Tout le monde a besoin d’un revenu — de l’argent pour payer ses factures et vivre, mais le revenu prend de nombreuses formes.
Cela peut sembler évident, mais votre rémunération totale pour votre travail ne se limite pas au salaire que vous recevez — selon votre âge et l’endroit où vous travaillez, il peut exister de nombreuses formes de rémunération qui varient considérablement d’un employeur potentiel à l’autre. Trouver le bon équilibre entre elles est souvent un point de négociation délicat lorsqu’on accepte une offre d’emploi, mais la première étape consiste à savoir ce qu’elles sont !
Rémunération directe
Votre rémunération directe correspond à ce que vous verse votre employeur pour effectuer votre travail. Elle est définie directement dans votre contrat de travail, votre convention collective ou les autres conditions de votre emploi.
Salaire et traitements
Quand on pense à son « revenu », c’est généralement le premier chiffre qui vient à l’esprit : l’argent réellement versé chaque année par votre employeur. C’est le chiffre le plus simple à prendre en compte pour comparer le revenu et la rémunération d’un emploi à l’autre, car il permet de comparer des choses équivalentes.
On appelle cela votre «Salaire brut» — « brut » signifie que ce montant n’a pas été ajusté pour tenir compte des impôts, des retenues, des cotisations de retraite ou d’autres avantages non monétaires.
Salaires horaires
Le salaire horaire est la forme de rémunération la plus élémentaire : vous êtes payé un montant précis pour chaque heure travaillée. Le premier emploi de la plupart des gens est payé à l’heure, mais de nombreux professionnels hautement qualifiés et travailleurs indépendants facturent aussi à l’heure.
Si vous travaillez comme prestataire indépendant, cela signifie que vous êtes à votre compte, mais que vous mettez votre temps et votre énergie au service de quelqu’un d’autre, qu’il s’agisse d’une personne ou d’une entreprise. Des entreprises comme Uber et Deliveroo, qui offrent beaucoup de flexibilité à leurs travailleurs, emploient la plupart d’entre eux comme « prestataires indépendants ». Les prestataires sont généralement payés un montant précis par heure de travail, plus les frais engagés, car un prestataire doit généralement acheter lui-même son matériel de travail et être remboursé ensuite. En règle générale, les prestataires n’ont droit à aucune autre rémunération que ce taux horaire.
Si vous travaillez comme salarié, cela signifie que vous avez un accord précis avec votre employeur, et les choses sont un peu différentes. Les salariés ont généralement des horaires beaucoup moins flexibles que les prestataires indépendants, mais ils ont souvent droit à de nombreux autres avantages et formes de rémunération, selon leur contrat de travail. Les salariés qui doivent travailler au-delà de leurs heures prévues sont souvent rémunérés en « heures supplémentaires ».
Salaire
Un salarié au forfait n’est pas payé à l’heure, mais reçoit généralement un montant fixe par semaine, par mois ou par an. Les salariés au forfait sont presque exclusivement à temps plein.
Même si un salarié au forfait n’est pas payé à l’heure, son contrat précise généralement qu’il doit travailler au moins 30 à 35 heures par semaine. S’il doit travailler davantage dans le cadre normal de ses fonctions, il n’est pas payé en heures supplémentaires s’il travaille moins de 40 heures.
Les salariés au forfait bénéficient aussi beaucoup plus souvent d’autres types de rémunération en plus de leur salaire de base.
Assurance
En plus du salaire et des rémunérations horaires, la plupart des employeurs proposent également une assurance collective. « Assurance collective » signifie qu’il s’agit d’un forfait proposé à tous les employés d’une entreprise, qui bénéficient ainsi d’un tarif de groupe pour leur assurance à un coût fixe. Le coût est ensuite partagé entre l’employé et l’employeur.
La part de l’employé est prélevée sur le « salaire brut », tandis que la part de l’employeur est payée directement par votre employeur.
Assurance santé
Si vous travaillez pour une grande entreprise, vous aurez presque certainement une assurance maladie collective incluse dans votre package salarial. Cela s’étend aussi généralement aux membres de votre famille et à vos enfants. Comme souscrire soi-même une assurance santé peut coûter deux fois plus cher, voire davantage, l’assurance santé constitue une forme importante de rémunération à prendre en compte.
Assurance-vie
De nombreux employeurs incluent également une assurance-vie dans le package salarial. L’assurance-vie a deux fonctions :
- Si vous décédez avant l’échéance, vos proches reçoivent une somme forfaitaire en espèces à titre de compensation pour la perte de vos revenus
- Si vous survivez jusqu’à l’échéance, la plupart des assurances vie prévoient également un « versement à maturité » qui peut être ajouté à votre épargne-retraite.
Cotisations aux comptes de retraite
De nombreux employeurs proposent également une aide pour l’épargne-retraite.
Cotisations directes à l’épargne
La méthode la plus courante utilisée par les employeurs consiste à verser directement des cotisations sur votre compte de retraite, comme un 401(k), en égalant généralement votre propre versement. Cela signifie que pour chaque dollar que vous épargnez vous-même, votre employeur verse aussi un dollar supplémentaire, doublant ainsi votre taux d’épargne. Cette forme de cotisation patronale est très appréciée tant des employeurs que des employés, car elle donne aux salariés un contrôle direct sur leurs comptes de retraite.
[rich]Ces régimes de retraite sont souvent la partie la plus négligée d’un package d’emploi pour les jeunes travailleurs[/rich] En maximisant tôt votre épargne-retraite, (c’est-à-dire en épargnant le montant annuel maximal admissible) vous pouvez en réalité doubler ce montant en faisant en sorte que votre employeur verse la même somme. Comme cet argent est investi, vous percevrez également des rendements sur votre placement, (hausse de la valeur des actions, versement de dividendes, intérêts sur les obligations, et bien plus encore) ce qui vous offre une prime encore plus importante.
Pour plus d’informations sur les programmes d’épargne-retraite sponsorisés par l’employeur, comme le 401(k), consultez notre article sur la retraite.
Régimes de retraite
Les employeurs peuvent aussi proposer un régime de retraite direct, dans le cadre duquel, après votre départ à la retraite, ils vous versent chaque mois un chèque pour le reste de votre vie. Le montant versé dépend généralement de la durée pendant laquelle vous avez travaillé pour l’entreprise et du montant que vous avez gagné au cours de votre vie.
Même si vous quittez une entreprise pour travailler ailleurs, vous pourrez toujours percevoir une pension de la première, en fonction du temps que vous y avez travaillé. Les pensions sont moins courantes ces dernières années, de nombreux employeurs privilégiant les cotisations directes.
Rémunération indirecte
La rémunération indirecte regroupe d’autres formes de revenus qui n’ont pas nécessairement de montant en dollars connu. Il s’agit d’autres « avantages » que vous pouvez obtenir dans le cadre de votre emploi.
Actions
« Fonds propres » signifie que votre entreprise offre à ses employés un moyen de détenir des actions de l’entreprise et de bénéficier d’une partie de ses bénéfices. Cela peut prendre la forme d’actions directes, (la plus courante dans les start-ups) d’options sur actions, (qui vous donnent le droit d’acheter des actions de l’entreprise à une date ultérieure à un prix fixe) ou même d’un partage des bénéfices.
Les formes de rémunération en actions sont particulièrement populaires pour les postes de management : elles existent comme une forme de motivation destinée à encourager les employés à contribuer à la croissance de l’entreprise, car plus l’entreprise se porte bien, plus la rémunération en actions prend de la valeur.
Vacances
Le temps de vacances, et son volume, est un élément clé de la rémunération indirecte. Les jours de congé, les jours de maladie et les jours personnels varient beaucoup d’une entreprise à l’autre et peuvent représenter une part importante de la rémunération.
Flexibilité
Ces dernières années, une forme majeure de rémunération destinée à récompenser les employés et à attirer de nouveaux talents a été l’introduction d’horaires et de conditions de travail flexibles. Par exemple, une entreprise peut permettre à ses employés de travailler de 8 h à 18 h quatre jours par semaine au lieu de 9 h à 17 h cinq jours par semaine, avec des week-ends réguliers de trois jours. Autrement, les entreprises peuvent autoriser les employés à travailler occasionnellement depuis chez eux, ou à commencer plus tard et finir plus tard.
Le niveau de flexibilité que votre emploi permet peut constituer une forme importante de rémunération offerte par votre employeur.
Avantages familiaux
De nombreuses autres entreprises proposent des avantages spécialement destinés aux employés ayant une famille. Cela comprend le congé maternité/paternité, des primes pour aider à financer la garde d’enfants, des congés supplémentaires pour les jours de maladie des enfants et d’autres avantages. Les avantages familiaux sont une forme importante de rémunération que les entreprises offrent pour attirer des candidats qui peuvent être proches du sommet de leur carrière et qui fondent potentiellement une famille.
Autres sources de revenus
Ces sources de revenus reposent principalement sur le travail dans un emploi, mais tous vos revenus ne proviendront pas du même endroit.
Revenus de placement
Les revenus de placement sont les gains que vous tirez des dividendes, des intérêts, de la vente d’actions et d’autres activités liées aux placements. Les revenus de placement deviennent très importants après la retraite.
Si vous avez mis de l’argent de côté dans un compte de retraite, surtout avec des cotisations de l’employeur, les revenus de placement peuvent atteindre un montant très élevé au moment où vous prenez votre retraite.
Les revenus de placement peuvent aussi provenir de la vente d’une maison, d’investissements dans des entreprises en démarrage, ou de l’utilisation d’obligations ou de certificats de dépôt comme véhicule de placement.
Sécurité sociale
La sécurité sociale comprend des prestations de retraite et des revenus d’invalidité. Toute personne qui cotise à la sécurité sociale a droit à ses prestations — une fois que vous n’êtes plus en mesure de travailler, la sécurité sociale peut souvent être la forme de revenu la plus fiable (mais généralement pas la plus élevée).
