• 오리엔테이션과 교육이 성공적인 직원 성과에 왜 필요한지 설명하기
• 전문성 개발이 기업과 직원 간의 공동 책임인 이유를 논의하기
• 적절한 오리엔테이션 활동과 교육 프로그램을 식별하기
• 직무 순환 교육의 가치를 인식하기
• 평생 학습과 전문성 개발의 관계를 설명하기
• 직원 개발의 이점(예: 워크숍, 컨퍼런스, 강좌, 전문 협회)을 식별하기
• 목표 설정과 성과 기대치의 관계를 검토하기