Όλοι χρειάζονται κάποιο εισόδημα — χρήματα για να πληρώνουν τους λογαριασμούς και να ζουν, αλλά το εισόδημα έρχεται σε πολλές μορφές και εκδοχές.
Μπορεί να φαίνεται αυτονόητο, αλλά η συνολική σας αμοιβή για την εργασία είναι κάτι πολύ περισσότερο από τον απλό μισθό που λαμβάνετε — ανάλογα με την ηλικία σας και το πού εργάζεστε, μπορεί να υπάρχουν πολλές διαφορετικές μορφές αμοιβής που διαφέρουν σημαντικά από έναν πιθανό εργοδότη σε έναν άλλον. Η εύρεση της σωστής ισορροπίας ανάμεσά τους είναι συχνά ένα προσεκτικό σημείο διαπραγμάτευσης όταν αποδέχεστε μια προσφορά εργασίας, αλλά το πρώτο βήμα είναι να ξέρετε ποιες είναι!
Άμεση αποζημίωση
Η άμεση αποζημίωσή σας είναι αυτό που λαμβάνετε από τον εργοδότη σας για την εργασία σας. Αυτά ορίζονται άμεσα στη σύμβαση εργασίας σας, στη συλλογική σύμβαση ή σε άλλους όρους της εργασίας σας.
Μισθός και ημερομίσθια
Όταν οι άνθρωποι σκέφτονται το «εισόδημά» τους, αυτό είναι συνήθως το πρώτο ποσό που τους έρχεται στο μυαλό — τα πραγματικά χρήματα που σας πληρώνει ο εργοδότης σας ανά έτος. Αυτό είναι το πιο εύκολο ποσό για να εξετάσει κανείς ως προς το εισόδημα και την αποζημίωση, επειδή είναι εύκολο να συγκριθούν «μήλα με μήλα» μεταξύ διαφορετικών θέσεων εργασίας.
Αυτό ονομάζεται «Ακαθάριστες αποδοχές» — το «ακαθάριστο» σημαίνει ότι δεν έχει προσαρμοστεί ώστε να αντικατοπτρίζει φόρους, κρατήσεις, εισφορές συνταξιοδότησης ή άλλα μη χρηματικά προνόμια.
Ωριαίοι μισθοί
Οι ωριαίοι μισθοί είναι η πιο βασική μορφή αποζημίωσης — πληρώνεστε ένα συγκεκριμένο ποσό για κάθε ώρα που εργάζεστε. Οι περισσότεροι ξεκινούν την πρώτη τους δουλειά με ωρομίσθιο, αλλά και πολλοί υψηλόβαθμοι επαγγελματίες και ανεξάρτητοι συνεργάτες χρεώνουν επίσης με την ώρα.
Αν εργάζεστε ως συνεργάτης με σύμβαση έργου, σημαίνει ότι είστε αυτοαπασχολούμενος, αλλά διαθέτετε τον χρόνο και τις δυνάμεις σας συμβατικά για να εργαστείτε για κάποιον άλλον (είτε πρόκειται για άτομο είτε για εταιρεία). Εταιρείες όπως η Uber και η Deliveroo, που προσφέρουν μεγάλη ευελιξία στους εργαζομένους τους, απασχολούν τους περισσότερους ως «συνεργάτες με σύμβαση έργου». Οι συνεργάτες αυτού του τύπου συνήθως πληρώνονται ένα συγκεκριμένο ποσό ανά ώρα εργασίας, συν τα έξοδα (αφού συνήθως πρέπει να αγοράζουν οι ίδιοι τα υλικά εργασίας τους και να αποζημιώνονται αργότερα γι’ αυτά). Συνήθως δεν δικαιούνται άλλη αποζημίωση πέρα από αυτή την ωριαία αμοιβή.
Αν εργάζεστε ως υπάλληλος, αυτό σημαίνει ότι έχετε συγκεκριμένη συμφωνία με τον εργοδότη σας και τα πράγματα είναι κάπως διαφορετικά. Οι υπάλληλοι συνήθως έχουν πολύ λιγότερο ευέλικτα ωράρια από τους συνεργάτες με σύμβαση έργου, αλλά συχνά δικαιούνται πολλά άλλα προνόμια και μορφές αποζημίωσης, ανάλογα με τη συμφωνία εργασίας τους. Οι υπάλληλοι που χρειάζεται να εργαστούν περισσότερες ώρες από το προγραμματισμένο ωράριό τους συχνά πληρώνονται υπερωρίες ως αποζημίωση.
Μισθός
Ένας εργαζόμενος με μισθό δεν πληρώνεται ανά ώρα, αλλά συνήθως λαμβάνει ένα καθορισμένο ποσό ανά εβδομάδα, μήνα ή έτος. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι είναι σχεδόν αποκλειστικά πλήρους απασχόλησης.
Παρόλο που ένας μισθωτός εργαζόμενος δεν πληρώνεται ανά ώρα, η σύμβασή του συνήθως ορίζει ότι πρέπει να εργάζεται τουλάχιστον 30-35 ώρες την εβδομάδα. Αν χρειάζεται να εργαστεί περισσότερες ώρες στο πλαίσιο των συνήθων καθηκόντων του, δεν πληρώνεται υπερωρίες αν δουλέψει λιγότερες από 40 ώρες.
Οι μισθωτοί εργαζόμενοι επίσης πολύ συχνότερα λαμβάνουν και άλλους τύπους αποζημίωσης πέρα από τον βασικό τους μισθό.
Ασφάλιση
Εκτός από μισθούς και ημερομίσθια, οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν επίσης ομαδική ασφάλιση. Η «Ομαδική Ασφάλιση» σημαίνει ότι πρόκειται για ένα πακέτο που προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους μιας εταιρείας, οι οποίοι εξασφαλίζουν μια «ομαδική προσφορά» για ασφάλιση σε σταθερό κόστος. Το κόστος κατόπιν μοιράζεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Το μερίδιο του εργαζομένου παρακρατείται από τις «Ακαθάριστες Αποδοχές», ενώ το μερίδιο του εργοδότη καταβάλλεται απευθείας από τον εργοδότη σας.
Ασφάλιση υγείας
Αν εργάζεστε για μια μεγάλη εταιρεία, είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα περιλαμβάνεται ομαδική ασφάλιση υγείας στο πακέτο εργασίας σας. Αυτό συνήθως καλύπτει επίσης τα μέλη της οικογένειάς σας και τα παιδιά σας. Εφόσον η αγορά ασφάλισης υγείας μόνοι σας μπορεί να κοστίσει διπλάσια (ή και περισσότερο), η ασφάλιση υγείας αποτελεί σημαντική μορφή αποζημίωσης που αξίζει να λάβετε υπόψη.
Ασφάλιση ζωής
Πολλοί εργοδότες θα περιλαμβάνουν επίσης ασφάλιση ζωής ως μέρος του πακέτου εργασίας. Η ασφάλιση ζωής έχει δύο λειτουργίες:
- Αν πεθάνετε πριν από τη λήξη, οι επιζώντες σας λαμβάνουν ένα εφάπαξ ποσό σε μετρητά ως μορφή αποζημίωσης για το χαμένο εισόδημά σας
- Αν ζήσετε μέχρι τη λήξη, τα περισσότερα ασφαλιστήρια ζωής έχουν επίσης μια «πληρωμή λήξης», η οποία μπορεί να προστεθεί στις αποταμιεύσεις σας για τη συνταξιοδότηση.
Εισφορές σε συνταξιοδοτικό λογαριασμό
Πολλοί εργοδότες θα προσφέρουν επίσης βοήθεια για τις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης.
Άμεσες εισφορές σε αποταμιεύσεις
Η πιο συνηθισμένη μέθοδος που χρησιμοποιούν οι εργοδότες είναι να καταβάλλουν χρήματα απευθείας στον συνταξιοδοτικό σας λογαριασμό, όπως σε ένα 401(k), συνήθως αντιστοιχίζοντας τη δική σας εισφορά. Αυτό σημαίνει ότι για κάθε δολάριο που αποταμιεύετε εσείς, ο εργοδότης σας θα συνεισφέρει επίσης ένα επιπλέον δολάριο, διπλασιάζοντας το ποσοστό των αποταμιεύσεών σας. Αυτή η μορφή εργοδοτικής εισφοράς είναι πολύ δημοφιλής τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους, καθώς δίνει στους εργαζομένους άμεσο έλεγχο των συνταξιοδοτικών τους λογαριασμών.
[rich]Αυτά τα συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι συχνά το πιο παραγνωρισμένο μέρος ενός πακέτου απασχόλησης για τους νεότερους εργαζομένους[/rich] Με τη μεγιστοποίηση των αποταμιεύσεών σας για τη σύνταξη νωρίς, (δηλαδή αποταμιεύοντας το μέγιστο επιλέξιμο ποσό ανά έτος) μπορείτε ουσιαστικά να διπλασιάσετε αυτό το ποσό, έχοντας τον εργοδότη σας να συνεισφέρει το ίδιο ποσό. Καθώς αυτό το ποσό επενδύεται, θα αποκομίζετε επίσης αποδόσεις από την επένδυσή σας, (αύξηση της αξίας των μετοχών, καταβολές μερισμάτων, τόκοι από ομόλογα και πολλά άλλα) οπότε κερδίζετε ένα ακόμα μεγαλύτερο μπόνους.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με προγράμματα συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη, όπως το 401(k), δείτε το άρθρο μας για τη συνταξιοδότηση.
Συνταξιοδοτικά προγράμματα
Οι εργοδότες μπορεί επίσης να προσφέρουν ένα άμεσο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, στο πλαίσιο του οποίου, μετά τη συνταξιοδότηση, σας καταβάλλουν κάθε μήνα μια επιταγή για το υπόλοιπο της ζωής σας. Το ποσό που καταβάλλουν συνήθως βασίζεται στο πόσο καιρό εργαστήκατε στην εταιρεία και στο πόσα κερδίσατε συνολικά κατά τη διάρκεια της ζωής σας.
Ακόμη κι αν αφήσετε μια εταιρεία και ξεκινήσετε να εργάζεστε αλλού, θα εξακολουθείτε να μπορείτε να λαμβάνετε σύνταξη από την πρώτη, με βάση το πόσο καιρό εργαστήκατε εκεί. Οι συντάξεις είναι λιγότερο συνηθισμένες τα τελευταία χρόνια, καθώς πολλοί εργοδότες προτιμούν τις άμεσες εισφορές.
Έμμεση αμοιβή
Η έμμεση αμοιβή περιλαμβάνει άλλες μορφές εισοδήματος που δεν έχουν απαραίτητα γνωστό χρηματικό ποσό. Πρόκειται για άλλα «προνόμια» που μπορείτε να λαμβάνετε ως μέρος της δουλειάς σας.
Ίδια κεφάλαια
«Ίδια κεφάλαια» σημαίνει ότι η εταιρεία σας παρέχει έναν τρόπο ώστε οι εργαζόμενοί της να κατέχουν μετοχές της εταιρείας και να επωφελούνται από μέρος των κερδών της. Αυτό μπορεί να γίνεται μέσω άμεσων μετοχών, (το πιο συνηθισμένο στις νεοφυείς επιχειρήσεις) δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών, (που σας δίνουν το δικαίωμα να αγοράσετε μετοχές της εταιρείας σε μεταγενέστερη ημερομηνία σε καθορισμένη τιμή) ή ακόμη και μέσω συμμετοχής στα κέρδη.
Οι μορφές αμοιβής μέσω συμμετοχής στα ίδια κεφάλαια είναι πιο δημοφιλείς σε θέσεις διοίκησης – υπάρχουν ως μορφή κινήτρου για να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να βοηθήσουν την εταιρεία να αναπτυχθεί, αφού όσο καλύτερα τα πηγαίνει η εταιρεία, τόσο πιο πολύτιμη γίνεται η αμοιβή μέσω ιδίων κεφαλαίων.
Άδεια
Ο χρόνος άδειας και το πόσος είναι, αποτελεί βασικό στοιχείο της έμμεσης αμοιβής. Οι ημέρες άδειας, οι ημέρες ασθενείας και οι προσωπικές ημέρες διαφέρουν πολύ από εταιρεία σε εταιρεία και μπορεί να αποτελούν σημαντική πηγή αμοιβής.
Ευελιξία
Μια σημαντική νέα μορφή αμοιβής για την επιβράβευση των εργαζομένων και την προσέλκυση νέων ταλέντων τα τελευταία χρόνια είναι η εισαγωγή ευέλικτων ωραρίων και συνθηκών εργασίας. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να επιτρέπει στους εργαζομένους να εργάζονται από τις 8 π.μ. έως τις 6 μ.μ. 4 ημέρες την εβδομάδα αντί για 9 π.μ. έως 5 μ.μ. 5 ημέρες την εβδομάδα, με τακτικά τριήμερα Σαββατοκύριακα. Εναλλακτικά, οι εταιρείες μπορεί να επιτρέπουν στους εργαζομένους να εργάζονται περιστασιακά από το σπίτι ή να ξεκινούν αργότερα και να σχολούν αργότερα.
Το πόση ευελιξία επιτρέπει η δουλειά σας μπορεί να αποτελεί σημαντική μορφή αμοιβής που προσφέρει ο εργοδότης σας.
Οικογενειακά προνόμια
Πολλές άλλες εταιρείες προσφέρουν πακέτα παροχών ειδικά για εργαζομένους με οικογένειες. Σε αυτά περιλαμβάνονται άδεια μητρότητας/πατρότητας, επιδόματα για την κάλυψη της φύλαξης παιδιών, επιπλέον άδεια για ημέρες ασθενείας των παιδιών και άλλα οφέλη. Τα οικογενειακά προνόμια αποτελούν σημαντική μορφή αμοιβής που προσφέρουν οι εταιρείες για να προσελκύσουν υποψηφίους που μπορεί να βρίσκονται κοντά στην κορύφωση της καριέρας τους και ενδεχομένως να ξεκινούν οικογένεια.
Άλλες πηγές εισοδήματος
Αυτές οι πηγές εισοδήματος βασίζονται κυρίως στην εργασία σε μια δουλειά, αλλά δεν θα προέρχεται όλο το εισόδημά σας από το ίδιο μέρος.
Επενδυτικό εισόδημα
Το επενδυτικό εισόδημα είναι τα κέρδη που παίρνετε από μερίσματα, τόκους, την πώληση μετοχών και άλλες επενδυτικές δραστηριότητες. Το επενδυτικό εισόδημα γίνεται πολύ σημαντικό αφού συνταξιοδοτηθείτε.
Αν έχετε αποταμιεύσει σε έναν συνταξιοδοτικό λογαριασμό, ιδιαίτερα με εισφορές από τον εργοδότη, το επενδυτικό εισόδημα μπορεί να φτάσει σε πολύ μεγάλο ποσό μέχρι να συνταξιοδοτηθείτε.
Το επενδυτικό εισόδημα μπορεί επίσης να προέρχεται από την πώληση ενός σπιτιού, την επένδυση σε νεοφυείς επιχειρήσεις ή τη χρήση ομολόγων ή προθεσμιακών καταθέσεων ως επενδυτικού μέσου.
Κοινωνική Ασφάλιση
Η κοινωνική ασφάλιση περιλαμβάνει συνταξιοδοτικές παροχές και εισόδημα αναπηρίας. Όλοι όσοι καταβάλλουν εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση δικαιούνται τις παροχές της – αφού δεν μπορείτε πλέον να συνεχίσετε να εργάζεστε, η κοινωνική ασφάλιση μπορεί συχνά να είναι η πιο αξιόπιστη μορφή εισοδήματος (αν και συνήθως όχι η μεγαλύτερη).
