Come potenziale investitore, devi conoscere la qualità del team dirigenziale, la sua continuità e la prevista stabilità futura. Dopotutto, la performance di qualsiasi organizzazione è in ultima analisi legata alla leadership e alla direzione fornite dai suoi vertici.
La storia è piena di esempi di CEO che passano da un’azienda all’altra, che vanno in pensione o che vengono licenziati. Ti ricordi quando Steve Jobs lasciò Apple? Sembrava che l’azienda e il titolo si fossero persi senza un nuovo sviluppo di prodotto. Gli azionisti chiedevano a gran voce che Steve Jobs tornasse, e quando lo fece guidò una nuova era di sviluppo di prodotto in Apple che incluse l’iPod e l’iPhone.
Ora che Steve Jobs sta combattendo contro il cancro, quale implicazione ha questo per il titolo Apple? Pensa anche agli altri leader chiave… Cosa succederebbe a Microsoft se Bill Gates se ne andasse? Cosa succederebbe a Google se Sergei si dimettesse?
In termini più comuni, pensa a un responsabile marketing di Azienda A che decide di eliminare un personaggio di marca di successo, uno “spokesperson” (come Tony the Tiger o l’ape di Cheerios), contro ogni saggio consiglio ed evidenza che dimostrano che lo “spokesperson” continua a funzionare estremamente bene per l’azienda. Prevedibilmente, le vendite del prodotto crollano. Finché quel responsabile marketing resta al suo posto a prendere decisioni poco sagge, gli utili dell’azienda possono risentirne negativamente. Una volta che viene cacciato e lo “spokesperson” torna, gli utili aumentano e si stabilizzano.
Devi sviluppare una solida conoscenza del team dirigenziale di un’azienda per tenere traccia di queste informazioni. I gestori di fondi comuni, che spesso sono responsabili di investire milioni in una singola azienda, spesso visitano personalmente i team dirigenziali e svolgono ricerche approfondite sul background e sull’esperienza dei CEO per valutare la qualità della leadership di un’azienda.
Non potrai fare una ricerca così approfondita sul management, ma col tempo inizierai a riconoscere i nomi di persone che sembrano finire sempre in aziende di successo e aiutare quelle aziende a crescere (o a fallire!).
