Jeder braucht ein gewisses Einkommen – Geld, um Rechnungen zu bezahlen und davon zu leben –, aber Einkommen gibt es in vielen Formen und Varianten.

Es mag offensichtlich erscheinen, aber Ihre gesamte Vergütung für Arbeit besteht aus mehr als nur dem Gehaltsscheck, den Sie erhalten – je nach Alter und Arbeitsort kann es viele verschiedene Formen der Vergütung geben, die sich zwischen potenziellen Arbeitgebern stark unterscheiden. Das richtige Gleichgewicht zwischen all diesen Bestandteilen zu finden, ist bei der Annahme eines Jobangebots oft ein wichtiger Verhandlungspunkt, doch der erste Schritt besteht darin, überhaupt zu wissen, was es alles gibt!

Direkte Vergütung

Ihre direkte Vergütung ist das, was Sie von Ihrem Arbeitgeber für Ihre Arbeit erhalten. Diese ist direkt in Ihrem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder anderen Bedingungen Ihrer Beschäftigung festgelegt.

Gehalt und Lohn

Wenn Menschen an ihr „Einkommen“ denken, ist dies meist die erste Zahl, die ihnen in den Sinn kommt – das tatsächliche Geld, das Ihr Arbeitgeber Ihnen pro Jahr zahlt. Das ist die einfachste Zahl, die man bei Einkommen und Vergütung betrachten kann, weil sie sich leicht zwischen verschiedenen Jobs „eins zu eins“ vergleichen lässt.

Ihr „Bruttogehalt“ nennt man das – „brutto“ bedeutet, dass der Betrag nicht an Steuern, Abzüge, Altersvorsorgebeiträge oder andere geldwerte Vorteile angepasst wurde.

Stundenlohn

Stundenlöhne sind die grundlegendste Form der Vergütung – Sie erhalten für jede Stunde, die Sie arbeiten, einen bestimmten Betrag. Die ersten Jobs der meisten Menschen werden nach Stunden bezahlt, aber auch viele hochqualifizierte Fachkräfte und selbstständige Auftragnehmer rechnen nach Stunden ab.

Wenn Sie als Auftragnehmer arbeiten, bedeutet das, dass Sie selbstständig sind, aber Ihre Zeit und Energie vertraglich an jemand anderen vergeben, um für ihn zu arbeiten (entweder eine Person oder ein Unternehmen). Unternehmen wie Uber und Deliveroo, die ihren Beschäftigten viel Flexibilität bieten, beschäftigen die meisten ihrer Arbeitskräfte als „Auftragnehmer“. Auftragnehmer werden in der Regel mit einem bestimmten Betrag pro Arbeitsstunde zuzüglich Auslagen bezahlt (da ein Auftragnehmer typischerweise seine Arbeitsmaterialien selbst kaufen und sich diese später erstatten lassen muss). Auftragnehmer haben normalerweise keinen Anspruch auf eine andere Vergütung als diesen Stundenlohn.

Wenn Sie als Arbeitnehmer tätig sind, bedeutet das, dass Sie eine spezifische Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber haben und die Dinge etwas anders liegen. Arbeitnehmer haben in der Regel deutlich weniger flexible Arbeitszeiten als Auftragnehmer, erhalten dafür aber je nach Arbeitsvertrag oft viele andere Vorteile und Vergütungsformen. Arbeitnehmer, die mehr als ihre geplanten Stunden arbeiten müssen, werden dafür häufig mit „Überstunden“ vergütet.

Gehalt

Ein Arbeitnehmer mit Gehalt wird nicht nach Stunden bezahlt, sondern in der Regel mit einem festen Betrag pro Woche, Monat oder Jahr. Angestellte arbeiten nahezu ausschließlich in Vollzeit.

Auch wenn ein Angestellter nicht nach Stunden bezahlt wird, sieht sein Vertrag in der Regel vor, dass er mindestens 30 bis 35 Stunden pro Woche arbeiten muss. Wenn er im Rahmen seiner normalen Aufgaben mehr arbeiten muss, erhält er keine Überstundenvergütung, solange er weniger als 40 Stunden arbeitet.

Angestellte erhalten auch deutlich häufiger zusätzliche Vergütungsarten neben ihrem Grundgehalt.

Versicherungen

Zusätzlich zu Gehalt und Lohn bieten die meisten Arbeitgeber auch eine Gruppenversicherung an. „Gruppenversicherung“ bedeutet, dass es sich um ein Paket handelt, das allen Beschäftigten eines Unternehmens angeboten wird und das ihnen einen „Gruppentarif“ für Versicherungen zu einem festen Preis sichert. Die Kosten werden dann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt.

Der Anteil des Arbeitnehmers wird vom „Bruttolohn“ abgezogen, während der Anteil des Arbeitgebers direkt von Ihrem Arbeitgeber gezahlt wird.

Krankenversicherung

Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, ist es fast sicher, dass eine Gruppen-Krankenversicherung als Teil Ihres Vergütungspakets enthalten ist. Diese gilt in der Regel auch für Ihre Familienangehörigen und Kinder. Da der Abschluss einer Krankenversicherung auf eigene Faust doppelt so viel kosten kann oder noch mehr, ist die Krankenversicherung eine wichtige Form der Vergütung, die man berücksichtigen sollte.

Lebensversicherung

Viele Arbeitgeber schließen auch eine Lebensversicherung als Teil des Vergütungspakets ein. Die Lebensversicherung hat zwei Funktionen:

1. Wenn Sie vor Ablauf versterben, erhalten Ihre Hinterbliebenen eine Einmalzahlung in bar als Entschädigung für Ihren entgangenen Verdienst
2. Wenn Sie den Ablauf überleben, haben die meisten Lebensversicherungen außerdem eine „Fälligkeitsleistung“, die zu Ihren Altersersparnissen hinzugefügt werden kann.

Beiträge zur Altersvorsorge

Viele Arbeitgeber bieten außerdem Unterstützung beim Aufbau von Altersvorsorge an.

Direkte Einzahlungen in die Ersparnisse

Die gängigste Methode der Arbeitgeber ist die direkte Einzahlung in Ihr Altersvorsorgekonto, wie etwa einen 401(k), wobei sie in der Regel Ihren eigenen Beitrag in gleicher Höhe mit einbezahlen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber für jeden Dollar, den Sie selbst sparen, zusätzlich einen weiteren Dollar beisteuert und damit Ihre Sparleistung verdoppelt. Diese Form des Arbeitgeberbeitrags ist sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern sehr beliebt, da sie den Beschäftigten die direkte Kontrolle über ihre Altersvorsorgekonten gibt.

[rich]Diese Altersvorsorgepläne werden von jüngeren Arbeitnehmern oft am meisten übersehen[/rich] Wenn Sie Ihre Altersvorsorge früh maximieren, also den maximal zulässigen Betrag pro Jahr sparen, können Sie diesen Betrag effektiv verdoppeln, indem Ihr Arbeitgeber denselben Betrag beisteuert. Da dieser Betrag investiert wird, erzielen Sie außerdem Erträge auf Ihre Anlage, etwa durch Kursgewinne, Dividendenzahlungen, Zinsen auf Anleihen und vieles mehr, sodass Sie einen noch größeren Bonus erhalten.

Weitere Informationen zu arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeprogrammen wie dem 401(k) sehen Sie sich unseren Artikel zur Altersvorsorge an.

Pensionspläne

Arbeitgeber bieten möglicherweise auch ein direktes Rentensystem an, bei dem sie Ihnen nach der Pensionierung für den Rest Ihres Lebens jeden Monat einen Scheck zahlen. Die Höhe der Auszahlung richtet sich in der Regel danach, wie lange Sie im Unternehmen gearbeitet haben und wie viel Sie im Laufe Ihres Lebens verdient haben.

Selbst wenn Sie ein Unternehmen verlassen und anderswo anfangen, können Sie weiterhin eine Pension vom ersten Unternehmen beziehen, basierend darauf, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Pensionen sind in den letzten Jahren seltener geworden, da viele Arbeitgeber direkte Beiträge bevorzugen.

Indirekte Vergütung

Indirekte Vergütung umfasst andere Einkommensformen, bei denen nicht unbedingt ein bekannter Geldbetrag feststeht. Dazu gehören andere „Vergünstigungen“, die Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten können.

Eigenkapital

„Beteiligungskapital“ bedeutet, dass Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Unternehmensanteile zu besitzen und von einem Teil der Unternehmensgewinne zu profitieren. Das kann durch direkte Anteile geschehen, was bei Start-ups am häufigsten vorkommt, durch Aktienoptionen, die Ihnen das Recht geben, zu einem späteren Zeitpunkt Unternehmensaktien zu einem festen Preis zu kaufen, oder sogar durch Gewinnbeteiligung.

Formen der Beteiligungsvergütung sind vor allem in Führungspositionen beliebt – sie dienen als Anreiz, Mitarbeitende dazu zu motivieren, dem Unternehmen beim Wachstum zu helfen, denn je besser das Unternehmen läuft, desto wertvoller wird die Beteiligungsvergütung.

Urlaub

Urlaubszeit und der Umfang davon sind ein wesentlicher Bestandteil der indirekten Vergütung. Urlaubstage, Krankheitstage und persönliche Freitage unterscheiden sich stark von Unternehmen zu Unternehmen und können eine wichtige Form der Vergütung sein.

Flexibilität

Eine wichtige neue Form der Vergütung, mit der Mitarbeitende belohnt und neue Talente gewonnen werden sollen, ist in den letzten Jahren die Einführung flexibler Arbeitszeiten und -bedingungen gewesen. Ein Unternehmen kann Mitarbeitenden zum Beispiel erlauben, an vier Tagen pro Woche von 8 bis 18 Uhr statt an fünf Tagen von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten, mit regelmäßigen dreitägigen Wochenenden. Alternativ können Unternehmen Mitarbeitenden erlauben, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten oder später anzufangen und später Feierabend zu machen.

Wie viel Flexibilität Ihr Arbeitsplatz bietet, kann eine wesentliche Form der Vergütung sein, die Ihr Arbeitgeber anbietet.

Familienleistungen

Viele andere Unternehmen bieten Vergütungspakete an, die sich speziell an Mitarbeitende mit Familien richten. Dazu gehören Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, zusätzliche freie Tage bei Krankheit eines Kindes und weitere Leistungen. Familienbezogene Vergünstigungen sind eine wichtige Form der Vergütung, die Unternehmen anbieten, um Bewerberinnen und Bewerber anzuziehen, die sich möglicherweise auf dem Höhepunkt ihrer Karriere befinden und möglicherweise gerade eine Familie gründen.

Weitere Einkommensquellen

Diese Einkommensquellen beruhen hauptsächlich darauf, dass man einer Arbeit nachgeht, aber nicht das gesamte Einkommen kommt aus derselben Quelle.

Anlageerträge

Anlageeinkommen sind Erträge, die Sie aus Dividenden, Zinsen, dem Verkauf von Aktien und anderen anlagenbezogenen Aktivitäten erhalten. Anlageeinkommen wird nach der Pensionierung sehr wichtig.

Wenn Sie in einem Altersvorsorgekonto gespart haben, besonders mit Arbeitgeberbeiträgen, kann sich das Anlageeinkommen bis zu Ihrer Pensionierung auf einen sehr großen Betrag summieren.

Anlageeinkommen kann auch aus dem Verkauf eines Hauses, aus Investitionen in Start-up-Unternehmen oder aus der Nutzung von Anleihen oder Sparzertifikaten als Anlageinstrument stammen.

Sozialversicherung

Die Sozialversicherung umfasst Rentenleistungen und Erwerbsminderungsleistungen. Jede Person, die in die Sozialversicherung einzahlt, hat Anspruch auf diese Leistungen – wenn Sie nicht mehr arbeiten können, kann die Sozialversicherung oft die verlässlichste Einkommensform sein (allerdings meist nicht die höchste).

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