لقد حلّ موسم التدريب العملي. وربما الأصح أن نقول إنه لم ينتهِ أصلًا.
تُقدِّر بعض الإحصاءات أن إجمالي عدد فرص التدريب العملي في الولايات المتحدة يزيد قليلًا على 1.5 مليون وظيفة سنويًا، ومع فتح فرص جديدة مع كل فصل دراسي، فإن الطلاب المهتمين باكتساب خبرة عملية يظلون عادةً يراقبون الفرص المثيرة للاهتمام التي تُتاح في منطقتهم.
في الواقع، أصبح التدريب العملي جزءًا أساسيًا إلى هذا الحد من تجربة الجامعة، لدرجة أن جامعتك قد تشترطه لتخصصك، أو تفترض أن معظم الطلاب سيخوضونه بمبادرتهم الخاصة.
فماذا ينبغي لك، أنت طالب الأعمال المغامر، أن تبحث عنه عندما تبدأ التقديم على فرص التدريب العملي؟
قيمة التدريب
أهم فائدة للتدريب العملي هي، بطبيعة الحال، اكتساب بعض الخبرة العملية، ولهذا السبب يحرص كثير من الطلاب على إضافة تدريب أو اثنين إلى سيرتهم الذاتية قبل التخرج.
ويُنظر إلى التدريب العملي أيضًا بوصفه وسيلة رائعة للحصول على فرصة توظيف ووجود وظيفة بانتظارك بعد التخرج — فترك انطباع ممتاز لدى الشركة التي ترغب في العمل لديها أثناء تدريبك قد يساعدك على تجاوز الطابور عندما تبدأ بتوظيف الخريجين الجدد. كما أن الحصول على تدريب عملي بعد التخرج يُعد أيضًا طريقة مجرّبة وفعّالة لفتح الباب أمامك.
لقد خرجنا عن الموضوع قليلًا — فهذه هي الفوائد التي سمعتَ عنها من كل الجهات حتى الآن. لكن ما قد لا تعرفه هو مدى تأثير الظروف المحيطة بتدريبك العملي في فرصك الوظيفية بعد التخرج.
مدفوع أم غير مدفوع الأجر
يفضّل الجميع بالطبع التدريب العملي غير المدفوع، لكن قد تتفاجأ بحجم الفرق الذي يصنعه ما إذا كنت تتقاضى أجرًا مقابل عملك. وكانت الحكمة السائدة خلال السنوات القليلة الماضية أن خبرة التدريب هي الجزء الأكثر قيمة في التجربة، لكن التدريب العملي المدفوع يقدّم أكثر بكثير من مجرد مبلغ إضافي من المال.
تحصل على ما تدفع مقابله
في كل عام، تُجري الجمعية الوطنية للكليات وأصحاب العمل استطلاعًا بين المشاركين في التدريب العملي حول تجاربهم. وبالنسبة إلى الطلاب الذين خاضوا تدريبًا عمليًا مدفوعًا، انطبقت عليهم كل الحقائق المعروفة عن التدريب العملي: فقد تخرج الطلاب بعروض عمل بمعدل يقارب ضعف معدل الطلاب الذين لم يخوضوا أي تدريب عملي (63% مقابل 35%)، وحققوا في وظائفهم الأولى دخلًا أعلى بكثير (51,200 دولار مقابل 37,000 دولار)، واستفادوا عمومًا بكل الطرق المتوقعة.
أما الطلاب الذين اختاروا تدريبًا عمليًا غير مدفوع، فكانت قصتهم مختلفة تمامًا. وبوجه عام، لم يكونوا أفضل حالًا إلا قليلًا من حيث عروض العمل مقارنةً بأقرانهم الذين لم يخوضوا أي تدريب عملي على الإطلاق (٣٧٪ مقابل ٣٥٪)، بل والأسوأ من ذلك أنهم بدأوا من مستويات راتب أقل حتى (٣٥,٧٠٠ دولار مقابل ٣٧,٠٠٠ دولار).
ما سبب التباين؟
هناك عدة عوامل تلعب دورًا عندما يتعلق الأمر بالتدريب غير المدفوع الأجر. أولها أن الشركات التي تميل إلى توظيف عدد كبير من المتدربين غير المدفوعي الأجر تكون عمومًا أكثر ضيقًا من حيث السيولة المالية من تلك التي تدفع مقابل عمل الطلاب. وهذا يعني أنه عند التوظيف، تكون أقل احتمالًا لوجود عدد كبير من الشواغر التي يمكنها عرضها حتى على أفضل المتدربين.
عامل آخر هنا هو أنه عندما توظف شركة متدربًا غير مدفوع الأجر، فإنها تستثمر مبلغًا أقل بكثير في ذلك الطالب، وبالتالي تقل لديها الحوافز لجعل ذلك المتدرب منتجًا بالكامل. ويترتب على ذلك تدريب أقل، ومهام أقل أهمية تُسند إليه، والأهم من ذلك، حافز أضعف للاحتفاظ به بعد انتهاء فترة التدريب.
وهذا يعني أن خبرة العمل التي تحصل عليها من تدريب غير مدفوع الأجر ستكون على الأرجح أقل قيمة بكثير من خبرة التدريب المدفوع الأجر.
هل تستحق التدريبات غير المدفوعة العناء؟
رواتب بدء أقل، وفرص ضئيلة جدًا للحصول على وظيفة، وعمل أقل إثارة للاهتمام أثناء التدريب؛ فلماذا يعرض الطلاب العمل مجانًا أصلًا؟
في نهاية المطاف، الحل ليس بهذه البساطة. فقبول تدريب غير مدفوع الأجر في مجال التمويل ليس مثل قبول تدريب غير مدفوع الأجر في الخدمات الاجتماعية، على سبيل المثال. إذا كنت تنوي دخول مجال لا ترى فيه ببساطة الكثير من إعلانات التدريب المدفوع - إن وُجدت أصلًا - فقد يتطلب المجال نفسه تدريبًا غير مدفوع الأجر بوصفه ساحة لإثبات الجدارة. وينطبق هذا بشكل خاص في صناعات مثل الأزياء والكتابة.
لكن الحقيقة هي أنك حتى في هذه الصناعات التي يُعد فيها التدريب غير المدفوع الأجر هو القاعدة، ستجد على الأرجح صعوبة في العثور على عمل بعد التخرج لأن هذه الصناعات نفسها شديدة التنافسية.
لا تكون برامج التدريب الداخلي ذات قيمة إلا إذا اكتسبت منها خبرة عملية ستساعدك لاحقًا في مسيرتك المهنية. وإذا لم تتمكن من العثور على مكان في شركة ترغب في العمل معها، فقد يكون من الأفضل لك الاستمرار في الدراسة ومحاولة تعزيز سيرتك الذاتية عبر الشهادات أو برامج تدريب أخرى.
كيف تحصل على تدريب رائع
عندما تتقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي، تنطبق عليك جميع القواعد القياسية الخاصة بالباحثين عن عمل. احرص على أن تكون سيرتك الذاتية ممتازة. اكتب خطاب تقديم قويًا جدًا. كن مستعدًا لتتفوق على منافسيك بـ مقابلة رائعة.
لكن هناك بعض النصائح والحيل الإضافية التي ينبغي أن تضعها في الحسبان. عادةً ما توظف الشركات المتدربين على دفعات، لكن عملية التوظيف لملء كل تدريب تبدأ قبل في المتوسط من 6 إلى 8 أشهر مسبقًا. إذا كنت تريد الحصول على تدريب قبل التخرج، فعليك أن تبدأ الآن مباشرةً (انقر هنا للانتقال إلى صفحة البحث عن التدريب لدينا).
كما أن التدريب التعاوني شديد التنافسية، وهو أكثر تنافسية الآن من أي وقت مضى. تتوقع الشركات أن توظف عددًا أقل من المتدربين في عام 2016 مقارنةً بعام 2015، لذلك أصبح عدد منافسيك أكبر وأشد. كن مستعدًا للتقديم مبكرًا وبشكل متكرر، وكن مستعدًا للرفض أيضًا (كما هو الحال في أي بحث عن عمل).
ماذا لو فاتني ذلك؟
إذا حاولت ولم تتمكن من الحصول على تدريب، فليس ذلك نهاية العالم. ووفقًا لـ أحدث بيانات الاستطلاع، فهناك بعض الأمور التي يمكنك أن تجد فيها عزاءً:
- من المرجح أنك ستكسب بعد تخرجك أكثر من شخص قبل تدريب غير مدفوع في المتوسط، بدافع اليأس للحصول على «أي شيء».
- مجرد حصولك على تدريب لا يعني أن لديك وظيفة مضمونة. بعد عام واحد، كان لدى العمال الذين لم يسبق لهم التدريب وظائف أكثر استقرارًا من الأشخاص الذين خاضوا تدريبًا، لكنهم التحقوا بشركة مختلفة بعد التخرج
- بعد 5 سنوات، كان لدى العمال الذين لم يسبق لهم أي تدريب على الإطلاق الوظائف الأكثر استقرارًا (64.2% منهم ما زالوا مع أول صاحب عمل عملوا لديه بعد التخرج)
