As palavras-chave – o calcanhar de Aquiles de qualquer currículo de estudante. Saber como criar um currículo e uma carta de apresentação impecáveis, que captem a atenção dos empregadores (e a mantenham), só será útil depois de o seu currículo chegar às mãos de um recrutador. Infelizmente, hoje qualquer pessoa pode candidatar-se a quase qualquer emprego em qualquer lugar, pelo que essa excelente nova oportunidade em que tem os olhos postos pode já ter dezenas, ou até centenas, de outros candidatos.
Como pode fazer com que o seu currículo seja lido, quanto mais chegar ao topo da pilha?
Entra em cena as palavras-chave – o seu novo melhor amigo na procura de emprego. Isto vai ajudá-lo a navegar pela base de dados de currículos (o “buraco negro” do processo de candidatura) e garantir que o seu currículo é lido pelas pessoas certas, de imediato.
A Base de Dados de Currículos
Quando se candidata a um emprego, já sabe que não é o único. De facto, em média, as empresas recebem cerca de 250 currículos por cada oferta de empregoe apenas 2% dos candidatos acabam por receber resposta. Para o responsável médio pela contratação, realisticamente não é possível ler 250 currículos em detalhe e fazer uma avaliação pormenorizada dos “pontos fortes” e “pontos fracos” de cada candidato.
Na verdade, a triste realidade é que o seu currículo provavelmente nunca chegará sequer a ser lido por olhos humanos.
Seleção de Candidatos por Máquina
As grandes empresas que procuram preencher uma vaga precisam de conseguir analisar centenas de candidaturas para cada emprego. Como normalmente têm dezenas de vagas publicadas em simultâneo, isso significa que precisam de ser capazes de filtrar milhares de currículos todos os dias. Mesmo os gestores de RH extremamente dedicados, que tencionam dar a cada candidato uma oportunidade justa, não conseguiriam lidar com o enorme volume de currículos e cartas de apresentação que lhes chegam à secretária.
Para lidar com isto, foram desenvolvidos sistemas chamados “Software de Rastreamento de Candidatos” (ATS). Este sistema faz duas coisas:
- Recolhe todos os currículos e introduz-os numa base de dados
- Permite que os responsáveis pela contratação pesquisem, ordenem e filtrem todos os candidatos para restringir a pesquisa
Isto significa que o responsável pela contratação está a fazer a triagem automática de todos os currículos para tentar encontrar candidatos que preencham os critérios certos. Se o seu currículo não tiver o que estão à procura, é muito provável que ninguém chegue a lê-lo.
O Currículo de Seis Segundos
Mesmo que consiga ultrapassar o ATS, um estudo da TheLadders.com concluiu recentemente que os recrutadores passam apenas cerca de 6 segundos a analisar um currículo antes de decidir avançá-los ou rejeitá-los. Isto significa que, muito provavelmente, o seu currículo não terá o seu tempo de destaque completo, mesmo que chegue aos olhos de uma pessoa.
Ao centrar-se nas palavras-chave que o responsável pela contratação procura, pode fazer esses seis segundos valerem a pena. Chame a atenção para o que eles procuram para maximizar as suas hipóteses de receber uma resposta.
Palavras-chave – Otimização para Motores de Busca
Se quiser garantir que o seu currículo sobe para o topo dos resultados de pesquisa, terá de assegurar que é fácil de ler para o motor de pesquisa. A forma mais simples de o fazer é garantir simplesmente que o seu currículo contém as palavras e expressões que os recrutadores procuram! Está a divulgar-se através do seu currículo, por isso faça com que cada palavra conte.
Pense como o Google
O Google é construído com base na otimização para motores de busca. Experimente pesquisar por “Sapatos castanhos” como “Sapatos pretos”. Que sítios Web aparecem em destaque nos resultados da pesquisa? O que há de especial nestas páginas que faz com que o motor de pesquisa da Google considere que são o melhor resultado para essa pesquisa?
Quer ser esse resultado nº 1 quando o recrutador estiver a pesquisar na sua base de dados – pense nos termos que é mais provável que o recrutador esteja a procurar e certifique-se de que o seu currículo inclui bem essas palavras ou expressões.
Pense como o LinkedIn
O LinkedIn é a principal rede social profissional e inclui um ótimo recurso para ajudar a escolher palavras-chave para o seu currículo. Consulte a secção “Competências e recomendações” – todas estas são palavras-chave que pode integrar no seu currículo. Quanto mais recomendações tiver, mais fortemente essa palavra-chave provavelmente se aplica a si. Jogue com os seus pontos fortes e escolha palavras-chave que possa sustentar.
Escolher Palavras-chave
Depois de perceber como pensar como a Google e focar-se em palavras específicas, e como pensar como o LinkedIn para descobrir quais se aplicam melhor a si, o passo seguinte é identificar que palavras-chave é que cada potencial empregador está provavelmente a procurar.
Dê uma vista de olhos a esta oferta de emprego de exemplo encontrada usando a Ferramenta StockTrak para Procurar Empregos:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: - Licença de Seguro de Saúde e de Vida ou capacidade para a obter antes da sua data de início- Obter as Séries 6 e 63 ou 7 e 66 no prazo de um ano- Transporte confiável- Licenciatura ou grau de associado preferencial, ou experiência no setor- Documentação legal adequada para trabalhar nos EUA. Atributos: - Confiante- Autonomamente motivado- Orientado para objetivos- Comunicativo- Adaptável Uma empresa nacional de serviços financeiros e seguros, a Mutual of Omaha atua no setor há mais de 100 anos. Com afiliadas, a empresa gere ativos superiores a 32 mil milhões de dólares. Os nossos consultores são responsáveis por fornecer seguros, produtos de investimento e aconselhamento aos nossos clientes. Quer esteja apenas a começar no setor ou pretenda desenvolver ainda mais uma prática já existente, o Gabinete da Divisão da Nova Inglaterra dedica-se a ajudá-lo a alcançar muitos anos de sucesso. |
Há muita informação nesta oferta de emprego muito curta, mas é muito fácil identificar algumas palavras-chave para garantir que as incluiu no seu currículo e na sua carta de apresentação:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: - Licença de Seguros de Saúde e de Vida ou capacidade para a obter antes da sua data de início- Obter Série 6 e 63 ou 7 e 66 no prazo de um ano- Transporte confiável- Licenciatura ou grau de associado preferencial, ou experiência no setor- Documentação legal adequada para trabalhar nos EUA. Atributos: - Autoconfiante- Autoconfianteobjetivos- Orientado paraorientado- Extrovertido- Adaptável. Uma empresa nacional de serviços financeiros e seguros, a Mutual of Omaha atua no setor há mais de 100 anos. Com empresas afiliadas, a companhia gere ativos superiores a 32 mil milhões de dólares. Os nossos consultores são responsáveis por prestar seguros, produtos de investimento e aconselhamento aos nossos clientes. Quer esteja apenas a começar no setor ou pretenda desenvolver ainda mais uma prática já existente, o escritório da Divisão da Nova Inglaterra dedica-se a ajudá-lo a alcançar muitos anos de sucesso. |
Temos dois níveis de palavras-chave destacados:
Laranja As palavras são aquelas que são fáceis de identificar, mas pouco provável é que o responsável pela contratação as esteja a procurar. Estes são os «frutos ao alcance da mão».
Verde As palavras são as importantes — requisitos-chave do cargo que o responsável pela contratação vai procurar especificamente. Estas são as «palavras-chave de alto valor».
Palavras-chave de Elevado Valor
As palavras-chave de «alto valor» são os requisitos centrais do cargo que o responsável pela contratação quase de certeza irá filtrar. Neste caso, o recrutador destacou várias:
- Licença de Seguro de Saúde
- Licença de Seguro de Vida
- Série 6
- Série 63
- Series 7
- Série 66
Vai querer garantir que o seu currículo inclui, no mínimo, 2 ou 3 destas, em posições de destaque, fáceis de identificar num relance.
Frutos ao Alcance da Mão
As palavras-chave de «frutos ao alcance da mão» são aquelas que o recrutador indica especificamente na oferta de emprego, mas que têm menos probabilidade de ser procuradas de forma específica. Estas palavras-chave entram em jogo durante os seus seis segundos, quando o primeiro responsável pela contratação está a filtrar o seu currículo. Se tiver algumas das palavras da moda que têm em mente para o candidato ideal, é mais provável que receba um contacto de volta.
O truque com os frutos ao alcance da mão é não exagerar. Inclua uma ou duas destas palavras-chave, mas se mencionar todas (ou demasiadas, demasiado depressa), o seu currículo pode parecer pouco genuíno.
Personalizar o Seu Currículo
Provavelmente já tem um excelente currículo que escreveu. O seu maior erro agora é usar o mesmo para se candidatar a todos os empregos.
Assim que tiver as suas palavras-chave em mente, é altura de começar a personalizar o seu currículo para o emprego a que se está a candidatar. Se é um estudante que acabou de se formar, isso pode ser complicado. Tenha sempre em mente que só deve candidatar-se a empregos para os quais está qualificado. Se estiver qualificado, incluir as palavras-chave não deverá ser difícil.
A Sua Declaração de Objetivo
A sua declaração de objetivo, a frase curta ou o parágrafo no topo do seu currículo, é um ótimo lugar para incluir uma ou duas das palavras-chave de «frutos ao alcance da mão». Isto ajuda a definir o tom do resto da página.
Área de Qualificações
A secção das suas qualificações é o melhor local para incluir quaisquer palavras-chave de alto valor que se apliquem ao seu caso. Por exemplo, se ainda estiver a estudar, algumas destas expressões podem aplicar-se:
- STC aprovado Curso preparatório para a Série 7
- No caminho para obter a Licença de Seguro de Vida
- Concluiu a formação para a Licença de Seguro de Saúde
Evite Recheio
Uma armadilha comum de recém-licenciados ao iniciarem a procura de emprego é o hábito de acrescentar «enchimentos» ou de inflacionar o currículo — são palavras ou expressões que fazem o seu currículo parecer «mais completo», mas não acrescentam qualquer informação relevante para o recrutador. Isto tende a ser um efeito secundário infeliz do hábito de aumentar o texto para cumprir limites de palavras em trabalhos académicos e outros projetos de escrita académica, mas não tem lugar na sua candidatura a emprego.
Lembre-se: o recrutador só vai olhar para o seu currículo durante cerca de seis segundos. Se o seu currículo não puder ser facilmente assimilado, é muito provável que o recrutador perca tudo o que não estiver em destaque. Certifique-se de que vêem o que procuram assim que olham para a página.
