Les mots-clés : le talon d’Achille du CV de tout étudiant. Savoir rédiger un CV et une lettre de motivation percutants qui attirent l’attention des employeurs — et la retiennent — ne vous servira vraiment que lorsque votre CV sera entre les mains d’un recruteur. Malheureusement, aujourd’hui, n’importe qui peut postuler à presque n’importe quel poste, partout, si bien que cette belle opportunité que vous avez repérée peut déjà avoir des dizaines, voire des centaines, d’autres candidats.
Comment faire pour que votre CV soit lu, et a fortiori pour qu’il remonte jusqu’en haut de la pile ?
Saisissez des mots-clés – votre nouveau meilleur allié pour la recherche d’emploi. Cela vous aidera à traverser la base de données des CV (le « trou noir » du processus de candidature) et à vous assurer que votre CV soit lu immédiatement par les bonnes personnes.
La base de données de CV
Lorsque vous postulez à un emploi, vous savez déjà que vous n’êtes pas le seul. En fait, en moyenne, les entreprises reçoivent environ 250 CV pour chaque offre d’emploi, et seulement 2 % des candidats obtiennent un rappel. Pour le responsable du recrutement moyen, il n’est pas réaliste de lire en détail 250 CV et d’établir pour chaque candidat un bilan détaillé des « points forts » et des « points faibles ».
En réalité, la triste vérité est que votre CV ne sera probablement jamais lu par des yeux humains.
Tri automatique des candidats
Les grandes entreprises qui cherchent à pourvoir un poste doivent être en mesure de trier des centaines de candidatures pour chaque offre. Comme elles publient généralement des dizaines d’offres d’emploi à un moment donné, cela signifie qu’elles doivent pouvoir passer au crible des milliers de CV chaque jour. Même les responsables RH les plus dévoués, qui ont pourtant l’intention de donner à chaque candidat sa chance, ne seraient pas en mesure de gérer le volume considérable de CV et de lettres de motivation qui passent sur leur bureau.
Pour faire face à cela, des systèmes appelés «Logiciel de suivi des candidatures» (ATS) ont été développés. Ce système fait deux choses :
- Recueille tous les CV et les saisit dans une base de données
- Permet aux responsables du recrutement de rechercher, trier et filtrer tous les candidats afin de réduire les résultats
Cela signifie que le responsable du recrutement trie automatiquement tous les CV afin d’essayer de գտner des candidats qui répondent aux critères. Si votre CV ne contient pas ce qu’ils recherchent, il y a de fortes chances que personne ne le lise jamais.
Le CV en six secondes
Même si vous franchissez le cap de l’ATS, une étude de TheLadders.com a récemment montré que les recruteurs ne consacrent qu’environ 6 secondes à parcourir un CV avant de décider de les faire passer à l’étape suivante ou de les rejeter. Cela signifie qu’il y a de fortes chances que votre CV ne bénéficie pas de tout son temps sous les projecteurs, même s’il arrive sous des yeux humains.
En vous concentrant sur les mots-clés que recherche le responsable du recrutement, vous pouvez faire en sorte que ces six secondes comptent. Attirez son regard sur ce qu’il recherche afin de maximiser vos chances d’être rappelé.
Mots-clés – référencement
Si vous voulez vous assurer que votre CV remonte en tête des résultats de recherche, vous devez veiller à ce qu’il soit facile à lire pour le moteur de recherche. Le moyen le plus simple d’y parvenir est tout simplement de vous assurer que votre CV contient les mots et expressions que les recruteurs recherchent ! Votre CV est votre carte de visite ; chaque mot doit donc compter.
Penser comme Google
Google repose sur l’optimisation pour les moteurs de recherche. Essayez de rechercher «Chaussures marron» et «Chaussures noires». Quels sites apparaissent en tête des résultats de recherche ? Qu’est-ce qui a de particulier dans ces pages pour que le moteur de recherche de Google les considère comme le meilleur résultat pour cette recherche ?
Vous voulez être ce résultat numéro un lorsque le recruteur effectue une recherche dans sa base de données — pensez aux termes que le recruteur est le plus susceptible de rechercher, et assurez-vous que votre CV mette bien en avant ces mots ou expressions.
Penser comme LinkedIn
LinkedIn est le premier réseau social professionnel, et il offre une excellente ressource pour vous aider à choisir des mots-clés pour votre CV. Consultez la section « Compétences et recommandations » : ce sont autant de mots-clés que vous pouvez intégrer à votre CV. Plus vous obtenez de recommandations, plus ce mot-clé vous correspond probablement. Misez sur vos points forts et choisissez des mots-clés que vous pouvez étayer.
Choisir des mots-clés
Une fois que vous savez penser comme Google et cibler des mots précis, et penser comme LinkedIn pour déterminer lesquels vous correspondent le mieux, l’étape suivante consiste à identifier les mots-clés que chaque employeur potentiel recherche probablement.
Jetez un œil à cette offre d’emploi exemple trouvée grâce au outil StockTrak de recherche d’emplois:
Mutual of Omaha – Braintree, Massachusetts
| Exigences : - Licence en assurance santé et vie ou possibilité d’en obtenir une avant votre date de début- Obtenir les séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans un délai d’un an- Moyen de transport fiable- Diplôme de licence ou d’associé souhaité, ou expérience dans le secteur- Documents légaux appropriés pour travailler aux États-Unis. Attributs : - Confiant- Autonome- Orienté vers les objectifs- Sociable- Adaptable Une société nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha exerce son activité depuis plus de 100 ans. Avec ses filiales, l’entreprise gère des actifs supérieurs à 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont chargés de fournir à nos clients des produits et des conseils en matière d’assurance et d’investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer davantage une activité existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre s’engage à vous aider à connaître de nombreuses années de réussite. |
Cette très courte offre d’emploi contient beaucoup d’informations, mais vous pouvez très facilement repérer certains mots-clés à faire figurer dans votre CV et votre lettre de motivation :
Mutual of Omaha – Braintree, Massachusetts
| Exigences : - Permis d’assurance maladie et vie ou la possibilité d’en obtenir une avant votre date de début- Obtenir Séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans un délai d’un an- Moyen de transport fiable- Diplôme de licence ou d’associé souhaité, ou expérience dans le secteur- Documents légaux appropriés pour travailler aux États-Unis. Attributs : - confiant- Auto-motivé- Axé sur lesorienté- Sociable- Adaptable. Une société nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha exerce son activité depuis plus de 100 ans. Avec ses filiales, l’entreprise gère des actifs supérieurs à 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont chargés de fournir à nos clients des produits et des conseils en matière d’assurance et d’investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer davantage une activité existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre s’engage à vous aider à connaître de nombreuses années de réussite. |
Nous avons mis en évidence deux niveaux de mots-clés :
Orange Les mots sont faciles à repérer, mais il est peu probable que le responsable du recrutement les recherche. Ce sont les « fruits à portée de main ».
Vert Les mots sont les plus importants — les exigences clés du poste que le responsable du recrutement recherchera précisément. Ce sont les « mots-clés à forte valeur ».
Mots-clés à forte valeur
Les mots-clés « à forte valeur » correspondent aux exigences essentielles du poste, celles sur lesquelles le responsable du recrutement est presque certain d’effectuer un tri. Dans ce cas, le recruteur en a indiqué plusieurs :
- Permis d’assurance maladie
- Permis d’assurance-vie
- Série 6
- Série 63
- Série 7
- Série 66
Vous devrez vous assurer que votre CV en contient au minimum 2 ou 3, dans des emplacements bien visibles et faciles à repérer d’un coup d’œil.
Les fruits à portée de main
Les mots-clés « faciles à repérer » sont ceux que le recruteur mentionne explicitement dans l’offre d’emploi, mais qu’il est moins susceptible de rechercher de manière spécifique. Ces mots-clés entrent en jeu pendant vos six premières secondes, lorsque le responsable du recrutement parcourt votre CV. Si vous reprenez certains des mots à la mode qu’il a en tête pour le candidat idéal, vous aurez davantage de chances d’être rappelé.
L’astuce avec les éléments faciles à repérer, c’est de ne pas en faire trop. Glissez un ou deux de ces mots-clés, mais si vous les cochez tous (ou trop d’un coup), votre CV peut sembler peu sincère.
Personnaliser votre CV
Vous avez probablement déjà rédigé un CV percutant. Votre plus grande erreur, à présent, est d’utiliser le même pour postuler à tous les emplois.
Une fois vos mots-clés en tête, il est temps de commencer à adapter votre CV au poste pour lequel vous postulez. Si vous êtes un étudiant tout juste diplômé, cela peut être délicat. Gardez toujours à l’esprit que vous ne devez postuler qu’aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Si vous êtes qualifié, intégrer ces mots-clés ne devrait pas être compliqué.
Votre déclaration d’objectif
Votre phrase d’objectif, ce court paragraphe ou cette courte phrase en haut de votre CV, est un excellent endroit pour glisser un ou deux mots-clés « faciles à repérer ». Cela aide à donner le ton pour le reste de la page.
Section des qualifications
Votre section des qualifications est le meilleur endroit pour ajouter les mots-clés à forte valeur qui vous concernent. Par exemple, si vous êtes encore à l’école, certaines de ces expressions pourraient s’appliquer :
- STC validé Cours de préparation à la série 7
- En bonne voie pour obtenir le permis d’assurance-vie
- Cours du permis d’assurance maladie terminés
Éviter les fioritures
Un piège courant chez les jeunes diplômés qui commencent leur recherche d’emploi est de prendre l’habitude d’ajouter des « fioritures » ou du remplissage au CV — des mots ou des expressions qui donnent à votre CV un aspect plus « fourni », mais n’apportent aucune information pertinente au recruteur. Cela est souvent un effet secondaire malheureux du remplissage destiné à atteindre les limites de mots dans les dissertations et autres travaux académiques, mais cela n’a pas sa place dans votre candidature.
N’oubliez pas : le recruteur ne consacrera qu’environ six secondes à votre CV. Si votre CV ne se laisse pas facilement parcourir, il est très probable que le recruteur manque tout ce qui n’était pas mis en avant. Assurez-vous qu’il voie ce qu’il recherche dès qu’il regarde la page.