• Vysvětlete, proč jsou zaškolení a školení nezbytné pro úspěšný pracovní výkon zaměstnanců
• Prodiskutujte, proč je profesní rozvoj společnou odpovědností firmy a zaměstnance
• Určete vhodné adaptační aktivity a školicí programy
• Uvědomte si přínos křížového školení
• Popište vztah mezi celoživotním vzděláváním a profesním rozvojem
• Určete přínosy rozvoje zaměstnanců (např. workshopy, konference, kurzy a profesní asociace)
• Prozkoumejte vztah mezi stanovováním cílů a očekáváními výkonu