Tout le monde a besoin d’un certain revenu — de l’argent pour payer les factures et vivre, mais le revenu peut prendre de nombreuses formes.

Cela peut sembler évident, mais votre rémunération totale pour le travail ne se limite pas au seul salaire que vous recevez — selon votre âge et votre lieu de travail, il peut exister de nombreuses formes différentes de rémunération qui varient fortement d’un employeur potentiel à l’autre. Trouver le bon équilibre entre toutes ces composantes est souvent un point de négociation délicat lorsqu’on accepte une offre d’emploi, mais la première étape consiste à savoir ce qu’elles sont !

Rémunération directe

Votre rémunération directe correspond à ce que votre employeur vous verse pour effectuer votre travail. Elle est définie directement dans votre contrat de travail, votre convention collective ou d’autres conditions liées à votre emploi.

Salaires et traitements

Quand on pense à son « revenu », c’est généralement le premier chiffre qui vient à l’esprit : l’argent réel que votre employeur vous verse chaque année. C’est le chiffre le plus simple à prendre en compte pour le revenu et la rémunération, car il est facile de comparer des choses comparables d’un emploi à l’autre.

votre «Salaire brut» — Brut signifie que cela n’a pas été ajusté pour tenir compte des impôts, des retenues, des cotisations de retraite ou d’autres avantages non monétaires.

Salaires horaires

Le salaire horaire est la forme de rémunération la plus élémentaire : vous êtes payé un montant précis pour chaque heure travaillée. Le premier emploi de la plupart des gens est payé à l’heure, mais de nombreux professionnels haut de gamme et travailleurs indépendants facturent aussi à l’heure.

Si vous travaillez comme prestataire indépendant, cela signifie que vous êtes travailleur indépendant, mais que vous louez votre temps et votre énergie pour travailler pour quelqu’un d’autre (une personne ou une entreprise). Des entreprises comme Uber et Deliveroo, qui offrent beaucoup de flexibilité à leurs travailleurs, emploient la plupart de leurs collaborateurs comme « prestataires indépendants ». Les prestataires indépendants sont généralement rémunérés selon un montant précis par heure de travail, plus les frais (car un prestataire indépendant doit en général acheter lui-même son matériel de travail et se le faire rembourser plus tard). Les prestataires indépendants n’ont généralement droit à aucune autre rémunération que ce tarif horaire.

Si vous travaillez comme salarié, cela signifie que vous avez un accord spécifique avec votre employeur et que les choses sont un peu différentes. Les salariés ont généralement des horaires beaucoup moins flexibles que les prestataires indépendants, mais ils ont souvent droit à de nombreux autres avantages et formes de rémunération, selon leur contrat de travail. Les salariés qui doivent travailler au-delà de leurs heures prévues sont souvent rémunérés en « heures supplémentaires ».

Salaire

Un travailleur rémunéré au salaire n’est pas payé à l’heure, mais généralement à un montant fixe par semaine, par mois ou par an. Les travailleurs au salaire sont presque exclusivement à temps plein.

Même si un travailleur au salaire n’est pas payé à l’heure, son contrat précise généralement qu’il doit travailler au moins 30 à 35 heures par semaine. S’il doit travailler davantage dans le cadre normal de ses fonctions, il n’est pas rémunéré en heures supplémentaires s’il travaille moins de 40 heures.

Les travailleurs au salaire reçoivent aussi beaucoup plus souvent d’autres formes de rémunération, en plus de leur salaire de base.

Assurance

En plus des salaires et des traitements, la plupart des employeurs proposent également une assurance collective. « Assurance collective » signifie qu’il s’agit d’un ensemble offert à tous les employés d’une entreprise, qui bénéficient d’un « tarif de groupe » pour l’assurance à un coût fixe. Le coût est ensuite partagé entre l’employé et l’employeur.

La part de l’employé est déduite du « salaire brut », tandis que la part de l’employeur est payée directement par votre employeur.

Assurance santé

Si vous travaillez pour une grande entreprise, il y a de très fortes chances que vous ayez une assurance santé collective incluse dans votre package salarial. Cela s’étend généralement aussi à votre famille et à vos enfants. Comme souscrire une assurance santé par vous-même peut coûter deux fois plus cher, voire davantage, l’assurance santé constitue une forme importante de rémunération à prendre en compte.

Assurance-vie

De nombreux employeurs incluent également une assurance vie dans le package salarial. L’assurance vie a deux fonctions :

1. Si vous décédez avant l’échéance, vos proches reçoivent une somme forfaitaire en espèces à titre d’indemnisation pour la perte de vos revenus
2. Si vous atteignez l’échéance, la plupart des contrats d’assurance-vie prévoient aussi un « versement à l’échéance », qui peut être ajouté à votre épargne-retraite.

Cotisations aux comptes de retraite

De nombreux employeurs proposent aussi une aide pour l’épargne-retraite.

Contributions directes à l’épargne

La méthode la plus courante utilisée par les employeurs consiste à verser directement des cotisations sur votre compte de retraite, comme un 401(k), en égalant généralement votre propre versement. Cela signifie que pour chaque dollar que vous épargnez vous-même, votre employeur verse également un dollar supplémentaire, doublant ainsi votre taux d’épargne. Cette forme de cotisation de l’employeur est très populaire auprès des employeurs comme des employés, car elle donne aux employés un contrôle direct sur leurs comptes de retraite.

[rich]Ces dispositifs de retraite sont souvent la partie la plus négligée d’un package salarial pour les jeunes travailleurs[/rich] En maximisant tôt votre épargne-retraite (c’est-à-dire en épargnant le montant maximal auquel vous avez droit par an), vous pouvez pratiquement doubler ce montant en faisant en sorte que votre employeur verse la même somme. Comme cet argent est investi, vous percevrez également des rendements sur votre investissement (hausse des actions, versement de dividendes, intérêts sur les obligations, et bien plus encore), ce qui vous apporte un bonus encore plus important.

Pour plus d’informations sur les programmes d’épargne-retraite parrainés par l’employeur, comme le 401(k), consultez notre article sur la retraite.

Régimes de retraite

Les employeurs peuvent aussi proposer un régime de pension direct, dans lequel, après la retraite, ils vous versent chaque mois un chèque pour le reste de votre vie. Le montant versé dépend généralement de la durée pendant laquelle vous avez travaillé pour l’entreprise et du montant que vous avez gagné au cours de votre vie.

Même si vous quittez une entreprise pour travailler ailleurs, vous pourrez toujours percevoir une pension de la première en fonction de la durée pendant laquelle vous y avez travaillé. Les pensions sont moins courantes ces dernières années, car de nombreux employeurs privilégient les cotisations directes.

Rémunération indirecte

La rémunération indirecte désigne d’autres formes de revenus qui n’ont pas nécessairement de montant connu en dollars. Ce sont d’autres « avantages » que vous pouvez obtenir dans le cadre de votre emploi.

Actions

« Équité » signifie que votre entreprise offre à ses employés un moyen de détenir des actions de l’entreprise et de bénéficier d’une partie de ses bénéfices. Cela peut prendre la forme d’actions directes, de stock-options (les plus courantes dans les start-up), qui vous donnent le droit d’acheter des actions de l’entreprise à une date ultérieure à un prix fixé à l’avance, ou même d’un partage des bénéfices.

Les formes de rémunération en actions sont particulièrement populaires dans les postes de management : elles servent de motivation pour encourager les employés à aider l’entreprise à se développer, car plus l’entreprise réussit, plus la rémunération en actions prend de la valeur.

Congés

Les congés payés, et leur quantité, constituent un élément clé de la rémunération indirecte. Les jours de vacances, les jours de maladie et les jours personnels varient énormément d’une entreprise à l’autre et peuvent représenter une source importante de rémunération.

Flexibilité

Une nouvelle forme majeure de rémunération destinée à récompenser les employés et à attirer de nouveaux talents ces dernières années a été l’introduction d’horaires et de conditions de travail flexibles. Par exemple, une entreprise peut permettre à ses employés de travailler de 8 h à 18 h, 4 jours par semaine, au lieu de 9 h à 17 h, 5 jours par semaine, avec des week-ends réguliers de 3 jours. Autrement, les entreprises peuvent autoriser les employés à travailler occasionnellement depuis chez eux, ou à commencer et finir plus tard.

La flexibilité que votre emploi vous permet peut constituer une forme importante de rémunération offerte par votre employeur.

Avantages familiaux

De nombreuses autres entreprises proposent des avantages spécialement destinés aux employés ayant une famille. Cela comprend le congé maternité/paternité, des primes pour aider à couvrir la garde d’enfants, des jours de congé supplémentaires pour s’occuper d’un enfant malade, ainsi que d’autres avantages. Les avantages familiaux sont une forme importante de rémunération que les entreprises proposent afin d’attirer des candidats susceptibles d’être au sommet de leur carrière et de fonder une famille.

Autres sources de revenus

Ces sources de revenus reposent principalement sur le fait d’exercer un emploi, mais tous vos revenus ne viendront pas du même endroit.

Revenus d’investissement

Les revenus de placement sont les gains que vous obtenez grâce aux dividendes, aux intérêts, à la vente d’actions et à d’autres activités liées aux investissements. Les revenus de placement deviennent très importants après votre départ à la retraite.

Si vous avez épargné dans un compte de retraite, surtout avec des cotisations de l’employeur, les revenus de placement peuvent atteindre un montant très important au moment de votre retraite.

Les revenus de placement peuvent aussi provenir de la vente d’une maison, d’investissements dans des start-up, ou de l’utilisation d’obligations ou de certificats de dépôt comme véhicule d’investissement.

Sécurité sociale

La Sécurité sociale comprend les prestations de retraite et les revenus d’invalidité. Toute personne qui cotise à la Sécurité sociale a droit à ses prestations — lorsque vous n’êtes plus en mesure de continuer à travailler, la Sécurité sociale peut souvent être la forme de revenu la plus fiable (mais généralement pas la plus élevée).

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