Mis eristab „head“ tööintervjuud „suurepärasest“?
Tööintervjuule minnes mõjutavad sind suurepärase töö saamisel paljud tegurid nii poolt- kui vastuargumentidena. Mõne teguri üle sul eriti kontrolli ei ole, kuid enamikku intervjuul tehtavaid „vigu“ on väga lihtne vältida, kui tead, mida otsida.
Algtõed
Püüa vaadata intervjuuprotsessi värbamisjuhi vaatenurgast. Nagu oleme varem öelnud, saab keskmise uue ettevõttetöö kuulutuse kohta üle 250 avalduse – selleks, et sellest tohutust virnast lõpuks värbamisotsuseni jõuda, on palju lihtsam kandidaate üsna tühistel põhjustel kõrvale jätta kui püüda leida nende häid külgi.
Tule intervjuule õigel ajal. Kui jõuad liiga vara, ei ole intervjueerija valmis sinuga kohtuma ning tal ei pruugi olla olnud aega su CV-d põhjalikult vaadata ja välja mõelda küsimusi, mis aitaksid sind paremini tundma õppida. Kui jääd hiljaks, võid rikkuda ülejäänud päeva ajakava.
Ole pesnud – tugev lõhn jätab küll mulje, aga mitte hea.
Riietu sobivalt. Seda võib olla ette raske hinnata, seega eelista pigem pidulikumat varianti. Tööintervjuule, mis toimub baaris, täies ülikonnas ilmumine võib olla sama halb kui korporatiivse panganduse ametikohale kandideerimine T-särgi ja plätudega. Ettevõtte korporatiivkultuuri uurimine võib siin palju aidata, sest sellest on kasu, kui sa juba „näed välja“ nagu inimene, keda nad tahavad tööle võtta.
Lase juuksed lõigata või habe ajada. See ei tähenda, et habemed või pikad juuksed oleksid keelatud – lihtsalt esita intervjuul oma parim versioon. Püüa välja näha selline, nagu nad tahavad tööle võtta, mitte ehmata intervjueerijat. Neid peaksid muljet avaldama sinu CV ja vastused, mitte esmane mulje.
Tea, milleks sa seal oled. Tõenäoliselt saadad välja kümneid CV-sid, kuid enne intervjuule jõudmist peaksid tegema ettevõtte, selle tausta ja kultuuri kohta põhjalikku uurimistööd ning selgitama välja kõik, mida suudad konkreetse rolli või meeskonna kohta, millega soovid liituda. Mida kodusemalt sa rollist rääkides tundud, seda parem.
- Tee märkmeid. Võta intervjuule märkmik ja pastakas, kirjuta üles ametikoha olulisemad detailid ning pane kirja küsimused, mida soovid esitada. Märkmete tegemine jätab sind intervjuul pühendunumana ning küsimuste käepärast hoidmine aitab sul vähem midagi unustada.
Ei – intervjuu peatussõna
Sa tegid selle ära – sinu kaaskiri tõusis hunniku tippu ja sind kutsuti intervjuule. Kõik näis minevat suurepäraselt – sul on olemas kõik oskused ja teadmised, mida nad otsisid, ning intervjueerija selgitas ametikoha kõiki kohustusi. Rollis on mõned osad, mida sa varem teinud ei ole, nii et ütled selgelt, et sa ei tunneks end veel selles mugavalt, või arvad, et see ei ole sinu tugevam külg, seega eelistaksid keskenduda pigem rolli teistele aspektidele.
Kõik muu läks suurepäraselt, kuid sind üllatas järgmisel päeval saadud e-kiri, et nad valivad teise kandidaadi.
Mis läks valesti?
Püüa alati mõelda intervjuule selle juhi vaatenurgast, kes tahab ametikohta täita. Juhil on kandidaadile kindlad vajadused ja ootused, kuid kõige olulisem tingimus on see, et see, kelle nad tööle võtavad, peab suutma meeskonnas tekkinud tühimiku täita. Kui jätad mulje, et sa ei suuda (või ei taha) teha tööd, mida nad vajavad, liiguvad nad tõenäoliselt edasi. See kehtib isegi siis, kui oled selle koha jaoks kõige kvalifitseeritum kandidaat. Enamik ettevõtteid eelistab pigem kulutada lisaks aega kandidaadi väljaõpetamisele, kes on rollist vaimustuses, kui võtta tööle keegi, kes ei soovi osa sellest tööst teha.
Kuidas paremini teha
Kui kandideerid tööle ja oled intervjuul, on intervjueerija peamine mure see, kas sa suudad seda tööd teha või mitte. Kui neile jääb mulje, et midagi on, mida sa ei saa või ei taha teha, liiguvad nad suure tõenäosusega edasi järgmise kandidaadi juurde. See ei tähenda, et peaksid oma kvalifikatsiooni üle hindama või väitma, et oskad midagi, mida tegelikult ei oska. Pigem, kui on mõni ametikoha osa, mille jaoks tunned end ebapiisavalt ette valmistatuna, maini, et selle aspekti jaoks oleks sul vaja täiendavat väljaõpet.
Kui valida on alakvalifitseeritud kandidaadi vahel, kes on valmis õppima, ja täielikult kvalifitseeritud kandidaadi vahel, kelle puhul ei tundu, et ta tahaks seda tööd teha, eelistavad juhid esimest.
Kui tunned, et töö teatud aspektid on sellised, mida sa tõesti pigem ei teeks, ei pruugi see ametikoht sulle hästi sobida.
Esita küsimusi
Teie intervjuu on just lõppemas – intervjueerijale näib teie CV muljet avaldavat, ametikoht paistab teie oskustega suurepäraselt sobivat ning kõik tundub nii teile kui ka intervjueerijale selge. Kuna teil ei ole enam ühtegi küsimust, surute kätt ja liigute ukse poole, kindel, et kõik läks hästi.
Kahjuks otsustavad nad valida teise kandidaadi.
Mis läks valesti?
Kandidaadid, kes küsivad vaid ühe küsimuse või ei küsi üldse, võivad jätta mulje, et nad ei tunne ametikoha vastu huvi ega ole uudishimulikud. Heade kandidaatide puhul peaks 1/4 kuni 1/3 intervjuu pikkusest olema pühendatud küsimustele, mida esitate intervjueerijale. Kui teil tekib tõesti hea klapp, võib see number kasvada, kuid kui te küsimustega kidute, on see tõenäoliselt ohumärk.
Kuidas paremini teha
Intervjuul küsimuste esitamisel on kaks peamist eesmärki:
Eristab teid teistest kandidaatidest
Küsimused, mida esitate, on midagi ainulaadset just teie kohta, mis tähendab, et siin lahkub intervjueerija oma ettevalmistatud stsenaariumi juurest. Küsimuste esitamine sunnib intervjueerijat peatuma ja vastust mõtlema, mis tähendab, et see on veel üks haak, mis aitab teil hiljem nende mällu püsima jääda – Intervjueerijad mäletavad suurema tõenäosusega konkreetseid detaile kandidaatide kohta, kes esitavad küsimusiSamuti eristab teie esitatavate küsimuste tüüp teid kõigist teistest, kellega nad sel päeval rääkisid. Selline lisasooritus on sageli see, mis eraldab teid teistest kandidaatidest.
See võib olla ka kahepoolne tänav – teil peaksid intervjuuks küsimused valmis olema, kuid olge ettevaatlikud, kui kasutate nimekirju stiilis „parimad küsimused, mida intervjuul küsida”. Kui teie küsimused tunduvad liiga ette valmistatud või pähe õpitud, võib intervjueerijale jääda mulje, et te küsite neid lihtsalt selleks, et midagi küsida. See võib viidata uudishimu puudumisele või vähesele huvile. Ühe või kahe üldisema kandidaadiküsimuse kasutamine võib toimida hästi, et katta teemasid, mida intervjueerija ise ei puuduta, kuid veenduge, et mõtlete välja oma, just sellele ametikohale omased küsimused.
Tee endale reklaami
Teatud küsimusi esitades saate esile tõsta ka oma tugevusi. Kui teil on oskusi või huvisid, mida intervjuus veel ei käsitletud, võivad ettevalmistatud küsimused anda võimaluse neist rääkida. Kas teile meeldib kirjutada? Küsige, kui palju kirjutamist see ametikoht nõuab, ja siduge see sellega, kui väga teile kirjutamine meeldib. Õigete küsimuste esitamine on suurepärane viis rõhutada mõnd muud oskust või pädevust, mis teie hinnangul on tööga seotud, kuid mida intervjuus veel ei mainitud. Proovige hoida paar küsimust varuks just selleks, et rääkida töö osadest, mis teid kõige rohkem elevile ajavad, et jätta hea mulje.
Ole valmis tavalisteks intervjuuküsimusteks
Te istusite oma intervjuul, kuid intervjueerija enamik küsimusi tabas teid ootamatult. Küsimus „Rääkige endast” viis teid jutustama oma viimastest hobidest (mis teda ei huvita). Kui teilt küsiti „Kuidas see ametikoht võrreldes teistega, kuhu olete kandideerinud”, jäite kogelema selle üle, kuidas te juba kaks esimest intervjuud ära rikkusite.
Lahkusite intervjuult kindlalt teadmisega, et tagasi ei helistata, ja järgmisel päeval saabunud e-kiri kinnitas teie kahtlusi.
Mis läks valesti?
Tõenäoliselt küsib intervjueerija mõningaid samu põhiküsimusi, mida on miljon korda küsitud peaaegu igal tööintervjuul. Kandidaadid, kelle vastus on läbimõeldud ja kokkuvõtlik, jätavad alati viimistletuma mulje kui need, kes otsivad õlekõrrest kinni haarates vastust.
Nende küsimustega võib minna halvasti kahel viisil – anda vale vastus või anda ette harjutatud vastus.
„Vale” vastus on selline, mis tekitab intervjueerijas ohumärgi. Kui te ennast kirjeldades ei too välja ühtegi omadust, mida nad selle ametikoha täitmisel otsivad, võib see olla ohumärk. „Ette harjutatud” vastus võib olla sama halb – intervjueerija ei taha tunda, et te alahindate küsimust ega mõtle oma vastuse üle tõsiselt.
Kuidas paremini teha
Selleks on väga lihtne valmistuda, kuid enamik kandidaate jätab selle kahe silma vahele.
Nii nagu te loete seda, et saada näpunäiteid, kuidas intervjuul hea mulje jätta, loeb tõenäoliselt ka intervjueerija, kuidas kandidaate sõeluda, esitades omalt poolt õigeid küsimusi. See annab teile eelise, sest saate hõlpsasti otsida levinud intervjuuküsimusi ja isegi mõned parimad viisid neile vastamiseks. Teisalt võib valmis vastuste olemasolu, mida saate ilma pikemalt mõtlemata ette vuristada, jätta ka ebaausa mulje.
Näiteks on üks levinumaid intervjuuküsimusi oma tugevuste ja nõrkuste loetlemine. Intervjueerijad tahavad kuulda, et teie tugevused aitavad konkreetselt kaasa sellele rollile, millele kandideerite, ning et teie nõrkused on teil endal teada, millega te nende parandamiseks töötate, ega mõjuta teie sooritust selles ametis. See tähendab, et iga intervjuu puhul peaks teie vastus sellele küsimusele olema pisut erinev, kuid sama teemaga kooskõlas.
Abi on ka sellest, kui harjutate intervjuuküsimusi sõbraga, võttes kordamööda nii intervjueerija kui ka intervjueeritava rolli.
