• Concevoir et mettre en œuvre un planning de gestion du temps à la suite d’une analyse de la gestion du temps
• Évaluer et modifier, au besoin, un plan de gestion du temps
• Analyser la valeur du temps pour les managers à différents niveaux de responsabilité au sein d’une organisation
• Identifier les facteurs de stress dans l’environnement professionnel
• Déterminer les réactions appropriées aux facteurs de stress dans l’environnement professionnel
• Reconnaître les avantages d’un stress motivant
• Expliquer le concept d’intelligence émotionnelle
• Anticiper et réduire au minimum les facteurs de stress
• Identifier les éléments d’un plan efficace de réduction du stress
• Évaluer son intelligence émotionnelle personnelle