Le parole chiave: il tallone d’Achille del curriculum di ogni studente. Sapere come scrivere un curriculum e una lettera di presentazione impeccabili che catturino l’attenzione dei datori di lavoro (e la mantengano) servirà solo quando il tuo curriculum arriverà nelle mani di un recruiter. Purtroppo, oggi chiunque può candidarsi praticamente a qualsiasi lavoro, ovunque, quindi quella nuova ottima opportunità su cui hai messo gli occhi potrebbe avere già decine, o persino centinaia, di altri candidati.
Come puoi fare in modo che il tuo curriculum venga letto, figurarsi arrivare in cima alla pila?
Entrano in gioco le parole chiave: il tuo nuovo alleato nella ricerca di lavoro. Ti aiuteranno a farti strada nel database dei curriculum (il “buco nero” del processo di candidatura) e a garantire che il tuo curriculum venga letto subito dalle persone giuste.
Il database dei curriculum
Quando ti candidi per un lavoro, sai già di non essere l’unico. Infatti, in media, le aziende ricevono circa 250 curriculum per ogni annuncio di lavoro, e solo il 2% dei candidati riceve mai una risposta. Per il responsabile delle assunzioni medio, realisticamente non è possibile leggere in dettaglio 250 curriculum e stilare un elenco dettagliato dei “pro” e dei “contro” di ciascun candidato.
In realtà, la triste verità è che il tuo curriculum probabilmente non verrà mai letto da occhi umani.
Selezione automatica dei candidati
Le grandi aziende che devono coprire una posizione hanno bisogno di riuscire a vagliare centinaia di candidature per ogni offerta di lavoro. Poiché in genere pubblicano decine di annunci alla volta, questo significa che devono essere in grado di selezionare migliaia di curriculum ogni giorno. Persino i responsabili HR più scrupolosi, che hanno tutta l’intenzione di dare a ogni candidato una possibilità equa, non sarebbero in grado di gestire l’enorme quantità di curriculum e lettere di presentazione che arriva sulla loro scrivania.
Per far fronte a questo, sono stati sviluppati sistemi chiamati “Software di tracciamento dei candidati” (ATS). Questo sistema fa due cose:
- Raccoglie tutti i curricula e li inserisce in un database
- Consente ai responsabili delle assunzioni di cercare, ordinare e filtrare tutti i candidati per restringere la ricerca
Questo significa che il responsabile delle assunzioni esamina automaticamente, tramite una macchina, tutti i curriculum nel tentativo di trovare candidati che soddisfino i criteri giusti. Se il tuo curriculum non contiene ciò che stanno cercando, è molto probabile che nessuno lo leggerà mai.
Il curriculum in sei secondi
Anche se riesci a superare l’ATS, uno studio recente di TheLadders.com ha rilevato che i recruiter dedicano solo circa 6 secondi per esaminare un curriculum prima di decidere di farli avanzare verso il rifiuto. Questo significa che, con ogni probabilità, il tuo curriculum non riceverà tutto il tempo che merita sotto i riflettori, anche se arriva davanti a occhi umani.
Concentrandoti sulle parole chiave che il responsabile delle assunzioni sta cercando, puoi far valere quei sei secondi. Attira la sua attenzione su ciò che sta cercando per massimizzare le tue possibilità di ottenere un richiamo.
Parole chiave – ottimizzazione per i motori di ricerca
Se vuoi assicurarti che il tuo curriculum balzi in cima ai risultati di ricerca, devi fare in modo che sia facile da leggere per il motore di ricerca. Il modo più semplice per farlo è assicurarti semplicemente che il tuo curriculum contenga le parole e le frasi che i recruiter stanno cercando! Con il tuo curriculum stai facendo pubblicità a te stesso, quindi fai in modo che ogni parola conti.
Pensa come Google
Google si basa sull’ottimizzazione per i motori di ricerca. Prova a cercare “Scarpe marroni” sia con “Scarpe nere”. Quali siti web sono i primi nei risultati di ricerca? Cosa c’è di speciale in queste pagine che fa pensare al motore di ricerca di Google che siano il miglior risultato per quella ricerca?
Vuoi essere quel risultato numero 1 quando il recruiter cerca nel proprio database: pensa ai termini che è più probabile che stia cercando e assicurati che il tuo curriculum contenga bene quelle parole o frasi.
Pensa come LinkedIn
LinkedIn è il principale social network professionale e include un’ottima risorsa per aiutarti a scegliere le parole chiave per il tuo curriculum. Controlla la sezione “Competenze e raccomandazioni”: sono tutte parole chiave che puoi integrare nel tuo curriculum. Più raccomandazioni riesci a ottenere, più quella parola chiave probabilmente ti rappresenta. Punta sui tuoi punti di forza e scegli parole chiave che puoi dimostrare.
Scegliere le parole chiave
Una volta che sai come ragionare come Google e concentrarti su parole specifiche, e come ragionare come LinkedIn per capire quali ti si addicono meglio, il passo successivo è identificare quali parole chiave sta probabilmente cercando ciascun potenziale datore di lavoro.
Dai un’occhiata a questo esempio di annuncio di lavoro trovato usando il Strumento StockTrak per cercare lavoro:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisiti: - Licenza per assicurazioni vita e salute o possibilità di ottenerla prima della data di inizio - Ottenere le qualifiche Series 6 e 63 oppure 7 e 66 entro un anno - Mezzo di trasporto affidabile - Laurea triennale o diploma di associate preferibile, oppure esperienza nel settore - Documentazione legale idonea per lavorare negli Stati Uniti. Caratteristiche: - Sicuro di sé - Automotivato - Orientato agli obiettivi - Socievole - Adattabile Una società nazionale di servizi finanziari e assicurativi, Mutual of Omaha opera nel settore da oltre 100 anni. Insieme alle sue affiliate, la società gestisce attivi per oltre 32 miliardi di dollari. I nostri consulenti sono responsabili di fornire ai clienti prodotti assicurativi, prodotti di investimento e consulenza. Che tu stia appena iniziando nel settore o desideri sviluppare ulteriormente un’attività già avviata, l’Ufficio della Divisione del New England si impegna ad aiutarti a raggiungere molti anni di successo. |
In questo brevissimo annuncio ci sono molte informazioni, ma puoi individuare molto facilmente alcune parole chiave da includere nel tuo curriculum e nella lettera di presentazione:
Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisiti: - Licenza per assicurazioni sulla salute e sulla vita o la possibilità di ottenerla prima della data di inizio - Ottenere Serie 6 e 63 oppure 7 e 66 entro un anno - Mezzo di trasporto affidabile - Laurea triennale o diploma di associate preferibile, oppure esperienza nel settore - Documentazione legale idonea per lavorare negli Stati Uniti. Caratteristiche: - sé- Sicuro diobiettivi- Orientato agliorientato- Estroverso- Adattabile. Una società nazionale di servizi finanziari e assicurativi, Mutual of Omaha opera nel settore da oltre 100 anni. Insieme alle sue affiliate, la società gestisce attivi per oltre 32 miliardi di dollari. I nostri consulenti sono responsabili di fornire ai clienti prodotti assicurativi, prodotti di investimento e consulenza. Che tu stia appena iniziando nel settore o desideri sviluppare ulteriormente un’attività già avviata, l’Ufficio della Divisione del New England si impegna ad aiutarti a raggiungere molti anni di successo. |
Abbiamo evidenziato due livelli di parole chiave:
Arancione Le parole sono quelle facili da individuare, ma è poco probabile che il responsabile delle assunzioni le cerchi. Queste sono le «frutti a portata di mano».
Verde Le parole sono quelle importanti: requisiti chiave della posizione che il responsabile delle assunzioni cercherà in modo specifico. Queste sono le «parole chiave ad alto valore».
Parole chiave di alto valore
Le parole chiave «ad alto valore» sono i requisiti fondamentali del lavoro che il responsabile delle assunzioni cercherà quasi certamente come filtro. In questo caso, il selezionatore ne ha elencati diversi:
- Patente per l’assicurazione sanitaria
- Patente per l’assicurazione sulla vita
- Serie 6
- Serie 63
- Series 7
- Serie 66
Dovrai assicurarti che il tuo curriculum ne contenga almeno 2 o 3, in posizioni ben visibili e facili da individuare a colpo d’occhio.
Frutti a portata di mano
Le parole chiave dei «frutti a portata di mano» sono quelle che il selezionatore indica esplicitamente nell’annuncio di lavoro, ma è meno probabile che le cerchi in modo specifico. Queste parole chiave entrano in gioco durante i tuoi sei secondi, quando il responsabile delle assunzioni esamina il tuo curriculum per la prima volta. Se nel tuo profilo compaiono alcune delle parole di tendenza che ha in mente per il candidato ideale, hai più probabilità di essere richiamato.
Il trucco con i frutti a portata di mano è non esagerare. Inserisci una o due di queste parole chiave, ma se le centri tutte (o troppe, troppo in fretta), il tuo curriculum può risultare poco credibile.
Personalizzare il tuo curriculum
Probabilmente hai già scritto un curriculum eccellente. Il tuo errore più grande ora è usare lo stesso per candidarti a ogni lavoro.
Una volta individuate le parole chiave, è il momento di iniziare a personalizzare il tuo curriculum in base al lavoro per cui ti candidi. Se sei uno studente appena diplomato o laureato, questo può essere complicato. Tieni sempre presente che dovresti candidarti solo per lavori per cui sei qualificato. Se sei qualificato, inserire le parole chiave non dovrebbe essere difficile.
La tua dichiarazione degli obiettivi
La sezione dell’obiettivo, la breve frase o il paragrafo in cima al tuo curriculum, è un ottimo posto per inserire una o due parole chiave dei «frutti a portata di mano». Questo aiuta a impostare il tono del resto della pagina.
Sezione delle qualifiche
La sezione delle qualifiche è il posto migliore in cui inserire eventuali parole chiave di alto valore che ti riguardano. Per esempio, se sei ancora a scuola, alcune di queste espressioni potrebbero essere adatte:
- STC superato Corso di preparazione alla Serie 7
- In linea per la patente per l’assicurazione sulla vita
- Completati i corsi per la patente per l’assicurazione sanitaria
Evita il superfluo
Un errore comune dei neolaureati che iniziano la ricerca di lavoro è l’abitudine di aggiungere «riempitivi» o gonfiare il curriculum: si tratta di parole o frasi che fanno sembrare il tuo curriculum più «ricco», ma non aggiungono informazioni rilevanti per il selezionatore. Spesso è un effetto collaterale spiacevole del riempire per raggiungere i limiti di parole nei temi universitari e in altri progetti di scrittura accademica, ma non ha alcun posto nella tua candidatura.
Ricorda: il selezionatore dedicherà al tuo curriculum solo circa sei secondi. Se il tuo curriculum non è facilmente comprensibile, molto probabilmente il selezionatore perderà tutto ciò che non era in primo piano. Assicurati che vedano ciò che cercano appena guardano la pagina.
