Les mots-clés : le talon d’Achille du CV de tout étudiant. Savoir rédiger un CV et une lettre de motivation percutants qui attirent l’attention des employeurs (et la retiennent) ne vous aidera que lorsque votre CV sera entre les mains d’un recruteur. Malheureusement, aujourd’hui, n’importe qui peut postuler à presque n’importe quel emploi, partout dans le monde ; ainsi, ce nouveau poste prometteur qui vous intéresse peut déjà avoir des dizaines, voire des centaines, d’autres candidats.
Comment faire en sorte que votre CV soit lu, et encore moins qu’il arrive en tête de pile ?
Place aux mots-clés : votre nouveau meilleur allié dans la recherche d’emploi. Cela vous aidera à traverser la base de données des CV (le « trou noir » du processus de candidature) et à vous assurer que votre CV soit lu immédiatement par les bonnes personnes.
La base de données de CV
Lorsque vous postulez à un emploi, vous savez déjà que vous n’êtes pas le seul. En fait, en moyenne, les entreprises reçoivent environ 250 CV pour chaque offre d’emploiet seulement 2 % des candidats obtiennent un rappel. Pour le responsable du recrutement moyen, il n’est pas réaliste de lire 250 CV en détail et d’établir une liste détaillée des « points forts » et des « points faibles » pour chaque candidat.
En fait, la triste vérité, c’est que votre CV ne sera probablement jamais lu par des yeux humains.
Tri des candidats par machine
Les grandes entreprises qui cherchent à pourvoir un poste doivent pouvoir trier des centaines de candidatures pour chaque offre. Comme elles publient généralement des dizaines d’offres à la fois, cela signifie qu’elles doivent être en mesure de passer au crible des milliers de CV chaque jour. Même des responsables RH extrêmement dévoués, qui ont l’intention de donner sa chance à chaque candidat, ne pourraient pas gérer le volume considérable de CV et de lettres de motivation qui arrivent sur leur bureau.
Afin de faire face à cela, des systèmes appelés «Logiciel de suivi des candidatures» (ATS) ont été développés. Ce système fait deux choses :
- Prend tous les CV et les saisit dans une base de données
- Permet aux responsables du recrutement de rechercher, trier et filtrer tous les candidats afin de restreindre la recherche
Cela signifie que le recruteur trie automatiquement, à l’aide d’une machine, tous les CV pour essayer de trouver les candidats qui cocheraient les bonnes cases. Si votre CV ne contient pas ce qu’ils recherchent, il y a de fortes chances que personne ne le lise jamais.
Le CV de six secondes
Même si vous parvenez à passer l’ATS, une étude récente de TheLadders.com a révélé que les recruteurs ne consacrent qu’environ 6 secondes pour parcourir un CV avant de décider de les faire avancer ou de les rejeter. Cela signifie qu’il y a de fortes chances que votre CV ne bénéficie pas de tout son temps sous les projecteurs, même s’il parvient devant des yeux humains.
En vous concentrant sur les mots-clés que recherche le recruteur, vous pouvez faire en sorte que ces six secondes comptent vraiment. Attirez leur attention sur ce qu’ils recherchent afin de maximiser vos chances d’être rappelé.
Mots-clés – référencement naturel
Si vous voulez être sûr que votre CV remonte en tête des résultats de recherche, vous devez vous assurer qu’il est facile à lire pour le moteur de recherche. Le moyen le plus simple d’y parvenir est tout simplement de veiller à ce que votre CV contienne les mots et les expressions que les recruteurs recherchent ! Votre CV vous sert à vous présenter, alors faites en sorte que chaque mot compte.
Pensez comme Google
Google repose sur l’optimisation pour les moteurs de recherche. Essayez de chercher «Chaussures marron» et «Chaussures noires». Quels sites apparaissent en tête des résultats de recherche ? Qu’est-ce qui a de particulier dans ces pages et qui amène le moteur de recherche de Google à penser qu’il s’agit du meilleur résultat pour cette recherche ?
Vous voulez être ce résultat numéro 1 lorsque le recruteur parcourt sa base de données – pensez aux termes que le recruteur est le plus susceptible de rechercher, et veillez à ce que votre CV mette bien en avant ces mots ou expressions.
Pensez comme LinkedIn
LinkedIn est le principal réseau social professionnel, et il constitue une excellente ressource pour vous aider à choisir les mots-clés pour votre CV. Consultez la section « Compétences et recommandations » – ce sont autant de mots-clés que vous pouvez intégrer à votre CV. Plus vous obtenez de recommandations, plus ce mot-clé s’applique sans doute à vous. Misez sur vos points forts et choisissez des mots-clés que vous pouvez justifier.
Choisir des mots-clés
Une fois que vous savez penser comme Google pour cibler des mots précis, et penser comme LinkedIn pour déterminer lesquels vous correspondent le mieux, l’étape suivante consiste à identifier les mots-clés que chaque employeur potentiel recherche probablement.
Jetez un œil à cette offre d’emploi d’exemple trouvée à l’aide du outil Parcourir les offres d’emploi de StockTrak:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : - Licence d’assurance maladie et d’assurance-vie ou capacité à l’obtenir avant votre date de début - Obtenir les séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans un délai d’un an- Moyens de transport fiables - Diplôme de licence ou d’associé préféré, ou expérience dans le secteur - Documentation juridique appropriée pour travailler aux États-Unis. Attributs : - Confiant - Motivé(e) - Orienté(e) vers les objectifs - Sociable - Adaptable Une société nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha exerce son activité depuis plus de 100 ans. Avec ses filiales, l’entreprise gère des actifs dépassant 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont chargés de fournir à nos clients des produits et des conseils en assurance et en investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer une activité déjà existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre s’engage à vous aider à bâtir de nombreuses années de réussite. |
Cette très courte offre d’emploi contient beaucoup d’informations, mais vous pouvez très facilement repérer quelques mots-clés à veiller à faire apparaître dans votre CV et votre lettre de motivation :
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : - Licence d’assurance santé et vie ou la capacité de l’obtenir avant votre date de début - Obtenir Séries 6 et 63 ou 7 et 66 dans un délai d’un an- transport fiable- diplôme de licence ou d’associé souhaité, ou expérience dans le secteur- documentation légale appropriée pour travailler aux États-Unis. Attributs : - confiant- Auto-objectifs- Axé sur lesorienté- Sociable- Adaptable. Une entreprise nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha exerce ses activités depuis plus de 100 ans. Avec ses filiales, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers ont pour mission de fournir à nos clients des produits et des conseils en assurance et en investissement. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez développer davantage une pratique déjà établie, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre s’engage à vous aider à connaître de nombreuses années de réussite. |
Nous avons mis en évidence deux catégories de mots-clés :
Orange les mots sont faciles à repérer, mais il est peu probable que le responsable du recrutement les recherche. C’est le « fruit à portée de main ».
Vert les mots sont les plus importants – des critères essentiels du poste que le responsable du recrutement cherchera précisément. Ce sont les « mots-clés à forte valeur ».
Mots-clés à forte valeur
Les mots-clés à « forte valeur » sont les critères essentiels du poste que le responsable du recrutement filtrera presque certainement. Dans ce cas, le recruteur en a mis plusieurs en avant :
- Licence d’assurance maladie
- Licence d’assurance-vie
- Série 6
- Série 63
- Series 7
- Série 66
Vous voudrez vous assurer que votre CV en contient au moins 2 ou 3, à des endroits bien visibles et faciles à repérer d’un coup d’œil.
Niche facile à exploiter
Les mots-clés de « faible effort » sont ceux que le recruteur indique explicitement dans l’offre d’emploi, mais il est moins probable qu’il les recherche précisément. Ces mots-clés entrent en jeu pendant vos six premières secondes, lorsque le premier responsable du recrutement trie votre CV. Si vous utilisez quelques-uns des mots à la mode qu’il a en tête pour son candidat idéal, vous aurez plus de chances d’être rappelé.
L’astuce avec le fruit à portée de main, c’est de ne pas en faire trop. Glissez un ou deux de ces mots-clés, mais si vous les utilisez tous (ou trop d’un coup), votre CV peut paraître peu sincère.
Personnaliser votre CV
Vous avez probablement déjà rédigé un CV percutant. Votre plus grande erreur, à présent, est d’utiliser le même pour postuler à tous les emplois.
Une fois vos mots-clés en tête, il est temps de commencer à personnaliser votre CV en fonction du poste auquel vous postulez. Si vous êtes un étudiant tout juste diplômé, cela peut être délicat. Gardez toujours à l’esprit que vous ne devez postuler qu’aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Si vous êtes qualifié, intégrer les mots-clés ne devrait pas être un problème.
Votre objectif
Votre énoncé d’objectif, la courte phrase ou le court paragraphe en haut de votre CV, est un excellent endroit pour glisser un ou deux mots-clés « faciles à décrocher ». Cela aide à donner le ton pour le reste de la page.
Section des qualifications
Votre rubrique des qualifications est le meilleur endroit pour ajouter les mots-clés à forte valeur qui vous concernent. Par exemple, si vous êtes encore étudiant, certaines de ces expressions pourraient s’appliquer :
- STC réussi Cours de préparation à la série 7
- En bonne voie pour obtenir la licence d’assurance-vie
- Cours de licence d’assurance maladie terminés
Évitez le remplissage
Un piège courant chez les jeunes diplômés qui commencent leur recherche d’emploi est l’habitude d’ajouter des « phrases de remplissage » ou de gonfler le CV — ce sont des mots ou des expressions qui donnent à votre CV un aspect plus « fourni », mais n’apportent aucune information pertinente au recruteur. C’est souvent un effet secondaire malheureux du remplissage visant à atteindre un nombre de mots imposé dans les dissertations et autres travaux universitaires, mais cela n’a pas sa place dans votre candidature.
N’oubliez pas : le recruteur ne consultera votre CV qu’environ six secondes. Si votre CV n’est pas facile à parcourir, il est très probable que le recruteur passe à côté de tout ce qui n’est pas mis en avant. Assurez-vous qu’il voie ce qu’il cherche dès qu’il regarde la page.
