• Identifier les plans de rémunération, les régimes d’avantages sociaux et les programmes d’incitation offerts aux employés
• Identifier les possibilités d’avancement au sein d’une organisation
• Identifier les problèmes rencontrés lors de la détermination des niveaux de rémunération
• Discuter des politiques et des procédures utilisées pour déterminer la rémunération (p. ex., performance de l’entreprise, étalonnage, partage des bénéfices et partage des gains)
• Établir des critères pour les décisions de promotion
• Décrire les avantages de la réaffectation et de la promotion par rapport au recrutement externe
• Évaluer un package de rémunération d’un employé (p. ex., salaires et avantages sociaux)