Les travailleurs expérimentés ont un recherche d’emploi d’environ 43 jours, et les jeunes diplômés peuvent s’attendre à une attente plus longue. Votre recherche sera bien plus difficile si vous commettez l’une des erreurs très courantes suivantes. Éviter les 5 ne vous garantira pas un entretien, mais en commettre une seule peut signifier que vous passez à côté d’une opportunité.
Les erreurs dans votre candidature
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez tout vérifier trois fois avant d’envoyer quoi que ce soit à votre futur employeur. Chaque offre d’emploi reçoit plus de 250 candidatures , et chaque responsable du recrutement cherche le moyen le plus rapide et le plus simple de réduire cette pile à quelque chose de gérable. Si vous laissez des fautes de frappe dans votre CV, ou si vous écorchez le nom du responsable dans votre message de présentation ou votre lettre de motivation, il y a de fortes chances que vous ne soyez jamais rappelé.
Même les candidats sérieux tombent dans ce piège. Si vous postulez à de nombreux emplois et que vous adaptez votre CV à chacun d’eux (comme nous le recommandons), il est facile qu’une ou deux fautes de frappe passent entre les mailles du filet.
Comment l’éviter
Votre arme secrète, ce sont les listes de contrôle. Les chirurgiens utilisent des listes de contrôle pour s’assurer de ne jamais omettre d’étapes, et vous devriez en faire autant. Vous souhaiterez peut-être adapter la liste de contrôle à votre propre recherche d’emploi, mais vous trouverez ci-dessous un bon modèle.
- Mon CV et ma lettre de motivation contiennent-ils tout ce que je souhaite y voir ?
- J’ai au moins 2 mots-clés dans mon CV.
- J’ai au moins 3 mots-clés dans ma lettre de motivation.
- Mon CV ne contient aucune faute d’orthographe.
- J’ai le nom de l’entreprise, l’intitulé du poste et le nom du recruteur (le cas échéant) corrects dans ma lettre de motivation.
- Ma lettre de motivation ne contient aucune faute de grammaire
- Ma lettre de motivation ne contient aucune faute d’orthographe
- J’ai joint les bons fichiers à l’e-mail que j’envoie au recruteur
Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié
Cette erreur se produira d’autant plus souvent que votre recherche d’emploi s’éternisera. À mesure que vos économies commenceront à s’épuiser, vous pourriez être tenté de surévaluer vos qualifications et de postuler à davantage d’emplois en dehors de votre domaine d’expertise – cela peut réduire considérablement vos chances d’obtenir un entretien (et une offre).
Le problème vient de ce qu’on appelle les « listes noires ». Il s’agit de listes de candidats sur lesquels un responsable du recrutement s’est fait une si mauvaise impression qu’il écarte pratiquement le candidat de toute autre considération pour d’autres postes dans son entreprise.
Si vous figurez sur une liste noire, cela signifie que le responsable du recrutement a estimé que vous lui aviez fait perdre son temps ; votre nom est donc retiré de toute considération pour tous les emplois dans cette entreprise. La raison la plus courante d’être placé sur une liste noire est de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié pour. Si le responsable du recrutement pense que vous poussez vos qualifications à l’extrême ou que vous ne répondez pas à ses exigences de base, vous risquez d’être placé sur la liste noire de cette entreprise ; non seulement vous ne serez probablement pas rappelé pour ce poste, mais sans doute pas pour les autres non plus.
Comment l’éviter
C’est un point délicat à éviter. Les responsables du recrutement indiquent généralement bien plus d’« exigences essentielles » pour un poste qu’il n’en faut réellement. En général, vous pouvez postuler sans risque à un emploi lorsque vous remplissez 50 % des qualifications requises, justement pour cette raison. Le vrai secret consiste à savoir quelles qualifications vous pouvez ignorer, et lesquelles peuvent vous valoir une liste noire si vous les négligez.
La formation exigée (licence, diplôme d’associé, MBA) constitue généralement une exigence stricte. Si vous ne remplissez pas l’exigence en matière de formation, il vaut mieux disposer d’une solide expérience pour compenser.
Les certifications peuvent être plus délicates. Si un poste exige une certification que vous n’avez pas, renseignez-vous sur cette certification avant de postuler. S’il s’agit de quelque chose qui nécessite le parrainage de votre employeur, vous pouvez généralement postuler à condition d’indiquer votre intention de l’obtenir dès que vous commencerez. Avoir une pré-certification, comme notre Cours Série 7, est aussi un excellent moyen de mettre un pied dans la porte.
Être capable d’utiliser un logiciel précis ou de posséder une compétence spécifique est une exigence plus souple. Il s’agit généralement davantage d’une « liste de souhaits » ; en avoir quelques-uns peut aider, mais vous pouvez postuler en toute confiance même si vous n’en avez qu’une ou deux (si vous n’en avez aucune, c’est un signal d’alerte). Faites toujours preuve de discernement : si vous postulez à un poste de graphiste mais que vous n’avez pas le niveau requis sur Photoshop, cela peut être tout aussi problématique que l’absence de diplôme requis.
Raccourcir votre recherche d’emploi
Si vous cherchez un poste depuis plus de quelques semaines, rien n’est plus rassurant qu’un rappel ou une invitation à un entretien. Rechercher des postes auxquels postuler, rédiger de nouvelles lettres de motivation et ajuster sans cesse votre CV peut être épuisant, et recevoir ce rappel ressemble à une lumière au bout du tunnel.
Le seul problème, c’est lorsque vous décidez de mettre de nouvelles candidatures en pause en attendant de voir comment se passe votre entretien. Sans vous en rendre compte, deux semaines ont passé ; vous finissez par envoyer un e-mail pour demander comment s’est déroulé l’entretien, et vous apprenez qu’ils ont choisi un autre candidat. Vous avez maintenant trois semaines de retard dans votre recherche d’emploi, sans rien à montrer pour cela.
Comment l’éviter
Pour éviter cela, il faut d’abord comprendre l’«Entonnoir de recrutemententonnoir de recrutement », comme le dit John Sullivan. Vous faisiez partie des quelque 200 personnes qui ont postulé à ce poste, et le recruteur en a probablement retenu environ 20 à 25 pour un premier entretien. Si vous en faites partie, vous avez franchi la barre des 90 %, mais vous n’avez encore qu’environ 10 % de chances d’obtenir le poste.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième entretien, vous savez alors que les choses sont sérieuses, mais le recruteur a probablement aussi appelé quatre ou cinq autres personnes ; vous n’avez donc encore qu’environ 20 à 30 % de chances d’obtenir ce poste. Même si vous atteignez la dernière phase d’entretien, vous êtes encore en concurrence avec deux ou trois autres personnes. Tant que vous n’avez pas une offre d’emploi en main, les probabilités indiquent que vous ne serez sans doute pas le premier choix ; il s’écoulera toutefois probablement entre deux et quatre semaines entre votre premier appel pour un entretien et la décision finale.
Si l’on vous rappelle pour un deuxième ou un troisième entretien, vous pouvez sans problème mettre votre recherche de nouveaux postes à postuler en pause pendant quelques jours afin de vous assurer d’être pleinement préparé. La chose la plus importante à retenir est que votre recherche d’emploi « n’est pas terminée tant qu’elle n’est pas terminée ».
Postuler à trop d’emplois
Ce piège est à l’opposé du précédent : vous êtes tellement préoccupé par l’obtention d’un entretien que vous avez essayé de viser très large et de veiller à envoyer des candidatures en permanence. C’est un problème courant, car c’est aussi une habitude productive. Peut-être vous êtes-vous fixé pour objectif de trouver et de postuler à un nouvel emploi chaque jour, ou de passer huit heures par semaine à chercher un emploi.
Le problème ne survient généralement qu’au bout de quelques semaines à essayer d’atteindre votre « quota ». À mesure que votre recherche d’emploi se prolonge, l’effort constant consistant à trouver des offres et à postuler commencera rapidement à vous peser. Cela signifie que vous serez beaucoup plus susceptible de prendre des raccourcis (sans optimiser correctement votre CV pour les mots-clés et le poste visé), de faire des erreurs (plus de fautes de frappe, moins de chances de suivre vos listes de contrôle) et de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas pleinement qualifié.
Comment l’éviter
C’est peut-être celui qu’il est le plus difficile d’éviter si vous cherchez un emploi avec sérieux. Se fixer des objectifs est l’un des moyens les plus importants pour rester motivé et faire avancer votre recherche d’emploi. Il est tout aussi important, cependant, de reconnaître quand cette cadence commence à vous épuiser et de faire une pause.
Si votre recherche d’emploi dure depuis plus de deux semaines, posez-vous les questions suivantes avant de commencer à postuler à un nouvel emploi :
- Est-ce que je postule juste pour pouvoir dire que j’ai postulé aujourd’hui ?
- Si j’avais vu cette offre la semaine dernière, l’aurais-je ignorée ?
- Si j’obtenais ce poste, est-ce que je démissionnerais probablement dans la première année ?
Si vous répondez « oui » à l’une de ces questions, il peut être judicieux de passer cette offre et de faire une pause dans les candidatures pendant un jour ou deux, puis d’y revenir plus tard avec un regard neuf.
Commencer trop tard
Comme nous l’avons dit dans l’introduction, le processus de recherche d’emploi durera environ 43 jours pour les travailleurs expérimentés, et plus longtemps pour les jeunes diplômés. Cette période de candidatures sera stressante — probablement bien plus stressante que n’importe quel emploi que vous obtiendrez —, vous devriez donc considérer le temps consacré à votre recherche d’emploi comme du travail.
Un problème très courant chez les étudiants diplômés ou les personnes qui souhaitent quitter leur poste actuel est qu’ils ne commencent pas leur recherche d’emploi avant d’avoir obtenu leur diplôme ou démissionné. Cela s’explique pour diverses raisons, mais parmi les plus courantes, on trouve le désir d’une « coupure nette » (un peu d’espace entre l’école et le travail, ou entre deux emplois) et la sous-estimation de la concurrence sur le marché du travail.
Si vous commencez votre recherche d’emploi trop tard, la durée totale pendant laquelle vous resterez sans emploi augmentera, et vous augmenterez aussi les risques de commettre l’une des erreurs mentionnées plus haut. Si vous êtes rappelé(e) immédiatement pour des entretiens, vous sous-estimerez probablement la concurrence et penserez que votre pause était justifiée. Si vous n’obtenez pas d’appels pour des entretiens tout de suite, vous risquez de paniquer et de postuler à trop d’offres trop vite, sans vous laisser suffisamment de temps pour adapter votre candidature à chaque emploi visé. Dans tous les cas, vous regretterez toujours de ne pas avoir commencé votre recherche d’emploi plus tôt.
Comment l’éviter
Une question qu’on nous pose tout le temps est : « quand dois-je commencer à chercher un emploi ? » La réponse est toujours tout de suite. Même si vous n’obtenez pas votre diplôme avant encore 3 ans, commencez à chercher des emplois dès maintenant. Vous ne commencerez peut-être pas à postuler, mais vous vous familiariserez avec le marché du travail et avec les compétences que les employeurs recherchent dans les emplois qui vous intéressent. Cela vous donnera l’occasion d’orienter votre parcours scolaire vers les compétences que recherchent les employeurs.
Si vous obtenez votre diplôme dans l’année qui vient, chercher un emploi dès maintenant peut vous aider à trouver quelles certifications vous pouvez commencer à viser immédiatement pour prendre l’avantage sur la concurrence.
Si vous obtenez votre diplôme à la fin de ce semestre, vous devriez commencer à chercher et à postuler à des emplois ou à des stages dès que possible. Les entreprises recrutent généralement les postes de débutant par cycles ; essayez donc d’organiser autant d’entretiens que possible avant d’obtenir votre diplôme.
Postuler alors que vous êtes encore à l’école, en train de vous préparer à obtenir votre diplôme, est aussi un excellent moyen de montrer votre sens de l’initiative aux employeurs potentiels. Vous pouvez commencer avec le outil de recherche d’emploi StockTrakqui rassemble en un seul endroit des centaines de milliers d’annonces venues de tout le pays.
