يحتاج الجميع إلى دخل ما؛ أي مال لتسديد الفواتير والعيش منه، لكن الدخل يأتي بأشكال وصيغ عديدة.

قد يبدو هذا بديهيًا، لكن إجمالي تعويضك عن العمل يتجاوز الراتب الذي تتقاضاه فقط؛ فبحسب عمرك ومكان عملك، قد توجد أشكال كثيرة مختلفة من التعويضات التي تختلف كثيرًا بين أصحاب العمل المحتملين. ويُعد إيجاد التوازن المناسب بينها جميعًا نقطة تفاوض دقيقة غالبًا عند قبول عرض عمل، لكن الخطوة الأولى هي أن تعرف ما هي هذه التعويضات!

التعويض المباشر

تعويضك المباشر هو ما تحصل عليه من صاحب العمل مقابل أداء عملك. وترد هذه التفاصيل مباشرةً في عقد العمل، أو اتفاقية المفاوضة الجماعية، أو غيرها من شروط عملك.

الراتب والأجور

عندما يفكر الناس في «دخلهم»، فهذا عادةً أول رقم يخطر في بالهم؛ أي المال الفعلي الذي يدفعه لك صاحب العمل سنويًا. وهذا أسهل رقم يمكن النظر إليه في سياق الدخل والتعويض، لأنه يسهل مقارنته بشكل مباشر بين الوظائف.

يُسمّى هذاالراتب الإجمالي«

الأجور بالساعة

الأجور بالساعة هي أبسط أشكال التعويض؛ إذ تُدفَع لك قيمة محددة عن كل ساعة تعملها. ستكون معظم الوظائف الأولى للناس بالساعة، لكن كثيرًا من المهنيين ذوي المستوى العالي والمقاولين المستقلين يتقاضون أيضًا أجرًا بالساعة.

إذا كنت تعمل كمقاول، فهذا يعني أنك تعمل لحسابك الخاص، لكنك تؤجر وقتك وجهدك للعمل لدى شخص آخر (سواء كان فردًا أو شركة). الشركات مثل أوبر ودليفرو، التي تمنح عمالها قدرًا كبيرًا من المرونة، توظف معظم عمالها بوصفهم «مقاولين». ويُدفَع للمقاولين عادة مبلغ محدد عن كل ساعة عمل، إضافة إلى المصروفات (لأن المقاول غالبًا ما يضطر إلى شراء مواد عمله بنفسه ثم يُعوَّض عنها لاحقًا). وعادةً لا يكون المقاولون مؤهلين لأي تعويض آخر غير هذا الأجر بالساعة.

إذا كنت تعمل بوصفك موظفًا، فهذا يعني أن لديك اتفاقًا محددًا مع صاحب العمل، وتختلف الأمور قليلًا. عادةً ما تكون جداول الموظفين أقل مرونة بكثير من جداول المقاولين، لكنهم غالبًا ما يستحقون كثيرًا من المزايا الأخرى وأشكال التعويض، بحسب اتفاقية التوظيف. والموظفون الذين يحتاجون إلى العمل أكثر من ساعاتهم المجدولة غالبًا ما يُدفَع لهم «أجر إضافي» كتعويض.

الراتب

العامل الذي يتقاضى راتبًا لا يُدفَع له بالساعة، بل عادةً مبلغ ثابت أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا. والعاملون براتب يكونون في الغالب من الدوام الكامل حصريًا.

على الرغم من أن العامل الذي يتقاضى راتبًا لا يُدفَع له بالساعة، فإن عقده ينص عادةً على ضرورة عمله ما لا يقل عن 30-35 ساعة أسبوعيًا. وإذا احتاج إلى العمل أكثر من ذلك ضمن واجباته الوظيفية المعتادة، فإنه لا يحصل على أجر إضافي إذا عمل أقل من 40 ساعة.

كما أن العاملين براتب يحصلون عادةً على أنواع أخرى من التعويضات إلى جانب راتبهم الأساسي أكثر بكثير.

التأمين

إلى جانب الراتب والأجور، يقدّم معظم أصحاب العمل أيضًا تأمينًا جماعيًا. ويعني «التأمين الجماعي» أنه باقة تُعرض على جميع الموظفين في الشركة، ويحصلون على «صفقة جماعية» للتأمين بتكلفة ثابتة. ثم تُقسَّم التكلفة بين الموظف وصاحب العمل.

ويُخصم نصيب الموظف من «الأجر الإجمالي»، بينما يدفع صاحب العمل نصيبه مباشرةً.

التأمين الصحي

إذا كنت تعمل لدى شركة كبيرة، فمن شبه المؤكد أن يكون تأمين صحي جماعي مشمولًا ضمن باقة التوظيف الخاصة بك. ويشمل ذلك عادةً أيضًا أفراد أسرتك وأطفالك. وبما أن شراء التأمين الصحي بنفسك قد يكلف ضعف هذا المبلغ، أو أكثر، فإن التأمين الصحي يُعد شكلًا مهمًا من أشكال التعويض التي يجب أخذها في الحسبان.

تأمين الحياة

كما أن كثيرًا من أصحاب العمل يدرجون أيضًا تأمينًا على الحياة ضمن باقة التوظيف. ولهذا التأمين وظيفتان:

1. إذا توفيت قبل انتهاء المدة، يحصل الناجون منك على مبلغ مقطوع نقدي بوصفه تعويضًا عن الدخل الذي فقدته
2. إذا بقيت على قيد الحياة حتى انتهاء المدة، فإن معظم وثائق التأمين على الحياة تتضمن أيضًا «دفعة الاستحقاق» التي يمكن إضافتها إلى مدخرات التقاعد الخاصة بك.

مساهمات حسابات التقاعد

كما يقدّم كثير من أصحاب العمل أيضًا المساعدة في ادخار التقاعد.

مساهمات مباشرة في المدخرات

وأكثر الطرق شيوعًا التي يستخدمها أصحاب العمل هي الإيداع المباشر في حساب التقاعد الخاص بك، مثل 401(k)، وعادةً ما يطابقون مساهمتك. وهذا يعني أنه مقابل كل دولار تدخره أنت بنفسك، يساهم صاحب العمل أيضًا بدولار إضافي، فيتضاعف معدل ادخارك. وهذا النوع من مساهمة صاحب العمل شائع جدًا لدى كل من أصحاب العمل والموظفين، لأنه يمنح الموظفين تحكمًا مباشرًا في حسابات تقاعدهم.

[rich]غالبًا ما تكون خطط التقاعد هذه من أكثر أجزاء باقة التوظيف التي يغفل عنها العاملون الأصغر سنًا[/rich] ومن خلال تعظيم مدخراتك التقاعدية مبكرًا، (أي بادخار الحد الأقصى المؤهل سنويًا) يمكنك فعليًا مضاعفة هذا المبلغ من خلال مساهمة صاحب العمل بالمبلغ نفسه. وبما أن هذا المبلغ يُستثمَر، فسوف تحقق أيضًا عوائد على استثمارك، (نمو الأسهم، ودفع الأرباح، والفوائد على السندات، وغير ذلك الكثير) وبالتالي تحصل على مكافأة أكبر بكثير.

للمزيد من المعلومات حول برامج ادخار التقاعد التي يرعاها صاحب العمل، مثل 401(k)، اطّلع على مقالتنا حول التقاعد.

خطط التقاعد

قد يقدّم أصحاب العمل أيضًا نظامًا تقاعديًا مباشرًا، حيث يدفعون لك بعد التقاعد شيكًا كل شهر مدى الحياة. ويكون المبلغ الذي يدفعونه عادةً مبنيًا على مدة عملك لدى الشركة، وعلى مقدار ما كسبته طوال حياتك المهنية.

حتى إذا غادرت شركة وبدأت العمل في مكان آخر، فسيظل بإمكانك الحصول على معاش تقاعدي من الشركة الأولى بناءً على مدة عملك لديها. وأصبحت المعاشات التقاعدية أقل شيوعًا في السنوات الأخيرة، إذ يفضّل كثير من أصحاب العمل المساهمات المباشرة.

التعويض غير المباشر

التعويض غير المباشر هو أشكال أخرى من الدخل لا يكون لها بالضرورة مبلغ نقدي معروف. وهذه هي المزايا الأخرى التي يمكنك الحصول عليها كجزء من وظيفتك.

حقوق الملكية

يعني «الملكية» أن شركتك توفّر وسيلة تُمكّن موظفيها من امتلاك أسهم في الشركة والاستفادة من جزء من أرباحها. وقد يكون ذلك من خلال أسهم مباشرة، وهو الأكثر شيوعًا مع الشركات الناشئة، أو من خلال خيارات الأسهم، التي تمنحك الحق في شراء أسهم الشركة في تاريخ لاحق بسعر ثابت، أو حتى من خلال تقاسم الأرباح.

تكون أشكال التعويض القائمة على الملكية أكثر شيوعًا في المناصب الإدارية؛ إذ تُستخدم كوسيلة تحفيز لتشجيع الموظفين على مساعدة الشركة على النمو، فكلما تحسّن أداء الشركة، ازدادت قيمة التعويض القائم على الملكية.

الإجازة

إجازة العطلة، ومقدارها، تُعد جزءًا مهمًا من التعويض غير المباشر. كما تختلف أيام العطلة وأيام المرض والإجازات الشخصية اختلافًا كبيرًا من شركة إلى أخرى، ويمكن أن تكون مصدرًا مهمًا من مصادر التعويض.

المرونة

ومن أبرز الأشكال الجديدة للتعويض التي ظهرت في السنوات الأخيرة لمكافأة الموظفين وجذب المواهب الجديدة، إدخال ساعات وظروف عمل مرنة. فعلى سبيل المثال، قد تسمح الشركة للموظفين بالعمل من الثامنة صباحًا إلى السادسة مساءً أربعة أيام في الأسبوع بدلًا من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً خمسة أيام في الأسبوع، مع عطلات نهاية أسبوع منتظمة لمدة ثلاثة أيام. وبدلًا من ذلك، قد تسمح الشركات للموظفين بالعمل من المنزل أحيانًا، أو البدء في العمل متأخرًا والانتهاء متأخرًا.

مدى المرونة التي تسمح بها وظيفتك قد يكون شكلًا مهمًا من أشكال التعويض الذي يقدمه صاحب العمل.

مزايا العائلة

تقدّم العديد من الشركات الأخرى باقات مزايا تستهدف الموظفين الذين لديهم أسر بشكل خاص. ويشمل ذلك إجازة الأمومة/الأبوة، ومكافآت للمساعدة في تكاليف رعاية الأطفال، وإجازة إضافية لأيام مرض الطفل، ومزايا أخرى. وتُعد مزايا الأسرة شكلًا مهمًا من أشكال التعويض الذي تقدمه الشركات لجذب المرشحين الذين قد يكونون في ذروة مسيرتهم المهنية وربما يبدؤون تكوين أسرة.

مصادر دخل أخرى

تعتمد هذه المصادر من الدخل أساسًا على العمل في وظيفة، لكن ليس كل دخلك سيأتي من المكان نفسه.

دخل الاستثمارات

دخل الاستثمار هو الأرباح التي تحصل عليها من توزيعات الأرباح والفوائد وبيع الأسهم وغيرها من الأنشطة المرتبطة بالاستثمار. ويصبح دخل الاستثمار مهمًا جدًا بعد التقاعد.

إذا كنت قد ادّخرت في حساب تقاعد، ولا سيما مع مساهمات صاحب العمل، فقد يتراكم دخل الاستثمار ليصل إلى مبلغ كبير جدًا بحلول وقت تقاعدك.

يمكن أن يأتي دخل الاستثمار أيضًا من بيع منزل، أو الاستثمار في الشركات الناشئة، أو استخدام السندات أو شهادات الإيداع كأداة استثمارية.

الضمان الاجتماعي

يشمل الضمان الاجتماعي مزايا التقاعد ودخل الإعاقة. وكل من يساهم في الضمان الاجتماعي يكون مؤهلًا للاستفادة من مزاياه؛ فبعد أن تعجز عن مواصلة العمل، يمكن أن يكون الضمان الاجتماعي غالبًا أكثر أشكال الدخل موثوقية، وإن لم يكن عادةً الأكبر.

اختبار قصير