يحتاج الجميع إلى بعض الدخل؛ أي المال لدفع الفواتير والعيش منه، لكن الدخل يأتي في أشكال وصور متعددة.

قد يبدو الأمر بديهيًا، لكن إجمالي ما تحصل عليه مقابل العمل يتجاوز الراتب الذي تتقاضاه فقط؛ فبحسب عمرك ومكان عملك، قد توجد أشكال متعددة من التعويضات تختلف كثيرًا بين أصحاب العمل المحتملين. وغالبًا ما يكون إيجاد التوازن المناسب بينها جميعًا نقطة تفاوض دقيقة عند قبول عرض العمل، لكن الخطوة الأولى هي معرفة ماهيتها!

التعويض المباشر

تعويضك المباشر هو ما تحصل عليه من صاحب العمل مقابل أداء عملك. وهذه العناصر تكون موضحة مباشرة في عقد العمل، أو اتفاقية المفاوضة الجماعية، أو غيرها من شروط وظيفتك.

الرواتب والأجور

عندما يفكر الناس في «دخلهم»، فعادةً يكون هذا هو الرقم الأول الذي يتبادر إلى الذهن؛ أي المبلغ النقدي الفعلي الذي يدفعه لك صاحب العمل سنويًا. وهذا هو أسهل رقم يمكن النظر إليه عند الحديث عن الدخل والتعويض، لأنه من السهل المقارنة فيه «مقارنةً بين أمور متماثلة» بين الوظائف.

يُسمّى هذا «الراتب الإجمالي»؛ وتعني كلمة «إجمالي» أنه لم يُعدَّل ليعكس الضرائب، أو الاستقطاعات، أو مساهمات التقاعد، أو غيرها من المزايا غير النقدية.

الأجور بالساعة

الأجور بالساعة هي أبسط أشكال التعويض؛ إذ تتقاضى مبلغًا محددًا عن كل ساعة تعملها. ستكون معظم الوظائف الأولى للناس بنظام الأجر بالساعة، لكن كثيرًا من المهنيين المرموقين والمقاولين المستقلين يتقاضون أتعابهم أيضًا بالساعة.

إذا كنت تعمل كمقاول، فهذا يعني أنك تعمل لحسابك الخاص، لكنك تبيع وقتك وجهدك للعمل لدى شخص آخر (سواء كان فردًا أم شركة). وتوظّف شركات مثل أوبر وديليفرو، التي تمنح عمالها قدرًا كبيرًا من المرونة، معظم عمالها على أنهم «مقاولون». وعادةً ما يُدفع للمقاولين مبلغ محدد عن كل ساعة عمل، بالإضافة إلى المصروفات (لأن المقاول غالبًا ما يضطر إلى شراء مواد العمل بنفسه ثم يُعوَّض عنها لاحقًا). وعادةً لا يكون المقاولون مؤهلين لأي تعويض آخر غير هذا الأجر بالساعة.

إذا كنت تعمل موظفًا، فهذا يعني أن لديك اتفاقًا محددًا مع صاحب العمل، وتكون الأمور مختلفة قليلًا. عادةً ما تكون جداول الموظفين أقل مرونة بكثير من جداول المتعاقدين، لكنهم غالبًا ما يكونون مستحقين لعدد كبير من المزايا وأشكال التعويض الأخرى، وذلك بحسب اتفاقية العمل الخاصة بهم. وغالبًا ما يُدفع للموظفين الذين يحتاجون إلى العمل أكثر من ساعاتهم المحددة «أجر إضافي» كتعويض.

الراتب

العامل الذي يتقاضى راتبًا لا يُدفع له بالساعة، بل عادةً مبلغًا محددًا أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا. والعاملون بالراتب يكونون في الغالب شبه حصريًا بدوام كامل.

على الرغم من أن العامل الذي يتقاضى راتبًا لا يُدفع له بالساعة، فإن عقده ينص عادةً على أنه يحتاج إلى العمل ما لا يقل عن 30 إلى 35 ساعة أسبوعيًا. وإذا احتاج إلى العمل أكثر من ذلك ضمن مهامه الوظيفية المعتادة، فلا يُدفع له أجر إضافي إذا كان يعمل أقل من 40 ساعة.

كما أن العاملين بالراتب يحصلون عادةً، وبشكل أكثر شيوعًا، على أنواع أخرى من التعويضات إلى جانب راتبهم الأساسي.

التأمين

إضافةً إلى الراتب والأجور، يقدّم معظم أصحاب العمل أيضًا تأمينًا جماعيًا. ويعني «التأمين الجماعي» أنه باقة تُقدَّم لجميع الموظفين في الشركة، بحيث يحصلون على «عرض جماعي» للتأمين بتكلفة ثابتة. ثم تُقسَّم التكلفة بين الموظف وصاحب العمل.

ويُخصم نصيب الموظف من «إجمالي الأجر»، بينما يُدفع نصيب صاحب العمل مباشرةً من قبل صاحب العمل.

التأمين الصحي

إذا كنت تعمل لدى شركة كبيرة، فمن شبه المؤكد أن يكون التأمين الصحي الجماعي جزءًا من باقة التوظيف الخاصة بك. وغالبًا ما يشمل ذلك أيضًا أفراد أسرتك وأطفالك. ولأن شراء التأمين الصحي بنفسك قد يكلف ضعف هذا المبلغ أو أكثر، فإن التأمين الصحي يُعد شكلًا مهمًا من أشكال التعويض التي ينبغي أخذها في الحسبان.

تأمين على الحياة

كما يضيف كثير من أصحاب العمل التأمين على الحياة ضمن باقة التوظيف. وللتأمين على الحياة وظيفتان:

1. إذا توفيت قبل انتهاء المدة، يحصل ورثتك على مبلغ مقطوع نقدًا كتعويض عن الدخل الذي فقدته
2. إذا عشت حتى انتهاء المدة، فإن معظم وثائق تأمين الحياة تتضمن أيضًا «دفعة استحقاق» يمكن إضافتها إلى مدخرات تقاعدك.

مساهمات حساب التقاعد

كما يعرض كثير من أصحاب العمل المساعدة في ادخار التقاعد.

مساهمات مباشرة في المدخرات

الطريقة الأكثر شيوعًا التي يستخدمها أصحاب العمل هي الإيداع مباشرةً في حساب التقاعد الخاص بك، مثل 401(k)، وغالبًا مع مطابقة مساهمتك أنت. وهذا يعني أنه مقابل كل دولار تدخره بنفسك، يضيف صاحب العمل دولارًا إضافيًا أيضًا، مما يضاعف معدل ادخارك. هذا النوع من مساهمة صاحب العمل شائع جدًا لدى كلٍّ من أصحاب العمل والموظفين، لأنه يمنح الموظفين سيطرة مباشرة على حسابات تقاعدهم.

[rich]غالبًا ما تكون خطط التقاعد هذه أكثر أجزاء باقة العمل إهمالًا لدى الموظفين الأصغر سنًا[/rich] ومن خلال تعظيم مدخراتك التقاعدية مبكرًا، أي بادخار الحد الأقصى للمبلغ المؤهل سنويًا، يمكنك عمليًا مضاعفة ذلك المبلغ عندما يساهم صاحب العمل بالمقدار نفسه. وبما أن هذا المبلغ يُستثمر، فسوف تحقق أيضًا عوائد على استثمارك، مثل نمو الأسهم، ومدفوعات الأرباح، والفوائد على السندات، وغير ذلك الكثير، فتكون لديك مكافأة أكبر بكثير.

لمزيد من المعلومات حول برامج ادخار التقاعد التي يرعاها أصحاب العمل، مثل 401(k)، اطّلع على مقالنا عن التقاعد.

خطط التقاعد

قد يقدّم أصحاب العمل أيضًا نظام معاشات مباشرًا، حيث يدفعون لك بعد التقاعد شيكًا كل شهر لبقية حياتك. وعادةً ما يعتمد المبلغ الذي يُصرف لك على مدة عملك لدى الشركة، وعلى مقدار ما كنت تكسبه طوال حياتك المهنية.

وحتى إذا غادرت شركة وبدأت العمل في مكان آخر، فستظل قادرًا على الحصول على معاش من الشركة الأولى بناءً على مدة عملك فيها. وأصبحت المعاشات أقل شيوعًا في السنوات الأخيرة، لأن كثيرًا من أصحاب العمل يفضّلون المساهمات المباشرة.

التعويض غير المباشر

التعويض غير المباشر هو أشكال أخرى من الدخل لا يكون لها بالضرورة مبلغ معروف بالدولار. وهذه هي «المزايا» الأخرى التي يمكنك الحصول عليها كجزء من وظيفتك.

حقوق الملكية

«حقوق الملكية» تعني أن شركتك توفر وسيلةً تُمكّن موظفيها من امتلاك أسهم في الشركة والاستفادة من بعض أرباحها. ويمكن أن يكون ذلك من خلال الأسهم المباشرة، وهي الأكثر شيوعًا في الشركات الناشئة، أو من خلال خيارات الأسهم، التي تمنحك الحق في شراء أسهم الشركة في تاريخ لاحق بسعر ثابت، أو حتى من خلال المشاركة في الأرباح.

تكون أشكال التعويض القائم على الملكية أكثر شيوعًا في الأدوار الإدارية؛ إذ تُستخدم بوصفها وسيلةً للتحفيز وتشجيع الموظفين على المساهمة في نمو الشركة، لأن كلما كان أداء الشركة أفضل، ازدادت قيمة التعويض القائم على الملكية.

الإجازة

إجازة العطلات، ومقدارها، تُعد جزءًا أساسيًا من التعويض غير المباشر. وتختلف أيام الإجازة وأيام المرض والإجازات الشخصية اختلافًا كبيرًا من شركة إلى أخرى، وقد تكون مصدرًا مهمًا للتعويض.

المرونة

ومن أهم أشكال التعويض الجديدة التي ظهرت في السنوات الأخيرة لمكافأة الموظفين وجذب المواهب الجديدة، إدخال ساعات وظروف العمل المرنة. فعلى سبيل المثال، قد تسمح الشركة للموظفين بالعمل من الثامنة صباحًا إلى السادسة مساءً أربعة أيام في الأسبوع بدلًا من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً خمسة أيام في الأسبوع، مع عطلة نهاية أسبوع منتظمة من ثلاثة أيام. أو قد تسمح الشركات للموظفين بالعمل من المنزل أحيانًا، أو بدء العمل في وقت متأخر والانتهاء في وقت متأخر.

مدى المرونة التي تسمح بها وظيفتك يمكن أن يكون شكلًا مهمًا من أشكال التعويض الذي يقدمه لك صاحب العمل.

مزايا العائلة

وتقدم العديد من الشركات الأخرى حزم مزايا تستهدف تحديدًا الموظفين الذين لديهم أسر. ويشمل ذلك إجازة الأمومة/الأبوة، ومكافآت للمساعدة في تكاليف رعاية الأطفال، وإجازات إضافية لأيام مرض الأطفال، وغيرها من المزايا. وتُعد مزايا الأسرة شكلًا مهمًا من أشكال التعويض الذي تقدمه الشركات لجذب المرشحين الذين قد يكونون في ذروة مسيرتهم المهنية وربما يبدؤون تكوين أسرة.

مصادر دخل أخرى

تعتمد هذه المصادر من الدخل أساسًا على العمل في وظيفة، لكن ليس كل دخلك سيأتي من المكان نفسه.

دخل الاستثمارات

دخل الاستثمار هو الأرباح التي تحصل عليها من التوزيعات، والفوائد، وبيع الأسهم، وغيرها من الأنشطة المرتبطة بالاستثمار. ويصبح دخل الاستثمار مهمًا جدًا بعد التقاعد.

إذا كنت تدخر في حساب تقاعد، ولا سيما مع مساهمات من صاحب العمل، فقد يتراكم دخل الاستثمار ليصل إلى مبلغ كبير جدًا بحلول وقت تقاعدك.

وقد يأتي دخل الاستثمار أيضًا من بيع منزل، أو الاستثمار في الشركات الناشئة، أو استخدام السندات أو شهادات الإيداع بوصفها وسيلة استثمار.

الضمان الاجتماعي

يشمل الضمان الاجتماعي مزايا التقاعد ودخل الإعاقة. وكل من يدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي يكون مؤهلًا للاستفادة من مزاياه؛ فبعد أن تعجز عن مواصلة العمل، يمكن أن يكون الضمان الاجتماعي غالبًا أكثر أشكال الدخل موثوقية، لكنه ليس عادةً الأكبر.

اختبار سريع