Kõigil on vaja mingit sissetulekut – raha, millega arveid maksta ja millest ära elada –, kuid sissetulek võib tulla väga erineval kujul.
See võib tunduda ilmselge, kuid sinu kogutasu töö eest on midagi enamat kui ainult palk, mida sa kätte saad – sõltuvalt sinu vanusest ja töökohast võib kompensatsioonivorme olla palju ning need võivad potentsiaalsete tööandjate vahel väga erineda. Nende vahel õige tasakaalu leidmine on uue tööpakkumise vastuvõtmisel sageli oluline läbirääkimiste teema, kuid esimene samm on teada, mis need on!
Otsehüvitis
Sinu otsene tasu on see, mida sa oma tööandjalt töö tegemise eest saad. Need on otseselt sätestatud sinu töölepingus, kollektiivlepingus või muudes töötingimustes.
Palk ja töötasu
Kui inimesed mõtlevad oma „sissetulekule”, siis tuleb tavaliselt esimesena meelde just see number – tegelik raha, mida tööandja sulle aastas maksab. Seda on sissetuleku ja kompensatsiooni puhul kõige lihtsam arvesse võtta, sest töökohtade vahel on seda lihtne võrrelda „õunad õuntega”.
Seda nimetatakse sinu „Brutopalk” – bruto tähendab, et seda ei ole kohandatud maksude, kinnipidamiste, pensionimaksete ega muude mitterahaliste hüvede arvestamiseks.
Tunnipalk
Tunnipalk on kõige põhilisem tasustamisviis – sulle makstakse iga töötatud tunni eest kindel summa. Enamikul inimestel on esimene töökoht tunnipalgaga, kuid paljud tippspetsialistid ja sõltumatud töövõtjad küsivad samuti tasu tunni alusel.
Kui töötad töövõtjana, tähendab see, et oled iseenda tööandja, kuid annad oma aja ja energia teise inimese või ettevõtte heaks töö tegemiseks lepinguliselt kasutada. Sellised ettevõtted nagu Uber ja Deliveroo, mis pakuvad töötajatele palju paindlikkust, kasutavad enamikku oma töötajatest „töövõtjatena”. Töövõtjatele makstakse tavaliselt kindel summa töötunni eest, millele lisanduvad kulud (sest töövõtja peab üldjuhul ise ostma tööks vajalikud materjalid ja saab nende eest hiljem hüvitist). Töövõtjad ei ole tavaliselt muule kompensatsioonile kui sellele tunnitasule õigustatud.
Kui töötad töötajana, tähendab see, et sul on oma tööandjaga kindel kokkulepe ja asjad on veidi teistsugused. Töötajatel on tavaliselt palju vähem paindlik tööaeg kui töövõtjatel, kuid sõltuvalt töölepingust on neil sageli õigus paljudele muudele hüvedele ja kompensatsioonivormidele. Töötajatele, kes peavad töötama oma kavandatud töötundidest kauem, makstakse sageli lisatasuna ületunnitasu.
Palk
Palgaline töötaja ei saa tasu tunni kaupa, vaid tavaliselt kindla summa nädalas, kuus või aastas. Palgalised töötajad töötavad peaaegu eranditult täiskohaga.
Kuigi palgalisele töötajale ei maksta tunni alusel, näeb tema leping tavaliselt ette, et ta peab töötama vähemalt 30–35 tundi nädalas. Kui ta peab oma tavapäraste tööülesannete raames töötama sellest rohkem, ei maksta talle ületunnitasu, kui ta töötab vähem kui 40 tundi.
Palgalistele töötajatele pakutakse lisaks põhipalgale samuti palju sagedamini ka muud liiki hüvitisi.
Kindlustus
Lisaks palgale ja töötasule pakuvad enamik tööandjaid ka grupikindlustust. „Grupikindlustus” tähendab, et see on pakett, mida pakutakse kõigile ettevõtte töötajatele ning nad saavad kindlustuse jaoks „grupipakkumise” kindla hinnaga. Kulud jagatakse seejärel töötaja ja tööandja vahel.
Töötaja osa arvestatakse maha „brutotasust”, samas kui tööandja osa maksab otseselt teie tööandja.
Tervisekindlustus
Kui töötate suures ettevõttes, on teil peaaegu kindlasti tööpaketi osana ka grupi tervisekindlustus. Tavaliselt laieneb see ka teie pereliikmetele ja lastele. Kuna tervisekindlustuse ostmine omal käel võib maksta kaks korda rohkem või isegi rohkem, on tervisekindlustus oluline hüvitise liik, millega arvestada.
Elukindlustus
Paljud tööandjad lisavad tööpaketti ka elukindlustuse. Elukindlustusel on kaks eesmärki:
- Kui te surete enne kindlustusperioodi lõppu, saavad teie lähedased ühekordse rahasumma hüvitisena teie saamata jäänud sissetuleku eest
- Kui te elate kindlustusperioodi lõpuni, on enamikul elukindlustuspoliisidel ka „tähtaegne väljamakse“, mida saab lisada teie pensionisäästudele.
Pensionikonto sissemaksed
Paljud tööandjad pakuvad samuti abi pensioniks säästmisel.
Otsemaksed säästudesse
Kõige levinum viis on see, et tööandja teeb makseid otse teie pensionikontole, näiteks 401(k)-kontole, tavaliselt vastates teie enda sissemaksele samas suuruses. See tähendab, et iga dollari kohta, mille te ise säästate, panustab tööandja samuti ühe dollari juurde, kahekordistades teie säästumäära. Selline tööandja panus on väga populaarne nii tööandjate kui ka töötajate seas, kuna see annab töötajatele otsese kontrolli oma pensionikontode üle.
[rich]Need pensioniskeemid on nooremate töötajate tööpaketi sageli kõige tähelepanuta jäetud osa[/rich] Kui maksimeerite oma pensionisääste varakult, st säästate aastas maksimaalse lubatud summa, saate selle summa sisuliselt kahekordistada, kui tööandja panustab samas suuruses. Kuna see summa investeeritakse, teenite ka oma investeeringult tootlust — aktsiate väärtuse kasv, dividendimaksed, võlakirjade intressid ja palju muud — nii et saate veelgi suurema boonuse.
Lisateabe saamiseks tööandja toetatud pensionisäästuprogrammide kohta, näiteks 401(k), vaadake meie pensioniteemalist artiklit.
Pensioniskeemid
Tööandjad võivad pakkuda ka otsest pensioniskeemi, mille puhul nad maksavad teile pärast pensionile jäämist elu lõpuni iga kuu tšeki. Makstav summa põhineb tavaliselt sellel, kui kaua te ettevõttes töötasite ja kui palju te kogu oma elu jooksul teenisite.
Isegi kui lahkute ühest ettevõttest ja asute tööle mujale, saate endiselt esimese tööandja pensioni vastavalt sellele, kui kaua te seal töötasite. Pensionid on viimastel aastatel vähem levinud, kuna paljud tööandjad eelistavad otseseid sissemakseid.
Kaudne hüvitis
Kaudne hüvitis on muud liiki sissetulek, millel ei pruugi olla kindlat rahalist väärtust. Need on teised „soodustused”, mida võite töö osana saada.
Omakapital
„Omakapital” tähendab, et teie ettevõte pakub oma töötajatele võimalust omada ettevõtte aktsiaid ja saada osa ettevõtte kasumist. See võib toimuda otseste aktsiate kaudu, mida kasutatakse kõige sagedamini idufirmades, aktsiaoptsioonide kaudu, mis annavad teile õiguse osta ettevõtte aktsiaid hiljem kindla hinnaga, või isegi kasumi jagamise kaudu.
Omakapitali vormis hüvitised on kõige populaarsemad juhtivatel ametikohtadel – need on motivatsioonivahend, mis julgustab töötajaid aitama ettevõttel kasvada, sest mida paremini ettevõttel läheb, seda väärtuslikumaks muutub omakapitalipõhine hüvitis.
Puhkus
Puhkuseaeg ja selle maht on oluline osa kaudsest tasustamisest. Puhkusepäevad, haiguspäevad ja isiklikud päevad erinevad ettevõtteti suuresti ning võivad olla märkimisväärne osa töötasust.
Paindlikkus
Viimastel aastatel on üks oluline uus tasustamisviis töötajate motiveerimiseks ja uute talentide ligimeelitamiseks olnud paindlike tööaegade ja -tingimuste kasutuselevõtt. Näiteks võib ettevõte lubada töötajatel töötada 8.00–18.00 neli päeva nädalas, selle asemel et 9.00–17.00 viis päeva nädalas, nii et oleksid regulaarsed kolmest päevast koosnevad nädalavahetused. Teise võimalusena võivad ettevõtted lubada töötajatel aeg-ajalt kodust töötada või alustada ja lõpetada tööpäeva hiljem.
Kui palju paindlikkust teie töö võimaldab, võib olla suur osa tasust, mida teie tööandja pakub.
Perehüved
Paljud teised ettevõtted pakuvad soodustuste pakette, mis on suunatud spetsiaalselt peredega töötajatele. See hõlmab rasedus- ja isaduspuhkust, lisatasusid lapsehoiukulude katmiseks, lisapuhkepäevi lapse haiguspäevade korral ning muid soodustusi. Peresõbralikud hüved on oluline tasustamisviis, mida ettevõtted pakuvad, et meelitada kandidaate, kes võivad olla oma karjääri tipul ja samal ajal peret loomas.
Muud sissetulekuallikad
Need sissetulekuallikad põhinevad peamiselt tööl käimisel, kuid kogu teie sissetulek ei tule samast kohast.
Investeerimistulu
Investeerimistulu on tulu, mida saate dividendidest, intressidest, aktsiate müügist ja muudest investeerimisega seotud tegevustest. Investeerimistulu muutub pärast pensionile jäämist väga oluliseks.
Kui olete kogunud pensionikontole sääste, eriti koos tööandja sissemaksetega, võib investeerimistulu pensionile jäämise ajaks kasvada väga suureks summaks.
Investeerimistulu võib tulla ka maja müügist, idufirmadesse investeerimisest või võlakirjade või hoiusesertifikaatide kasutamisest investeerimisvahendina.
Sotsiaalkindlustus
Sotsiaalkindlustus hõlmab pensionihüvitisi ja töövõimetushüvitisi. Kõigil, kes maksavad sotsiaalkindlustusse, on õigus selle hüvitistele – pärast seda, kui te ei saa enam töötada, võib sotsiaalkindlustus sageli olla kõige usaldusväärsem sissetulekuvorm (kuigi tavaliselt mitte kõige suurem).
