• Identifier les sources de recrutement
• Identifier les outils de sélection et déterminer pourquoi ils sont utilisés (par exemple, les entretiens, les tests et la vérification des références)
• Identifier la législation qui influence le processus de recrutement et de sélection (par exemple, l’action positive, le droit à la vie privée et la loi américaine sur les personnes handicapées)
• Évaluer les outils de sélection en fonction de la législation en vigueur
• Évaluer les sources de recrutement en fonction de la législation en vigueur
• Analyser les procédures de recrutement et de sélection utilisées par différentes entreprises