员工发展

作者
  • 说明为何入职培训和培训对员工取得成功的工作表现是必要的
  • 讨论为什么职业发展是企业与员工共同承担的责任
  • 确定合适的入职活动和培训项目
  • 认识交叉培训的价值
  • 描述终身学习与职业发展之间的关系
  • 说明员工发展的益处（例如，研讨会、会议、课程和专业协会）
  • 探讨目标设定与绩效期望之间的关系