• Expliquer pourquoi l’intégration et la formation sont nécessaires à la réussite des performances des employés
• Expliquer pourquoi le développement professionnel est une responsabilité partagée entre l’entreprise et l’employé
• Identifier des activités d’intégration et des programmes de formation appropriés
• Reconnaître la valeur de la formation croisée
• Décrire la relation entre l’apprentissage tout au long de la vie et le développement professionnel
• Identifier les avantages du développement des employés (p. ex., ateliers, conférences, cours et associations professionnelles)
• Examiner la relation entre la fixation d’objectifs et les attentes en matière de performance