Les mots-clés : le talon d’Achille du CV de tout étudiant. Savoir rédiger un CV et une lettre de motivation percutants qui attirent l’attention des employeurs (et la conservent) ne vous aidera qu’une fois que votre CV sera entre les mains d’un recruteur. Malheureusement, aujourd’hui, n’importe qui peut postuler à presque n’importe quel emploi, partout. Cette belle nouvelle opportunité qui vous intéresse peut donc déjà avoir des dizaines, voire des centaines, d’autres candidats.
Comment faire pour que votre CV soit lu, et encore moins qu’il remonte tout en haut de la pile ?
Place aux mots-clés : votre nouveau meilleur allié dans la recherche d’emploi. Cela vous aidera à vous frayer un chemin dans la base de données des CV — le « trou noir » du processus de candidature — et à vous assurer que votre CV soit lu immédiatement par les bonnes personnes.
La base de données des CV
Lorsque vous postulez à un emploi, vous savez déjà que vous n’êtes pas le seul. En fait, en moyenne, les entreprises reçoivent environ 250 CV pour chaque offre d’emploi, et seulement 2 % des candidats d’entre eux obtiennent un rappel. Pour un responsable du recrutement moyen, il n’est pas réaliste de lire en détail 250 CV et d’établir une liste détaillée des « points forts » et des « points faibles » pour chaque candidat.
En fait, la triste vérité, c’est que votre CV ne sera probablement jamais lu par des yeux humains.
Tri des candidats par machine
Les grandes entreprises qui cherchent à pourvoir un poste doivent être en mesure de trier des centaines de candidatures pour chaque offre d’emploi. Comme elles affichent généralement des dizaines de postes à tout moment, cela signifie qu’elles doivent pouvoir examiner des milliers de CV chaque jour. Même des responsables RH extrêmement dévoués, qui ont toute l’intention d’offrir une chance équitable à chaque candidat, ne seraient pas en mesure de gérer le volume considérable de CV et de lettres de motivation qui arrivent sur leur bureau.
Pour faire face à cela, des systèmes appelés «Logiciel de suivi des candidatures» (ATS) ont été développés. Ce système fait deux choses :
- Prend tous les CV et les saisit dans une base de données
- Permet aux responsables du recrutement de rechercher, trier et filtrer tous les candidats afin d’affiner la recherche
Cela signifie que le responsable du recrutement trie automatiquement tous les CV afin de repérer les candidats qui correspondent aux critères recherchés. Si votre CV ne contient pas ce qu’ils recherchent, il y a de fortes chances que personne ne le lise jamais.
Le CV de six secondes
Même si vous passez le filtre de l’ATS, une étude récente de TheLadders.com a révélé que les recruteurs ne consacrent qu’environ 6 secondes pour parcourir un CV avant de décider de les faire avancer ou de les rejeter. Cela signifie que, chances sont, votre CV ne bénéficiera pas de toute l’attention qu’il mérite, même s’il parvient jusqu’à des yeux humains.
En vous concentrant sur les mots-clés que recherche le responsable du recrutement, vous pouvez faire en sorte que ces six secondes comptent. Attirez son attention sur ce qu’il recherche afin de maximiser vos chances d’être rappelé.
Mots-clés – optimisation pour les moteurs de recherche
Si vous voulez vous assurer que votre CV remonte en tête des résultats de recherche, vous devez veiller à ce qu’il soit facile à lire pour le moteur de recherche. Le plus simple est tout simplement de vous assurer que votre CV contient les mots et expressions que les recruteurs recherchent ! Votre CV est votre carte de visite, alors faites en sorte que chaque mot compte.
Pensez comme Google
Google repose sur l’optimisation pour les moteurs de recherche. Essayez de rechercher «Chaussures marron» et «Chaussures noires». Quels sites apparaissent en tête des résultats de recherche ? Qu’est-ce qui distingue ces pages et amène le moteur de recherche de Google à penser qu’il s’agit du meilleur résultat pour cette recherche ?
Vous voulez être ce résultat numéro 1 lorsque le recruteur interroge sa base de données — pensez aux termes que le recruteur est le plus susceptible de rechercher, et assurez-vous que votre CV mette bien en avant ces mots ou expressions.
Pensez comme LinkedIn
LinkedIn est le principal réseau social professionnel, et il offre une excellente ressource pour vous aider à choisir les mots-clés de votre CV. Consultez la section « Compétences et recommandations » — ce sont autant de mots-clés que vous pouvez intégrer à votre CV. Plus vous obtenez de recommandations, plus ce mot-clé s’applique probablement à vous. Misez sur vos points forts et choisissez des mots-clés que vous pouvez étayer.
Choisir des mots-clés
Une fois que vous savez penser comme Google et cibler des mots précis, puis penser comme LinkedIn pour déterminer lesquels vous correspondent le mieux, l’étape suivante consiste à identifier les mots-clés que chaque employeur potentiel recherche probablement.
Jetez un œil à cette offre d’emploi d’exemple trouvée à l’aide du outil StockTrak Parcourir les emplois:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : - Licence en assurance santé et vie ou capacité d’en obtenir une avant votre date de début- Obtenir les séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans l’année- Moyen de transport fiable- Diplôme de licence ou d’associé préféré, ou expérience dans le secteur- Documents légaux appropriés pour travailler aux États-Unis. Attributs : - Confiant- Autonome- Orienté vers les objectifs- Sociable- Adaptable Une entreprise nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha exerce ses activités depuis plus de 100 ans. Avec ses filiales, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont responsables de fournir à nos clients des produits et conseils en matière d’assurance et d’investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou que vous souhaitiez développer davantage une pratique existante, le bureau de division de la Nouvelle-Angleterre se consacre à vous aider à connaître de nombreuses années de succès. |
Il y a beaucoup d’informations dans cette très courte offre d’emploi, mais vous pouvez facilement repérer quelques mots-clés à vous assurer d’avoir mis en avant dans votre CV et votre lettre de motivation :
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : - Permis d’assurance maladie et vie ou la possibilité d’en obtenir une avant votre date de début - obtenir Séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans un délai d’un an - moyen de transport fiable - diplôme de licence ou d’associé de préférence, ou expérience dans le secteur - documents légaux appropriés autorisant à travailler aux États-Unis. Qualités : - Confiant- Autonomemotivé- Axé sur lesorienté- Sociable- Adaptable. Entreprise nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha exerce ses activités depuis plus de 100 ans. Avec ses filiales, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont responsables de fournir à nos clients des produits d’assurance, des produits d’investissement et des conseils. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer davantage une activité existante, le bureau de la division Nouvelle-Angleterre s’engage à vous aider à bâtir de nombreuses années de réussite. |
Nous avons mis en évidence deux catégories de mots-clés :
Orange Les mots sont ceux qu’il est facile de repérer, mais que le responsable du recrutement ne recherchera probablement pas vraiment. Ce sont les « gains faciles ».
Vert Les mots sont les plus importants — les exigences clés du poste que le responsable du recrutement cherchera spécifiquement. Ce sont les « mots-clés à forte valeur ».
Mots-clés à forte valeur
Les mots-clés « à forte valeur » sont les exigences essentielles du poste pour lesquelles le responsable du recrutement filtrera presque certainement. Dans ce cas, le recruteur en a indiqué plusieurs :
- Licence d’assurance maladie
- Licence d’assurance-vie
- Série 6
- Série 63
- Série 7
- Série 66
Vous voudrez vous assurer que votre CV en contient au moins 2 ou 3, dans des emplacements bien visibles, faciles à repérer en un coup d’œil.
Fruit à portée de main
Les mots-clés « gains faciles » sont ceux que le recruteur précise dans l’offre d’emploi, mais qu’il est moins susceptible de rechercher spécifiquement. Ces mots-clés entrent en jeu pendant vos six premières secondes, lorsque le premier responsable du recrutement filtre votre CV. Si vous avez certains des mots à la mode qu’il a en tête pour son candidat idéal, vous aurez davantage de chances d’être rappelé.
L’astuce avec les fruits à portée de main, c’est de ne pas en faire trop. Glissez un ou deux de ces mots-clés, mais si vous les utilisez tous (ou trop vite trop nombreux), votre CV peut paraître peu sincère.
Personnaliser votre CV
Vous avez probablement déjà rédigé un excellent CV. Votre plus grande erreur, maintenant, est d’utiliser le même pour postuler à tous les emplois.
Une fois que vous avez vos mots-clés en tête, il est temps de commencer à personnaliser votre CV pour le poste auquel vous postulez. Si vous êtes un étudiant fraîchement diplômé, cela peut être délicat. Gardez toujours à l’esprit que vous ne devriez postuler qu’aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Si vous êtes qualifié, intégrer ces mots-clés ne devrait pas être trop difficile.
Votre énoncé d’objectif
Votre objectif professionnel, la courte phrase ou le court paragraphe en haut de votre CV, est un excellent endroit pour glisser un ou deux mots-clés « faciles à obtenir ». Cela aide à donner le ton pour le reste de la page.
Rubrique des qualifications
La section consacrée à vos qualifications est le meilleur endroit pour placer les mots-clés à forte valeur qui vous concernent. Par exemple, si vous êtes encore à l’école, certaines de ces expressions pourraient s’appliquer :
- Réussite au STC Cours préparatoire à la série 7
- En bonne voie pour obtenir la licence d’assurance-vie
- A terminé les cours pour la licence d’assurance maladie
Évitez le remplissage
Un piège courant chez les jeunes diplômés qui commencent leur recherche d’emploi est l’habitude d’ajouter des « remplissages » ou du texte de gonflage dans le CV – ce sont des mots ou des expressions qui donnent l’impression que votre CV est « plus complet », mais n’apportent aucune information pertinente au recruteur. C’est souvent un effet secondaire malheureux du remplissage destiné à atteindre les limites de mots dans les travaux universitaires et autres projets de rédaction académique, mais cela n’a pas sa place dans votre candidature.
N’oubliez pas : le recruteur ne consultera votre CV qu’environ six secondes. Si votre CV n’est pas facilement assimilable, le recruteur manquera très probablement tout ce qui n’était pas mis en avant. Assurez-vous qu’il voie ce qu’il recherche dès qu’il regarde la page.