Kogenud töötajatel on tööotsing, mis kestab umbes 43 päevatööotsing umbes 43 päeva kestev, ning värsked lõpetajad võivad oodata pikemat ootamist. Sinu tööotsing muutub palju raskemaks, kui teed ühe järgmistest väga levinud vigadest. Kõigi viie vältimine ei taga tööintervjuud, kuid ühegi neist tegemine võib tähendada, et jääd millestki ilma.
Vead teie avalduses
Kui kandideerid tööle, peaksid hoolikalt üle kontrollima kõike, mida kavatsed potentsiaalsele tööandjale saata. Iga töökuulutus saab üle 250 avaldustning iga värbamisjuht otsib kiireimat ja lihtsaimat viisi, kuidas see virn millekski hallatavaks vähendada. Kui sinu CV-s on kirjavigu või kirjutad sissejuhatuses või kaaskirjas valesti juhi nime, siis suure tõenäosusega sa tagasihelistamist ei saa.
Isegi siirad tööotsijad langevad sellesse lõksu. Kui kandideerid paljudele töökohtadele ja kohandad igaühe jaoks oma CV-d (nagu me soovitame), on lihtne, et mõni kirjaviga läbi lipsab.
Kuidas seda vältida
Sinu salarelv on kontrollnimekirjad. Kirurgid kasutavad kontrollnimekirju, et nad ei jätaks ühtegi sammu vahelening ka sina peaksid seda tegema. Võid kontrollnimekirja oma tööotsingu jaoks kohandada, kuid hea malli leiad altpoolt.
- Kas minu CV ja kaaskiri sisaldavad kõike, mida ma sinna tahan?
- Mul on vähemalt 2 märksõna oma CV-s.
- Mul on kaaskirjas vähemalt 3 märksõna.
- Minu CV-s ei ole õigekirjavigu.
- Minu kaaskirjas on õige ettevõtte nimi, ametinimetus ja värbamisjuhi nimi (kui see on asjakohane).
- Minu kaaskirjas ei ole grammatikavigu
- Minu kaaskirjas ei ole õigekirjavigu
- Saatsin värbamisjuhile e-kirjaga õiged manused.
Kandideerimine töökohtadele, millele te ei vasta nõuetele
See viga tuleb esile seda sagedamini, mida kauem sinu tööotsing venib. Kui säästud hakkavad otsa saama, võid proovida oma kvalifikatsiooni venitada ja kandideerida rohkematele töökohtadele väljaspool oma valdkonda – see võib tõsiselt vähendada sinu võimalusi saada intervjuu (ja pakkumine).
Probleem tuleneb niinimetatud „mustadest nimekirjadest“. Need on kandidaatide nimekirjad, mille puhul värbamisjuht sai nii halva esmamulje, et ta põhimõtteliselt eemaldab kandidaadi edasisest kaalumisest ka kõigil teistel ametikohtadel oma ettevõttes.
Kui sinu nimi on mustas nimekirjas, tähendab see, et värbamisjuht tundis, et sa raiskasid tema aega, ning seetõttu eemaldatakse sinu nimi kõigi selle ettevõtte töökohtade kaalumisest. Kõige tavalisem põhjus musta nimekirja sattumiseks on kandideerimine töökohtadele, milleks sa ei ole kvalifitseeritud Kui värbamisjuht arvab, et venitad oma kvalifikatsiooniga või ei vasta nende miinimumnõuetele, riskid sa selle ettevõtte musta nimekirja sattumisega, nii et sa ei saa mitte ainult sellele ametikohale vastust, vaid tõenäoliselt ka ühelegi teisele.
Kuidas seda vältida
Seda on keeruline vältida. Värbamisjuhid lisavad töökuulutusse tavaliselt palju rohkem „nõutud eeldusi“, kui tegelikult vaja on. Tavaliselt võid julgelt kandideerida tööle, mille nõutavatest kvalifikatsioonidest vastad vähemalt 50%-le, sest. Tegelik nipp on välja selgitada, milliseid kvalifikatsioone võid eirata ja milliste eiramine võib sind musta nimekirja panna.
Nõutud haridus (bakalaureusekraad, rakenduskõrghariduse kraad, MBA) on tavaliselt rangelt nõutud. Kui sa ei vasta haridusnõudele, peaks sul selle korvamiseks olema päris palju töökogemust.
Tunnistused võivad olla keerulisemad. Kui ametikoht nõuab tunnistust, mida sul ei ole, loe enne kandideerimist selle kohta. Kui see on midagi, mis eeldab tööandja toetust, siis võid tavaliselt kandideerida seni, kuni väljendad kavatsust see hankida kohe, kui alustad. Eeltunnistuse olemasolu, nagu meie Series 7 kursus, on samuti suurepärane viis ukse vahele saada.
Võime kasutada kindlat tarkvara või omada kindlat oskust on leebem nõue. Need on tavaliselt pigem „soovide nimekiri“, nii et mõne sellise oskuse olemasolu aitab, kuid võid enesekindlalt kandideerida ka siis, kui sul on vaid üks või kaks (kui sul pole ühtegi, on see ohumärk). Kasuta alati tervet mõistust – kui kandideerid graafilise disaineri ametikohale, kuid sul puudub nõutav Photoshopi oskus, võib see olla sama halb kui haridusnõude mittetäitmine.
Tööotsinguga liiga vara lõpetamine
Kui oled otsinud töökohta juba rohkem kui paar nädalat, pole midagi suuremat kergendust kui tagasihelistamine või kutse vestlusele. Sobivate töökohtade otsimine, uute kaaskirjade kirjutamine ja CV pidev kohandamine võib olla kurnav protsess ning tagasihelistamine tundub nagu valgus tunneli lõpus.
Ainus probleem tekib siis, kui otsustad uued kandideerimised pausile panna, kuni näed, kuidas su intervjuu läheb. Enne, kui arugi saad, on möödunud 2 nädalat, saad lõpuks e-kirja, et küsida, kuidas intervjuu läks, ja siis selgub, et nad valisid teise kandidaadi. Nüüd oled oma tööotsingutega 3 nädalat maas, ilma et sellel oleks midagi ette näidata.
Kuidas seda vältida
Selle vältimiseks peaksid kõigepealt mõistma „Värbamisprotsess“, nagu John Sullivan seda nimetab. Sa olid üks umbes 200 inimesest, kes sellele tööle kandideerisid, ja värbamisjuht valis neist esimese vooru vestlusele tõenäoliselt umbes 20–25 inimest. Kui oled üks neist, oled läbinud 90% teekonnast, kuid sul on töö saamiseks endiselt vaid umbes 10% tõenäosus.
Kui teid kutsutakse teise vooru intervjuule, siis teate, et asi on tõsine, kuid värbamisjuht on tõenäoliselt kutsunud veel 4–5 inimest, seega on teil töö saamiseks endiselt vaid umbes 20–30% võimalus. Isegi kui jõuate lõppintervjuu etappi, konkureerite endiselt 2–3 teise inimesega. Kuni teil ei ole käes konkreetset tööpakkumist, näitab statistika, et te tõenäoliselt ei saa seda tööd. Te ei pruugi olla nende esimene valik, kuid tavaliselt jääb esimese intervjuukutse ja lõpliku otsuse tegemise vahele 2–4 nädalat.
Kui teid kutsutakse teise või kolmanda vooru intervjuule, võite julgelt oma uute töökohtade otsimise ja kandideerimise mõneks päevaks pausile panna, et end täielikult ette valmistada. Kõige olulisem on meeles pidada, et teie tööotsingud „ei ole läbi enne, kui need on läbi“.
Liiga paljudele töökohtadele kandideerimine
See lõks on eelmise vastand – olete nii mures intervjuu saamise pärast, et olete püüdnud võrku väga laialt heita ja hoolitseda selle eest, et teil oleks alati avaldusi välja saadetud. See on levinud probleem, sest see on ka produktiivne harjumus. Võib-olla seate endale eesmärgiks leida ja kandideerida iga päev ühele uuele tööle või veeta iga nädal 8 tundi tööotsingutel.
Probleem ei tule tavaliselt esile enne, kui olete paar nädalat püüdnud oma „kvooti“ täita. Kui tööotsingud venivad, hakkab pidev tööpakkumiste leidmine ja nendele kandideerimine teid kiiresti kurnama. See tähendab, et muutute palju altimaks nurki lõikama (näiteks ei optimeeri oma CV-d korralikult märksõnade ja konkreetse tööpakkumise järgi), tegema vigu (rohkem kirjavigu, väiksem tõenäosus järgida oma kontrollnimekirju) ning kandideerima töökohtadele, milleks te ei ole täielikult kvalifitseeritud.
Kuidas seda vältida
Seda võib olla kõige raskem vältida, kui olete pühendunud tööotsija. Endale eesmärkide seadmine on üks olulisemaid viise, kuidas püsida motiveeritud ja hoida tööotsingud käimas. Sama oluline on aga märgata, kui see rutiin teid kurnab, ja teha paus.
Kui olete tööotsingutega tegelenud rohkem kui kaks nädalat, küsige endalt enne uuele tööle kandideerimist järgmised küsimused:
- Kas kandideerin sellele lihtsalt selleks, et öelda, et kandideerisin täna?
- Kui ma nägin seda kuulutust eelmisel nädalal, kas oleksin sellest mööda vaadanud?
- Kui ma selle töö saaksin, kas ma tõenäoliselt lahkuksin esimese aasta jooksul?
Kui vastate mõnele neist „jah“, võib olla hea mõte see kuulutus vahele jätta, teha kandideerimisest üheks või kaheks päevaks paus ja tulla hiljem värske pilguga tagasi.
Liiga hilja alustamine
Nagu sissejuhatuses ütlesime, kestab tööotsingu protsess kogenud töötajatel umbes 43 päeva, värsketel lõpetajatel kauem. See kandideerimisperiood on stressirohke – tõenäoliselt palju stressirohkem kui ükski töö, mille te lõpuks saate –, seega peaksite tööotsingutele kuluvat aega lugema tööks.
Väga levinud probleem lõpetajate või nende inimeste seas, kes soovivad oma praegusest ametist lahkuda, on see, et nad ei alusta tööotsinguid enne lõpetamist või lahkumist. Sellel on mitmesuguseid põhjuseid, kuid kõige levinumad on soov „puhta lehe“ järele (natuke ruumi kooli ja töö vahel või ühe töö ja järgmise vahel) ning tööjõuturu konkurentsi alahindamine.
Kui alustate tööotsinguid liiga hilja, suureneb aeg, mille jooksul olete tööta, kuid samas suureneb ka võimalus teha mõni ülaltoodud vigadest. Kui saate intervjuukutsed kohe, alahindate tõenäoliselt konkurentsi ja arvate, et paus oli õigustatud. Kui te ei saa kohe intervjuukutseid, võite hakata paanitsema ja kandideerima liiga paljudele töökohtadele liiga kiiresti, andmata endale piisavalt aega iga kandideerimise kohandamiseks vastavalt konkreetsele tööle. Mõlemal juhul soovite hiljem kindlasti, et oleksite tööotsingutega varem alustanud.
Kuidas seda vältida
Üks küsimus, mida me pidevalt kuuleme, on „millal peaksin töö otsimist alustama?“ Vastus on alati praegu. Isegi kui lõpetamiseni on veel 3 aastat, alustage kohe tööde otsimist. Te ei pruugi veel kandideerima hakata, kuid saate tuttavaks tööturuga ja oskustega, mida tööandjad otsitavates töökohtades hindavad. See annab teile võimaluse kujundada oma haridusteed vastavalt oskustele, mida tööandjad soovivad.
Kui lõpetate järgmise aasta jooksul, võib tööotsingute alustamine juba praegu aidata teil välja selgitada, milliste sertifikaatide poole tasub kohe pürgida, et konkurentidest samm ette saada.
Kui lõpetate selle semestri lõpus, peaksite töö- või praktikakohtadele kandideerima ja neid otsima niipea kui võimalik. Ettevõtted võtavad algtaseme ametikohtadele inimesi üldjuhul vastu tsüklitena, seega proovige enne lõpetamist kokku leppida võimalikult palju intervjuusid.
Kandideerimine siis, kui olete veel koolis ja valmistute lõpetama, on samuti suurepärane viis näidata potentsiaalsetele tööandjatele initsiatiivi. Alustada saate StockTraki tööotsingu tööriist, mis koondab ühte kohta sadu tuhandeid tööpakkumisi üle kogu riigi.
