Les mots-clés – le talon d’Achille de tout CV d’étudiant. Savoir rédiger un CV et une lettre de motivation percutants qui attirent l’attention des employeurs (et la retiennent) ne vous servira vraiment que lorsque votre CV sera entre les mains d’un recruteur. Malheureusement, aujourd’hui, n’importe qui peut postuler à à peu près n’importe quel emploi, n’importe où ; la belle opportunité que vous visez a donc peut-être déjà des dizaines, voire des centaines, d’autres candidats.
Comment faire pour que votre CV soit lu, et encore plus pour qu’il arrive en tête de liste ?
Place aux mots-clés – votre nouveau meilleur allié dans la recherche d’emploi. Ils vous aideront à passer à travers la base de données des CV (le « trou noir » du processus de candidature) et à vous assurer que votre CV soit lu immédiatement par les bonnes personnes.
La base de données de CV
Lorsque vous postulez à un emploi, vous savez déjà que vous n’êtes pas seul. En fait, en moyenne, les entreprises reçoivent environ 250 CV pour chaque offre d’emploi, et seules 2 % des candidats obtiennent un rappel. Pour un responsable du recrutement moyen, il n’est tout simplement pas réaliste de lire 250 CV en détail et d’établir pour chaque candidat une liste détaillée d’« avantages » et d’« inconvénients ».
En réalité, la triste vérité est que votre CV ne sera probablement jamais lu par des yeux humains.
Tri automatique des candidats
Les grandes entreprises qui cherchent à pourvoir un poste doivent être en mesure de trier des centaines de candidatures pour chaque emploi. Comme elles publient généralement des dizaines d’offres à un moment donné, cela signifie qu’elles doivent être capables de passer au crible des milliers de CV chaque jour. Même les responsables RH les plus dévoués, qui ont toute l’intention d’offrir à chaque candidat sa chance, ne pourraient pas gérer le volume considérable de CV et de lettres de motivation qui arrivent sur leur bureau.
Pour faire face à cela, des systèmes appelés «Logiciel de suivi des candidatures» (ATS) ont été développés. Ce système fait deux choses :
- Recueille tous les CV et les saisit dans une base de données
- Permet aux responsables du recrutement de rechercher, trier et filtrer tous les candidats afin de restreindre la recherche
Cela signifie que le responsable du recrutement trie automatiquement, à l’aide d’une machine, tous les CV afin de trouver des candidats qui cochent les bonnes cases. Si votre CV ne contient pas ce qu’ils recherchent, il y a de fortes chances que personne ne le lise jamais.
Le CV en six secondes
Même si vous franchissez l’ATS, une étude récente de TheLadders.com a révélé que les recruteurs ne consacrent qu’environ 6 secondes pour parcourir un CV avant de décider de les transmettre pour rejet. Cela signifie que, très probablement, votre CV ne bénéficiera pas de tout son temps sous les projecteurs, même s’il parvient jusqu’aux yeux d’un humain.
En vous concentrant sur les mots-clés que le responsable du recrutement recherche, vous pouvez faire en sorte que ces six secondes comptent. Attirez son attention sur ce qu’il recherche afin de maximiser vos chances d’être rappelé.
Mots-clés – référencement
Si vous voulez vous assurer que votre CV remonte en tête des résultats de recherche, vous devrez veiller à ce qu’il soit facile à lire pour la machine de recherche. Le plus simple est tout simplement de vous assurer que votre CV contient les mots et les expressions que les recruteurs recherchent ! Votre CV est votre vitrine, alors faites en sorte que chaque mot compte.
Penser comme Google
Google repose sur l’optimisation pour les moteurs de recherche. Essayez de rechercher «Chaussures marron» et «Chaussures noires». Quels sites apparaissent en tête des résultats de recherche ? Qu’ont de spécial ces pages pour que le moteur de recherche de Google considère qu’il s’agit du meilleur résultat pour cette recherche ?
Vous voulez être ce résultat numéro 1 lorsque le recruteur recherche dans sa base de données – pensez aux termes que le recruteur est le plus susceptible de chercher, et veillez à ce que votre CV mette bien en avant ces mots ou expressions.
Penser comme LinkedIn
LinkedIn est le principal réseau social professionnel, et il offre une excellente ressource pour vous aider à choisir les mots-clés de votre CV. Consultez la section « Compétences et recommandations » – ce sont autant de mots-clés que vous pouvez intégrer à votre CV. Plus vous obtenez de recommandations, plus ce mot-clé vous correspond probablement. Misez sur vos points forts et choisissez des mots-clés que vous pouvez justifier.
Choisir des mots-clés
Une fois que vous savez penser comme Google et cibler des mots précis, puis penser comme LinkedIn pour déterminer lesquels vous correspondent le mieux, l’étape suivante consiste à identifier les mots-clés que chaque employeur potentiel recherche probablement.
Jetez un coup d’œil à cette offre d’emploi exemple trouvée à l’aide du outil StockTrak Browse Jobs:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : - Licence en assurance santé et vie ou possibilité d’en obtenir une avant votre date de début- Obtenir les séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans l’année- Moyens de transport fiables- Diplôme de licence ou d’associé souhaité, ou expérience dans le secteur- Documents juridiques appropriés pour travailler aux États-Unis. Atouts : - Confiant- Motivé- Orienté vers les objectifs- Sociable- Adaptable Une société nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha est présente dans le secteur depuis plus de 100 ans. Avec ses sociétés affiliées, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers ont pour mission de fournir à nos clients des produits et des conseils en assurance et en investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer davantage une activité existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre a pour objectif de vous aider à bâtir de nombreuses années de réussite. |
Il se passe beaucoup de choses dans cette offre d’emploi très courte, mais vous pouvez très facilement repérer quelques mots-clés à mettre en avant dans votre CV et votre lettre de motivation :
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : - Licence d'assurance maladie et vie ou la possibilité d’en obtenir une avant votre date de début- Obtenir Séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans l’année- Moyens de transport fiables- Diplôme de licence ou d’associé souhaité, ou expérience dans le secteur- Documents juridiques appropriés pour travailler aux États-Unis. Atouts : - soi- Confiant enmotivé- Axé sur lesorienté- Sociable- Adaptable. Une société nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha est présente dans le secteur depuis plus de 100 ans. Avec ses sociétés affiliées, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers ont pour mission de fournir à nos clients des produits et des conseils en assurance et en investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer davantage une activité existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre a pour objectif de vous aider à bâtir de nombreuses années de réussite. |
Nous avons mis en évidence deux niveaux de mots-clés :
Orange Les mots « faible fruit à portée de main » sont faciles à repérer, mais il est peu probable que le responsable du recrutement les recherche. Ce sont les mots-clés « faible fruit à portée de main ».
Vert Les mots-clés importants sont les éléments essentiels du poste que le responsable du recrutement va rechercher spécifiquement. Ce sont les mots-clés à forte valeur.
Mots-clés à forte valeur
Les mots-clés à « forte valeur » sont les exigences essentielles du poste que le responsable du recrutement cherchera presque certainement à filtrer. Dans ce cas, le recruteur en a cité plusieurs :
- Permis d’assurance santé
- Permis d’assurance-vie
- Série 6
- Série 63
- Série 7
- Série 66
Vous voudrez vous assurer que votre CV en contient au moins 2 ou 3, dans des endroits bien visibles et faciles à repérer d’un coup d’œil.
Les fruits à portée de main
Les mots-clés « faible fruit à portée de main » sont ceux que le recruteur précise expressément dans l’offre d’emploi, mais qu’il est moins susceptible de rechercher spécifiquement. Ces mots-clés entrent en jeu pendant vos six premières secondes, au moment où le premier responsable du recrutement parcourt votre CV. Si vous avez quelques-uns des mots à la mode qu’il a en tête pour le candidat idéal, vous avez plus de chances d’être rappelé.
L’astuce avec les mots-clés de faible valeur à portée de main est de ne pas en faire trop. Glissez-en un ou deux, mais si vous en mettez trop en avant (ou trop d’un coup), votre CV peut paraître peu sincère.
Personnaliser votre CV
Vous avez sans doute déjà rédigé un excellent CV. Votre plus grosse erreur, à présent, est d’utiliser le même pour postuler à tous les emplois.
Une fois vos mots-clés en tête, il est temps de commencer à adapter votre CV au poste pour lequel vous postulez. Si vous êtes un étudiant qui vient tout juste d’obtenir son diplôme, cela peut être délicat. Gardez toujours à l’esprit que vous ne devriez postuler qu’aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Si vous êtes qualifié, intégrer ces mots-clés ne devrait pas poser de problème.
Votre énoncé d’objectif
Votre objectif professionnel, cette courte phrase ou ce petit paragraphe en haut de votre CV, est un excellent endroit pour glisser un ou deux mots-clés de « faible fruit à portée de main ». Cela aide à donner le ton pour le reste de la page.
Rubrique des qualifications
Votre rubrique qualifications est le meilleur endroit pour placer les mots-clés à forte valeur qui vous concernent. Par exemple, si vous êtes encore à l’école, certaines de ces expressions pourraient s’appliquer :
- Réussi le STC Cours de préparation à la Série 7
- En voie d’obtenir la licence d’assurance-vie
- Cours de licence en assurance maladie terminés
Éviter les fioritures
Un piège fréquent chez les jeunes diplômés qui commencent leur recherche d’emploi est l’habitude d’ajouter des « remplissages » ou du gras de CV — ce sont des mots ou des expressions qui donnent à votre CV l’air « plus rempli », mais n’apportent aucune information pertinente au recruteur. Cela découle souvent, malheureusement, de l’habitude de remplir la longueur imposée dans les dissertations et autres travaux universitaires, mais cela n’a pas sa place dans une candidature.
Rappelez-vous : le recruteur ne regardera votre CV qu’environ six secondes. Si votre CV ne se lit pas facilement, il est très probable qu’il passe à côté de tout ce qui n’est pas mis en avant. Assurez-vous qu’il voie immédiatement ce qu’il recherche dès qu’il pose les yeux sur la page.
