La stagione dei tirocini è arrivata. Anzi, forse è più corretto dire che non è mai finita.
Secondo alcune stime, il numero totale di tirocini negli Stati Uniti supera di poco 1,5 milioni di posizioni all’anno e, con nuove opportunità che si aprono a ogni periodo scolastico, gli studenti interessati a fare esperienza lavorativa tengono di solito d’occhio i nuovi annunci nella loro zona.
In effetti, i tirocini sono diventati una parte così standard dell’esperienza universitaria che la tua università potrebbe richiederlo per il tuo corso di laurea, oppure dare per scontato che la maggior parte degli studenti vi partecipi di propria iniziativa.
Che cosa dovresti cercare, tu che sei un coraggioso studente di economia, quando inizi a candidarti per i tirocini?
Il valore del tirocinio
Il beneficio più prezioso di un tirocinio è, naturalmente, fare esperienza lavorativa, ed è per questo che così tanti studenti tengono a inserirne uno o due nel proprio curriculum prima di laurearsi.
I tirocini sono anche considerati un ottimo modo per essere assunti e avere un lavoro che ti aspetta dopo la laurea: fare un’ottima impressione in un’azienda per cui vuoi lavorare durante il tirocinio può aiutarti a saltare la fila quando iniziano ad assumere neolaureati. Anche ottenere un tirocinio dopo la laurea è un metodo collaudato per mettere piede nella porta.
Ci stiamo dilungando: questi sono i vantaggi di cui ormai hai sentito parlare da ogni angolazione. Quello che forse non sai è quanto le circostanze del tuo tirocinio influiranno sulle tue prospettive di lavoro dopo la laurea.
Retribuito contro non retribuito
Tutti preferirebbero ovviamente un tirocinio non retribuito, ma potresti sorprenderti di quanto faccia la differenza essere pagato per il proprio lavoro. La convinzione diffusa negli ultimi anni è stata che l’esperienza del tirocinio sia la parte più preziosa, ma i tirocini retribuiti offrono molto più di un po’ di denaro extra.
Si ottiene ciò per cui si paga
Ogni anno, la National Association of Colleges and Employers svolge un sondaggio tra i partecipanti ai tirocini sulle loro esperienze. Per gli studenti che hanno svolto tirocini retribuiti, tutte le nozioni comuni sui tirocini risultavano confermate: gli studenti si laureavano con offerte di lavoro a un tasso quasi doppio rispetto agli studenti senza tirocini (63% contro 35%), ha guadagnato molto di più nei loro primi lavori (51.200 $ contro 37.000 $), e in generale ha tratto beneficio in ogni modo previsto.
Gli studenti che hanno scelto tirocini non retribuiti hanno avuto una storia molto diversa. Nel complesso, erano appena poco meglio messi in termini di offerte di lavoro rispetto ai loro coetanei senza alcun tirocinio (37% contro 35%), e anzi partivano da livelli salariali ancora più bassi (35.700 $ contro 37.000 $).
Perché la discrepanza?
Ci sono alcuni fattori in gioco quando si tratta di tirocini non retribuiti. Il primo è che le aziende che tendono ad assumere molti stagisti non retribuiti sono generalmente più a corto di liquidità rispetto a quelle che pagano il lavoro degli studenti. Questo significa che, quando devono assumere, hanno meno probabilità di avere molte posizioni da offrire, anche ai migliori stagisti.
Un altro fattore in gioco è che, quando un'azienda assume uno stagista non retribuito, sta facendo un investimento molto più contenuto in quello studente, quindi c'è meno incentivo a renderlo pienamente produttivo. Questo si traduce in meno formazione, incarichi meno importanti e, cosa più importante, meno incentivo a trattenerlo dopo la fine del tirocinio.
Questo significa che l'esperienza lavorativa che si ottiene con un tirocinio non retribuito è probabilmente molto meno preziosa di quella di un tirocinio retribuito.
Gli stage non retribuiti valgono la pena?
Stipendi iniziali più bassi, possibilità appena migliori di trovare un lavoro, lavoro meno interessante durante il tirocinio: perché gli studenti dovrebbero mai offrirsi di lavorare gratis?
Alla fine, la soluzione non è così semplice. Fare un tirocinio non retribuito in finanza non è la stessa cosa che farne uno non retribuito nei servizi sociali, per esempio. Se avete intenzione di entrare in un settore in cui semplicemente non vedete molte offerte di tirocini retribuiti, se non addirittura nessuna, il settore stesso potrebbe richiedere tirocini non retribuiti come banco di prova. Questo vale soprattutto in settori come la moda e la scrittura.
La verità, però, è che anche in questi settori in cui i tirocini non retribuiti sono la norma, probabilmente farai fatica a trovare lavoro dopo la laurea perché i settori stessi sono molto competitivi.
I tirocini sono utili solo se ti permettono di acquisire un’esperienza lavorativa che ti sarà utile più avanti nella tua carriera. Se non riesci a trovare un posto presso un’azienda con cui desideri lavorare, potresti fare meglio a restare in aula e cercare di rafforzare il tuo curriculum tramite certificazioni o altri programmi di formazione.
Come ottenere un ottimo tirocinio
Quando ti candidi per un tirocinio, si applicano tutte le regole standard per chi cerca lavoro. Avere un curriculum eccellente. Scrivi una lettera di presentazione irresistibile. Preparati a battere la concorrenza con un ottimo colloquio.
Ci sono però alcuni consigli e accorgimenti extra da tenere a mente. In genere le aziende assumono stagisti a cicli, ma il processo di selezione per coprire ogni stage inizia con un in media da 6 a 8 mesi prima. Se vuoi ottenere uno stage prima di laurearti, devi iniziare subito (fai clic qui per andare alla nostra pagina di ricerca degli stage).
Gli stage sono anche estremamente competitivi, e oggi più che mai. Le aziende prevedono di assumere meno stagisti nel 2016 rispetto al 2015, quindi il bacino della concorrenza si sta facendo più agguerrito. Preparati a candidarti presto e spesso, e a fare i conti con i rifiuti (come in qualsiasi ricerca di lavoro).
E se perdessi un’opportunità?
Se provi e non riesci a ottenere uno stage, non è la fine del mondo. Secondo il i dati più recenti del sondaggio, c’è comunque qualcosa che può consolarti:
- Probabilmente guadagnerai di più dopo la laurea rispetto a chi ha accettato uno stage non retribuito medio per disperazione, pur di avere “qualcosa”.
- Solo perché fai uno stage non significa che tu abbia un posto di lavoro garantito. Dopo 1 anno, i lavoratori che non avevano fatto alcuno stage avevano un impiego più stabile rispetto alle persone che avevano svolto uno stage, ma erano state assunte da un’altra azienda dopo la laurea
- Dopo 5 anni, i lavoratori che non avevano fatto alcuno stage avevano i posti di lavoro più stabili (il 64,2% era ancora con il primo datore di lavoro per cui aveva lavorato dopo la laurea)
