Období stáží je zase tady. Možná by bylo přesnější říct, že nikdy neskončilo.
Podle některých odhadů se celkový počet stáží ve Spojených státech pohybuje něco málo nad 1,5 milionu pozic ročně, a s novými místy otevíranými s každým školním semestrem studenti, kteří mají zájem o pracovní zkušenosti, obvykle sledují, kdy se v jejich okolí objeví zajímavé příležitosti.
Ve skutečnosti se stáže staly tak běžnou součástí vysokoškolského života, že je vaše univerzita může vyžadovat pro váš obor, nebo předpokládat, že se jich většina studentů zúčastní z vlastní iniciativy.
Co byste, jakožto neohrožený student obchodu, měli hledat, když začnete žádat o stáže?
Hodnota stáže
Největším přínosem stáže je samozřejmě získání pracovních zkušeností, a právě proto si tolik studentů přeje mít před promocí v životopise jednu nebo dvě stáže navíc.
Stáže jsou také vnímány jako skvělý způsob, jak získat nabídku práce a mít po promoci čekající místo – udělat během stáže skvělý dojem na firmu, u které chcete pracovat, vám může pomoci přeskočit pořadí, když začnou nabírat čerstvé absolventy. Stáž po absolvování školy je také osvědčený a spolehlivý způsob, jak si otevřít dveře.
Odbočujeme od tématu – tohle jsou výhody, o kterých už jste od každého úhlu slyšeli. Co možná nevíte, je, jak moc okolnosti vaší stáže ovlivní vaše vyhlídky na práci po promoci.
Placeno versus neplaceno
Samozřejmě by si každý přál neplacenou stáž, ale možná vás překvapí, jak velký rozdíl může dělat to, zda za svou práci dostáváte zaplaceno. V posledních letech převládal názor, že nejcennější je samotná zkušenost ze stáže, ale placené stáže nabízejí mnohem víc než jen pár peněz navíc.
Dostanete to, za co zaplatíte
Každý rok provádí Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů průzkum mezi účastníky stáží o jejich zkušenostech. U studentů, kteří absolvovali placené stáže, platilo vše, co se o stážích obecně říká: absolventi dostali pracovní nabídky téměř dvojnásobně často než studenti bez stáží (63 % vs. 35 %), v prvních zaměstnáních vydělávali mnohem více (51 200 $ vs. 37 000 $) a celkově z nich měli prospěch ve všech očekávaných ohledech.
Studenti, kteří zvolili neplacené stáže, měli ale úplně jiný příběh. Celkově na tom byli z hlediska pracovních nabídek jen o málo lépe než jejich vrstevníci bez jakékoli stáže (37 % vs. 35 %), a co je horší, začínali dokonce na ještě nižších mzdových úrovních (35 700 $ vs. 37 000 $).
V čem je ten rozdíl?
U neplacených stáží hraje roli několik faktorů. Prvním z nich je, že firmy, které mají tendenci nabírat hodně neplacených stážistů, bývají obecně finančně méně na výši než ty, které studentům za práci platí. To znamená, že při najímání mají menší pravděpodobnost nabídnout mnoho volných míst i těm nejlepším stážistům.
Dalším faktorem je, že když firma přijme neplaceného stážistu, investuje do tohoto studenta mnohem méně, takže je menší motivace, aby byl stážista plně produktivní. To znamená méně školení, méně důležitých přidělených úkolů a (co je nejdůležitější) menší motivaci si ho po skončení stáže udržet.
To znamená, že pracovní zkušenosti, které získáte při neplacené stáži, budou pravděpodobně mnohem méně cenné než při placené stáži.
Vyplatí se neplacené stáže?
Nižší nástupní mzdy, jen o málo lepší šance získat práci, méně zajímavá práce během stáže — proč by vůbec studenti měli nabízet svou práci zdarma?
V konečném důsledku není řešení zdaleka tak jednoduché. Například neplacená stáž ve finančnictví není totéž co neplacená stáž v sociálních službách. Pokud se chystáte vstoupit do oboru, kde prostě nevidíte mnoho (nebo vůbec žádné) nabízené placené stáže, samotný obor může neplacené stáže vyžadovat jako zkušební pole. To platí zejména v odvětvích, jako je móda a psaní.
Pravdou však je, že i v těchto odvětvích, kde jsou neplacené stáže normou, budete po absolvování pravděpodobně jen těžko hledat práci, protože sama tato odvětví jsou velmi konkurenční.
Stáže mají hodnotu jen tehdy, pokud získáte pracovní zkušenosti, které vám později pomohou v kariéře. Pokud nemůžete najít místo ve firmě, pro kterou byste chtěli pracovat, možná bude lepší zůstat ve škole a pokusit se posílit svůj životopis prostřednictvím certifikací nebo jiných vzdělávacích programů.
Jak získat skvělou stáž
Když se ucházíte o stáž, platí pro uchazeče o práci všechna běžná pravidla. Mějte výborný životopis. Napište skvělý motivační dopis. Připravte se porazit konkurenci s skvělým pohovorem.
Mějte však na paměti i několik dalších tipů a triků. Firmy obvykle přijímají stážisty v cyklech, ale náborový proces na obsazení každé stáže začíná už v průměru 6 až 8 měsíců předem. Pokud chcete získat stáž před dokončením studia, musíte začít hned teď (klikněte sem přejít na naši stránku s vyhledáváním stáží).
Stáže jsou také mimořádně soutěživé, a teď víc než kdy dřív. Firmy očekávají, že v roce 2016 přijmou méně stážistů než v roce 2015, takže konkurence je stále tvrdší. Připravte se hlásit brzy a často a připravte se i na odmítnutí (jako při každém hledání práce).
Co když o ni přijdu?
Pokud se pokusíte a stáž nezískáte, není to konec světa. Podle nejnovějších údajů z průzkumumůžete čerpat určitou útěchu v těchto zjištěních:
- Po absolvování školy budete pravděpodobně vydělávat víc než někdo, kdo si z nouze vzal průměrnou neplacenou stáž jen proto, aby měl „něco“.
- To, že získáte stáž, ještě neznamená, že máte jisté místo. Po 1 roce měli pracovníci, kteří neměli žádnou stáž, jistější zaměstnání než lidé, kteří stáž absolvovali, ale po škole byli přijati v jiné firmě
- Po 5 letech měli nejjistější zaměstnání pracovníci, kteří neměli vůbec žádnou stáž (64,2 % stále pracovalo u prvního zaměstnavatele, u kterého po škole nastoupili)
