• Identificar los planes de compensación, los paquetes de beneficios y los programas de incentivos disponibles para los empleados
• Identificar las oportunidades de ascenso dentro de una organización
• Identificar los problemas que surgen al determinar los niveles de compensación
• Analizar las políticas y los procedimientos utilizados para determinar la compensación (por ejemplo, el rendimiento de la empresa, la evaluación comparativa, la participación en beneficios y la participación en ganancias)
• Establecer criterios para las decisiones de promoción
• Describir las ventajas de la reasignación y la promoción frente a la contratación externa
• Evaluar un paquete de compensación para empleados (por ejemplo, salarios y beneficios)