Os trabalhadores experientes têm uma procura de emprego de cerca de 43 diasprocura de emprego que dura cerca de 43 dias, e os recém-licenciados podem esperar uma espera mais longa. A sua procura será muito mais difícil se cometer um dos seguintes erros muito comuns. Evitar todos os 5 não garante uma entrevista, mas cair em qualquer um deles pode significar que está a perder oportunidades.
Erros na sua candidatura
Quando se candidata a um emprego, deve rever tudo o que pretende enviar ao seu potencial empregador com o máximo cuidado. Cada anúncio de emprego recebe mais de 250 candidaturas , e cada gestor de recrutamento procura a forma mais rápida e simples de reduzir essa pilha a algo manejável. Se tiver erros de ortografia no seu currículo, ou escrever mal o nome do gestor na sua apresentação ou carta de apresentação, é muito provável que nunca volte a receber resposta.
Até os candidatos mais empenhados caem nesta armadilha. Se estiver a candidatar-se a muitos empregos e a fazer ajustes ao seu currículo para cada um deles (como recomendamos), é fácil que um ou dois erros escapem.
Como evitar isso
A sua arma secreta são listas de verificação. Os cirurgiões usam listas de verificação para garantir que nunca saltam etapase você também deve usá-las. Pode querer personalizar a lista de verificação para a sua própria procura de emprego, mas pode encontrar um bom modelo abaixo.
- O meu currículo e a minha carta de apresentação incluem tudo o que quero que incluam?
- Tenho pelo menos 2 palavras-chave no meu currículo.
- Tenho pelo menos 3 palavras-chave na minha carta de apresentação.
- O meu currículo não tem erros ortográficos.
- Tenho o nome correto da empresa, o cargo e o nome do responsável pela contratação (se aplicável) na minha carta de apresentação.
- A minha carta de apresentação não tem erros gramaticais
- A minha carta de apresentação não tem erros ortográficos
- Incluí os anexos corretos no e-mail que estou a enviar ao responsável pela contratação
Candidatar-se a empregos para os quais não está qualificado
Este erro surge com mais frequência quanto mais se arrasta a sua procura de emprego. À medida que as suas poupanças começam a escassear, pode tentar esticar as suas qualificações e candidatar-se a mais empregos fora da sua área — isso pode comprometer seriamente as suas hipóteses de conseguir uma entrevista (e uma proposta).
O problema resulta do que são chamadas «listas negras». Trata-se de listas de candidatos sobre os quais um gestor de recrutamento ficou com uma impressão tão má que basicamente exclui o candidato de consideração para quaisquer outras vagas na sua empresa.
Se estiver numa lista negra, isso significa que o responsável pela contratação considerou que lhe fez perder tempo e, por isso, o seu nome é excluído da consideração para todos os empregos nessa empresa. A razão mais comum para ser colocado na lista negra é candidatar-se a empregos para os quais não está qualificado. Se o responsável pela contratação achar que está a exagerar nas suas qualificações ou que não cumpre os requisitos básicos da candidatura, arrisca-se a entrar na lista negra dessa empresa; por isso, não só não receberá uma resposta para esta vaga, como provavelmente também para quaisquer outras.
Como evitar isso
Esta é uma situação complicada de evitar. Os responsáveis pela contratação costumam colocar muito mais “requisitos essenciais” numa vaga do que o que realmente é necessário. Normalmente, pode candidatar-se com segurança a uma vaga se cumprir 50% das qualificações exigidas por esse motivo.O verdadeiro desafio é descobrir quais das qualificações pode ignorar e quais podem levá-lo para a lista negra se as ignorar.
A formação exigida (licenciatura, curso de associado, MBA) costuma ser um requisito rigoroso. Se não cumprir o requisito de formação, é melhor ter bastante experiência para compensar.
As certificações podem ser mais complicadas. Se uma função exigir uma certificação que não tem, leia sobre essa certificação antes de se candidatar. Se for algo que exija patrocínio por parte da sua entidade empregadora, normalmente pode candidatar-se desde que manifeste a intenção de a obter assim que começar. Ter uma pré-certificação, como o nosso Curso Series 7, também é uma excelente forma de conseguir uma oportunidade de entrada.
A possibilidade de usar software específico ou ter uma competência específica é mais flexível. Normalmente, isto é mais uma “lista de desejos”, por isso ter algumas destas competências ajuda, mas pode candidatar-se com confiança mesmo que tenha apenas uma ou duas (se não tiver nenhuma, isso é um sinal de alerta). Use sempre o bom senso — se estiver a candidatar-se a uma vaga de Designer Gráfico, mas não tiver a proficiência exigida em Photoshop, isso pode ser tão ცუდo como não cumprir o requisito de formação.
Interromper a procura de emprego cedo demais
Se anda à procura de uma vaga há mais de algumas semanas, não há maior alívio do que uma resposta ou um convite para entrevista. Procurar vagas, escrever novas cartas de apresentação e afinar constantemente o currículo pode ser um processo exaustivo, e receber essa resposta parece uma luz ao fundo do túnel.
O único problema é quando decide pôr novas candidaturas em pausa enquanto espera para ver como corre a entrevista. Quando dá por isso, já passaram 2 semanas, finalmente envia um e-mail a perguntar como correu a entrevista e só descobre que escolheram outro candidato. Agora está 3 semanas atrasado na procura de emprego, sem nada para mostrar por isso.
Como evitar isso
Para evitar isto, primeiro deve compreender o “Funil de contratação”, como diz John Sullivan. Foi uma das cerca de 200 pessoas que se candidataram a este emprego, e o responsável pela contratação selecionou provavelmente cerca de 20 a 25 para uma entrevista da primeira ronda. Se for uma dessas pessoas, já ultrapassou a barreira dos 90%, mas ainda tem apenas cerca de 10% de hipóteses de conseguir o emprego.
Se o chamarem para uma segunda ronda de entrevistas, então sabe que a coisa é séria, mas o responsável pela contratação provavelmente também chamou mais 4 ou 5 pessoas, por isso ainda está apenas a olhar para uma hipótese de 20 a 30% de conseguir este emprego. Mesmo que chegue à fase final da entrevista, ainda está a competir com mais 2 ou 3 pessoas. Até ter efetivamente uma proposta de emprego em mãos, a probabilidade diz que, muito provavelmente, não será a primeira escolha. Ainda assim, provavelmente passarão entre 2 e 4 semanas entre o momento em que recebe a primeira chamada para uma entrevista e o momento em que é tomada a decisão final.
Se o chamarem para uma segunda ou terceira ronda de entrevistas, pode pôr em pausa, durante uns dias, a procura de novos empregos para os quais se candidatar, para se certificar de que está totalmente preparado. O mais importante a lembrar é que a sua procura de emprego “não acaba até acabar”.
Candidatar-se a emprego a mais
Este problema é o oposto do anterior — está tão preocupado em conseguir uma entrevista que tentou alargar muito a rede e garantir que está sempre a enviar candidaturas. Isto é um problema comum porque também é um hábito produtivo. Talvez tenha definido como objetivo encontrar e candidatar-se a um novo emprego por dia, ou passar 8 horas por semana à procura de emprego.
O problema normalmente só surge depois de algumas semanas a tentar cumprir a sua “quota”. À medida que avança na sua procura de emprego, a rotina de encontrar e candidatar-se constantemente a vagas começará a desgastá-lo rapidamente. Isso significa que terá muito mais tendência para começar a cortar nos cantos (não otimizar devidamente o currículo para palavras-chave e para o emprego a que se está a candidatar), cometer erros (mais gralhas, menor probabilidade de seguir as suas listas de verificação) e candidatar-se a empregos para os quais não está totalmente qualificado.
Como evitar isso
Este pode ser o mais difícil de evitar, se for um candidato empenhado. Definir objetivos para si próprio é uma das formas mais importantes de se manter motivado e de manter a sua procura de emprego em andamento. No entanto, é igualmente importante reconhecer quando a rotina o está a afetar e fazer uma pausa.
Se está à procura de emprego há mais de duas semanas, faça a si próprio as seguintes perguntas antes de começar a candidatar-se a um novo emprego:
- Estou a candidatar-me a isto só para dizer que hoje já me candidatei?
- Se tivesse visto esta publicação na semana passada, tê-la-ia ignorado?
- Se conseguisse este emprego, provavelmente despedir-me-ia no primeiro ano?
Se responder “sim” a alguma destas perguntas, talvez seja boa ideia ignorar esta vaga e fazer uma pausa nas candidaturas durante um ou dois dias, regressando mais tarde com uma perspetiva renovada.
Começar demasiado tarde
Como dissemos na introdução, o processo de procura de emprego dura cerca de 43 dias para trabalhadores com experiência, e mais tempo para recém-graduados. Este período de candidaturas vai ser stressante — provavelmente muito mais stressante do que qualquer emprego que consiga, por isso deve contabilizar o tempo da sua procura de emprego como trabalho.
Um problema muito comum entre estudantes que se estão a formar ou pessoas que querem sair da posição atual é não começarem a procurar emprego antes de se formarem/saírem. Isto acontece por várias razões, mas algumas das mais comuns são querer uma “rutura limpa” (algum espaço entre a escola e o trabalho, ou entre empregos) e subestimar a კონკorrência no mercado de trabalho.
Se começar a procurar emprego demasiado tarde, o tempo total que passará desempregado vai aumentar, mas também aumenta a probabilidade de cometer algum dos erros acima. Se receber respostas para entrevistas logo de início, provavelmente vai subestimar a concorrência e pensar que a sua pausa foi justificada. Se não receber chamadas para entrevistas de imediato, pode começar a entrar em pânico e candidatar-se a demasiados empregos demasiado depressa, sem dar a si próprio tempo suficiente para personalizar a candidatura para cada emprego a que se candidata. De qualquer forma, vai sempre desejar ter começado a procura de emprego mais cedo.
Como evitar isso
Uma pergunta que nos fazem constantemente é “quando devo começar a procurar emprego”? A resposta é sempre agora mesmo. Mesmo que ainda só se vá formar daqui a 3 anos, comece já a procurar empregos. Pode não começar a candidatar-se, mas vai ficar a conhecer o mercado de trabalho e as competências que os empregadores procuram nos empregos que pretende. Isto dar-lhe-á uma oportunidade para orientar o seu percurso educativo para as competências que os empregadores procuram.
Se se vai formar no próximo ano, procurar emprego agora pode ajudá-lo a perceber para que certificações pode começar já a trabalhar, de modo a ganhar vantagem sobre a concorrência.
Se você se estiver a formar no final deste semestre, deve começar a procurar e a candidatar-se a empregos ou estágios o mais rapidamente possível. As empresas geralmente contratam para cargos de entrada em ciclos, por isso tente marcar todas as entrevistas que conseguir antes de se formar.
Candidatar-se enquanto ainda está na escola, a preparar-se para se formar, também é uma excelente forma de mostrar iniciativa a potenciais empregadores. Pode começar com a ferramenta de pesquisa de emprego da StockTrakque reúne centenas de milhares de anúncios de todo o país num só lugar.
