 따라 결정됩니다.
한 회사를 그만두고 다른 곳에서 일하기 시작하더라도, 그곳에서 일한 기간을 기준으로 첫 번째 회사로부터 연금을 계속 받을 수 있습니다. 최근에는 많은 고용주가 직접 기여 방식을 선호하면서 연금은 점점 덜 흔해졌습니다.
간접 보상
간접 보상은 반드시 금액이 명확하게 정해져 있지 않은 다른 형태의 소득을 말합니다. 이는 직무의 일부로 받을 수 있는 다른 ‘복리후생’입니다.
지분
‘지분’은 회사가 직원들에게 회사 주식을 소유하고 회사 이익의 일부를 누릴 수 있는 방법을 제공한다는 뜻입니다. 이는 직접 주식 지급, (대부분 스타트업에서 흔함) 스톡옵션, (나중에 정해진 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 권리) 또는 이익 분배 형태로 이루어질 수 있습니다.
지분 보상 형태는 관리직에서 가장 인기가 높습니다. 이는 직원들이 회사 성장에 기여하도록 동기를 부여하기 위한 보상 수단이며, 회사가 더 잘될수록 지분 보상의 가치도 더 높아지기 때문입니다.
휴가
휴가와 그 일수는 간접 보상의 중요한 요소입니다. 연차, 병가, 개인 휴가는 회사마다 큰 차이가 있으며, 보상의 큰 부분을 차지할 수 있습니다.
유연성
최근 직원들에게 보상하고 새로운 인재를 끌어들이기 위한 중요한 새로운 보상 형태로 유연근무 시간과 근무 조건이 도입되고 있습니다. 예를 들어 어떤 회사는 주 5일 9시~5시 근무 대신 주 4일 8시~6시 근무를 허용하여 정기적으로 3일 연휴를 보장할 수 있습니다. 또는 가끔 재택근무를 허용하거나, 출근 시간을 늦추는 대신 퇴근 시간도 늦출 수 있습니다.
직무에서 어느 정도의 유연성이 허용되는지는 고용주가 제공하는 중요한 보상 형태가 될 수 있습니다.
가족 혜택
많은 다른 회사들도 가족이 있는 직원을 특별히 겨냥한 복리후생 패키지를 제공합니다. 여기에는 출산·육아 휴가, 보육 비용을 보전하기 위한 보너스, 자녀의 병가를 위한 추가 휴가, 그리고 기타 혜택이 포함됩니다. 가족 복리후생은 경력의 정점에 가까워졌거나 가정을 꾸리기 시작할 가능성이 있는 후보자를 끌어들이기 위해 회사들이 제공하는 중요한 보상 형태입니다.
기타 소득원
이러한 소득원은 주로 직장에서 일하는 것을 기반으로 하지만, 모든 소득이 같은 곳에서 나오지는 않습니다.
투자 소득
투자 소득은 배당금, 이자, 주식 매도, 그리고 기타 투자 관련 활동에서 얻는 수익입니다. 투자 소득은 은퇴 후 매우 중요해집니다.
특히 고용주 기여금이 포함된 은퇴 계좌에 꾸준히 저축해 왔다면, 은퇴할 때쯤 투자 소득이 매우 큰 금액으로 불어날 수 있습니다.
투자 소득은 집을 팔거나, 스타트업에 투자하거나, 채권이나 정기예금을 투자 수단으로 활용해서도 얻을 수 있습니다.
사회보장
사회보장제도에는 은퇴 급여와 장애 소득이 포함됩니다. 사회보장에 기여한 사람은 누구나 그 혜택을 받을 수 있으며, 더 이상 일을 계속할 수 없게 된 후에는 사회보장이 가장 믿을 수 있는 소득 형태가 되는 경우가 많습니다. (다만 보통 가장 큰 소득원은 아닙니다.)
