인턴십 시즌이 돌아왔습니다. 사실은, 끝난 적이 없다고 해도 될지도 모릅니다.
일부 추정에 따르면 미국의 인턴십 총수는 연간 150만 개를 조금 넘는 수준이며, 학기마다 새로운 자리가 생기기 때문에 실무 경험에 관심이 있는 학생들은 보통 지역에서 새로 열리는 흥미로운 공고를 계속 살펴봅니다.
사실 인턴십은 이제 대학 생활의 너무나도 표준적인 일부가 되어, 다니는 대학에서 전공 필수로 요구할 수도 있고, 대부분의 학생이 자발적으로 참여할 것이라고 가정할 수도 있습니다.
모험심 강한 경영학도인 여러분은 인턴십에 지원하기 시작할 때 무엇을 살펴봐야 할까요?
인턴십의 가치
인턴십의 가장 큰 장점은 물론 실무 경험을 쌓는 것이며, 그래서 많은 학생이 졸업 전에 한두 개쯤 이력서에 추가하고 싶어 합니다.
인턴십은 채용으로 이어져 졸업 후 바로 일자리를 얻는 좋은 방법으로도 여겨집니다. 인턴십 중에 일하고 싶은 회사에 좋은 인상을 남기면, 그 회사가 신입 채용을 시작할 때 우선순위에서 앞서 나갈 수 있습니다. 졸업 후 인턴십을 하는 것도 문을 여는 검증된 방법입니다.
잠시 다른 이야기를 했네요. 이런 장점들은 이미 여러 관점에서 들어 보셨을 겁니다. 여러분이 잘 모를 수도 있는 것은, 인턴십을 둘러싼 상황이 졸업 후 취업 가능성에 얼마나 큰 영향을 미치는가 하는 점입니다.
유급과 무급
물론 누구나 무급 인턴십을 더 선호하겠지만, 일을 하면서 급여를 받느냐 여부가 얼마나 큰 차이를 만드는지 알고 나면 놀랄지도 모릅니다. 지난 몇 년간의 통념은 인턴십에서 얻는 경험이 가장 값진 부분이라는 것이었지만, 유급 인턴십은 약간의 추가 수입 그 이상을 제공합니다.
돈은 값어치를 한다
매년 전국 대학·고용주 협회는 인턴십 참가자들을 대상으로 그들의 경험에 대한 설문조사를 실시합니다. 유급 인턴십을 한 학생들에게는 인턴십에 대한 일반적인 통념이 그대로 적용되었습니다. 학생들은 인턴십 경험이 전혀 없는 학생들보다 채용 제안을 받고 졸업할 확률이 거의 두 배에 달했고(63% 대 35%), 첫 직장에서 훨씬 더 많은 임금을 받았으며(5만 1,200달러 대 3만 7,000달러), 전반적으로 예상했던 모든 면에서 더 큰 이익을 얻었습니다.
무급 인턴십을 택한 학생들의 이야기는 매우 달랐습니다. 전체적으로 보면, 이들은 인턴십 경험이 전혀 없는 또래보다 채용 제안을 받는 면에서 겨우 조금 나은 수준이었고(37% 대 35%), 더 나쁜 것은 시작 연봉이 오히려 더 낮았다는 점입니다(3만 5,700달러 대 3만 7,000달러).
왜 이런 차이가 생길까?
무급 인턴십에는 몇 가지 요인이 작용합니다. 첫째, 무급 인턴을 많이 채용하는 경향이 있는 기업들은 학생 노동에 급여를 지급하는 기업들보다 대체로 자금 사정이 더 넉넉하지 않습니다. 이는 채용 측면에서 아무리 뛰어난 인턴이라도 내줄 수 있는 자리가 많지 않다는 뜻입니다.
또 다른 요인은 기업이 무급 인턴을 고용할 때 그 학생에게 훨씬 적은 투자를 한다는 점입니다. 따라서 그 인턴이 완전히 생산적으로 일하도록 만들 유인이 더 적습니다. 이는 교육도 적고, 더 중요한 업무도 덜 맡기며, 무엇보다도 인턴십이 끝난 뒤 그들을 계속 데리고 있을 유인도 더 낮다는 뜻으로 이어집니다.
즉, 무급 인턴십에서 얻는 직무 경험은 유급 인턴십보다 훨씬 덜 가치 있을 가능성이 큽니다.
무급 인턴십은 그만한 가치가 있을까?
초임도 더 낮고, 취업 가능성도 거의 나아지지 않으며, 인턴십 기간에 하는 일도 덜 흥미로운데, 학생들이 대체 왜 무료로 일하려고 할까요?
결국 해답은 그리 단순하지 않습니다. 예를 들어 금융 분야에서 무급 인턴십을 하는 것과 사회복지 분야에서 무급 인턴십을 하는 것은 같은 일이 아닙니다. 만약 지원 공고에 유급 인턴십이 거의 없거나 아예 없는 분야로 들어가려 한다면, 그 분야 자체가 무급 인턴십을 실력을 입증하는 시험대로 요구할 수도 있습니다. 특히 다음과 같은 산업에서는 이런 경우가 두드러집니다. 패션 그리고 글쓰기.
하지만 현실은, 무급 인턴십이 일반적이라 하더라도 이런 업계는 업계 자체의 경쟁이 너무 치열해서 졸업 후 일자리를 찾는 데 아마 어려움을 겪을 것이라는 점입니다.
인턴십은 앞으로 경력에 도움이 되는 실무 경험을 쌓을 때만 가치가 있습니다. 함께 일하고 싶은 회사에서 자리를 찾지 못한다면, 교실에 남아 자격증이나 다른 교육 프로그램을 통해 이력서를 보강하는 편이 더 나을 수 있습니다.
훌륭한 인턴십을 얻는 방법
인턴십에 지원할 때는 구직자에게 적용되는 모든 기본 규칙이 그대로 적용됩니다. 좋은 이력서를 갖추세요. 강력한 자기소개서를 작성하세요. 경쟁자를 완전히 압도할 수 있도록 훌륭한 면접.
다만 기억해 둘 몇 가지 추가 팁과 요령이 있습니다. 기업은 일반적으로 일정한 주기로 인턴을 채용하지만, 각 인턴십을 채우기 위한 채용 절차는 한 평균적으로 6~8개월 전. 졸업 전에 인턴십을 얻고 싶다면 지금 바로 시작해야 합니다 (여기를 클릭하세요 인턴십 검색 페이지로 이동).
인턴십 경쟁도 요즘은 그 어느 때보다 치열합니다. 기업들은 2015년보다 2016년에 더 적은 수의 인턴을 채용할 것으로 예상하고 있어, 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다. 가능한 한 일찍, 그리고 자주 지원할 준비를 하세요. 그리고 어떤 구직 활동에서나 그렇듯 거절도 받아들일 준비를 하세요.
놓치면 어떡하죠?
만약 인턴십을 얻으려다 실패하더라도, 세상이 끝나는 것은 아닙니다. 에 따르면 가장 최근의 설문 조사 데이터다음과 같은 점들에서 위안을 얻을 수 있습니다:
- 아마 졸업 후에는, ‘뭔가’를 갖고 싶어 절박하게 평균적인 무급 인턴십을 선택한 사람보다 더 많이 벌게 될 것입니다.
- 인턴십을 했다고 해서 안정적인 일자리가 보장되는 것은 아닙니다. 1년 후에는 인턴십 경험이 없었던 근로자들이, 인턴십을 했지만 졸업 후 다른 회사에 채용된 사람들보다 더 안정적인 일자리를 가지고 있었습니다.
- 5년 후에는 인턴십 경험이 전혀 없었던 근로자들이 가장 안정적인 일자리를 가지고 있었습니다(64.2%가 졸업 후 처음 함께 일한 고용주와 여전히 함께 있었습니다).
