A época dos estágios está a chegar. Talvez fosse melhor dizer que nunca acabou.
Algumas estimativas apontam para um total de estágios nos Estados Unidos de pouco mais de 1,5 milhões de vagas por ano e, com novas oportunidades a abrir a cada período letivo, os estudantes atentos à experiência profissional costumam acompanhar de perto as publicações interessantes que vão surgindo na sua área.
De facto, os estágios tornaram-se uma parte tão comum da experiência universitária que a sua universidade pode exigi-los para a sua licenciatura ou assumir que a maioria dos estudantes participará por iniciativa própria.
O que deve procurar, você, o destemido estudante de gestão, quando começar a candidatar-se a estágios?
O valor do estágio
O benefício mais valioso de um estágio é, claro, ganhar alguma experiência profissional, e é por isso que tantos estudantes têm interesse em fazer um ou dois antes de se formarem.
Os estágios também são vistos como uma excelente forma de ser recrutado e de ter um emprego à espera depois de se formar — causar uma ótima impressão numa empresa para a qual quer trabalhar durante o estágio pode ajudar a passar à frente quando começarem a contratar recém-formados. Conseguir um estágio depois de se formar é também um método comprovado de meter o pé na porta.
Estamos a desviar-nos do assunto — estes são os benefícios de que já ouviu falar de todos os ângulos. O que talvez não saiba é o quanto as circunstâncias em torno do seu estágio vão influenciar as suas perspetivas de emprego depois de se formar.
Remunerado versus não remunerado
Claro que toda a gente preferiria um estágio não remunerado, mas talvez fique surpreendido com a grande diferença que faz ser ou não remunerado pelo seu trabalho. O senso comum dos últimos anos tem sido que a experiência do estágio é a parte mais valiosa da experiência, mas os estágios remunerados oferecem muito mais do que apenas algum dinheiro extra.
Recebes o que pagas
Todos os anos, a National Association of Colleges and Employers inquere os participantes em estágios sobre as suas experiências. Para os estudantes que fizeram estágios remunerados, toda a sabedoria comum sobre estágios aplicava-se: os estudantes terminavam o curso com ofertas de emprego quase ao dobro da taxa dos estudantes sem estágios (63% vs 35%), earned far more in their first jobs ($51,200 vs $37,000), and generally benefited in every way that was expected.
Students who went with unpaid internships had a very different story. On the whole, they were barely better off in terms of job offers than their peers with no internship at all (37% vs 35%), e o pior é que começaram em patamares salariais ainda mais baixos (35 700 $ vs 37 000 $).
Qual é a discrepância?
Há alguns fatores em jogo quando se trata de estágios não remunerados. O primeiro é que as empresas que tendem a contratar muitos estagiários não remunerados estão geralmente mais apertadas financeiramente do que aquelas que pagam pelo trabalho de estudantes. Isto significa que, no momento da contratação, é menos provável que tenham muitas vagas para oferecer, mesmo aos melhores estagiários.
Outro fator em jogo é que, quando uma empresa contrata um estagiário não remunerado, está a fazer um investimento muito menor nesse estudante, pelo que há menos incentivo para o tornar totalmente produtivo. Isto traduz-se em menos formação, tarefas menos importantes atribuídas e, o mais importante, menos incentivo para o manter depois de o estágio terminar.
Isto significa que a experiência profissional que obtém com um estágio não remunerado é provavelmente muito menos valiosa do que com um estágio remunerado.
As estágios não remunerados valem a pena?
Salários de entrada mais baixos, hipóteses de conseguir emprego apenas ligeiramente melhores, trabalho menos interessante durante o estágio — porque haveriam os estudantes de se oferecer para trabalhar de graça?
No fim de contas, a solução não é assim tão simples. Fazer um estágio não remunerado em finanças não é o mesmo que fazer um estágio não remunerado em serviços sociais, por exemplo. Se tenciona entrar numa área em que simplesmente não vê muitos (se é que vê algum) estágios remunerados anunciados, o próprio setor pode exigir estágios não remunerados como campo de prova. Isto é especialmente verdade em setores como moda e a escrita.
A verdade, porém, é que, mesmo nestes setores em que os estágios não remunerados são a norma, provavelmente terá dificuldade em encontrar trabalho depois de se formar, porque os próprios setores são muito competitivos.
Os estágios só são valiosos se lhe proporcionarem experiência profissional que o ajude mais tarde na carreira. Se não conseguir encontrar lugar numa empresa com a qual queira trabalhar, talvez seja melhor continuar na sala de aula e tentar reforçar o seu currículo através de certificações ou de outros programas de formação.
Como conseguir um ótimo estágio
Quando se candidata a um estágio, aplicam-se todas as regras normais para quem procura emprego. Ter um currículo excelente. Escreve uma carta de apresentação arrasadora. Prepare-se para arrasar a concorrência com uma entrevista excelente.
No entanto, há algumas dicas e truques extra a ter em conta. As empresas geralmente contratam estagiários em ciclos, mas o processo de recrutamento para preencher cada estágio começa com em média, 6 a 8 meses antes. Se queres conseguir um estágio antes de terminares o curso, tens de começar já (clique aqui para ires à nossa página de pesquisa de estágios).
Os estágios também são extremamente competitivos, ainda mais agora do que nunca. As empresas esperam contratar menos estagiários em 2016 do que contrataram em 2015, por isso o teu grupo de concorrentes está cada vez mais acirrado. Prepara-te para candidatar-te cedo e com frequência, e prepara-te também para a rejeição (como em qualquer procura de emprego).
E se eu não conseguir?
Se tentares e não conseguires garantir um estágio, não é o fim do mundo. Segundo a dados da sondagem mais recente, há algumas coisas em que te podes confortar:
- Provavelmente vais ganhar mais depois de te formares do que alguém que fez um estágio não remunerado mediano, por desespero para ter “alguma coisa”.
- Só porque consegues um estágio não significa que tenhas um emprego garantido. Ao fim de 1 ano, os trabalhadores que não fizeram estágio tinham empregos mais estáveis do que as pessoas que fizeram um estágio, mas foram contratadas por outra empresa depois de se formarem
- Ao fim de 5 anos, os trabalhadores que não fizeram qualquer estágio tinham os empregos mais estáveis (64,2% continuavam com o primeiro empregador para o qual trabalharam após se formarem)
