Tout le monde a besoin d’un certain revenu — de l’argent pour payer les factures et vivre, mais le revenu prend de nombreuses formes.
Cela peut sembler évident, mais votre rémunération totale pour un travail ne se limite pas au salaire que vous percevez — selon votre âge et votre lieu de travail, il peut exister de nombreuses formes de rémunération qui varient fortement d’un employeur potentiel à l’autre. Trouver le bon équilibre entre toutes ces composantes est souvent un point délicat de négociation lorsqu’on accepte une offre d’emploi, mais la première étape consiste à savoir de quoi il s’agit !
Rémunération directe
Votre rémunération directe correspond à ce que votre employeur vous verse pour effectuer votre travail. Elle est définie directement dans votre contrat de travail, votre convention collective ou les autres conditions de votre emploi.
Salaires et traitements
Quand on pense à ses « revenus », c’est généralement le premier chiffre qui vient à l’esprit — l’argent réellement versé par votre employeur chaque année. C’est le chiffre le plus simple à considérer pour les revenus et la rémunération, car il est facile de comparer des « choses comparables » entre différents emplois.
Ceci s’appelle votre «Salaire brutsalaire brut » — brut signifie qu’il n’a pas été ajusté pour tenir compte des impôts, des retenues, des cotisations de retraite ou d’autres avantages non monétaires.
Salaires horaires
Le salaire horaire est la forme de rémunération la plus basique — vous êtes payé un montant précis pour chaque heure travaillée. Le premier emploi de la plupart des gens est rémunéré à l’heure, mais de nombreux professionnels haut de gamme et travailleurs indépendants facturent aussi à l’heure.
Si vous travaillez comme prestataire indépendant, cela signifie que vous êtes travailleur indépendant, mais que vous mettez votre temps et votre énergie au service de quelqu’un d’autre dans le cadre d’un contrat (une personne ou une entreprise). Des entreprises comme Uber et Deliveroo, qui offrent beaucoup de flexibilité à leurs travailleurs, emploient la plupart d’entre eux comme « prestataires indépendants ». Les prestataires indépendants sont généralement payés un montant précis par heure de travail, plus les frais de dépenses (puisqu’un prestataire doit généralement acheter lui-même son matériel de travail et se faire rembourser plus tard). Les prestataires indépendants n’ont généralement droit à aucune autre forme de rémunération que ce taux horaire.
Si vous travaillez comme salarié, cela signifie que vous avez un accord spécifique avec votre employeur et que les choses sont un peu différentes. Les salariés ont généralement des horaires beaucoup moins flexibles que les prestataires indépendants, mais ils ont souvent droit à de nombreux autres avantages et formes de rémunération, selon leur contrat de travail. Les salariés qui doivent travailler au-delà des heures prévues sont souvent rémunérés en « heures supplémentaires ».
Salaire
Un travailleur qui perçoit un salaire n’est pas payé à l’heure, mais reçoit généralement un montant fixe par semaine, par mois ou par an. Les salariés sont presque exclusivement à temps plein.
Même si un salarié n’est pas payé à l’heure, son contrat précise généralement qu’il doit travailler au moins 30 à 35 heures par semaine. S’il doit travailler davantage dans le cadre normal de ses fonctions, il ne perçoit pas d’heures supplémentaires s’il travaille moins de 40 heures.
Les salariés se voient aussi beaucoup plus ხშირად proposer d’autres formes de rémunération en plus de leur salaire de base.
Assurance
En plus du salaire et des salaires horaires, la plupart des employeurs proposent également une assurance collective. L’« assurance collective » signifie qu’il s’agit d’une formule proposée à tous les employés d’une entreprise, qui bénéficient d’un « tarif de groupe » pour l’assurance à coût fixe. Le coût est ensuite partagé entre l’employé et l’employeur.
La part de l’employé est prélevée sur le « salaire brut », tandis que la part de l’employeur est payée directement par votre employeur.
Assurance santé
Si vous travaillez pour une grande entreprise, il est presque certain que l’assurance maladie collective fera partie de votre package d’embauche. Cela s’étend aussi généralement aux membres de votre famille et à vos enfants. Comme souscrire une assurance maladie par vous-même peut coûter deux fois plus cher, voire davantage, l’assurance maladie est un important avantage à prendre en compte.
Assurance-vie
De nombreux employeurs incluent également une assurance vie dans le package d’embauche. L’assurance vie remplit deux fonctions :
- Si vous décédez avant l’échéance, vos survivants reçoivent une somme forfaitaire en espèces à titre d’indemnisation pour la perte de vos revenus
- Si vous êtes en vie à l’échéance, la plupart des polices d’assurance-vie prévoient aussi un « versement à l’échéance », qui peut être ajouté à votre épargne-retraite.
Cotisations au compte de retraite
De nombreux employeurs proposent aussi une aide à l’épargne retraite.
Cotisations directes à l’épargne
La méthode la plus courante consiste pour l’employeur à verser directement de l’argent sur votre compte de retraite, comme un 401(k), généralement en abondant votre propre cotisation. Cela signifie que pour chaque dollar que vous épargnez, votre employeur verse aussi un dollar supplémentaire, doublant ainsi votre taux d’épargne. Cette forme de contribution de l’employeur est très appréciée tant des employeurs que des employés, car elle donne aux employés un contrôle direct sur leurs comptes de retraite.
[rich]Ces régimes de retraite sont souvent l’aspect le plus négligé d’un package d’emploi pour les jeunes travailleurs[/rich] En maximisant tôt votre épargne retraite, c’est-à-dire en épargnant le montant maximal éligible par an, vous pouvez en pratique doubler cette somme grâce à la contribution équivalente de votre employeur. Comme cet argent est investi, vous percevrez aussi des rendements sur votre investissement, grâce à la hausse des actions, aux dividendes, aux intérêts obligataires, et bien plus encore : vous obtenez donc un bonus encore plus important.
Pour en savoir plus sur les programmes d’épargne-retraite financés par l’employeur, comme le 401(k), consultez notre article sur la retraite.
Régimes de retraite
Les employeurs peuvent aussi proposer un régime de retraite direct, dans lequel, après votre départ à la retraite, ils vous versent chaque mois un chèque pour le reste de votre vie. Le montant versé dépend généralement de la durée pendant laquelle vous avez travaillé dans l’entreprise et du montant que vous avez gagné au cours de votre vie.
Même si vous quittez une entreprise pour travailler ailleurs, vous pourrez tout de même percevoir une pension de la première en fonction du temps que vous y avez travaillé. Les pensions sont moins courantes ces dernières années, car de nombreux employeurs privilégient les cotisations directes.
Rémunération indirecte
La rémunération indirecte désigne d’autres formes de revenu qui n’ont pas nécessairement un montant connu en dollars. Ce sont d’autres « avantages » que vous pouvez obtenir dans le cadre de votre travail.
Actions
« Capital » signifie que votre entreprise offre à ses employés la possibilité de détenir des actions de l’entreprise et de bénéficier d’une partie de ses bénéfices. Cela peut prendre la forme d’actions directes, le plus souvent dans les start-up, d’options sur actions, qui vous donnent le droit d’acheter des actions de l’entreprise à une date ultérieure à un prix fixe, ou même d’un partage des bénéfices.
Les formes de rémunération en actions sont surtout populaires pour les postes de management : elles servent de motivation pour encourager les employés à aider l’entreprise à se développer, car plus l’entreprise réussit, plus la rémunération en actions prend de la valeur.
Vacances
Le temps de vacances, et sa quantité, est un élément clé de la rémunération indirecte. Les jours de vacances, les congés maladie et les jours personnels varient énormément d’une entreprise à l’autre et peuvent constituer une part importante de la rémunération.
Flexibilité
Une nouvelle forme majeure de rémunération destinée à récompenser les employés et à attirer de nouveaux talents ces dernières années a été l’introduction d’horaires et de conditions de travail flexibles. Par exemple, une entreprise peut permettre aux employés de travailler de 8 h à 18 h quatre jours par semaine au lieu de 9 h à 17 h cinq jours par semaine, avec des week-ends réguliers de trois jours. Autrement, les entreprises peuvent autoriser les employés à travailler à domicile de temps en temps, ou à commencer plus tard et finir plus tard.
La flexibilité qu’offre votre travail peut constituer une forme importante de rémunération proposée par votre employeur.
Avantages familiaux
De nombreuses autres entreprises proposent des avantages spécifiquement destinés aux employés ayant une famille. Cela comprend le congé maternité/paternité, des primes pour aider à financer la garde d’enfants, des jours supplémentaires pour s’occuper d’un enfant malade, ainsi que d’autres avantages. Les avantages familiaux sont une forme importante de rémunération que les entreprises offrent pour attirer des candidats qui peuvent être proches du sommet de leur carrière et peut-être en train de fonder une famille.
Autres sources de revenus
Ces sources de revenus reposent principalement sur le fait d’exercer un emploi, mais tous vos revenus ne proviennent pas du même endroit.
Revenus de placement
Les revenus de placement sont des gains que vous obtenez grâce aux dividendes, aux intérêts, à la vente d’actions et à d’autres activités liées aux investissements. Les revenus de placement deviennent très importants après la retraite.
Si vous avez épargné dans un compte de retraite, surtout avec des cotisations de l’employeur, les revenus de placement peuvent atteindre une somme très importante au moment de votre retraite.
Les revenus de placement peuvent aussi provenir de la vente d’une maison, d’investissements dans des entreprises en démarrage ou de l’utilisation d’obligations ou de certificats de dépôt comme véhicule d’investissement.
Sécurité sociale
La Sécurité sociale comprend les prestations de retraite et les revenus d’invalidité. Toute personne qui cotise à la Sécurité sociale a droit à ses prestations : une fois que vous n’êtes plus en mesure de travailler, la Sécurité sociale peut souvent être la forme de revenu la plus fiable (mais généralement pas la plus élevée).