Les mots-clés — le talon d’Achille de tout CV d’étudiant. Savoir rédiger un CV percutant et une lettre de motivation qui attire l’attention des employeurs (et la retient) ne vous aidera vraiment que lorsque votre CV sera entre les mains d’un recruteur. Malheureusement, aujourd’hui, n’importe qui peut postuler à presque n’importe quel emploi, n’importe où ; la belle opportunité que vous convoitez peut donc déjà avoir des dizaines, voire des centaines, d’autres candidats.
Comment faire pour que votre CV soit lu, et encore plus pour qu’il se retrouve en tête de la pile ?
Place aux mots-clés — votre nouveau meilleur allié dans la recherche d’emploi. Ils vous aideront à traverser la base de données des CV (le « trou noir » du processus de candidature) et à vous assurer que votre CV soit lu immédiatement par les bonnes personnes.
La base de données des CV
Lorsque vous postulez à un emploi, vous savez déjà que vous n’êtes pas le seul. En fait, en moyenne, les entreprises reçoivent environ 250 CV pour chaque offre d’emploi, et seulement 2 % des candidats des candidats obtiennent un rappel. Pour un responsable du recrutement moyen, il n’est tout simplement pas réaliste de lire 250 CV en détail et d’établir pour chacun une liste détaillée des « points forts » et des « points faibles ».
En réalité, la triste vérité, c’est que votre CV ne sera probablement jamais lu par un être humain.
Le tri automatisé des candidats
Les grandes entreprises qui cherchent à pourvoir un poste doivent être en mesure de trier des centaines de candidatures pour chaque offre. Comme elles publient généralement des dizaines de postes à tout moment, cela signifie qu’elles doivent trier des milliers de CV chaque jour. Même les responsables RH les plus dévoués, qui ont pourtant l’intention de donner sa chance à chaque candidat, ne pourraient pas absorber le volume considérable de CV et de lettres de motivation qui arrivent sur leur bureau.
Pour faire face à cela, des systèmes appelés «Logiciel de suivi des candidatures» (ATS) ont été développés. Ce système fait deux choses :
- Prend tous les CV et les saisit dans une base de données
- Permet aux responsables du recrutement de rechercher, trier et filtrer tous les candidats afin d’affiner la recherche
Cela signifie que le responsable du recrutement trie automatiquement tous les CV pour essayer de trouver les candidats qui cochent les bonnes cases. Si votre CV ne contient pas ce qu’ils recherchent, il y a de fortes chances que personne ne le lise jamais.
Le CV en six secondes
Même si vous parvenez à franchir l’ATS, une étude de TheLadders.com a récemment révélé que les recruteurs ne passent qu’environ 6 secondes à parcourir un CV avant de décider de les faire avancer ou de les écarter. Cela signifie que, le plus souvent, votre CV n’aura pas droit à son plein moment sous les projecteurs, même s’il arrive devant des yeux humains.
En vous concentrant sur les mots-clés que recherche le responsable du recrutement, vous pouvez faire en sorte que ces six secondes comptent. Attirez son regard sur ce qu’il recherche afin de maximiser vos chances d’obtenir un rappel.
Mots-clés – Référencement
Si vous voulez vous assurer que votre CV remonte en tête des résultats de recherche, vous devez veiller à ce qu’il soit facile à lire pour le moteur de recherche. Le plus simple est tout simplement de vous assurer que votre CV contient les mots et expressions que les recruteurs recherchent ! Votre CV sert à vous promouvoir, alors faites en sorte que chaque mot compte.
Penser comme Google
Google repose sur l’optimisation pour les moteurs de recherche. Essayez de rechercher «Chaussures marron » et « Chaussures noires». Quels sites apparaissent en tête des résultats de recherche ? Qu’ont ces pages de particulier pour que le moteur de recherche de Google les considère comme le meilleur résultat pour cette recherche ?
Vous voulez être ce résultat numéro 1 lorsque le recruteur interroge sa base de données — pensez aux termes que le recruteur est le plus susceptible de rechercher, et veillez à ce que votre CV mette bien en avant ces mots ou expressions.
Penser comme LinkedIn
LinkedIn est le réseau social professionnel de référence, et il offre une excellente ressource pour vous aider à choisir les mots-clés de votre CV. Consultez la section « Compétences et recommandations » — ce sont autant de mots-clés que vous pouvez intégrer à votre CV. Plus vous obtenez de recommandations, plus ce mot-clé vous correspond probablement. Misez sur vos points forts et choisissez des mots-clés que vous pouvez justifier.
Choisir les mots-clés
Une fois que vous savez penser comme Google et cibler des mots précis, puis penser comme LinkedIn pour déterminer lesquels vous correspondent le mieux, l’étape suivante consiste à identifier les mots-clés que chaque employeur potentiel est probablement en train de rechercher.
Jetez un coup d’œil à cet exemple d’offre d’emploi trouvé à l’aide du outil de recherche d’emplois StockTrak:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : - Licence d’assurance maladie et d’assurance vie, ou possibilité de l’obtenir avant votre date de début- Obtenir les séries 6 et 63, ou 7 et 66, dans un délai d’un an- Moyen de transport fiable- Diplôme de licence ou d’associé préféré, ou expérience dans le secteur- Documents légaux appropriés pour travailler aux États-Unis. Atouts : - Confiant- Automotivé- Orienté vers les objectifs- Sociable- Adaptable, Mutual of Omaha, une société nationale de services financiers et d’assurance, exerce ses activités depuis plus de 100 ans. Avec ses filiales, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont chargés de fournir à nos clients des produits et des conseils en assurance et en investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer davantage une activité existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre s’engage à vous aider à bâtir de nombreuses années de réussite. |
Cette très brève offre d’emploi contient beaucoup d’informations, mais vous pouvez facilement repérer certains mots-clés à faire figurer dans votre CV et votre lettre de motivation :
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : - Licence d’assurance santé et vie ou la possibilité de l’obtenir avant votre date de début- Obtenir Séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans un délai d’un an- Moyen de transport fiable- Diplôme de licence ou d’associé préféré, ou expérience dans le secteur- Documents légaux appropriés pour travailler aux États-Unis. Atouts : - soi- Sûr deobjectifs- Axé sur lesorienté- Sociable- Adaptable. Une société nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha, exerce ses activités depuis plus de 100 ans. Avec ses filiales, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont chargés de fournir à nos clients des produits et des conseils en assurance et en investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer davantage une activité existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre s’engage à vous aider à bâtir de nombreuses années de réussite. |
Nous avons mis en évidence deux niveaux de mots-clés :
Orange mots sont ceux qui sont faciles à repérer, mais peu susceptibles d’être recherchés par le responsable du recrutement. Ce sont les « fruits à portée de main ».
Vert mots sont les plus importants — les exigences clés du poste que le responsable du recrutement recherchera précisément. Ce sont les « mots-clés à forte valeur ».
Mots-clés à forte valeur
Les mots-clés à « forte valeur » sont les exigences essentielles du poste que le responsable du recrutement recherchera presque certainement dans ses filtres. Dans ce cas, le recruteur en a relevé plusieurs :
- Licence d’assurance maladie
- Licence d’assurance vie
- Série 6
- Série 63
- Série 7
- Série 66
Vous voudrez vous assurer que votre CV en contient au moins 2 ou 3, à des emplacements bien visibles et faciles à repérer d’un coup d’œil.
Le plus facile à exploiter
Les mots-clés « fruits à portée de main » sont ceux que le recruteur indique explicitement dans l’offre d’emploi, mais qu’il est moins susceptible de rechercher de manière ciblée. Ces mots-clés entrent en jeu lors des six premières secondes pendant lesquelles le responsable du recrutement parcourt votre CV. Si vous reprenez certains des mots à la mode qu’il a en tête pour son candidat idéal, vous avez plus de chances d’être rappelé.
Avec les fruits à portée de main, l’astuce consiste à ne pas en faire trop. Glissez un ou deux de ces mots-clés, mais si vous les utilisez tous (ou trop vite et en trop grand nombre), votre CV peut paraître peu sincère.
Personnaliser votre CV
Vous avez probablement déjà rédigé un CV percutant. Votre plus grosse erreur, à présent, est d’utiliser le même pour chaque candidature.
Une fois vos mots-clés en tête, il est temps de commencer à personnaliser votre CV pour le poste auquel vous postulez. Si vous êtes un étudiant tout juste diplômé, cela peut être délicat. Gardez toujours à l’esprit que vous ne devez postuler qu’aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Si vous êtes qualifié, intégrer ces mots-clés ne devrait pas être difficile.
Votre phrase d’objectif
Votre phrase d’objectif, cette courte phrase ou ce court paragraphe en haut de votre CV, est un excellent endroit pour glisser un ou deux mots-clés « fruits à portée de main ». Cela aide à donner le ton pour le reste de la page.
Rubrique des qualifications
La rubrique de vos qualifications est le meilleur endroit pour intégrer les mots-clés à forte valeur qui vous correspondent. Par exemple, si vous êtes encore à l’école, certaines de ces expressions pourraient s’appliquer :
- STC réussi Cours de préparation à la série 7
- En bonne voie pour obtenir la licence d’assurance vie
- Cours de licence d’assurance maladie terminé
Éviter le remplissage inutile
Un piège courant chez les jeunes diplômés qui entament leur recherche d’emploi est la tendance à ajouter des « phrases de remplissage » ou à gonfler leur CV — des mots ou expressions qui donnent l’impression que votre CV est plus « complet », mais n’apportent aucune information pertinente au recruteur. C’est souvent un effet secondaire regrettable du remplissage destiné à atteindre des limites de mots dans les dissertations et autres travaux universitaires, mais cela n’a pas sa place dans votre candidature.
Rappelez-vous : le recruteur ne consacrera qu’environ six secondes à votre CV. Si celui-ci n’est pas facile à parcourir, il y a de fortes chances qu’il passe à côté de tout ce qui n’est pas immédiatement visible. Assurez-vous qu’il voie ce qu’il cherche dès le premier regard.