Como potencial investidor, precisa de saber a qualidade da equipa de gestão, a continuidade da equipa de gestão e a estabilidade futura projetada da equipa de gestão. Afinal, o desempenho de qualquer organização está, em última análise, relacionado com a liderança e a orientação proporcionadas pelos seus líderes.
A história está cheia de exemplos de CEOs que passam de uma empresa para outra, ou se reformam, ou são despedidos. Lembra-se de quando Steve Jobs se reformou da Apple? A empresa e a ação pareceram ficar perdidas sem novo desenvolvimento de produtos. Os acionistas pediam a gritos que Steve Jobs regressasse e, quando isso aconteceu, ele liderou uma nova era de desenvolvimento de produtos na Apple que incluiu o iPod e o iPhone.
Agora que Steve Jobs está a lutar contra o cancro, que implicação isso tem para a ação da Apple? Pense também noutros líderes-chave... O que aconteceria à Microsoft se Bill Gates abandonasse a empresa? O que aconteceria à Google se Sergei se demitisse?
Em termos mais comuns, pense num gestor de marketing da Empresa A que decide eliminar uma personagem de marca de sucesso, um “porta-voz” (como o Tony the Tiger ou a abelha da Cheerios), contra todos os conselhos sensatos e as provas de que o “porta-voz” continua a funcionar extremamente bem para a empresa. Previsivelmente, as vendas do produto caem. Enquanto esse gestor de marketing estiver em funções a tomar decisões imprudentes, os lucros da empresa podem ser afetados negativamente. Assim que ele ou ela é afastado e o “porta-voz” regressa, os lucros aumentam e estabilizam.
É necessário desenvolver um conhecimento sólido da equipa de gestão de uma empresa para acompanhar esta informação. Os gestores de fundos de investimento, que muitas vezes são responsáveis por investir milhões numa única empresa, visitam frequentemente as equipas de gestão pessoalmente e realizam uma investigação exaustiva sobre o historial e a experiência dos CEOs, de modo a avaliar a qualidade da liderança de uma empresa.
Não vai conseguir fazer uma investigação tão exaustiva sobre a gestão, mas, com o tempo, começará a reconhecer os nomes das pessoas que parecem estar sempre em empresas bem-sucedidas e a ajudar essas empresas a crescer (ou a fracassar!).
