موسم التدريب العملي قد حلّ علينا. وربما الأصح أن نقول إنه لم ينتهِ أصلًا.
تقدّر بعض الإحصاءات العدد الإجمالي لبرامج التدريب العملي في الولايات المتحدة بما يزيد قليلًا على 1.5 مليون فرصة سنويًا، ومع فتح أماكن جديدة مع كل فصل دراسي، يكون الطلاب الذين يسعون إلى اكتساب خبرة عملية عادةً على متابعة دقيقة للوظائف المثيرة للاهتمام التي تُفتح في منطقتهم.
في الواقع، أصبح التدريب العملي جزءًا أساسيًا إلى هذا الحد من تجربة الجامعة، لدرجة أن جامعتك قد تشترطه لتخصصك، أو تفترض أن معظم الطلاب سيشاركون فيه بمبادرتهم الخاصة.
فما الذي ينبغي عليك، أيها الطالب الطموح في مجال الأعمال، أن تبحث عنه عندما تبدأ التقدم لبرامج التدريب العملي؟
قيمة التدريب العملي
أكثر فائدة قيمة للتدريب العملي هي، بطبيعة الحال، اكتساب بعض الخبرة العملية، ولهذا السبب يحرص كثير من الطلاب على إضافة تدريب أو اثنين إلى سيرتهم الذاتية قبل التخرج.
ويُنظر إلى التدريب العملي أيضًا على أنه وسيلة رائعة للتوظيف والحصول على وظيفة بانتظارك بعد التخرج؛ فترك انطباع ممتاز لدى الشركة التي ترغب في العمل لديها خلال تدريبك قد يساعدك على تجاوز الطابور عندما تبدأ في توظيف الخريجين الجدد. كما أن الحصول على تدريب عملي بعد التخرج يُعد أيضًا أسلوبًا مجرّبًا ومثبتًا لفتح الباب أمامك.
لكننا خرجنا عن الموضوع؛ فهذه هي الفوائد التي سمعت عنها من كل الجهات حتى الآن. وما قد لا تعرفه هو مدى تأثير الظروف المحيطة بتدريبك العملي في فرصك الوظيفية بعد التخرج.
المدفوع مقابل غير المدفوع
الجميع يفضّل بطبيعة الحال تدريبًا غير مدفوع الأجر، لكنك قد تتفاجأ بمدى الفرق الذي يصنعه كونك تتقاضى أجرًا مقابل عملك. وكانت الحكمة السائدة خلال السنوات القليلة الماضية أن الخبرة المكتسبة من التدريب هي الجزء الأهم من التجربة، لكن التدريبات المدفوعة الأجر تقدّم أكثر بكثير من مجرد بعض المال الإضافي.
تحصل على ما تدفع ثمنه
كل عام، تجري الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل استطلاعًا بين المشاركين في برامج التدريب العملي حول تجاربهم. وبالنسبة إلى الطلاب الذين التحقوا بتدريبات عملية مدفوعة الأجر، انطبقت عليهم كل المفاهيم الشائعة عن التدريب العملي: فقد تخرج الطلاب بعروض عمل بمعدل يقارب ضعف معدل الطلاب الذين لم يخوضوا أي تدريب عملي (63% مقابل 35%)، وكان دخلهم في وظائفهم الأولى أعلى بكثير (51,200 دولار مقابل 37,000 دولار)، وبوجه عام استفادوا بكل الطرق المتوقعة.
أما الطلاب الذين اختاروا تدريبًا عمليًا غير مدفوع الأجر، فكانت قصتهم مختلفة تمامًا. ففي المجمل، لم يكن وضعهم أفضل بالكاد من حيث عروض العمل مقارنةً بأقرانهم الذين لم يخوضوا أي تدريب عملي على الإطلاق (37% مقابل 35%، والأدهى من ذلك أنهم بدأوا من مستويات رواتب أدنى حتى (35,700 دولارًا مقابل 37,000 دولار).
ما سبب هذا التفاوت؟
هناك عدة عوامل تلعب دورًا عندما يتعلق الأمر بالتدريب الداخلي غير المدفوع الأجر. أولها أن الشركات التي تميل إلى توظيف عدد كبير من المتدربين غير المدفوعي الأجر تكون عمومًا أكثر ضيقًا من ناحية السيولة من تلك التي تدفع مقابل عمل الطلاب. وهذا يعني أنه عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، فمن غير المرجح أن تكون لديها شواغر كثيرة لتعرضها حتى على أفضل المتدربين.
ومن العوامل الأخرى أن الشركة عندما توظف متدربًا غير مدفوع الأجر، فإنها تستثمر في ذلك الطالب بدرجة أقل بكثير، وبالتالي تكون هناك حوافز أقل لجعل ذلك المتدرب يحقق إنتاجية كاملة. وهذا يترجم إلى تدريب أقل، ومهام أقل أهمية، والأهم من ذلك، حافز أقل للاحتفاظ به بعد انتهاء فترة التدريب.
وهذا يعني أن خبرة العمل التي تكتسبها من خلال تدريب داخلي غير مدفوع الأجر على الأرجح أقل قيمة بكثير من تلك التي تكتسبها من تدريب داخلي مدفوع الأجر.
هل تستحق التدريبات غير المدفوعة الأجر العناء؟
رواتب ابتدائية أقل، وفرص بالكاد أفضل للحصول على وظيفة، وعمل أقل إثارة للاهتمام أثناء التدريب؛ فلماذا يعرض الطلاب العمل مجانًا أصلًا؟
في نهاية المطاف، ليست الحلول بهذه البساطة. فقبول تدريب داخلي غير مدفوع الأجر في مجال التمويل ليس مثل قبول تدريب داخلي غير مدفوع الأجر في الخدمات الاجتماعية، على سبيل المثال. إذا كنت تنوي الدخول إلى مجال لا ترى فيه ببساطة الكثير من الإعلانات عن تدريب داخلي مدفوع الأجر، أو ربما لا ترى أيًا منها، فقد يتطلب المجال نفسه تدريبًا غير مدفوع الأجر كحلبة لإثبات الذات. وينطبق هذا بشكل خاص في قطاعات مثل الأزياء والكتابة.
لكن الحقيقة هي أنه حتى في هذه القطاعات التي يُعد فيها التدريب غير المدفوع الأجر هو القاعدة، فستجد على الأرجح صعوبة في العثور على عمل بعد التخرج لأن هذه القطاعات نفسها شديدة التنافسية.
لا تكون برامج التدريب ذات قيمة إلا إذا اكتسبت منها خبرة عملية ستساعدك لاحقًا في مسارك المهني. وإذا لم تتمكن من العثور على فرصة في شركة ترغب في العمل معها، فقد يكون من الأفضل لك أن تواصل التمسك بالفصل الدراسي وأن تحاول تعزيز سيرتك الذاتية من خلال الشهادات أو برامج تدريبية أخرى.
كيف تحصل على تدريب عملي رائع
عندما تتقدم إلى تدريب داخلي، تنطبق عليك جميع القواعد القياسية الخاصة بالباحثين عن عمل. احرص على أن تكون سيرتك الذاتية ممتازة. اكتب خطاب تعريف قويًا. كن مستعدًا لتسحق منافسيك بـ مقابلة رائعة.
لكن هناك بعض النصائح والحيل الإضافية التي ينبغي أن تضعها في الحسبان. عادةً ما توظف الشركات المتدربين على دفعات، لكن عملية التوظيف لملء كل تدريب تبدأ قبل في المتوسط من 6 إلى 8 أشهر مسبقًا. إذا كنت تريد الحصول على تدريب قبل التخرج، فعليك أن تبدأ الآن مباشرةً (انقر هنا للانتقال إلى صفحة البحث عن التدريب لدينا).
كما أن التدريب العملي شديد التنافسية، بل أكثر من أي وقت مضى. تتوقع الشركات أن توظف عددًا أقل من المتدربين في عام 2016 مقارنةً بعام 2015، لذا فإن دائرة المنافسة من حولك تزداد شراسة. كن مستعدًا للتقديم مبكرًا وبشكل متكرر، وكن مستعدًا للرفض أيضًا، كما هو الحال في أي بحث عن عمل.
ماذا لو فاتتني الفرصة؟
إذا حاولت ولم تنجح في الحصول على تدريب، فليس ذلك نهاية العالم. ووفقًا لـ أحدث بيانات الاستطلاع، لديك بعض الأمور التي يمكنك أن تجد فيها العزاء:
- من المرجح أنك ستكسب بعد تخرجك أكثر من شخص قبل تدريب غير مدفوع الأجر عادي بدافع اليأس للحصول على «أي شيء».
- مجرد حصولك على تدريب لا يعني أن لديك وظيفة مضمونة. بعد عام واحد، كان العاملون الذين لم يسبق لهم التدريب يتمتعون بوظائف أكثر استقرارًا من الأشخاص الذين خاضوا تدريبًا، لكن تم توظيفهم لدى شركة أخرى بعد التخرج
- بعد 5 سنوات، كان العاملون الذين لم يسبق لهم أي تدريب على الإطلاق يتمتعون بأكثر الوظائف استقرارًا (ظلّ 64.2% منهم مع أول جهة عمل اشتغلوا لديها بعد التخرج)
