每个人都需要一定的收入——用来付账单和维持生活的钱，但收入有许多不同的形式。
这听起来可能很明显，但你工作的总报酬不只是你拿到的工资单上的金额——根据你的年龄和工作地点，报酬可能有许多不同形式，而且不同潜在雇主之间差异很大。在接受工作机会时，如何在这些报酬之间找到合适的平衡，往往是谈判中的一个重要环节，但第一步是先知道它们都有哪些！
直接薪酬
你的直接报酬，是你从雇主那里因工作而获得的收入。这些内容会直接写在你的劳动合同、集体谈判协议或其他工作条款中。
工资和薪金
人们一想到自己的“收入”，通常首先想到的就是这个数字——也就是雇主每年实际支付给你的现金金额。这个数字最容易用于收入和报酬的比较，因为不同工作之间可以很容易地做到“同类相比”。
“总收入总工资”——“总收入”是指未扣除税款、预扣款、退休金缴纳或其他非现金福利前的金额。
时薪
时薪是最基本的报酬形式——你每工作一小时，就会获得固定金额的薪酬。大多数人的第一份工作都是按小时计酬的，但许多高端专业人士和独立承包人也按小时收费。
如果你以承包人的身份工作，这意味着你是自雇人士，但你会把自己的时间和精力承包给别人（个人或公司）来工作。像 Uber 和 Deliveroo 这样为员工提供很大灵活性的公司，通常会把大多数员工以“承包人”的形式雇用。承包人通常按工作小时获得固定报酬，并另外报销费用（因为承包人通常需要自己购买工作材料，之后再获得报销）。承包人通常没有资格获得除这类时薪之外的其他补偿。
如果你作为雇员工作，这意味着你与雇主之间有一份具体的协议，情况也会有些不同。与合同工相比，雇员通常的工作时间安排灵活性要低得多，但根据雇佣协议，他们往往还能享有许多其他福利和补偿形式。需要超出排班时间工作的雇员，通常会以“加班费”作为补偿。
薪资
有工资的员工不是按小时计酬，而通常是按周、按月或按年领取固定金额。领薪员工几乎都是全职。
尽管领薪员工不是按小时计酬，但他们的合同通常会规定每周至少需要工作30到35小时。如果他们因为正常工作职责需要做得更多，但实际工作时间少于40小时，则不会支付加班费。
与基本工资之外相比，领薪员工也更常获得其他类型的补偿。
保险
除了工资和薪金之外，大多数雇主也会提供团体保险。“团体保险”是指公司向所有员工提供的一揽子保险方案，员工可以按固定成本享受“团体优惠”保险。费用随后由员工和雇主共同分担。
员工承担的部分会从“税前总薪酬”中扣除，而雇主承担的部分则由雇主直接支付。
健康保险
如果你在大公司工作，几乎肯定会在你的雇佣待遇中包含团体医疗保险。这通常也会延伸到你的家庭成员和子女。由于自己单独购买医疗保险可能要贵一倍甚至更多，医疗保险是一个非常重要、值得考虑的补偿项目。
人寿保险
许多雇主还会将人寿保险纳入雇佣待遇中。人寿保险有两个作用：
- 如果你在到期前去世，你的家属会获得一笔一次性现金，作为你收入损失的补偿
- 如果你活到保单到期，许多寿险保单还会提供“满期给付”，可用于补充你的退休储蓄。
退休账户缴款
许多雇主还会提供退休储蓄方面的支持。
直接储蓄缴款
雇主最常用的方式，是直接向你的退休账户（如401(k)）缴款，通常会按你的个人缴款金额进行匹配。这意味着你自己每存入1美元，雇主也会额外贡献1美元，使你的储蓄翻倍。这种雇主缴款方式在雇主和雇员中都非常受欢迎，因为它让雇员能够直接掌控自己的退休账户。
[rich]这些退休计划往往是年轻员工最容易被忽视的雇佣待遇部分[/rich]。如果你尽早最大化退休储蓄，(也就是每年存入自己符合资格的最高金额) 通过雇主按同等金额匹配缴款，你实际上可以把这笔钱翻倍。由于这笔钱会被投资，你还会从投资中获得收益，(股票增值、股息支付、债券利息等等)因此你能得到更大的额外收益。
如果你想了解更多关于雇主赞助的退休储蓄计划，比如401(k)， 请查看我们的退休文章.
养老金计划
雇主也可能提供直接养老金计划，在你退休后，他们会在你余生中每月给你寄一张支票。支付金额通常取决于你在公司工作的时长，以及你一生中的收入水平。
即使你离开一家公司并到别处工作，你仍然可以根据你在第一家公司工作的时长领取养老金。近年来，养老金已不那么常见，因为许多雇主更倾向于直接缴款。
间接薪酬
间接薪酬是指其他形式的收入，它们不一定有明确的美元金额。这些是你作为工作的一部分可以获得的其他“福利”。
股权
“股权”是指公司为员工提供一种拥有公司股票并分享部分公司利润的方式。这可以通过直接持股来实现，（初创公司最常见）股票期权，（即赋予你在未来某个日期以固定价格购买公司股票的权利）甚至利润分享来实现。
股权薪酬形式在管理岗位中最受欢迎——它们作为一种激励手段存在，鼓励员工帮助公司成长，因为公司表现越好，股权薪酬就越有价值。
假期
带薪休假，以及休假天数的多少，是间接薪酬的重要组成部分。年假、病假和事假在不同公司之间差异很大，也可能成为薪酬的重要来源。
灵活性
近年来，用于奖励员工并吸引新人才的一种重要新型薪酬形式，是灵活工作时间和工作条件的引入。例如，公司可能允许员工每周工作4天，每天从上午8点到下午6点，而不是每周5天、每天上午9点到下午5点，并享受规律的3天周末。或者，公司也可能允许员工偶尔在家办公，或晚些开始工作、晚些结束工作。
你的工作允许多大程度的灵活性，可能是雇主提供的一种重要薪酬形式。
家庭福利
许多其他公司会提供专门面向有家庭员工的福利套餐。这包括产假/陪产假、用于补贴儿童托育的奖金、孩子生病时的额外假期，以及其他福利。家庭福利是公司为吸引那些可能正处于职业巅峰并可能正在组建家庭的候选人而提供的重要薪酬形式。
其他收入来源
这些收入来源主要建立在工作岗位之上，但并非你的全部收入都来自同一个地方。
投资收入
投资收入是指你从股息、利息、卖出股票以及其他与投资相关的活动中获得的收益。退休后，投资收入会变得非常重要。
如果你一直在退休账户中储蓄，尤其是还包含雇主缴款，那么到你退休时，投资收入可能会累积成一笔相当可观的金额。
投资收入也可能来自卖房、投资初创企业，或把债券、存款证作为投资工具。
社会保障
社会保障包括退休福利和伤残收入。每一个向社会保障体系缴费的人都有资格获得其福利——在你无法继续工作之后，社会保障往往可能成为最可靠的收入来源（但通常不是最高的）。
