Internatuuride hooaeg on käes. Pigem võiks öelda, et see polegi kunagi lõppenud.
Mõned hinnangud paigutavad Ameerika Ühendriikide praktika- ja internatuurikohtade koguarvu veidi üle 1,5 miljoni ametikoha aastas ning iga koolitermini algusega lisandub uusi kohti, nii et töökogemust silmas pidavad tudengid hoiavad tavaliselt silma peal huvitavatel võimalustel oma piirkonnas.
Tegelikult on internatuuridest saanud kolledžikogemuse nii tavaline osa, et sinu ülikool võib seda sinu erialal nõuda või eeldada, et enamik tudengeid osaleb selles omal algatusel.
Mida peaksid sina, kartmatu äritudeng, internatuuridele kandideerima hakates otsima?
Praktika väärtus
Praktika kõige väärtuslikum eelis on muidugi see, et saad päris töökogemust, mistõttu nii paljud tudengid tahavad enne lõpetamist lisada oma CV-sse ühe või kaks praktikat.
Praktikat nähakse ka hea võimalusena tööle saada ja pärast lõpetamist endale töökoht kindlustada – kui teed praktika ajal suurepärase mulje ettevõttele, kus tahaksid tulevikus töötada, võib see aidata sul järjekorras ettepoole jõuda, kui nad hakkavad värbama värskeid lõpetajaid. Praktika tegemine pärast lõpetamist on samuti ajaproovile vastu pidanud viis saada jalg ukse vahele.
Pikem jutt lühemaks – need on eelised, millest oled praeguseks igast küljest kuulnud. Võib-olla ei tea sa aga, kui palju mõjutavad sinu praktikaga seotud asjaolud sinu tööväljavaateid pärast lõpetamist.
Tasustatud versus tasustamata
Muidugi eelistaksid kõik tasustamata praktikat, kuid sa võid olla üllatunud, kui suur vahe on sellel, kas sinu töö eest makstakse või mitte. Viimaste aastate üldine arvamus on olnud, et praktika kogemus ise on selle juures kõige väärtuslikum osa, kuid tasustatud praktika pakub palju enamat kui vaid veidi lisaraha.
Saad selle, mille eest maksad
Iga aasta küsitleb National Association of Colleges and Employers praktikaprogrammis osalejaid nende kogemuste kohta. Tasustatud praktikal käinud üliõpilaste puhul kehtis kogu üldteadmine praktikast: lõpetajad said tööpakkumisi peaaegu kaks korda sagedamini kui üliõpilased, kellel polnud praktikakogemust (63% vs 35%), teenisid oma esimestel töökohtadel palju rohkem (51 200 $ vs 37 000 $), ja said üldiselt kasu igas oodatud mõttes.
Tasustamata praktikaga üliõpilaste lugu oli hoopis teistsugune. Üldiselt oli neil tööpakkumiste osas vaevu parem seis kui nende eakaaslastel, kellel polnud üldse praktikakogemust (37% vs 35%), ja veel hullem, nad alustasid veelgi madalama palgaga (35 700 $ vs 37 000 $).
Miks see erinevus?
Tasustamata praktikakohtade puhul mängib rolli mitu tegurit. Esimene on see, et ettevõtted, kes kipuvad palkama palju tasustamata praktikante, on üldiselt rahaga kitsamas seisus kui need, kes maksavad tudengitele tehtud töö eest. See tähendab, et värbamisel on neil väiksema tõenäosusega pakkuda palju vabu kohti isegi kõige parematele praktikantidele.
Teine tegur on see, et kui ettevõte palkab tasustamata praktikandi, teeb ta selle tudengi arendamisse palju väiksema investeeringu, mistõttu on vähem stiimulit tagada, et praktikant oleks täielikult produktiivne. See tähendab vähem väljaõpet, vähem olulisi ülesandeid ja (mis kõige tähtsam) vähem motivatsiooni teda pärast praktika lõppu alles hoida.
See tähendab, et töökogemus, mida sa tasustamata praktikast saad, on tõenäoliselt palju vähem väärtuslik kui tasustatud praktikast saadud kogemus.
Kas tasustamata praktikad on seda väärt?
Madalam algpalk, vaevu paremad väljavaated töökoha saamiseks, vähem huvitav töö praktika ajal — miks peaksid tudengid üldse tasuta töötama?
Lõppkokkuvõttes ei ole lahendus sugugi nii lihtne. Näiteks tasustamata praktika rahanduses ei ole sama mis tasustamata praktika sotsiaalteenustes. Kui kavatsed minna valdkonda, kus sa lihtsalt ei näe palju (kui üldse) tasustatud praktikapakkumisi, võib valdkond ise nõuda tasustamata praktikat kui katsepõldu. Eriti kehtib see sellistes valdkondades nagu moedisain ja kirjutamine.
Tõde on aga see, et isegi nendes valdkondades, kus tasustamata praktikad on norm, võib sul pärast lõpetamist tõenäoliselt olla raske tööd leida, sest need valdkonnad ise on väga konkurentsitihedad.
Praktikad on väärtuslikud ainult siis, kui saad töökogemuse, mis aitab sind hiljem karjääris. Kui sa ei leia kohta ettevõttes, kus tahaksid töötada, võib olla parem jääda klassiruumi ja püüda oma CV-d täiendada sertifikaatide või muude koolitusprogrammidega.
Kuidas saada endale suurepärane praktikakoht
Kui kandideerid praktikale, kehtivad kõik samad reeglid nagu tööotsijatele. Omage korralikku CV-d. Kirjutage suurepärane kaaskiri. Ole valmis oma konkurentsi purustama ühe suurepärase intervjuuga.
Siiski on meeles pidada veel mõned täiendavad näpunäited ja nipid. Ettevõtted võtavad praktikante üldiselt tööle tsüklitena, kuid iga praktikakoha täitmise värbamisprotsess algab keskmiselt 6–8 kuud ette. Kui soovite saada praktikale enne lõpetamist, peate alustama kohe (klõpsake siin et minna meie praktikaotsingu lehele).
Praktikakohad on samuti äärmiselt konkurentsitihedad, veelgi enam kui varem. Ettevõtted ootavad, et nad võtavad 2016. aastal tööle vähem praktikante kui 2015. aastal, seega muutub teie konkurents aina tihedamaks. Olge valmis kandideerima varakult ja sageli ning olge valmis tagasilükkamiseks (nagu iga tööotsingu puhul).
Mis siis, kui ma jään ilma?
Kui proovite ja ei õnnestu praktikale saada, ei ole see maailma lõpp. Vastavalt kõige värskemad uuringuandmed, on teil lohutuseks mõned asjad:
- Tõenäoliselt teenid pärast lõpetamist rohkem kui keegi, kes võttis keskmise tasustamata praktika lihtsalt meeleheitest, et tal oleks „midagi“.
- Ainuüksi see, et sul on praktika, ei tähenda, et sul on kindel töökoht. Aasta pärast olid neil töötajatel, kellel polnud praktikat olnud, kindlamad töökohad kui inimestel, kes tegid praktikat, kuid värvati pärast lõpetamist teise ettevõttesse
- Viie aasta pärast olid kõige kindlamad töökohad neil töötajatel, kellel polnud üldse praktikat olnud (64,2% töötas endiselt esimese tööandja juures, kelle juures nad pärast lõpetamist tööle asusid)
